Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
CONNECTe International are experts in talent acquisition, specialising in providing manpower solutions to businesses in the Asia Pacific region. The company offers Human Capital Management Consulting and Proactive Executive Search for organisations in various industries, including verticals such as: • Industrial – Automation, Chemical, Semiconductor, Supply Chain / Logistics • Information & Communication Technology • Oil & Gas, Marine and Construction • Healthcare and Life Sciences What differentiates CONNECTe International from the competition is their proactive approach to identify promising talent for clients’ organisations. This process includes a detailed analysis of the talent landscape and people movement within the industries. From there, CONNECTe International scouts the best talent available, ensuring that candidates not only meet – but exceed – clients’ expectation. Furthermore, the company also helps new hires to integrate smoothly into their new roles by providing industry-leading training programmes and teambuilding activities to bolster clients’ existing talent development and retention programmes. These activities include psychometric assessments and training in leadership, sales negotiations, creative thinking, HR management and more. As a one-stop Human Capital Solutions partner, CONNECTe International also assists clients with payroll services, permanent/contract placement services, market mapping services, outplacement services, salary surveys, reference checks and Recruitment Process Outsourcing (RPO). CONNECTe International is part of Connect Group of Companies. Founded in 2006, Connect Group today has operations spanning across 6 cities in Asia Pacific and Dubai. We learn to comprehend and adapt to our clients'? requirements and develop suitable solutions in catering to our client's needs in every region. EA License: 15C7583
Executive Search remains our primary focus. In a world where cvs and resumes are available everywhere on the web, we add value and insight to the identification of singularly viable candidates that meet your requirement. At Career141, we develop close and effective working partnerships with you to ensure we understand your strategic recruitment plans and search requirements. We concentrate our resources in Apparel, Engineering, FMCG, IT, Telecommunication and Hospitality sectors in order to provide our clients with outstanding levels of support, expertise and market knowledge. As a result we have gained the trust and confidence of Client & Candidates in Sri Lanka and the Asian the region as a whole. Our work is founded on a comprehensive, disciplined approach that ensures finding suitable candidates who match above and beyond your physical and technical requirements.
Talent Spot is a one-stop professional staffing and HR solutions provider based in the Asia Pacific region including China, Hong Kong, Taiwan, Singapore, Malaysia, Japan, Korea, Thailand, and Vietnam. We offer a wide aspect of HR services to meet your talent and human resource needs for different business stages. With a broader international vision and excellent local execution, Talent Spot has an in-depth understanding and practical experiences in various manpower solutions and talent recruitment, besides, labor laws and compliance in China as well. Talent Spot helps business owners and executives focus on core business and minimize manpower risks in entering and expanding in the China market. Talent Spot provides HR solutions such as staffing, direct hire, temp to hire, executive search & selection (headhunter), recruitment process outsourcing, on-site managed recruitment, payroll outsourcing, business process outsourcing, company formation, offshore outsourcing(hire employees without China legal entity) to various industries and companies across China as well as Asia Pacific Region. We have engaged in human resource services for over 20 years, and our consultants'? working experiences are averagely over 10 years. We’ve served clients from fortune 500 to SME, and we believe Talent Spot will be a reliable partner and helping your business to succeed in unfamiliar markets. Awards: - 2017-2018: Best HR Services Provider in Greater China - 2018: Best One-Stop Recruitment Solutions Provider - 2018: China Recruitment and Appointment Vendor Value Award - Flexible Employment Award - Top 10 Chinese Headhunting Companies in 2018 For any services inquiry, please contact us at the following, General Line :+86-130-6165-7803 Email : [email protected]
Binoculer is an executive search and talent advisory consultancy (EA License No 22C0888) Based in Singapore, Binoculer advises clients internationally, with a strong focus on the Asia Pacific and Southeast Asia region. Our clients range from global multinational corporations to regional conglomerates to up-and-coming start ups. As a talent partner, our role is to provide the support, market intelligence and resources to identify top talent and build competitive talent pipelines that facilitate business objectives. Binoculer specializes in Executive Search, Talent Mapping and Rare talent. EA Licence No 22C0888
Marall is a specialist provider of Independent and Expert IT Consulting, Strategy, Governance and Advisory Services, Market Facilitation, Specialist Industry Services and Solutions, IT Merger and Acquisitions, Executive Placement/Recruitment, and Project Contracting and Support Services. Headquartered in Singapore, Marall has a focussed group of deeply experienced Consultants working across Asia, Europe and the US, as we follow and help fulfil the needs of our typically Global MNC Clients. We provide an integrated range of services centered around areas including; • Talent Acquisition Services via targeted Executive Search and Recruiting Services • Project Resourcing and Contracting for large scale complex Technology and Transformation projects • Independent IT and Advisory Consulting Services • Offshore Establishment Services attracting Offshore IT services to the Asia Pacific region • Market Facilitation of entry of foreign software and technology companies • Merger and Acquisition Services
Grace Blue is a global executive search firm?specialising in transformational leadership talent. We help brands, agencies and sports, media and entertainment organisations future-proof their businesses. We combine the knowledge, reach and rigour of a global business with the empathy, integrity and values of a local boutique specialist. Our teams in North America, EMEA and Asia-Pacific have decades of experience partnering with global brands, network and independent agencies, and organisations in the sports, media and entertainment sector. Our expertise spans the disciplines of media, marketing and communications, strategy, data and insight, creative, production, technology and automation and beyond.
Refined Search is a specialist executive search practice serving the global commodity and financial markets. We take a long-term approach by partnering with a core group of corporate and financial sector clients to help them identify, attract and retain the talent to help them grow and sustain their businesses. Although we engineer a bespoke approach to account for the nuances of each project, our approach is one of pure search. We take pride in the meticulous nature of our work and the high quality appointments it produces.
We are executive search and leadership development specialists working to build a better future. As advisors and consultants to companies at the cutting edge of Life Sciences, Health and Technology, we are united by our mission to build teams that change the world. Operating uniquely as one global team, we have honed our expertise, platform and data for over two decades, working across three continents, and in 40 countries. Applying what we learn through our work with boards, leadership teams and investors in the world’s most innovative companies, we bring together and develop the right people at the right time to propel them to achieve their worthwhile goals.
We are an Executive Search & Specialist Recruitment Firm based in Singapore and Tokyo, focusing on Financial Services, Consulting Services, CXO search throughout Asia- Pacific Region including Japan. We have a strong connection with Japanese companies (Financial Institutions, Large Corporates, Consulting Firms and Start-ups) Our Specialisations: 1. Financial Services (Front Office Role) • Corporate Investment Banking • Transaction Banking • Wealth Management / Asset Management • Private Equity / Hedge Fund / Venture Capital • Commodity Trading • Insurance • FinTech 2. Consulting Services Management Strategy / Operation / Corporate Finance / M&A / PMI (Post Merger Integration) / Accounting / Human Resource / Information Technology / Advanced Analytics / Risk Management 3. CXO Search CEO / COO / CFO / CTO / CIO / CRO / CHRO / CSO / CAO / Head of Compliance / Head of Legal Head of Asia Pacific / Head of South East Asia / Head of North Asia / Country Manager For enquiries regarding our executive search & specialist recruitment service, please contact: [email protected] EA License: 16S8212 Check out our UCP Japan Instagram Page: https://www.instagram.com/unico_rn2016/
Bowen Partners is a leading executive search, specialist recruitment and talent development firm. With offices in Australia (Melbourne & Sydney), Hong Kong and Singapore, we are true experts at identifying talent across Asia Pacific for the following areas: • Accounting & Finance • Audit, Control & Risk • Compliance • Strategy & Transformation Our success is driven by the in-depth market knowledge that we have, and a personalised, long-term relationship that we develop with you. Our entrepreneurial spirit drives us to explore all possible avenues to identify the best talent in the market for our clients while presenting a broad range of opportunities to those looking to make their next career move. Working with our clients, we believe every assignment is unique, yet five fundamental pillars are essential and core to our working relationship with you: • Listen • Understand • Consult • Open appraisal • Deliver the best talent If you are looking to take the next step in your career, we believe it is vital that we listen and ensure we have clarity about your experience and the direction you want to take your career. Providing you with advice, feedback and detailed market information are essential for you to make a fully informed decision. We are passionate about talent development and believe in assisting our clients in establish appropriate succession planning and team development programs; while coaching individuals to develop their leadership skills further. OUR SERVICES: EXECUTIVE SEARCH: • Contingent Assignment • Headhunting • Retained Search • Market Mapping CONTRACTING: • Interim Executive Solutions • Specialist Contractors TALENT DEVELOPMENT: • Team Development Programs • Succession Planning • Executive Coaching
Mission EnviroDynamics strives to provide outstanding recruitment and human capital solutions to our clients and candidates in the engineering and technology industries. A tumultuous economic environment is difficult for any business to navigate with any surety. Add to this the fact that technological progress occurs at an exponential rate, and maintaining your company’s position ahead of the pack can be affected by the slightest deviations, the tiniest setbacks. The leaders of a company should be free to focus on the essentials that continue to push their business forward. At EnviroDynamics, we facilitate this scenario by managing the human capital concerns in order to allow talent optimal use of their skills and time for the greater benefit of themselves and your company. Specializing in the engineering and technology industries, our search and recruitment services look out for the human resource interests of your company so that human capital is expended in the most effective ways for the success of your business. In locating the right talents and placing them in the ideal positions, we help keep your company on the correct course. About Us EnviroDynamics is a search and recruitment service firm, devoted to finding ideal matches for companies in the Engineering and Technology industries. We provide executive search services, as well as professional staffing and manpower outsourcing to satisfactorily meet all of your company’s human capital needs. No matter the project at hand or the role that needs to be filled, our knowledgeable and trustworthy consultants provide human resource options that meet your discerning credentials with respect to skill and competence, in addition to being ever mindful of your company’s cultural and philosophical demands. And we deliver solutions according to your timeframe and with the utmost professional discretion. For more enquiries please contact us at: [email protected]
TalentDelivery is the leading executive search consultancy working in Payments, Financial Services, Risk and Technology. We are based in Singapore and operate retained and contingency search globally. We assist our clients in Asia, the Americas, Europe, the Middle East and Africa to get the best people, quickly and at a minimum cost. We have managed professional, management and executive level appointments in: Singapore, Malaysia, Thailand, Cambodia, Indonesia, Philippines, Hong Kong, China, Japan, Taiwan, Australia, West and East Coast USA, Mexico, United Kingdom, Germany, Netherlands, France, Russia, Egypt, South Africa, Dubai/UAE, KSA and Qatar. We have worked with the world's leading credit card issuers, processors and acquirers and banks and have assisted many small and medium-sized Payments and Technology companies in attracting and hiring high-quality Sales,Product, Marketing, Integration and IT staff.
Pivotal has built a cast-iron reputation on its consultative approach. Our understanding of the markets and the businesses and individuals within these markets enables us to facilitate the perfect match between all parties. We believe that each of our consultants needs a sense of dignity, pride and satisfaction in what they do. Meeting client expectations depends on the united efforts of our expert consultants, treating candidates with professional respect and working in partnership with all stakeholders. We strive to have the finest listening skills in the world of executive search. This is necessary in order to identify the true needs of each of our clients. We listen carefully, react quickly and offer solid advice. This is the key to our success and earns us partnership status in the eyes of our clients.
Tecnova is an India entry and expansion management consulting firm, providing workable strategy solutions and implementation assistance to foreign companies to profitably enter and expand in one of the fastest growing economies in the world. Our team of highly-experienced consultants have assisted numerous multinationals and SMEs, both domestic and international on New market Entry Strategies which include Acquisitions, Strategic Partnerships, Greenfield start-ups, Incubation support, Executive search – we do not just advise on strategy but are accountable for the execution. Continuous exposure to the leading marketing and technology trends in the world and critically understanding their applicability to the Indian market is the way we stay ahead and offer value to our clients. Tecnova has worked for 60+ industries with a strong network of partners/associations across the globe. So far, we have served over 1500 clients (many of these are Fortune 1000 Global companies) and provided them with the results they wanted from us. email: [email protected] Phone: India +91-124-435-6300 UAE +971-5033-72509 Germany +49-151-4343-9243
Asian Technology Solutions was founded by SAP project managers and leaders who worked in a wide spectrum of industries and at various levels on SAP projects to build core business solutions. We provide SAP experts to lead or support your SAP implementation and consulting needs in key functional and technical roles on several modules and tools of SAP. ATS is a full service provider of comprehensive, Integrated Information Technology Services and Business Solutions designed to fulfill the needs of local, regional and global companies. ATS has been formed with a strong focus on offering clients with assured service excellence on their ERP implementation endeavours. We provide superlative, cutting-edge consulting services and guarantee uninterrupted support at each and every stage of a project to ensure optimal benefits that enable you to constantly stay at the top of your business Services Offered: Deployment Solutions SAP Advisory Services SAP Senior Appointments & Executive Search Permanent Resource Solutions Staff Augmentation Solutions Contract Resource Solutions
Olofsson & Company is an elite Executive Search firm dedicated to Tech, Start-Ups and Fast Growth firms. We help our clients achieve their growth ambitions by providing exceptional people. The company was formed by a revolutionary team of entrepreneurial leaders and award-winning consultants looking to transform the way the world thinks about ‘recruitment’. Unlike any existing recruitment firm, we bring in-depth market insight and the intellectual capital required to solve your talent needs. We are proud to partner with some of the most recognised, innovative and inspiring companies in the world. Our clients credit us for our clarity, honesty, integrity and professionalism. Find out more: e: [email protected] t: +65 6632 3523 w: www.olofsson.sg JOIN US: interested in working for us? Get in touch with our HR Business Partner at [email protected] - we offer a phenomenal career path with exceptional reward. EA Licence No. 18S9063
The Talent Business is the world leader in executive search for businesses powered by innovation and creativity. - De-Risking Business Critical Hires To Drive Business Transformation In the constantly changing environment in which our clients operate, we expedite and de-risk the complex process of making successful hires geared to business transformation. The unparalleled expertise and intelligence of our global network delivers competitive advantage for our clients by securing marketing and communications leadership & senior talent capable of leveraging innovation and creativity to drive business transformation and deliver sustainable commercial success. - One Global Team With eight offices and seventy staff worldwide, we are the only global executive search firm specialising in transformative leadership & senior talent across all disciplines in the marketing and communications space. We operate one global P+L and collaborate as one global team, harnessing the collective expertise and intelligence of our whole network to deliver an agile and rigorous response for any given search. - Diversity & Inclusion Drive Business Transformation Diversity & inclusion fuel innovation and creativity, the key drivers of business transformation and commercial success. Delivering talent from a diverse range of backgrounds and experiences is a priority for The Talent Business and a business imperative for our clients. - Securing An Advantage In M&A & Agency Reviews The Talent Business advises agency groups on their acquisition strategies. We have handled significant transactions in the US, UK, Germany, France, Brazil, China, India and the Nordics. Our consultancy arm - Global Agency Search - advises brand owners on the selection of game changing agency partners. The Talent Business – Delivering Competitive Advantage
Danos Associates recruits premium Compliance, Financial Crime, Risk, Legal, and ESG professionals across the world’s leading institutions, enabling them to fulfil their legal, risk & regulatory responsibilities. With offices in London, New York, Hong Kong, and Singapore. We are a professional, discreet, and personalised Search and Selection firm. We have executed mandates at all business levels in Europe, the Americas, Asia Pacific, the Middle East, and Africa. We cover junior, mid-level and senior appointments on an international basis. Danos Associates delivers a customised and creative approach to the needs of its clients and candidates. We aim to offer exceptional and consistent quality with a particular focus on delivery - Our success is based on our in-depth market knowledge across Financial Services, Commerce & Industry, and the Public Sector. Our company values are grounded on offering a service based on understanding the unique aims of both clients and candidates from whom our success is entirely dependent. By understanding how they operate and by listening to their needs we can provide a rapid and effective response to the requirements they set us. The ability to identify and attract top talent in the market to fill executive level positions is an essential component in building a dynamic institution. Clients and candidates who have utilised our services both nationally and internationally, have rewarded the value-added benefits with loyalty and repeat business. #compliance #risk #legal #financialcrime #financialservices #commerceandindustry #consulting #headhunter #head-hunters #hiring #recruitment #compliancerecruitment #riskrecruitment #legalrecruitment #inhouselegalrecruitment Hong Kong EA Licence no. 68126
Established in 2006, Kris Infotech is a Technology & Talent company. It is a venture by Experts across technologies, functionalities & domains. Our vision is to strengthen organizations technology innovation capabilities to develop critical technology, products and services to enhance market competitiveness and profitability. Technology Services We leverage cutting edge technologies to deliver consulting and advisory services areas in the following technology stack. 1. RPA 2. Blockchain & Distributed Ledgers 3. AIOps & DevOps 4. Data & AI in Azure 5. SAP : IBP, S/4, C/4, Ariba 6. Cyber Security Talent Solutions We also partner with the IT industry providing comprehensive short and long-term staffing solutions. We offer different options, to enable clients to optimize their human resources and at the same time reduce the risk and total cost of ownership. Our presence across the region - allows us to service global requirements with localised attention. Our offerings are tailored around the identified domain, allowing us the ease to service our clients with domain experts. Our deployment services include: 1. Executive Search 2. Permanent Placement 3. Contract Staffing 4. Niche Contracting
We provide elite executive recruitment & headhunting solutions for the Biotech, Biopharma, Life Sciences and related industries. We understand the value of people as an intellectual asset. Talent sourcing, acquisition and retention are essential to the continued success of a company and as such the market for skilled resources within the Life Sciences industries is extremely competitive. At Evolution we pride ourselves on our proprietary headhunting methodology, sourcing candidates using live market intelligence and analytics rather than searching through an outdated CV database. We approach each role individually, generating a bespoke plan of action to ensure our clients attract, hire and retain the best talent the industry has to offer. To find out how Evolution can help your business thrive, check out our brochure here: http://bit.ly/ETglance
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.