Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Healthcare Jobs !! Nursing Jobs !! Healthcare Overseas Jobs
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Medical Recruitment Consultant !! Nursing International Recruitment !! Doctors International Recruitment!! Paramedical Recruitment !! Technical Staff Recruitment !! Hospital Staff Recruitment India & Overseas!!
About Our Company Lenders Hire Solution Is Established In 2018 As Recruitment Consultant For IT&NON-IT Industry. We Have Started With Ahmedabad City And Then Gradually Spread Across All Over Gujarat. We Serve Clients In Ahmedabad, Gandhinagar, Vadodara, Surat, Rajkot Cities Of Gujarat. We Have Become A Brand Name In IT Industry Of Gujarat As Leading IT Staffing Services Provider. Our people share our clients’ aspirations and deliver true results Our consultants and industry experts serve a wide variety of clients—across every industry—including change-oriented CEOs at global multinational companies, large Indian corporate houses and select mid-sized firms and private equity players. Results, driven by the passion of our people We are very serious about our work, but do not take ourselves too seriously. We are down-to-earth, approachable and fun-loving. Our passion drives us to constantly redefine boundaries in one of the most exciting economies of the world. This has helped us deliver results that are measurable, establishing Bain’s credibility in the Indian market.
As on a page, you can write any thought or draw any sketch or write any formal or informal thing. Drawn an idea from a simple page, people page was born. To create the value of managing talent with the organizations. People page operates into the following domains: 1.Executive search and professional recruitment 2.Leadership consulting and development 3.Employer branding
RecruitingXpert is one of the leading global recruitment, staffing and executive search companies. We operate through a network of our worldwide teams, with specialists in recruitment for different industries. Our recruitment agency is everywhere you need us, with teams in four continents
HTS is a full-service technology and business operations recruitment company with extensive experience across both permanent and contract recruitment across a broad range of industry sectors. We pride ourselves on truly partnering with your business to understand your organisation, the industry in which you sit and the recruitment challenges you face. We only hire experienced consultants who have domain expertise across specialist areas such as IT and Non IT, where organisations often struggle to source the best talent. Staffing and Recruitment • Information Technology Industry • Telecommunication Industry • Banking, Insurance and finance • Automotive Industry • Pharmaceutical and Biotech Industry • Oil and Gas, Chemical Industry • Medicaid and Healthcare • Education Industry • Executive Search Software, Web and Mobile Development Software QA / Testing Training and Development (Online and Classroom Training on niche Technologies) Corporate Training.
With a dynamic vision to grow as one of the top human resource consultancies, GVS HR Solutions Services began its journey in 2017. We are a talent acquisition consulting providing a complete range of human resource consulting services, including campus placements, recruitment, both temporary and permanent staffing, training & development along with employee background verification. GVS is the talent acquisition consultant offering HR staffing solutions in Flexi staffing, Executive Search, along with Human resource planning including Manpower planning & allocation, HR Audit, Recruitment Contracts, Human Resource Advisory, and Custom built training programs. The HR outsourcing services involve Payroll processing, Employee help desk, Employee self service, and Statutory Compliance. As a recruitment consultancy, we hire across various verticals for leading business houses and multinational corporations as well. Furthermore, our rigorous screening procedures ensure you with quality output in a stipulated time frame. GVS HR Solutions Services being a business management consultant, facilitate a steady growth in its services with both the existing system and re-engineering the system from time to time. We combine the power of technology with our capabilities and continuously re-engineer the internal process to deliver value to our stakeholders.
WE GROK YOU! GROK means, “To fully and completely understand something in all its details and intricacies, thereby establishing a rapport”. Talent Acquisition is at the core of Grok : We work towards finding the right talent to optimize your business. Our work strategy is moulded around yours- we work as your extended arms to find the right blend of talent & ability for your business. We work with a consultative approach to partnering, with a promise on agility & accuracy for your niche as well as generic requirements. WE GROK YOU! #Executivesearch #headhunt #mapping artist #intuitiverecruiter #D&I #Diversity&Inclusion #Grok Corporate + Executive search experience gives me a 360 degree viewpoint of the rigour & challenges associated with hiring, especially at senior management levels. "The leaders you choose today will define your success for tomorrow"?. Eye on fitment, experience & all qualifying parameters, right to the chemistry needed to blend with your company work culture & people, due regard is accorded to the finest details. "I'd love to schedule a time to talk more about some of your search, hiring and team challenges, and explore how we may be able to work together."? Connect & Collaborate at [email protected]
Talent Xlence is a specialist Executive Search recruitment firm based in Delhi, India. We specialise in delivering recruitment talent worldwide from graduates to board level roles across a number of sectors. We offer a personal yet extremely professional service and spend getting to know our candidates and clients. We not only aim to match skills to requirements, but personalities to company culture, people to character, resulting in the perfect match.
HR SAATHI– has been established in 2017 by a group of professionals with relevant experience in the field of Human Resource with various organizations hailing from diversified sectors. HR SAATHI is a one-stop-solution center to meet all HR requirements in areas of Executive Search & Selection HR Outsourcing Training & Development HR Consulting & Advisory At HR SAATHI, we have the ability to align diversified and intricate HR needs of our clients by providing reliable and strategic staffing solutions. By understanding the significance of aligning talent strategy with business strategy we tend to offer Human Resource solution that drive businesses forward .We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Senior & Middle Management Hiring, Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services and Training & Development which enables the organization to emerge as a learning organization . One of our key business value is Speed i.e faster Turn Around Time. We at HR SAATHI believe in ensuring a valuable service quality. Through our affirmative approach and practices we have been able to add value propositions in our services. We aim towards improvising our service quality through comprehensive research to reach innovative answers.
Advii Tech is a process-value driven, executive search and selection firm that enjoys business partnership with several high profile organizations and leading business houses. We have been instrumental in placing skilled, semi skilled and highly skilled personnel in the I.T industries and Non I.T. segments. Over the years we have built a comprehensive database of resources to fit every need and our client base has steadily increased as well. Our search and select criteria have earned us accolades from our customers who have come back to us for repeat business, thus building continuity and trust. The demand for skilled resources is always on the rise and Advii Tech aims to bridge the gap between the specific demands of the Client on one hand and the scarce supply of key professionals on the other hand. With a comprehensive and in-depth understanding of industry trends and work culture, backed by dependable resources, we are competent and efficient in putting the right people, skills and technologies together to help clients improve their performance. We provide competent staffing services to our clients on a time-efficient basis. We provide professional, personalized and proactive support to prospective candidates (job seekers), and ensure right and rewarding professional careers for them. We have thus been able to build trust and confidence with customers looking for resources and resources looking to build professional careers.
BRISK HR SERVICES is Young , Vibrant & Fastest growing recruitment Organization . our mission is to create added value & Competitive advantage for our clients by delivering exceptionally personalized & high quality services through our dedication , reliability & efficiency. We Provide world class executive search & consulting services to our clients to help them enhance their competitiveness through high quality manpower at the same time we aim to help candidates to achieve their career objectives. we always ensure that employer’s get best possible candidates (Right candidate at right place) for any position. We also ensure that employees are treated fairly by employer & ensuring that the employees satisfaction , health & safety guaranteed Our specialization is in understanding clients Requirement & providing best candidates with relevant experience & skills to meet your needs
Select Global Solutions is staffing and recruiting organization providing various Hr services to its clients according to their hiring needs. We offer permanent staffing solutions, temporary Staffing and Executive Search Services to our clients diversified in to various industries like IT/ITES, Non technology – Manufacturing, FMCG, Banking & Insurance, Pharma, Infrastructure, Engineering, Retail, Logistics etc. Currently we have spread our network and focus on south India - Andhra Pradesh, Telangana, Karnataka & Chennai.
The IT INFOTECH is one of the Leading Business Solution firm, Our Executive Search, Business Coaching and Requirement Process, out sourcing services solve unique Business problem for our client every day. IT Infotech and its stuff management has been acclaimed both Domestically Internationally. Receiving numerous industry awards of reorganization annually. Our focused and innovative approach to executive search help our clients find, attract and retain the best.
We partner with our clients to expand their business potential by providing solutions in Executive Search & Selection, Middle Management Hiring, Project Based Hiring and Recruitment Process Outsourcing through integrated suite of leadership services. With industry expertise from various domains a team of seasoned professionals come together to provide a niche and customized service to all it's clients.
We offer end-to-end services for leadership careers. Our mission is to help senior leaders make right career choices, and execute an optimum plan. A team of specialized coaches, expert mentors and Executive Search partners can help you realize your potential within or outside your current organization. Our services include: * Career Coaching: Not sure where to look, or how to start? We help identify suitable career options and next steps. * Leadership Placements: Most senior positions are not advertised on job portals or public platforms. We help you reach out to the right people, through our Executive search partners, and help you make the right first impression through resume services and social media advisory. * Interview Assistance: Interviews for leadership roles are quite different from those held for other positions. Our experts help you prepare for various management, technical, CXO and even board level discussions. * Performance Coaching: In a new job, or for that matter in your existing one, making a timely impact is crucial. And who better than a seasoned coach to support you in your growth story.
Collar jobs kart is the brainchild of passionate team of young aspirants possessing deep insight about the industry. We aim at bringing together the best of talents with the finest organizations across the globe hence creating a touchstone in the field of Executive search and Leadership Consulting.
Ecollar HR Outsourcing LLP- Established in the year 2020, we operate from 2 locations Mumbai and Pune at present. We are an executive search firm, specialised in providing hiring solutions for Hospitals, IT, Finance , Media. We have been providing staffing solutions to well-known organisations Pan India. Email:- [email protected]
Staffon Global is a Global Executive Search Firm working on Global Mandates for Clients across sectors.
Outright Consultants is one of the leading Executive Search and Placement Consultancy based in Ahmedabad. We offer specialized services in all recruitment disciplines majorly for BPOs, KPOs, BFSIs, NBFCs, Banking, Finance and Research, FMCG, Telecom, Service Industry, Consumer Durables, Information Technology, Pharmaceuticals, Chemicals and Engineering. We bring with us prodigious knowledge of recruitment practice and up to date assessment methods. We have a multifaceted team of consultants who are highly experienced and specialized in the industry/sectors they serve. With our unique selection and placement process, we believe in giving maximum services and deliveries with zero tolerance defaults. Our unique approach of understanding client’s requirements, in depth, which includes their organizational structure and environment.
We are a team of enthusiastic and accomplished Professionals with credible capabilities for hiring mid-level, Senior Level and leadership Positions. Services:- Executive Search Senior and Middle Level Hiring Head Hunting Bulk Hiring Recruitment Process Outsourcing Staffing & Other HR Services
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
