Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
BioSpectrum Jobs (www.biospectrumjobs.com ) is global industry expert in "Executive Search" & recruitment for Pharma , BioPharma , Healthcare & for the business of Biotec
Pinnacle Executive Search began operations in the mid-1990s in response to a growing demand for professional and proactive executive recruitment. Pinnacle has developed partnerships and become the key recruiter for some of the world's best run multinationals. Our consistent record of success is based on listening to our clients and adapting our services in response to their changing needs. This commitment to adaptability and our corporate philosophy of value-adding to every search assignment has made Pinnacle Executive Search one of the Asia Pacific's most effective corporate recruiters. Absolutely the Best People for the Job.....
We help you recruit, retain, align & engage Diverse & Best talent to suit the growing Technology Sector in Singapore & Asia. KEY ATTRIBUTES TO BENEFIT YOU (saving TIME & focusing on Quality, diverse candidates, critical to innovation in tech) • Track record of placing leaders- regional heads/ business leads/ strategy leads/ C suite talent including CEO/ VP/ MD/ CDO • 42% Women placements’ track record, including Senior Leaders • 90%+ retention, on average, for all candidates placed from inception • 85% interview rate amongst the candidates recommended, far higher than industry average • Copyrighted Diagnostic Tool to understand Culture & Values fit • Access to global talent due to Regional hubs in HK & London, Singapore HQ • Best Client Experience Award – Asia Recruitment Award 2017 shortlist • Selected Top 500 SME in Singapore in 2020 OUR SERVICES: Media Tech Recruitment E-commerce Recruitment Digital Marketing Recruitment Measuring employer brand alignment, inclusion, trust SPECIFIC ROLES THAT WE COVER: • Executive (Regional CEO, COO, MD, CIO, Head of Strategy, Head of Insights) • Commercial – Head of Growth, Head Loyalty & CRM, Chief Digital Officer, Digital Marketing Manager, Head Marketing & Communications, Senior Manager E-commerce, Head NPD/ Innovation • Technology – Creative Technologist, Designer, UI/ UX Head, Business Analyst, Head Analytics • Strategy- Strategic planning, Digital strategist, Insights lead, HR Analytics lead, Customer & Market Insight. INSIGHT LED CORPORATE/ EMPLOYER BRAND DEVELOPMENT We design, build and operate on-demand research and recruitment solutions for our Tech and MediaTech customers that can be consolidated, dashboarded and tracked by using the latest technology, & industry expertise to deliver holistic, measurable progress. We can help you measure progress on inclusion, trust & identify hidden leadership talent. For more Contact: [email protected]/Skype: bricoleur.anu
Libtalent service is including Executive Search, Headhunting, Staff Outsourcing Services. Libtalent has focused on quality service and built strong leadership teams through our relationships with clients and individuals worldwide. We are recognized as a quality executive headhunter recruitment firm in Singapore that exceeds expectations by actively listening to its clients and consistently delivering results. We have a fully integrated staff recruitment and selection process. It includes detailed assignment briefing and fully validated testing procedures, as well as psychometric assessments and behavioral interview techniques. Extensive reference checking enables us to select and refer only candidates of the highest caliber ideally matched to your needs. Our Business is quite more comprehensive in all areas, but emphasis on the three fields including IT, Semiconductor and construction. Mission —— “we aim to achieve the best possible result for our clients and candidates in the shortest possible time frame.” Vission ——“To be the most innovative and outstanding company in talent market.” Target —— “To be industry #1 in Asia.” HQ address: Ubi Centre #06-12, 57 Ubi Avenue 1, Singapore, 408936 Tel +65 6692 9049
Raintree Partnership is a specialist Executive Search and Business Consultancy, based in Singapore, Hong Kong, and Tokyo serving the needs of clients throughout Asia-Pacific and beyond. We are an experienced team of consultants with well-established reputations and excellent track records in high-level executive placement in the financial sector. Combining a traditional hands on approach, with an innovative team driven solution process, we work in partnership with leading financial institutions and high-level executives to find the ideal fit for the ambitions of individuals and corporations alike. Individually, our team members have developed longstanding industry relationships based on insight, integrity, understanding and discretion. Our shared belief in putting people before process gives us a distinct competitive advantage. We are all about partnerships. To ensure that we get it right every time, we actively engage in learning about our clients, their businesses, and keep up to date with the latest industry trends, news and events as well as consistently growing our network. The result is that we deliver truly tailored options, rather than just options. Trust and transparency are at the foundation of all we do. For our clients, and candidates, we are the firm of choice.
Founded in 1991, R. Andersen & Partners is a management consulting practice providing support and assistance mainly in executive search for middle and senior management appointments in a wide range of industries.
Versant Systems Pte Ltd is a Technical Consulting & Professional Services Firm specialising in Technology Consulting and Staffing . Founded by very well experienced Business Consulting, Talent Management experts with over 20+ years of experience in Information Technology & Business Consulting across Asia Pacific & NA regions. It is now serving customers across Asia Pacific with its head-quarters in Singapore and offshore delivery centre in India. Our core Industries of service are Manufacturing & Logistics, Retail, Health Care, Oil & Gas, Utilities, Banking & Financial Services and Telecom. Our Functional areas include : - Digital Signature Solutions - Enterprise Resource Planning - Enterprise Application Integration - Business Intelligence/ Data Warehouse - Software Quality Assurance - IT Infrastructure Management - Application Development - Advanced Technologies like Hadoop, Big Data, Cloud Services VERSANT SYSTEMS is geared up to address the GAP in IT talents'? DEMAND-SUPPLY through an Innovative, Best-In-Class recruiting engine, backed by a dedicated Client-Centric service focus. Values & Advantages: Capability to implement, manage and support the hiring plans of the customers at an affordable cost. Flexible staffing model for rapid ramp up or ramp down. Decentralised delivery model utilising cost-effective, time-bound and scalable solutions. T&M Resource Engagement SOW Resource Engagement for risk free delivery. Best-In-Class Headhunting Services for niche roles. Comprehensive Background Checks. Solutions & Services : Digital Signature Solution SAP Technical Solutions & Services Contract-to-Service - this is one of our distinguished services that enable our clients to hire talent for a limited period of time. Contract to Hire - this helps the client to get the right talent and build a healthy work-force Placement Service - Placing qualified candidates for open positions within our customers. contact us at : [email protected]
RMA Consultants is a highly experienced Human Resource Outsourcing (HRO) service provider that excels in delivering strategic HR solutions and advisory to help strengthen human capital for business success. Firmly grounded in comprehending significant social trends and key industry knowledge, RMA Consultants is focus-driven in providing practical HR solutions in today’s competitive marketplace in sourcing for Cross-functional Executive Search, Staffing, Recruitment and other customized HR Consultancy services.
- Who we are - ?????????????????????Global Talent Acquisition / ??????????????????????? ????????????????????????????????? / ????????????????????????????? ?????HUNT? ??????????? ????????????????·?????????????? ???????????????????????????(??????)?????????? [EXEC-SEARCH PARTNERS] is an executive recruiting firm focusing on Japan & APAC market. We take pride in proactively hunting Top-tier candidates. Not just spamming JD’s / CV’s like most of the other firms do. We look forward for an successful business relation with you. ******** - EA / Recruiting License - Japan : 13-?-307219 Singapore : #16S8142 ******** - Service - ??·????????????????????????(????????) Highly tailored executive search services / Help guide candidate through transition to set the motion of maximising their potential. ? ??????????: https://www.exec-search-partners.com/services ******** - Office Location - ? Singapore (EXEC-SEARCH PARTNERS PTE LTD) License: #16S8142 105, Cecil Street, #18-24 The Octagon Singapore, 069534 ? Tokyo, Japan (EXEC-SEARCH PARTNERS K.K.) License: 13-?-307219 Toranomon Hayashi Building 6F, 1-15-11 Toranomon, Minato-ku, Tokyo, 105-0001 Japan ******** - Privacy Policy - https://www.exec-search-partners.com/privacypolicy ******** - Members - (Japanese) https://www.exec-search-partners.com/members (English) https://www.exec-searchpartners.com/our-team
HKM HR Management, founded in 1996, is a leading recruiter and executive search company in Singapore. We provide a full range of human capital solutions to SMEs and MNCs across all industries as well as offer exciting job opportunities to job seekers. Our team of dedicated recruitment professionals serves a varied clientele from industries such as: • Aerospace • Banking & Financial Services • Biotechnology & Life Science • Chemical • Consumer Electronics • Food & Processing • Healthcare & Pharmaceuticals • Heavy Engineering & Construction • Hi-tech Manufacturing & Semiconductors • Industrial Engineering & Automotive • Information Technology • Insurance • Legal & Regulatory • Lifestyle & Hospitality • Logistics & Supply Chain • Media & Advertising • Oil & Gas • Petrochemicals • Power & Energy • Retail & FMCG • Shipping • Telecommunications ~~ Visit http://www.hkmhr.com/job for Latest jobs opening ~~
Home-grown in Singapore, Qood Talent is a manpower solutions company that identifies and delivers human-capital solutions, vital to every successful company’s growth. Founded by a diverse and experienced management team, alongside the ever-growing band of specialized recruiters, our expertise spans across Executive Search, Bulk Project Hiring, Contingent Staffing and more. The company tagline of “Embrace, Empower, Employ” depicts our commitment to the approach to employers and jobseekers alike, and to deliver the goal of employment, helping companies secure the talent they need. Qood Talent commits and believes strongly in the future of work in a revolutionary era, centering Human Capital Technology as a core driver to success. Company UEN: 202119867G | EA Licence No.: 21C0676 Qood Talent Services • Permanent Placement Services - Executive Search - Mid to Senior Level Hires - Entry Level / Non-Management Hires • Contingent Staffing Services - Temporary Staffing - Contract Staffing - Payroll Services • Consultancy Services - HR Advisory - Industry and Employment Market Analysis Key Functional Expertise • Accounting & Finance • Banking & Financial Services • Construction & Property • Information & Digital Technology • Engineering • Human Resources & Administration • Legal & Compliance • Lifesciences, Medical & Healthcare • Sales, Marketing & Digital • Supply Chain, Logistics & Procurement • Luxury & Retail and FMCG
**Please note that my personal LinkedIn profile is where all the action happens, so visit me there https://www.linkedin.com/in/brianmooreexecutivesearch** Hi, I’m Brian Moore from Brian Moore Executive Search and I’d welcome the opportunity to speak with you, when you’re recruiting your next CEO or direct report of your CEO in the QSR, Fast Casual and Casual Dining industries across Asia Pacific & Middle East. The process of sourcing, attracting, assessing, securing, and retaining the right senior executives should never be taken lightly. If you can trust me with your next senior executive search, I will commit 100% to helping you through this process and delivering the result that you need. I will take the time to understand your business and what your needs are. I will conduct an efficient & effective Executive Search process for you. I truly care about what I do. One thing that’s important to my clients is how many quality people I know, how long I've known them, and how well I know them. Since 1993, I’ve recruited CEOs, Managing Directors, General Managers, and heads of Marketing, Operations, Finance, Supply Chain, Human Resources, Development, Sales, and other functional leaders across the Quick Service Restaurant, Fast Casual Restaurant, and Casual Dining industries, across the Asia Pacific and Middle East, for both multinational and home grown companies. I encourage you to visit BrianMooreExecutiveSearch.com and also study my LinkedIn profile, where you’ll see my client list and testimonials, which I hope will prompt a good discussion on how we can work together. Thanks and be your best.
Invictus Search is a global executive search firm headquartered in Singapore. Run by a seasoned business and Finance leader, we focus on assisting our clients in the Agriculture, Food and FMCG industries to source leaders with a proven track record of delivering value in today's volatile environment
VIPCareer is a boutique executive search and career advisory platform that works with investment, consulting, and tech companies in Singapore. Concurrently, VIPCareer co-hosts webinars with universities and organizations in Asia-Pacific, providing a platform for senior-level industry experts to share their life and career experiences with both early and experienced professionals planning career transitions. Since 2019, our panellists have included industry leaders from Goldman Sachs, EY, NTUitive, Standard Chartered Bank, Eastern Pacific Shipping, etc.
AWPeople is a regional executive search and advisory firm specialising in the discipline of Corporate Affairs, Communications, Investor Relations, ESG and Marketing. In June 2010, AWPeople Pty Ltd was founded to provide sustainable talent solutions to clients by leveraging Founder and Managing Director Anna Whitlam’s wealth of experience in executive search, talent identification and organisational development within the corporate affairs, communications, and marketing disciplines. Today, AWPeople has an established reputation in APAC as the leading executive search firm in the disciplines that impact reputation. On August 1, 2021, AWPeople became part of global Teneo, a global CEO advisory firm (www.teneo.com). This unique partnership will provide clients immediate access to the world’s leading executive talent in the disciplines that build and protect reputations, together with Teneo’s global CEO advisory services. This partnership will enable the continued growth of AWPeople’s operations in the APAC region.
Quotient Search is an executive search and recruitment marketing consultancy firm based in Singapore. We believe that greater candidate engagement leads to better hires and we help companies communicate their brand. Our suite of flexible recruitment and employee insight solutions work for companies looking to attract and retain talent by helping them make better informed decisions on their human capital. We occupy the unique space between a traditional search and recruitment firm and a consultancy delivering insights to our clients to optimise their employer brand. Simply put, we want to help companies hire better.
We're CITYEXEC Specialist Headhunters Creating Networks in Fintech, Data and ESG We are a global executive search agency focused on Fintech, Data, ESG, and Index. Passionate about these markets, we have a genuine interest in the sectors in which we operate. For over 27 years now, we had followed the Fintech market — since before it was called Fintech! We are slightly geeky about our sector, and love information, data and the infrastructure that fuels the financial markets and business.
Headhunter
Started in September 2002, Dave Chong Associates is a client focused, customized executive search firm based in Singapore. We focus on middle to senior management searches for global, regional and local companies. We continuously strive to provide outstanding services to our clients, with passion, energy and commitment - the values upon which our firm was founded. Our clients are global multinational corporations (MNCs) and small and medium-sized enterprises (SMEs). As a trusted, specialized and client focused firm, we favor long-term relationships with our clients. We take pride in what we do. Our Team Our team possesses a unique blend of professional search experience with function expertise. They bring a wealth of professional corporate experiences, having held various management positions in multinational corporations, medium-sized enterprises and entrepreneurial start-ups. We leverage our team expertise to identify and evaluate candidates who can support the development and success of our client organizations. Our job is not merely doing qualifications and skills matching. We also ensure the mutual fit of our clients'? values, cultures, selection standards, needs and expectations with candidates'? values, personalities, needs and aspirations, among other things. We are specialists in our specialized functions and have in-depth knowledge. All of us held executive or professional positions and have worked on the client side of the business prior to entering the executive search industry. This enables us to bring the required understanding of the key industry concerns and company criteria as we search for the right candidates. We work, respect, care, share and have fun as a team.
Diverse IT is a workforce solutions company offering a range of IT recruitment and consultancy services. Based in Singapore, we work with clients locally and around the globe, sourcing the best talent that drives our client’s business forward. Diversity and inclusion are at the forefront of our recruitment process. Our aim is to provide skilled, culturally aligned, and diverse candidates to our clients at any corporate level. Our team is rich with high-level IT experience, providing us with a deep understanding of our client’s needs and allowing us to deliver our services efficiently and to the highest possible standard. ?????? ????????????????: - IT Executive Search - IT Contingent Search - IT Retained Search - IT Consulting - IT Contract Staffing Employment Agency License: 21S0805
Struggle to hire software engineers in Singapore? We headhunt, technically interview, and HR-manage software engineers in Vietnam for you. Hire remote software engineers in Vietnam with us now!
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.