+$15,000 Bạn đang tìm kiếm cơ hội công việc mới? Hãy để các headhunter giúp bạn Bắt đầu ngay >

Headhunters

Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp.  Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.

16281 Headhunters tốt nhất
Seintiv Talent Solutions

Seintiv Talent Solutions

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Global Talent consulting firm, to Recruit, Retain, and Nurture the Best Talent. Seintiv is one-stop shop for all talent-related solutions. Our bespoke solutions will help finding and retaining best talent, stay ahead of the competition, and multiply your success. Seintiv panel of Talent subject matter experts, researchers and world’s leading business leaders provides proven solutions to clients in context to the fast-evolving business framework. We invest time & efforts to make the businesses thrive using the unique Seintiv philosophy. WHY SEINTIV? - Decades of collective talent experience with global footprints - Professionalism of a big firm, with the energy & agility of a start-up - Client-obsessed, and ensures everything to make our client successful - Value relationships, take a long-term view to our partnerships WE MAKE IT HAPPEN: Seintiv = The Science Behind Your Success - Global Talent Network to ensures wider reach - Industry Experts led bespoke solutions - Client Focused Delivery - We make it happen OUR CAPABILITIES: Seintiv Unique TLCM technique makes us the one-stop shop for all your talent-related challenges, backed by our expertise - Executive Search & Recruiting - Employer Branding & Creating EVP - HR Technology, Innovation, & Bots - Career Transition & Outplacement - Background Verification - Performance Management & Compensation Design - Talent Engagement & Management Follow us & sign up for free newsletters.

Alphasearch

Alphasearch

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Alphasearch is an Asia-Pacific focused Executive Search firm dedicated to meeting the hiring needs of local and multinational firms operating across Commerce & Industry. Operating from Singapore headquarters, we offer industry- and functional-specific expertise delivered by an exceptional team of experienced recruiters. We typically deliver assignments aimed at mid-career to C-Suite professionals whilst offering a blend of solutions tailored for each unique assignment. In particular, our long-term approach to partnering with our clients extends across the region with noted successes building teams across Singapore and SE Asia as well as the broader Asia Pacific region. Follow us on Twitter: AlphaSearchGrp We're on Facebook too: http://www.facebook.com/Alphasearch EA Licence no.11C4908

JonDavidson Pte Ltd

JonDavidson Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

JonDavidson was formed to meet the needs of the IT/Telecommunications, Manufacturing/Engineering, Banking & Finance, Hospitality and Oil & Gas sectors. JonDavidson was established in 2007 and started its operations in Singapore but has since grown to cover regional with positions in China and the SEA regions. Our Value Besides searching for the right candidate, importantly we established a unique talent recruiting management process to ensure our Clients’ interest are taken care and protected. We view our Clients beyond just partners and are committed to their success. We delight in exceeding our Clients’ expectation Our Services Executive Search Consulting (Contingency and Retained,) Outsourcing (Interim Staffing, in-house HR, Payroll & Admin) Advertised Selection (Press and internet) Employment Pass and Work Pass Application HR Consulting (pre approved Spring consultant)

Talentvis

Talentvis

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Talentvis is a leading Recruitment & Executive Search Group with offices growing across Asia Pacific. With our expertise recruiting in over ten industries, Talentvis is a platform that connects you to opportunities that further your career. Partnering your Growth At Talentvis, you will find partners rather than mere recruiters. We understand there is no one-size-fits-all approach when it comes to finding success in our careers. That’s why we take a meticulous and consultative approach that matches you with the right opportunities and connections. Being your trusted partner is a responsibility that we take seriously. Adapting for the Future As global and local disruptions create obstacles and conditions for growth, we remain abreast of the latest trends and adapt so that we are always well-placed to advise your going forward. Our key insights, industry analysis and manpower management strategies are services that we are pleased to support you with. Growing Together Growth is an inclusive process and it’s better done together. While our consultants are partnering companies in across Asia Pacific, we are committed to investing in the next generation with our corporate social responsibility programmes. We also strongly believe in developing our people and providing the support they need to reach their potential. We are proud to become a nexus for the people around us.

NTS Group

NTS Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

?????? ?????????? ???? ?????? ?????????????? ?????????????????? ????????????, ???????????????????????? & ???????????? ???????????????????? ?????????????????????? ???????????? ?????? ???????????? ????????, ???????????? ?????? ???????? ??????????????. With more than 20 years of experience and strategic offices located in Dubai, London and Singapore, we offer our clients and candidates tailored, expert HR & Recruitment services including; ?? ?????????????????? ???????????? & ???????????????? ?????????????????????? ?? ?????????????????????? ?????????????????????? ?? ???????????????? ?????????????? ???????????????????????? ???????????????? ?? ???????????? & ???????????? ?????????????? ?? ?????????????????? ???????????? ???????????????? & ???????????? ???????????????????? ???????????????? ?? ???? & ???????????????? ???????????????????????? To our clients, we understand your people are your biggest asset and the future of your business. NTS Group focus on understanding not only your technical requirements, but also your culture, values and vision to find the right people for your business, first time. To our candidates, we believe in honesty, integrity and transparency. We provide a range of tailored services to support you every step of the way. NTS Group has three dedicated specialist divisions to provide our clients and candidates expert services across Executive Search & Contingency Recruitment, industry leading Outplacement Support and our award winning Career Transition Programs to support candidates in finding their dream jobs. For more information on the services we offer please visit us at www.ntsrecruitment.com ?? ???????? ???????????????????????? ???????????? (???????????? ????????) ???????? ?? ???????? ?????????????????? ?????????????????? ?????????????? ???????????? ???????? ?? ???????? ???????????????????????? ???????????? (???????????? ????????) ???????? ?? ???????? ?????????????????????? ?????????????? (???????????? ????????) ????????

FINX RECRUITMENT

FINX RECRUITMENT

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

FinX Recruitment: RAAS (Recruitment As A Service) in the FinTech, Blockchain , FX, iGaming, Crypto sectors, delivering tailor made user centric recruitment/talent management solutions to maximize efficiency with proven expertise. At FinX, we understand as to what exactly our client’s requirement is and we do serve them accordingly. We are into the business of building long term relations with both our clients and candidates. We are in constant engagement all over the world, which enables us to always have a list of active professionals/openings in the pipeline. FINX offers permanent, freelance and contract roles. Our services range from single hires to complete outsourcing solutions, to grow and scale teams quickly. We partner with our clients to find and place not only the best individual talent, but also produce the most impressive and exciting digital teams across the globe. ?Get in touch to discover how we can help you find the right talent or define your next career move. OUR VISION/MOTTO: “HIRED” is our tagline which implies the end goal of our entire process. Our client companies get the right personnel, and the candidates get suitable employers. The delightment of the clients holds the witness to the fact that we execute the plan, always striving to deliver in tune with our tagline. Energy and efforts of our team is always dedicated towards building a consistent reliability of repute in the recruitment industry. "IN A NUTSHELL" WE UNDERSTAND YOU | NOT JUST YOUR NEEDS BUT ALSO YOUR YEARNINGS NOT JUST SKILLS BUT ALSO CULTURE | NOT JUST TRAITS BUT ALSO CHARACTER Specialties: Headhunting, Search and Selection, talent management, recruitment, consulting, finance, technology, professional services, fintech, and talent acquisition.

Beacon

Beacon

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We support Entrepreneurs, C-suite and Senior Executives in the Technology and Professional Services sectors to overcome challenges and frustrations with team performance and running their businesses. 1) Executive Coaching 2) Executive Search Leaders in the Technology and Professional companies face significant technical challenges in a highly competitive industry, and yet share that their biggest dilemmas usually have to do with hiring and retaining people, leading people, and balancing family life and work life. When our clients work with us, they address the above issues and decrease their stress levels while meeting or exceeding their business or organizational goals. Here are some of the results that our clients have experienced: • Relief that they have a sounding board to discuss and resolve their most pressing people issues, managing cost, increasing revenue and communication challenges • Assurance that they are hiring the best person for the job with the right personality and cultural fit • Reduce staff turnover, improve productivity and efficiency, retain customers, and make more profits as employees are feeling engaged. • Feeling energized, more fulfilled and stop feeling overwhelmed as they develop a strategy to balance work and life. Clients choose BEACON because we have a track record working with technically inclined clients, in variety of functions, including sales, product management, operations, finance, and supply-chain. We also bring a diverse combination of expertise and experience in running businesses, executive coaching, and executive search in the technological space. These experiences, plus over 8 years of experiences in Coaching Senior Leaders (Director, VP and above), our training from recognised Coach Training and Engineering-related Professional Degree, and our deep understanding of the technology and professional services sector and its many challenges, allows us to better support our client.

Olive Tree International Search

Olive Tree International Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Over the last 10 years Olive Tree International Search has grown from strength to strength. We're proud to be a Singapore based executive search consultancy and we also have a successful outsourcing and HR payroll business under Olive Tree International Services. Our mission and philosophy is to create business excellence for our clients by developing a People Strategy that support their employees to be fulfilled and fruitful in their contribution to the organization. We believe in the Potential of People. We know employees are the most important asset of an organization and we aim to identify their Passion, which will drive their Performance, enabled by the right set of skills, knowledge, talents and experience, so your organization can benefit from the commitment and contribution of talents in your respective industries. It is our belief that People with Passion and Potential Perform. Quality, professional conduct and efficiency are built into every aspect of our business: our people, processes, our database and other affiliates. High quality: We have developed an effective process and a well-proven search methodology that ensures the high quality of candidates and successful placement to our clients. Absolute confidentiality: We guarantee a high degree of confidentiality for every project. All clients'? and candidates'? information remain strictly confidential. We will never send out your CV without express permission Efficiency: Our group of talented and experienced search consultants ensures that we deliver your assignments on time. We have received excellent evaluations from our clients for our personalized service and our knowledge of the industries we serve. This allows our clients to engage with qualified candidates in the shortest time possible.

Stellar Search

Stellar Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Stellar is a global leadership advisory firm, with a strong geographical footprint across emerging markets in Asia and Africa. We are globally recognized as subject matter experts in the area of Healthcare and Life sciences, Chemicals & Material Sciences, FMCG, Retail & Real Estate, Media, Education, Oil & Gas, Energy, EPC, and High Technology manufacturing-led industries we have partnered with our clients to build : “Global Leadership Teams with Passion” We are a preferred Executive Search partner for our clients across the Indian Subcontinent, South East Asia, China, Middle East & Africa. Follow us on Twitter @stellarsearch Write to us - [email protected] Work with us - [email protected]

Kingfisher Recruitment Group

Kingfisher Recruitment Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Kingfisher Recruitment Group is a global provider of Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Career Mobility & Transition, and Staffing Services. Established since 2003, we help clients design people strategies, attract and develop talents worldwide across industries with a focus in Healthcare & Life Sciences, Professional Services & Technology, Retail & FMCG, Industrial & Manufacturing. Our functional scope includes Data Science & Analytics, Market Research & Strategy, Digital & Technology, Accounting & Finance, Human Resources, Corporate IT, and Supply Chain. Our consultants specialize in specific industry and functional scope which enables us to provide in-depth market knowledge along with a high-touch recruitment service for our clients.

hunting heads executive search middle east

hunting heads executive search middle east

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

hunting heads is one of the top 5 executive search companies in Europe and specialised in searching Management, Leaders, C-Level and Top Managers as well as Board Members. We only work with the direct search approach and get your ideal candidates out of your competition. We guarantee the successful placement for each position and at 90% of our orders we can present the first candidates within 3-4 weeks. Our Head Hunters have a long standing Management experience and work successfully due to competent counselling for mid range and large enterprises. Furthermore, public and cultural facilities belong to our clients. - hunting heads - die Champions League of Headhunter! - Today we are trusted advisor to many of the world’s most respected organizations and a leading Executive Search firm, with more than 220 Headhunters and 35 offices in 23 countries spanning Europe, the Americas, Asia Pacific and Middle East. Hunting heads was founded in 1997 with the following distinctive AIMS: • All our partners have a proven and successful executive business track with a minimum of 10 years in managing positions. We have no theoreticians or classical Consultants to work with us. • All our partners are financially independent and therefore guaranteeing an objective and neutral consultancy of our clients. • Individual maturity and professional competence stand for more than simply the placement of candidates. • Our occupation rate is 98% We are looking for Managers who are the best in there respective areas. We only look for the elite! hunting heads Executive Search International finds for their customers only top people from the following areas: - C-Level - Presidents - Board Members - Generalist - Production- and Plant Managers - Development and Research Managers - Sales Manager - Sales Specialists and Marketing Manager - Team Manager and Specialists www.huntingheads.com www.headhunter-dubai.com www.huntingheads-me.com

HFG Insurance Recruitment

HFG Insurance Recruitment

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

HFG is a leading international recruitment consulting firm that provides specialist professionals to leading General Insurance, Life, Reinsurance, Pensions and Management Consultancy firms. We aim to provide a market-leading bespoke recruitment service, which challenges the gap between large agencies and executive search companies. Led by a number of ex-industry professionals, our consultants have shown a long-term commitment to their defined markets. The provision of considered advice based on deep market knowledge is central to our business model. The business is structured to provide a management consulting service for recruitment. In 2009 HFG re-branded to reflect the diversity and evolution of the business into broader markets and our aspirations for the future. HFG provide Permanent and Interim Professionals across: • Actuarial • Audit • Broking • Claims • Compliance • Finance • Risk • Strategy • Technology • Underwriting Not all of the roles HFG is recruiting will be advertised on external sites. If you are interested in our services, please visit www.hfg.co.uk to select the most relevant consultant to your specialist area.

Citadel Search

Citadel Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Established in 2005, Citadel Search was founded on the belief that the competitive edge of every organisation lies in the beauty of diversity. Inspired by the spirit of celebrating individuality, we aim to uncap possibilities for clients and candidates. With 14 years of experience in Recruiting and Executive Search, Citadel Search discovers the DNA that powers every job. We’ve worked with more than 350 employers, placing more than 1000 candidates in Singapore, Malaysia, Indonesia, Vietnam, India and China. Our diverse portfolio of clients include: • Technology and Innovation • Corporate Functions • Healthcare and Pharmaceutical • Real Estate & Investment • Engineering • Contracting We are committed to build a long-term relationship with: • Our Clients (Organisations) – We place effort to recognize your organisation’s culture and put emphasis to understand talents that you need using our 7-Step Search Methodology. Every role is unique, hence our purpose is to connect you to competent talents. • Our Candidates (Job Seekers) – Citadel Search examines career motivations and personal aspirations to evaluate an individual’s skills, knowledge and experience. Using competency-based interviews, we put everyone on a level playing field so as to know the person behind the resume. Visit us at citadelsearch.com.sg for more information. For a full listing of jobs, visit citadelsearch.com.sg/job-seekers

Personnel Search Services Group

Personnel Search Services Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We transform the fortunes of organisations by providing them with the best available Human Resources. Personnel Search Services Group (PSS) is a global executive search and HR solutions group with a leading presence in Asia today. Over the last 39 years, PSS has consistently been among the top executive search firms globally. We have a presence across 6 cities in India (Mumbai, Delhi, Chennai, Hyderabad, Bangalore and Kolkatta), Singapore, Dubai and New York City. In partnership with Ray & Berndtson, we are among the Top 5 Executive Search Firms globally. We have a reputation and a demonstrated track record of providing the best-in-class HR services to clients in the following industries: * Pharmaceuticals, Healthcare and Chemicals * FMCG, FMCD and Consumer Services * Industrials, Engineering and Manufacturing * Telecom, Media and Internet * Banking, Financial Services and Insurance * Professional Services * Non-Governmental Organisations (NGO) Our global consultant teams serve clients in the following regions and countries: * India & South Asia: www.pssindia.com * United Arab Emirates & the Middle East: www.lobomanagement.com * Singapore & South East Asia: www.psssingapore.com * United States & the Americas: www.pssamericas.com In addition to Personnel Search Services, PSS has 5 other group entities working in synergy with each other: * Ray & Berndtson (Global D-Level & C-Levels) www.rayberndtson.com * Lobo Staffing Solutions (Permanent and Contractual Staffing) www.lobostaffing.com * Quikchex (Fastest growing HR and payroll technology company in India) www.quikchex.in We look forward to partnering with you as a Client, Candidate or in any other capacity.

Halcyon Recruitment Limited

Halcyon Recruitment Limited

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

We provide a broad range of high calibre and cost effective global recruitment solutions to the international shore based maritime and shipping markets, oil and gas sector and marine, renewables and energy industries. Our recruitment teams have unrivalled expertise with the majority having previous direct experience of working in the shipping, maritime and energy markets. Our management and senior consultancy team average 17 years industry experience each, a significant proportion of which has been gained in the ‘front line’ of the industries we work in. Our services include: Executive Search SearchLite Contingency Recruitment Project Management Reference and background verification Personality profiling Remuneration surveys and benchmarking Feasibility studies and employee planning

CA Search Pte Ltd

CA Search Pte Ltd

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

CA Search has established an enviable track record since 2003, having made many key senior placements in client organisation. We continue to play a major role in the war for talent; achieving and maintaining a strong business ethos based on relationships with transparency, responsiveness and attention to detail, in a business sector. Combining industry knowledge and functional expertise, CA Search ensures clients have a dynamic selection of candidates for each executive search assignment. Our array of clients includes multinational corporations to venture-funded entrepreneurial businesses and we are proud on the success of our candidates, who can make a significant difference to the clients. Our approach comprises an integrated view of the executive, the understanding of the needs and challenges of the organization, and the analysis of the convergence between them. This makes us different from the competitors. Our headhunting expertise: Banking & Financial Services Information Technology Commodities & Energy Luxury, Retail & Fast Moving Consumer Goods Procurement & Supply Chain Commerce & Industry EA Licence Number: 16S8062

CNS Worldwide Executive Search

CNS Worldwide Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

CNS Worldwide Executive Search is a London and Singapore based executive search and human resources consulting firm. Founded by two recruitment experts, we have over 25 years of combined global recruitment expertise. Our mission is to help companies to shape and identify their recruitment needs, establishing, reinforcing, and re-imagining their presence on European markets' and venturing into Asia. Most of our clients design niche and unique industrial products. They are « hidden champions »: highly successful companies that the general public does not know about, but that are global market leaders in their area of activity. We have three connected fields of expertise: • Machinery solutions and capital equipment • Food Ingredients • Agribusiness Through our unique, consultative, and hands-on approach, we place hard-to-find candidates in strategic roles, which enhance the regional and global performance of our clients.

TARGET Headhunting Group

TARGET Headhunting Group

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

TARGET Headhunting is your professional partner, that works from a platform of 20 years of experience in international headhunting and an extensive personal and professional network. We provide our services via our companies in Denmark, India, China and Singapore with following: Qualified key staff • Managers • Directors • Board members Other services • Assessment • Career development • Outplacement • Management consulting • Coaching Country Manager for China and India: Carsten H. Gjørtsvang Country Manager for Singapore: Joyce Duncan TARGET Group - CEO Carsten H. Gjørtsvang If you would like to know more about TARGET Headhunting or simply want to discuss your current needs with us, please search for info here: www.targetheadhunting.com INHUNT WORLD PARTNER TARGET Headhunting is part of the international headhunting network INHUNT WORLD https://inhuntworld.com/our-network/ Our company is selected to represent INHUNT WORLD Denmark and INHUNT WORLD Singapore. With our INHUNT WORLD business partners and network we professionally support and solve international headhunting tasks. INHUNT WORLD includes business partners in 20 countries around the world and work for a close collaboration between headhunters around the world.

Gateway Search

Gateway Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Gateway Search. Gateway to Talent. Gateway Search is about identifying the best talent in the market. A preferred strategic search partner for many glocal clients looking at first-rate qualified professionals, Gateway Search is chosen for its track record of placing talents with precision, speed and success in high retention ratings. We believe through our extensive network, deep relationships across the specializations we recruit, coupled with a flexible yet robust search methodology - We are the gateway to talent. Executive Search is our specialized solution for mid to senior management, niche, critical and confidential search positions. With a consultative approach, we work closely with clients to carefully understand their requirements to formulate the best customized approach to reach the right talents in the market. Besides Executive Search, we provide customized solutions such as Interim Management, Contract and Volume Technical Staffing. Recruitment Process Outsourcing (RPO). Our RPO service offers clients with customized, flexible, scalable solutions to solve complex problems. Providing our dedicated team of project managers and on-site consultants, we can complement our clients’ HR team from immediate to long-term hiring projects. Talent Resourcing. With the extensive knowledge of our specialist consultants within their respective fields, we can provide comprehensive talent mapping service and in-depth industry comparisons for clients to determine future talent needs. Market Intelligence. Our Market Intelligence service conducts multiple studies within different business segments tailored to clients, leveraging on our specialization recruitment model. With advanced data modelling, we can identify and analyse key industry trends and human behaviours. These findings support clients with latest key market trends and making informed business decisions.

Miramar Global Executive Search

Miramar Global Executive Search

Headhunter

employee 0 ứng viên
cup 0 phỏng vấn
health 0 offers

Miramar Global is a leader in executive search and talent acquisition. We help the greatest companies fulfil their ambitions by providing world-class talent. Serving the most innovative companies in the world across technology, automotive, science, industrial and consumer markets, we combine deep commercial insight with leading edge head hunting capabilities to deliver high performing talent that sets our clients apart. Operating from our offices in North America, the UK and Singapore we deliver a unified global service. Companies hire us to identify, assess and recruit ‘best in class’ forward thinkers that will future-proof their business whilst driving continued success and growth. We assist our customers to outpace their competition through delivering executive teams with a combination of diversity, creativity, technical prowess and commercial rigour. Our goal is to deliver innovative talent solutions that challenge thinking, whilst bringing creativity and effectiveness in a recruitment process. www.miramar.global Follow us on: Twitter @Miramar_ES

Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng


Headhunters là ai? 

Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này. 

Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.  

Hiểu về thị trường sôi động của headhunting 

Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường: 

  • Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường: 

Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau. 

  • Thiếu hụt lao động toàn cầu

Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài. 

Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài. 

Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp

Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:

Thu hút ứng viên thụ động:

Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.

Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:

Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình. 

Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:

Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.

Bảo mật thông tin:

Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.

Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc

Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:

Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:

Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.

Rút ngắn quy trình ứng tuyển:

Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.

Tư vấn và đàm phán:

Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.

Mở rộng mạng lưới tìm việc:

Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.

Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài

  • Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.

  • Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.

  • Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.

  • Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.

  • Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.

  • Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.

  • Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.

  • Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

  • Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.

  • Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.

Headhunters được trả phí như thế nào?

Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.

Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc? 

Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter: 

Phía doanh nghiệp

  1. Kinh nghiệm trong ngành cụ thể

Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất. 

Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.

Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

  1. Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.

Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:

  • Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?

  • Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?

  • Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?

  • Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?

  • Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?

  • Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?

  1. Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn

Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.

Phía ứng viên: 

Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:

  1. Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:

Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.

  1. Khám phá các trang mạng xã hội: 

Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.

Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.

  1. Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:

Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.