Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
A new age recruitment agency powered by innovative digital strategies to connect with potential talent pool and clients across India. Our pro active talent acquisition team is always hunting for talents across India for possible opportunities. Likewise our client acquisition team is also regularly engaging and signing up amazing clients across India to fill the space. Our team of specialists, engineers, trainers and event managers can help your employees feel at home and in turn reduce the attrition rates in the industry as per se. Our incredible working methodology allows us to close even the toughest of toughest positions across India. Trust us and Try us, see the difference! Our wide range of services: Executive Search Contract Hiring/ Temporary Staffing Corporate Training in Artificial Intelligence (AI)/ Machine Learning Corporate Training in Business Design Due Diligence (Employee background verification) CV Enhancement Are you interested in working with us? Let's Connect!
Arquer HR is a boutique Executive Search Firm that engages in Contingent and Retained searches across industry verticals. We assist our clients to identify and hire best talent across domains and functions, specialized in middle and senior management level. We are committed to quality and client service with speed and integrity in our quest to achieve customer satisfaction. We partner with Clients to accomplish their business goals by recruiting the best talent. We help Candidates in their search for the ideal role. Connect with us for your hiring needs - [email protected]
DIS is a specialist IT recruitment business offering in-depth market knowledge, honesty and professionalism combined with an unrivalled delivery focus ensuring that we achieve the best results for both our clients and candidates. We believe in achieving success through gaining a deep understanding of our clients’ core business and cultures, which allows us to partner them in finding and delivering exceptional and the most effective recruitment solution available. DIS offers executive search, permanent and contract recruitment services across the Information Technology Sector.
Expert Search Consulting Pvt Ltd is established in 2009 based out of Hyderabad with a focus on Recruitment Services. We are a team of skilled and seasoned recruiters with a Industry knowledge and experience in Technology and Technology Engineering. Areas of Expertise - Executive Search,Strategic Hires serving PAN India
Talent Gear is a leading Manpower Recruitment consultant with Domestic and International perspective in accomplishing the employment services industry; creating and developing an appropriate work force to facilitate our client's achievement an edge over others in the competitive work scenario. Our business model is based entirely around the ability to satisfy the needs of our clients by providing high quality candidates through the application of specialist recruitment. To make comprehensive understanding of clients business and is committed to provide unparalleled quality and services related to recruitment and selection. Talent Gear Hr Solutions is marked by a strong preference for thorough understanding of the client's needs and its context, creating a shared commitment on the path forward. We add value by giving great attention in understanding the mandate and ensuring that the right candidates are placed in the right job, thereby enhancing organization effectiveness. At TG, you will find a versatile team of individuals who've tried their hand at a number of things. From marketing to teaching, we are team of explorers with a knack for spotting talent. TG discover the right candidates for you...
Fiable Talent Solutions is a Permanent Recruitment, Executive Search, Training & Coaching Company.Our name "Fiable"? is a French Word which means Reliable describes us best. Reliability- is a rare trait today, "Talent"? is people which is core to the Industry we operate in and "Solutions"? is what we focus on. Human Capital is the nucleus of most Companies and is one of the most integral aspect to attain Competitive Advantage in the market place today, we play an active role as a Stakeholder for our Clients towards that process. Our approach is 360 degree view of the Environment and Industries we operate in. OUR TEAM We are a team of young & dynamic individuals who believe in "Innovation @ Work"?. In a market full of talent war where things can be turned overnight, we believe in creating our own footprints keeping in mind R.O.I for our client's, consistency and professionalism. Understanding the pace of Work and Competent environment at Mid/Large Enterprises as well as Start-ups. We first understand/evaluate our client's requirements then facilitate them with end to end Recruitment, customized Training and Coaching Solutions.
Skill Scout Staffing Solutions is a full spectrum Human Capital Services Company and prime in creating innovative workforce solutions and services to the clientele. We are adroit in addressing hiring challenges in IT companies, both product and services with a focus on providing innovative, cutting edge out of the box solutions. We deliver customized exclusive gamut of solutions for our customers, our bouquet of offerings cover Executive Search, Permanent Staffing, Contract Staffing, Recruitment Process Outsourcing and Career Counselling.
People By People is an executive search firm. It is a privately held executive search and talent strategy firm with focus towards matching talent with requirement and appropriate resources. Also, helping organizations identify, develop and retain talent, for exemplary output. EXECUTIVE SEARCH PEOPLE ADVISORY TALENT MANAGEMENT STAFFING AND RECRUITMENT
In the business of Executive Search, Selection and Training.
SSCS is a premier manpower consulting organization in existence since 1987 engaged in Recruitment, Executive Search, Placements, Staffing, Outsourcing, Payroll & Statutory Processes, HR Consultancy, and Employment Verification Services and thereby fulfilling the requirements of our esteemed clientele. SSCS is the first manpower consultant who bought the concept of manpower consultancy in the state of Madhya Pradesh and now catering to the manpower requirements of industries PAN world having more than 1500 clientele. Manpower Recruitment Solutions Understanding Job requirements, Creating Job Description, Screening potential profiles as per the company’s requirements candidates, Shortlisting and conducting preliminary Interviews of the candidates, Matching, Coordinating Interviews between Client and Candidates, Playing Intermediary role between Candidates and HR, Co-ordination with the Company regarding finalized candidates, Salary Negotiation, Joining Formalities. HR Consultancy Human resource research, Staffing, Advisory Services, Performance appraisal, Employee Training, Legal Issues. We have a sizable data bank consisting of all categories of Manpower and also can do headhunting and make available the candidates you are on the lookout for as per your specification. Payroll Outsourcing Complete Payroll solutions Industrial and Institution Sector Focus Insurance, Banking, Finance, Marine, Shipping, Logistics, Hotel & Hospitality, Travel & Tourism, Real Estate, Architect, Legal, NGOs, Pharmaceuticals, Chemical, Textile, Electronics, Electrical, Hospital & supporting staff, Medicine, FMCG, IT, Automobiles, Engineering, Manufacturing, Retail, Trading, , KPO/BPO, Telecommunication, Construction, Electrical Contracting, Education-Faculties for Engineering/Medicine, Finance, Management, HR, IT, Academic and Administrative. Etc.
Dvenbag Business services LLP is a fast-growing recruitment firm Located at the head office in Hyderabad. Headhunting, Boolean search, and other sources to provide the best quality resources in given time frame is our major strength. Providing training in Headhunting and boolean search and major important key tips to the recruiters or fresher graduates/post graduates/ existing team. DVENBAG Strengths: 100% Quality assurance TAT Delivery Integrity, confidentiality Head Hunting Boolean search X-Ray search Strong Database We intend to utilize our Recruitment Expertise to help Employers to find talent fitting their requirements. Availability and stability of manpower make an organization successful, and we are there to provide you such talents that will definitely increase your organization’s efficiency. We create a continuum of staffing solutions designed to enhance business productivity and competitiveness, with extraordinary results.
Carry4wrd HR Services is a premier Executive Search, Recruitment & Staffing agency operating in India. We are a trusted Recruitment,Staffing Partner for several IT/Engineering/Oil & Gas/Finance/Banking/Manufacturing/Automotive/Aerospace/Accountancy companies - both start-up, established and emerging technology corporations. Over the last 13 years, we have supported more than 50 multinational and global corporations in talent acquisition and growth strategy. Our services include Executive Search, Staffing, Middle Management Recruitment, Lateral Recruitment for various industries like Software/Manufacturing/Engineering/Construction/Technology/Oil & Gas and Recruitment Process Outsourcing (RPO). Carry4wrd's Leadership team has a proven track record of Talent Acquisition for several start-up companies, which are well established brands today. Our Recruitment Consultants have significant domain expertise to conduct market research, identify the list of prospective candidates, validate the resume, position your organization and job, recruit and on-board the right talent as per your business goals. We also have an Exclusive Databank of prospective candidates across skill-sets, levels, verticals, domains and geographies which is built and updated through continuous market research, network and references. Therefore, we can provide you the right choice of candidates within a short span of time and ensure quick on-boarding of required resources. We are passionately devoted to your success and look forward to partner with you to identify, attract and recruit competent Leadership and Technical Workforce. We will dedicate a Recruitment Partner (Account Manager) and team to support your recruitment plan and process.
We are a boutique Executive Search firm specializing in Healthcare and Finance domains
TalentGuru is a Mumbai based premier executive search and selection firm assisting organizations in their search for PREMIUM TALENT. We partner our clients in talent sourcing and cater to all Top, Senior and Middle management requirements across industries, functions, levels and locations. "Partners in progress"? - We adopt the highest standards of professional service to recruit the ideal talent who will best contribute to our client's progress. Every organization and company is different. We at Talent Guru believe that people are any organization's most valuable asset and resource. The ability to evaluate and understand the client need is a crucial component for our recruitment process. Our success is in building a strong and consultative relationship with our clients and candidates. We focus to deliver excellence across various activities and provide customized recruitment solutions to our partners. At the same time we aim to assist candidates achieve their career objectives.
Chasm is an integrated recruitment consulting company. We provide Recruitment solutions to IT , BPO ,Bfsi ,infrastructure and oil and gas organizations right from campus hiring to middle and senior level positions. Our aim is to provide fast, simple and cost-effective, end-to-end recruitment solutions for our clients. Our Services… We assist clients in achieving profitable change through: Executive Search Identification and recruitment of Human Resource Turnkey and Event based Recruitment Campus Programs and Initiatives Recruitment Process Management and Outsourcing
HireNet International offers the complete staffing solutions; we cover Permanent Staffing, Training, Consulting and Payroll Outsourcing services. At HireNet, we cater to the diverse needs of customers across all levels of management like Executive Search, Career Advice, Permanent Staffing, Contract specialist, Payroll Outsourcing, etc.
TandemTalent Associates is a boutique executive search firm that collaborates with clients in the telecom & telecom-related-services ecosystem in building world-class leadership teams. Coverage includes telecom operators, vendors/players in the convergence space, VAS players, internet/digital businesses and telecom technology providers. TandemTalent also offers niche international executive talent redeployment services for specialized skills, particularly between EMEA and Asia markets. Our strengths also lie in our in depth knowledge & relationships with executive talent in the Asian telecom space and our ability to understand the discerning cultural and business needs of our clients.
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Consign Recruiters specalizes in quickly finding top talent, We make sure to leave no stone unturned in finding the right talent meeting the right opportunity. We partner with companies across a wide range of industries & provide you with:- Unique, hidden talent More quality candidates, not just candidates Faster hiring - Hire in days- not weeks or months. Our team finds people with the exact set of skills you need. We also provide lead generation across multiple industries. Some of the services we offer - - Executive Search - Sourcing - Candidates-on-hire | Contract - Market mapping to identify the talent pool. - Quality Lead Generation | List Building - Building Pipeline of candidates | Providing candidates on demand - Bulk Hiring - Building Job descriptions - 15 days hiring (We Research, Execute, source and you hire)
We have been catering to the requirements of many Staffing Firms spread across the USA for about 6 years. We provide highly skilled Recruiters, who understand technology and business practices in the industry verticals that we cater to., Who Identify and recruit the right set of candidates that are not only employable for recent needs, but for future opportunities as well. Our offshore recruitment team and, business development managers deliver exactly what you specify, adhering to the highest quality standards to withstand competition in the marketplace. We work closely with our clients to truly understand their business needs and detailed position specifications, and then we provide candidates who possess the technical and soft skills needed to ensure success. To meet our clients'? consulting and full-time employee hiring needs, we provide a full range of Staffing Services. We are an End to End Recruitment Solution, Human resource staffing and consultancy firm, which provides innovative out of the box turnkey solutions to customers for addressing their complex hiring challenges. We are specialized in solving hiring challenges in companies (both Product and Services) and have partnered with 50+ companies. FinalForce provides customized recruitment solutions based on needs of our client, our bouquet of offering covers Permanent Staffing, Contract Staffing, RPO, Executive Search, Technical Assessments, and many more.
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
