Trưởng phòng hành chính nhân sự

Tổng quan về công việc và trách nhiệm

A. Quản lý Nhân sự (HR General) - Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. - Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, chính sách đãi ngộ, và văn hóa doanh nghiệp. B. C&B (Compensation & Benefits) - Xây dựng, rà soát và quản lý hệ thống chính sách lương – thưởng, KPI, phúc lợi. - Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) định kỳ. - Giám sát công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, đảm bảo chính xác và tuân thủ pháp luật. - Đề xuất cơ chế thưởng – phạt – động viên gắn với kết quả kinh doanh. C. Tuyển dụng (Recruitment) - Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, đặc biệt là vị trí chủ chốt. - Xây dựng và quản lý thương hiệu tuyển dụng nội bộ, tối ưu chi phí tuyển dụng. - Phát triển nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí trọng yếu. D. Đào tạo & Phát triển (Training & Development) - Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển lãnh đạo. - Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực – lộ trình nghề nghiệp – kế hoạch kế nhiệm. - Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo theo KPI. E. Hành chính (Administration) - Quản lý toàn bộ công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định của pháp luật. - Giám sát quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, hợp đồng dịch vụ, văn phòng phẩm và vệ sinh môi trường làm việc. - Tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp. - Giám sát chi phí hành chính và đề xuất phương án tối ưu hóa.