Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Indusion Consulting is a premier boutique executive search firm focussed on senior management hiring from our offices in Mumbai and New Delhi and our presence in Singapore. Our Partners and Consultants have built their network and expertise over several years in executive search and senior level experience across many other sectors. We have a proven track record in closing C-suite, business & functional leadership and other management roles across our practice areas. For over a decade, our flagship Banking & Financial Services Practice has successfully engaged with and hired for top global banks, Indian private banks, NBFCs, boutique financial firms and asset managers among others. We have consistently been acknowledged for our delivery standards, intuitive judgment and unparalleled relationships with companies and talent in the space. Our Corporate Practice was launched in 2009 and offers a cross functional senior level recruitment solution for companies across Real Estate; Energy, Manufacturing, Power & Infrastructure; Technology, Media & Telecom; Consumer & Healthcare and the fast growing Digital & E-Commerce sectors among others. Our Private Equity Practice is a collaborative effort of our BFS and Corporate teams and works with leading PE firms for recruitment into their own teams as well as strategic hires for portfolio companies Locations: Mumbai, New Delhi (NCR), Singapore Industry Groups: Banking & Financial Services | Real Estate | Energy, Manufacturing, Power & Infrastructure |Technology, Media & Telecom | Consumer & Healthcare | Digital & E-Commerce | Private Equity Clients: Top Global and Domestic BFSI Companies | Large & Diversified Indian Conglomerates, Multinational Corporations, Mid-Sized & PE Backed Ventures
DADACONSULTANTS was established in 2017 with the commitment of providing the best recruitment services in Singapore. We are a young headhunter team dedicated to sourcing for highly competent professionals in IT industry. Differ from other traditional recruitment consultancies, we are a pioneer specializing in IT recruitment in Singapore, and our team is build up with professionals who have rich experience in IT industry. We believe that our specialization with the latest industry knowledge and strong networking always make us offer our candidates better choices to upgrade their career. We also encourage our team to be more passionate and creative when exploring solutions and to strive for excellence when delivering them. At DADA, we make all the effort on concentrating on each client, taking extra miles to meet clients’ expectations and always go beyond their expectations. Currently, we are recruiting for permanent roles (across junior level to senior levels) as followings: • Technical Lead/Manager • Data Scientist/Engineer • Frontend/Backend/Fullstack Engineer • QA Engineer • Product Manager • Mobile Engineer (IOS/Andriod) • UI/UX designer etc. Alternatively, if you are interested in joining us or would like to know more about the our services, please feel free to contact us at [email protected]
Lewis Glanz Consulting is a specialist recruitment consultancy recruiting in the following niche markets: BANKING & INSURANCE * CFO; Finance Director; Financial Controller; Finance Manager * Audit; FP&A; Tax; Accountant; CPA; Reporting; Analyst; AR/AP FINANCIAL TECHNOLOGY (IT BANKING) *Front / Middle / Back office Technology Systems *Software Support & Development / Infrastructure / Testing / BA & Pm INFORMATION TECHNOLOGY * ERP Applications: Agresso, SAP, Oracle, Coda, * EPM/BI Tools: Cognos, Hyperion, Business Objects * .Net Java Cognos C++ BPO RPO *Site Manager; Operations Manager; HR; Recruitment; Sales; MIS; Workforce Management; Team Lead; Developers Quality; Agent; Inbound; Outbound; CSR; TSR; Trainer; Training * Multi lingual speakers: Japanese; Korean; Mandarin; Cantonese; Thai; Vietnamese; Bahasa; Spanish; French; German; Portuguese; Dutch; Danish; Swedish; Norwegian REAL ESTATE * Property; Construction; Logistics; Hotels EXECUTIVE SEARCH * Director; CXO; Management TECH START UPS * Country Manager, Sales Manager, Sales Executive, Business Development Manager, Digital Marketing Manager Lewis Glanz Consulting’s worldwide network ensures that our clients are offered the best candidates in the market place. Our multilingual recruitment consultants only work within the areas of their technical expertise, and specific geographical locations. This ensures that our clients receive the highest levels of service. Our recruitment consultants are trained regularly in order to keep up with the latest technology, as well as knowledge of the market place. With a network of over 450,000 candidates we are able to provide a number of solutions to our clients, whether it is local or overseas candidates and whether it is a permanent requirement, a 12 month contract or even a 2 day contract. 76% of the assignments that LGC have undertaken were the result of a referral or of repeat business from existing clients.
Hi, I joined Recruitery since 5 2023 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Ad Astra Consultants is a fast-growing and professionally managed HR Services firm headquartered at Bangalore. We started our operations in 2007 and is currently 180+ member team spread across 5 locations worldwide - Bangalore, Mumbai, Delhi, Kolkata and Singapore. Our clients range in size from large multinational corporations to emerging growth companies. We provide bespoke HR solutions like Executive Search, Recruitment, Staffing, HR Consulting and RPO solutions out of the fabric that comprises of proprietary tools, expertise and experience. We have been ranked by SiliconIndia as the “Top 5 Most Promising HR Recruitment Companies in India”. This honour was bestowed by a distinguished panel of the Industry’s topmost CEOs, HR Managers, Recruiters and Industry Analysts including SiliconIndia’s Editorial Board who scrutinized the list throughout the year and arrived at the rating. This award is recognition of institutionalizing robust and innovative and customer friendly best practices. SiliconIndia has ranked Ad Astra as one of those firms who always endeavor to think ahead of the curve to deliver the best possible recruitment solutions to customers, thus bridging the gap between the potential employees and the employers. They have ranked us as a firm in India that specializes in blending the global resources and best practices, thus meeting the talent demands of clients. Our management team comes with a combined experience of more than 150 man years in the HR Services space. The width and depth of experience ranges from co-founding and building 3 of the largest HR Consulting firms in India, managing some of the largest and prestigious accounts in the country, driving service delivery successfully in some of the toughest sectors, creating viable business propositions in tough geographies, successfully embracing technology as a key recruitment process enabler and much more. For more details visit www.adastraconsultants.com
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Established in 2005, we have earned respect for our market insights and consistent track record. We have a strong reputation with clients and candidates across a broad range of industries and functions. Communication is at the core of our business, and we have built a collaborative approach to every one of our client partnerships; ensuring that the same domain knowledge and professional standards are found in each our offices in Hong Kong, London, Mumbai, Singapore and Shanghai. Wellesley is a talent management firm offering executive search, leadership development, and specialist recruitment services which includes interim management across the following sectors: Banking & Financial Services Technology, Media, Telecoms Consumer-driven businesses Healthcare & Bio Sciences Professional Services
Chalre Associates focuses its Executive Search Headhunter practice in the emerging countries of the Asia Pacific region. We believe the greatest need for our services is in countries like Philippines, Indonesia, Thailand, Singapore, Malaysia and Vietnam that are underserved by traditional firms. Such markets require different skill sets and methods of Executive Search Headhunter practitioners. Multinational companies use us to bridge the gap between the local environment and their world-class requirements. Chalre Associates is an Executive Search Headhunter partner to multinational corporations throughout the Asia Pacific region but with specific focus in Singapore, Philippines, Indonesia, Thailand, Vietnam, and Malaysia. Our purpose is to enhance these organizations by identifying, attracting and developing outstanding people. While Executive Search is the core of our work, we excel at International Recruitment and Management Consulting.
Kilpatrick is an international company founded in 1997 focused on People Solutions. The company is unique for its efficient and agile executive search methodology at a global level. Today, more than 80 consultants are working from 6 hubs and 18 different locations in Europe, Asia and the Americas with its HQ in Lugano, Switzerland. Kilpatrick is a leading expert in delivering the best experience to clients when there is a need to recruit abroad or when your candidate pool is outside your own country. Our client managers and consultants work cross-border as one team to ensure that the quality of work is consistent regardless of where the assignment takes place: one point of contact, one agreement and the same quality of service! To address specialized and demanding industries such as manufacturing, logistics, aerospace & defense and digital technologies, Kilpatrick operates through 3 divisions, namely Kilpatrick Executive, Sky Hunters and Taskforce. Kilpatrick Executive Through headhunting we recruit executives for C-level and senior management positions. Sky Hunters Recruitment and human capital development for the aviation and defense industries. Taskforce Every solution is Tailor-made: from recruiting 5.0 with the latest technologies to attract digitally focused positions - digital assessments – or even creating a global Team that will deliver critical hirings within a set period.
Whether you are a global corporation or a start-up, whatever your governance, Eric Salmon & Partners provides a range of leadership advisory, governance advisory and executive search services ensuring you have the opportunity to create a legacy. AESC Member
Citak [ sahy-tak ] is a privately owned company based in Melbourne, Australia with points of presence in Singapore, Hong Kong, and Malaysia. Citak serves the needs of our clients and candidates by offering a world-class headhunting platform coupled with straightforward, intelligent advice. Our clients range from Tech Startups to Fortune 500 multinationals. Our target candidates range from small business entrepreneurs to senior “C level” executives. Since its inception, Citak has grown consistently and principally, by reputation and referral from both clients and candidates alike. Citak's head office is in Melbourne, Australia and we also have an office in Singapore. Citak holds a current Recruitment License in Singapore via Citak Consulting Pte Ltd. Citak are specialists in diverse and specialized industries: Information Technology and Telecommunications and Professional Services. Citak is also well known for the work it does with Startups, both US Technology Startups looking to plant 'first boots on the ground' in the Asia Pacific Region and local Australian Startups at the forefront of innovation looking to expand out from their incubators. Citak is always working close to the edge of emerging technology and innovation, areas such as Big Data & Analytics, AI & ML, IoT, Blockchain, VR & AR, Application Network Performance, Cyber Security and Voice Controlled Assistants are of particular interest right now. Citak is proud of our Australian & Singaporean Consulting arms; Citak Consulting Pty Ltd and Citak Consulting Pte Ltd in Singapore, we provide strategic business and technology advice for entrepreneurs, start-ups and established companies across the Asia Pacific region. We can help you enter new markets, expand or outsource resources & operations, and help improve your customer service. Citak Consulting Pte Ltd is also involved in specialist executive search services.
ZWHR Consulting provides recruitment solutions focused on mid-senior level professionals which originally founded in Shanghai in 1998. With 12offices across Asia, ZWHR Consulting currently has over 300 employees. As of 2012, ZWHR Consulting has become an exclusive member of InterSearch Worldwide. Established in 1989, InterSearch ranks as one of the top international executive search alliance organizations in the world, with 100 offices in over 50 countries. ZWHR Consulting has a strong talent database and profound professional knowledge in the areas of Banking & Finance, Chemical & Energy, Consumer Goods, Manufacturing/Semiconductor, TMT, Life Sciences, Real Estate, Agriculture, Automotive and General Function, which makes it better to understand client needs, so as to provide tailored recruitment service and create more values to further clients and talents. ZWHR Consulting is looking at making its teams more specialized and focused, so as to have an in depth understanding of di?erent industries through research and specific classification.
Newbridge, a CGP Group company, is a premier executive search firm that serves the leadership needs of some of the world's best-known multinationals, local blue chips and venture-backed startups across Asia-Pacific. Headquartered in Singapore, Newbridge offers services in Executive Search, Board Consulting, and Leadership Strategy services.
Emerald Technology specialises in Global Talent Acquisition and Employer of Record (EoR) for Pre-IPO and Private Equity backed technology businesses. We are a truly global company with offices all over the world and can facilitate the international needs of your business whether you’re currently situated in - or expanding into - EMEA, APAC, North America or LATAM. Specialising in the Application Software & Digital Transformation, Communications & Mobility, Cloud Computing and Cyber Security technology spaces, our extensive services portfolio includes: • Payroll & Employer of Record • Talent Acquisition • Embedded Talent Solutions • Executive Search • CV as a Service We are technology experts that are trusted worldwide. We are a trusted partner of some of the world's most disruptive and recognised technology companies since 2000, including; Qualtrics, Device42, Tenable, Beyound Trust, Replai, ProofPoint, Boomi, MicroFocus, Pexip, Finastra, Aqua, Userlane and Human. To find out how we can support you in accelerating momentum on your business growth, please get in touch: T: UK office - +44 (0)870 889 0300 E: [email protected] W: https://www.emerald-technology.com/contact
?EXECUTIVE SEARCH FOR THE TECHNOLOGY & DATA SECTORS? Datasearch Consulting is a highly specialised executive recruitment firm. We specialise in placing senior management positions (with regional and/or global coverage) as well as experienced level hires within sales, account management, presales and delivery. We combine local market knowledge with international databases and networks, giving our contacts access to specialised opportunities and highly sought after talent globally. OUR APPROACH When working with our experienced consultants you can expect: ? To be provided with specialised market knowledge, education and advice ? A proactive and structured search process focused on quality ? Your brand to be represented in a positive way to the market ? Open communication that facilitates trust and transparency For more information about our company and services please visit www.datasearchconsulting.com Datasearch Consulting Pte. Ltd. EA Licence: 17S8525 GIVING BACK We strive to be a socially responsible company. This is what drives us. For every placement made we donate to charities supporting mental health, autism and underprivileged youth. For more details see: http://www.datasearchconsulting.com/giving-back-to-the-community
Armstrong Craven is a global talent mapping, pipelining and executive search partner for scarce and senior positions. We work with the world’s most influential and respected businesses undergoing transformational change. Our industry-focused experts provide specialist talent mapping, pipelining and insights to help businesses ensure they can attract, hire and retain the scarce and senior talent they need on a global basis. This research, strength and deep knowledge enable us to work with the leaders of some of the world’s most influential and respected businesses to build and deliver bespoke, innovative and client-owned Mapping, Pipelining and Insight services fully attuned to their business and HR priorities. Follow us Twitter - https://twitter.com/Armstrongcraven APAC Twitter - https://twitter.com/SingaporeAC Youtube -https://www.youtube.com/channel/UCH6qKSFl_ysbFenysaLooXQ
Horizon Recruitment is a recruitment agency with offices in Hong Kong, London & Singapore specialising in placing candidates into private practice, in-house, compliance and government relations roles between Asia, Europe and the US. We are not, and do not endeavour to be the largest recruitment firm. Our goal is to be the agency of choice for exceptional talent looking for opportunities in elite international law firms and in-house roles. We headhunt the very best talent globally for both private practice (Am Law 100, Big Law, Magic Circle) and in-house clients for their international operations. We have a track record of headhunting specific individuals and teams for our clients to fit both permanent and contract roles in APAC, Europe and the US on a contingent and retained basis. Horizon Recruitment maintains long-term relationships with our clients founded on openness, accessibility and local market knowledge. Our knowledge of the legal and compliance industry allows us to offer a targeted and efficient solution to executive search for clients and candidates. Our clients include leading domestic and international law firms, global financial institutions and multinational corporations. Our search is global.
JB Hired is the leader of the technology headhunting space in APAC and Middle East. The company's core positioning is to source senior digital and technology talents for high-growth organizations, consulting firms, multinational companies and blockchain businesses. JB Hired is leveraging on a consulting approach to support over a thousand clients in a digital world. The dedication to its clients' success is total and uses a consulting approach mixed with high technology systems developed in-house to provide the best talents at lightning speed.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.