Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Talent Spot Group is a one-stop human resources provider that provides clients with executive search services, recruitment process outsourcing (RPO), contract staffing, human resources outsourcing (HRO) and payroll outsourcing services. Our services cover a wide geography within the Asia Pacific region. We have our teams in Singapore, Malaysia, Indonesia, Greater China (including Hong Kong and Taiwan).
LeoHarper is a specialist consultancy focusing solely on Public Relations, Communications Advertising & Marketing Recruitment. We are known for our honest, ethical and communicative approach to working with and build relationships with leading professionals in our industries resulting in recommendations/repeat business. As your trusted recruitment partner we are able to offer both a proactive and reactive service that ensures you are in complete control of attracting the most suitable people. Our mission is to match skilled communications and marketing talent with clients, saving businesses time and money and giving candidates rewarding career opportunities. Our focus is to assist talent with constructive career advice, provide networking opportunities and ultimately identify relevant career options across South East Asia. We are specialists who recognise that a narrow focus and an in-depth knowledge of your industry is always required. Who you are are combined with what we know leads to an effective result in finding a perfect fit between candidates and clients in filling specialised job roles. We provide recruitment and executive search capability as below: Communications: PR, Corporate Communications and Marketing. Ad Agency execs: Suits, planners and creatives. Digital Media: Digital, social and e-commerce. With extensive experience and networks in the media and communications industry, we are in an ideal position to strategically target and engage with the best roles in Asia Pacific.
Started in 1993, the Blue Tangerine Group, an International Business Advisory and Executive Search Company, focuses on delivering business solutions for our clients in Asia Pacific and selected markets of Europe and USA. At Bluetangerine Executive Search we focus on upper middle to senior executive appointments at Board, Functional and Operational Manager/Director level. Our direct business experience, extensive research capability and precise assessment criteria enables us to search ‘hard to find’ senior executives for c-suite or senior specialist roles with ease. Developing leadership roles require extensive planning and market insight. In order to assist our clients we gather competitors’ information to set role competencies, map talent pool, and design market leading compensation programs. This is complemented by our partners extensive MNC experience in the Asia Pacific and Europe, with each partner bringing in between 15-40 years blue chip work experience and access to an enviable talent pool. We have proven experience of working with both an entire spectrum of clients ranging from Fortune 100 companies, listed MNC’s to early stage ventures as well as large publicly traded organizations.
??????????????????PROFILE The Talent Detective is a boutique executive search firm focusing on talent recruitment in the Marketing and Advertising industries. Founder Jimmy Yar, has over 12 years advertising experience. He was the Director of Talent and Operations at DDB Group, Jimmy currently sits on the board of Institute of Advertising Singapore as an Executive Council Member, driving the Talent and Education agenda for the creative and media industry. Sim Yunying (YY), Doctor Watson | Partner spent 11 years in marketing and advertising, including stints at UNIQLO, DDB Singapore and Ogilvy Taipei. She spent the past 4 years as Head of Marketing for UNIQLO Singapore where she managed a team of 10 to oversee marketing, creative, business strategy, organisation restructure and e-commerce. She started her career in Advertising by taking part in DDB’s graduate trainee programme, DDB Apprentice, in which she emerged as its winner to be offered a full-time contract with DDB. She was named Young Professional of the Year at the Institute of Advertising (IAS) Hall of Fame awards 2011. Outside of the advertising world, YY is a former MediaCorp Radio personality who hosted live radio shows and events. SERVICES The Talent Detective is a boutique executive search firm focusing on the advertising and marketing industry in Singapore. Approach The Talent Detective for: Agency Roles • Management/Head of Department • Account Management • Creative • Planning • Digital - Technology/Social/Content Marketing Roles • Marketing - Product & Communications • Brand Management • Digital - Ecommerce, Engagement, Experience • Business & Consumer Insights
Talenton Global: Locate the talent and win them to match it with the best of the opportunities. TALENT - OPPORTUNITY MATCH MAKER INTERNATIONAL RECRUITMENT PARTNER We are a team of experienced head-hunters with a global territory to locate and attract talent. We at Talenton Global believe that talent has no boundaries and we match them to the opportunities beyond edges. Executive Search & Recruiting for a wide range of clientele and industries from Global MNC’s to SMB’s - small and medium enterprise with global ambition. Focusing mainly in serving clients for Executive Search and Staffing Solutions in APAC, ANZ, Japan, South East Asia, China, EMEA and USA. We are headquartered in Singapore. Services & Solutions: Our service offerings covers a wide variety of tailor made solutions for our clients to suite their all kinds of hiring needs from Contingent Placements, Leadership Executive Search, Retained Search for Leaders and RPO. We collaborate with our clients to make them successful in every possible way and whatever business they do by providing them super talented professionals to take their business to future. We successfully acquire talented gems for our clients and win them to join. • International Recruitment & Worldwide Talent Hunt • CxO Level Leadership Hiring & Executive Recruitment • Strategy Consulting & Management Consulting • CEO and Leadership Succession Planning • C-Suite and Senior Functional and Business Strategy Leaders • Start-up’s, Stealth Ventures, Private Equity and Venture Capital • Executive Search, Leadership Consulting & Advisory, Board Search Services • Staffing and Recruitment Services, Headhunting Services • Strategy & Management Consulting Services, IT Consulting • Human Resources Consulting & Services, Contract and Contingent Recruitment • RPO – Recruitment Process Outsourcing Services • StartUp Consulting & Advisory, StartUp Incubation • Retained Executive Search TALENTON GLOBAL | EA Licence No.: 20S0209 | UEN: 202015887D
Hi, I joined Recruitery since 209 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Headhunter
Talenton Global: Locate the talent and win them to match it with the best of the opportunities. TALENT - OPPORTUNITY MATCH MAKER INTERNATIONAL RECRUITMENT PARTNER We are a team of experienced head-hunters with a global territory to locate and attract talent. We at Talenton Global believe that talent has no boundaries and we match them to the opportunities beyond edges. Executive Search & Recruiting for a wide range of clientele and industries from Global MNC’s to SMB’s - small and medium enterprise with global ambition. Focusing mainly in serving clients for Executive Search and Staffing Solutions in APAC, ANZ, Japan, South East Asia, China, EMEA and USA. We are headquartered in Singapore. Services & Solutions: Our service offerings covers a wide variety of tailor made solutions for our clients to suite their all kinds of hiring needs from Contingent Placements, Leadership Executive Search, Retained Search for Leaders and RPO. We collaborate with our clients to make them successful in every possible way and whatever business they do by providing them super talented professionals to take their business to future. We successfully acquire talented gems for our clients and win them to join. • International Recruitment & Worldwide Talent Hunt • CxO Level Leadership Hiring & Executive Recruitment • Strategy Consulting & Management Consulting • CEO and Leadership Succession Planning • C-Suite and Senior Functional and Business Strategy Leaders • Start-up’s, Stealth Ventures, Private Equity and Venture Capital • Executive Search, Leadership Consulting & Advisory, Board Search Services • Staffing and Recruitment Services, Headhunting Services • Strategy & Management Consulting Services, IT Consulting • Human Resources Consulting & Services, Contract and Contingent Recruitment • RPO – Recruitment Process Outsourcing Services • StartUp Consulting & Advisory, StartUp Incubation • Retained Executive Search
Our Company CopperCo is a Singapore local Recruitment and Headhunting firm established by Co-Founders who are expertise and experienced in industrial practice. Operated by CopperCo Consultants Singapore Pte Ltd and CopperCo Talent Services Pte Ltd, we have track record in placing local and foreign Professionals, Managers, Executives and Technicians (PMET). Our Services CopperCo provides services of Recruitment, Human Resources Consultation & Solution, Personal/ Career Consultation & Service and Event Planning & Organization. We specialize and mainly focus on Construction & Engineering, Real Estate, IT & Internet, Semiconductors, Manufacturing, Airlines and Service industries and work closely with our technical advisors who are working in these fields to deeply explore and understand our clients’ needs and to provide them the accurate recruitment services. Our Clients CopperCo serves and works closely with clients who are mostly large-scale enterprises which are Singapore local listed companies or multinational corporations (MNCs) from China, Taiwan, Malaysia, Japan, Indonesia, USA and Europe in fields of Construction & Engineering, Real Estate, IT & Internet, Semiconductors, Manufacturing, Airlines and Service industry.
Oppeus International delivers an aligned suite of services in Executive Search and Leadership Consulting for growth across the Asia-Pacific region. Our team of highly experienced, knowledgeable and passionate professionals are committed to “Finding and Supporting Great Leaders.” We have a reputation for agility and delivering on what we promise. Established in Melbourne, Australia in 2003, we are an international organisation, with offices in Melbourne, Sydney, Brisbane and Singapore. For our clients, we are a key regional partner for executive search and leadership services in the Asian growth markets of Singapore, Malaysia, Indonesia, China, Thailand, The Philippines and the rest of Asia-Pacific.
Energize Inc. supports international companies to go global in HR & HRD field to bring higher business results, by providing cross-boarder HR/HRD services. It includes 'ASEAN CAREER FAIR with JAPAN in Singapore'? which aims at uniting Japanese firms and ASEAN'S top talents together, 'Cross-border Executive Search'? which brings the best talent in certain positions without limitation of talent market's location, and so on. In other words, Energize Inc. always has tried eagerly to break the barriers of prejudices occurred by 'globalization'? to energize this society more than ever. Recent projects updated: -ASEAN CAREER FAIR with JAPAN in Singapore (ASEAN; project management) -Cross-boarder Executive Search (Worldwide; service provider) -TalentIT career fair (Finland; sponsoring) -YOUR CAREER WITH JAPAN (Worldwide; service provider) -Hello World - Coding World Championship (Finland; Japan office) -National University Bridge-consulting (East Africa, South & South East Asia, Russia)
We are a team of professional practitioners passionate about what we do. Equipped with real industry knowledge, we understand and are familiar with our clients’ eco-system, what it takes and who they need. We help both job seekers and employers synchronize talent and organization strategies. Our Services : * Executive Search * Outplacement * Outsourcing & Payroll * Training * Work Pass/Visa Management * Coaching Send your inquiries to [email protected]
Based in Singapore, the United Kingdom and Finland, Cornfield & Partners serves companies that want to explore and realize opportunities within global markets. We work in over 100 countries. Our clients represent many industrial sectors and include major corporations, SMEs and start-ups. We have served more than 300 industrial clients located in many corners of the world. We have executed over 1000 single country projects. Our work includes building international sales channels, M&A commercial support, international market research, international headhunting, internationalization strategy work and much more. In addition to fully using successful traditional methods, we also employ modern digital marketing technologies and brand development tools to help companies to perform better in international markets. Our quality standards are tested every day with clients whose turnovers are worth several billion euros and are among the greatest in their field. We work daily with SMEs on their unique challenges too. In addition, we regularly serve the European Commission and are a quality-evaluated partner for the Government of Finland, as well as constantly winning public and private tendering processes in many countries.
Background Established in 1997, Jobsite.Com specialises in executive search and the recruitment of skilled workers from various countries including China, India, Indonesia, Japan, Myanmar and the Philippines. Our strengths and extensive experiences are in the fields of Administration, Aviation, Construction, Education, Entertainment, Food & Beverage, Hospitality, Logistics, Retail and Sales & Marketing. We work with a wide variety of clients, from corporate to SMEs, providing permanent and temporary staff throughout Singapore. We listen to our clients’ requirements and cater suitable candidates based on their needs.
SG HR Services Pte Ltd was established since 2005 with the aim of achieving the corporate goals and objectives with the mission to provide staffing solutions to achieve stability to our Clients’ businesses and individual career needs. SG HR was set up to take over major businesses from their group to functions on the main core businesses in recruitment from local and foreign countries such as Singapore, Malaysia, China, India, Philippines, Vietnam & Nepal for semi-skilled, skilled and professional personnel. SG HR strongly believe in the need for all companies to have a proper HR strategy in-placed. In that vein, SG HR has transformed itself into one-stop HR solution service for creating a positive ecosystem for Clients. The company now offers a wider array of services to include local recruitment, overseas recruitment, executive search, payroll management, HR consultancy, immigration services, logistic services, accommodation services, transportation services, and HR consultancy services. SG HR believes that no two clients are the same and we will strive to commit with diligent to meet their needs and specifications to the best of our ability. We are committed to knowing our clients’ business, anticipating their needs and exceeding expectations and create lasting relationships with our clients and candidates based on honesty, integrity and trust.
Tel: (Singapore) 65-6336 8161 / (Malaysia) 603-7728 5380 / (China) 86 21 6380 3100 Singapore EA License No: 04C4299 email: [email protected] website: www.PeoplenetAssociates.com facebook: http://www.facebook.com/pages/PeopleNet-Associates/222400847781536?sk=wall follow us on www.twitter.com/PeoplenetCareer PeopleNet Associates is a Professional HR and Business Consultancy firm established in 1995. We have an extensive network in this region and offices in Singapore, Malaysia and China. We are experienced and well positioned to offer: • Executive Search Services. • Corporate Training. • Consulting Services. • Management of Associations We are particularly strong in the Technology Manufacturing industry, the Real Estate industry, the Financial Services sector and the Consumer Marketing arena (FMCG, Services, Entertainment etc). We have successfully worked with our clients to place key management positions in general management, human resources, operations, marketing, sales, finance, supply chain, engineering, program management etc. Our clients include global multinationals such as Abdul Latif Jameel Co., AXA Life, Blackmores, Baker & McKenzie, Celestica, Coca Cola, Commonwealth Bank of Australia, DELL, DeliFrance, Dresner Bank, HongKong & Shanghai Bank, Keppel Land, L’Oreal, Piaggio, Procter & Gamble, Samsung Electronics, Seagate, Sime Darby, Takenaka, Western Digital etc. The global Associations / Organizations we manage include IDEMA Asia Pacific (the global trade association for the Data Storage Industry www.IDEMA.org), ISCEA ASEAN (the International Supply Chain Education Alliance www.ISCEA.org), and SCNext ASEAN (the Youth of Supply Chain www.SCNext.org).
Identi3 Profiling looks into individual, team and organizational performance – when you want to excel in what you do, that’s information worth knowing. With a 36 year history, Identi3 Profiling now serves more than 2,000 global companies worldwide. With constant technological and social changes, Identi3 Profiling keeps up to date with continuous research, innovation, and normative studies. Identi3 Profiling provides a holistic application in the following areas: 1) As a recruitment/ executive search tool for the selection of the right people 2) As a diagnostic ‘X-ray’ to examine organization ‘DNA’ and problems 3) As a team building tool to connect different talents 4) As a leadership development tool for building a greater company 5) As a coaching tool to develop high potential 6) As an educational tool for learners to identify their learning style 7) As a career identification tool for graduates and those in career transition 8) As a relationship building tool for couples The success of Identi3 Profiling can be attributed to the maturity of users who look beyond conventional psychometric profiling. Compared to inelegant psychometric tests, which consist of hundreds of questions, Identi3 Profiling distils a complex psychometric questionnaire into only 20 questions. The outputs are short, useful graphics that are easy to understand and engage managers and employees alike. They provide a catalyst for change in an easily understood way. The result helps people identify with themselves or the jobs for which they are suitable. In team settings, when people start to understand each other, they trust each other enough to collaborate. Unlike that of other psychometric tool companies which look only at human traits (characteristics of the person taking the test) for a job fit, Identi3 Profiling is also an Organization Development (OD) tool that looks at an organization's strategies, structure, and processes for improving its effectiveness.
Welcome to our page! Consult DB is a boutique search firm that provides professional recruitment services across a broad range of sectors with a major focus in the banking and finance industry. Recruiting Agency License: 64626 --------------------------------------- "ConsultDB would talk with me to explore any concern from my side and provided sufficient information about my future employer's company structure things related... Consultant's follow up is good and close and that's why I also recommend my friends/ colleagues who looked for job to call him."? - by Sarah Chan, General Manager, Commercial Center "ConsultDB had been an absolute pleasure to work with. The team’s knowledge and contacts in the market are first rate and the personnel were consistently professional, swift and responsive. Drawing on broad industry expertise and presence, they were resourceful in giving me the right insight and resources ahead of client meetings and even followed up after placements, something I have rarely experienced as a candidate. I would unequivocally recommend ConsultDB as an ideal search partner in helping one secure a fabulous position with a great company."? - by Benson Ng, Financial Planning Manager "ConsultDB is indisputably the best executive search firm I have used thus far. Highly professional and expert in matching my experience, capabilities, and ambitions with client requirements, they had my best interests and were proactive in understanding my motivations, interests and needs for my next role and then following that up with the opportunities they put me forward for. My dealings with ConsultDB have convinced me that they stand out from the crowd by offering an exceptionally personal approach and I thoroughly recommend them."? - by King Fung, Manager, Corporate Banking
Carraway Group is a specialist Financial Services and Technology executive search firm covering the Asia-Pacific region. We strive to provide our clients with a competitive advantage through our market knowledge, speed of execution and personal relationships. The firm maintains the highest levels of professionalism and confidentiality in the conduct of its business. Carraway Group consists of a team of seasoned consultants in Hong Kong and Singapore. Established in 2008, Carraway Group hit the ground running with its direct approach to finding success.
We are a Global Executive Search and Talent Advisory Boutique accelerating the growth of Emerging Technology companies. Being a part of the global Blockchain Ecosystem and are passionate about the future of Web3.
Established since 2008, SearchPlus Asia (Employment Agency Lic No:08C4897) is an executive search firm specialising in mid to high level executives for companies operating in Singapore and Asia. Our complementary services include corporate training solution, HR consultancy and talent management.
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.