Headhunter tại Singapore
Là nền kinh tế vững mạnh và trung tâm tài chính toàn cầu, các chuyên gia headhunters tại Singapore vẫn nắm giữ vai trò không thể thiếu trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Những chuyên gia này đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hoạt động như bên trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Sự hợp tác này giúp tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển trong thị trường lao động của Singapore.
SURRIENTA is a Human Capital Solution company specializing in Executive Search and Consulting Services in APAC region. Our core business is identifying and assessing outstanding talents and recruiting team into leadership roles. We cooperate with a diverse group of selected clients, including Fortune 500, enterpreneurial businesses, and family owned companies. Our experience demonstrates quanifiable results, consistently createing leverage, finding most suitable solutions for our clients and securing flexibility for the future growth of our clients.
At Executive Leadership Coaching International (ELC-i), we provide highly focused, results-oriented Coaching services to Senior-level Leaders and C-Suite Executives, in both the private and public sectors globally. If you are a C-Suite or Senior level executive in search of an Executive Coach to help you achieve your personal and/or organisational goals in double-quick time, we can help. Our coaching clients cover a wide spectrum of professionals including C-Suite Executives (CEO, COO, CFO, CISO, MD), Heads of Departments, and Senior Medical Consultants (Specialist Doctors), in the private and public sectors, across various industries around the world. Industries include financial, pharmaceutical, IT, transport, healthcare, hotels, and professional services.
Having the right leaders in place and regularly reviewing the effectiveness of the leadership team as a whole is a prerequisite for any company wishing to succeed and create lasting impact. Based on this belief, we help ensure executive leadership and heads of business or function work together to optimise performance, thereby successfully navigating the key stages in a company's life: • Growth (organic and via M&A) • Transformation • Crisis management • Succession This is achiedved by applying consulting expertise from a range of fields including Executive Search, Interim Management, Leadership Consulting and Board Services. Exec Avenue is an international firm with global, cross-border and local expertise. Headquartered in Paris, France, it has European offices in London, Madrid and Frankfurt, US office in San Francisco, Asia Pacific offices in Singapore and Tokyo and African office in Casablanca. The firm works across all sectors, advising those owning or leading organisations of all sizes, but especially guides large groups, mid-cap companies, small/medium enterprises and investors. Exec Avenue is a member of AESC.
CONFISA INTERNATIONAL GROUP has over 35+ years of experience providing integral Human Resources and Business Consulting Services to domestic and multinational corporations. CONFISA is a professional organization that provides effective and responsive contingency and retained executive search services. Services are provided across multiple industries (Consumer Products, Pharmaceutical, Oil & Energy, Manufacturing, Mining, IT, Telecom, Financial Services, among many others) and organizational areas such as (C-Level, General Management, Finance, Human Resources, IT, Sales, Marketing, Operations). Confisa has successfully recruited professionals for lead positions throughout the United States, Europe, Africa, Asia, Middle East, and the Americas.
A Premium Executive Healthcare Search, Leadership & Advisory Firm. We provide executive search and consultancy to the worlds leading healthcare organisations. With more than 40 years collective industry experience, our network extends across the globe. We are exclusively focused on healthcare, and work with clients in diverse industries and sectors. We are inspired by the significance of the challenges in healthcare, and motivated to position the best possible executives in the best possible roles around the world, to meet these challenges head-on. Healthcare Sub Sectors: Hospitals and Health Services Life Sciences Digital Health & Technology (Bio-) Pharmaceuticals Insurance and Superannuation Medical Devices & Diagnostics Government & Public Service Banking & Financial Services (Healthcare Divisions) Private Equity Medical Indemnity and Legal Practice Telecommunications Resource Management Consulting & Advisory Humanitarian Services
Mason and Co Pte Ltd is a specialty boutique firm headquartered in Singapore, offering Executive Search, Assessment and Executive Coaching. Our client list reflects a practice-specific approach that allows us to focus effectively on niche verticals. Our practices encompass a variety of markets including:? Construction Renewable Energy Information & Technology Life Sciences Corporate Function Our deep expertise and broad, active network of successful industry leaders in specific market verticals ensures access to the most desirable and elusive talent in each market. We develop and maintain deep relationships by valuing connection and meaningful communication.
EA License # 17C8724 UEN # 201716889C Latest Job Opportunities at Flintex Consulting - https://flintex.com.sg/jobs/ Welcome to Flintex Consulting, a leading Recruitment Agency in Singapore. We Match We Guide We Place We specialize in Technology, BFSI, Human Resource & Administration, Engineering & Manufacturing, Sales & Marketing,Finance & Accounting sectors. We cater to the needs of a) individual job candidates and b) companies seeking for the right employees to drive their business. We have been able to construe and bridge the needs and demands of our individual and corporate clients. Our wide industry expertise and select client base enable us to foster fruitful careers rather than short-term jobs and placements.Our advanced placement platform is designed to match employee skill sets with current vacancies with perfect accuracy. We utilize an efficient, systematic and ultra-precise recruitment method that surpasses industry standards. Flintex Consulting has been successful in collaborating multiple leading employers, vendors and clients. We also offer valuable insight to candidates and companies to maximize their recruitment efforts. Candidates are mentored towards finding the best-fit jobs to help build successful careers.We cover all levels of placement, from entry level professionals to mid-level and CEO level posts.We promise to provide the best suited jobs through our research-based methodologies merged with our top qualified personnel. Flintex Consulting promises to grow your career the right way. Whether you are a client or a candidate, we have a streamlined platform to match your needs efficiently. Specialties: IT Recruitments, Staff Augmentation, Contract Staffing, Salary Advisory, Temporary Hiring, Executive Search, Project based Search, RPO, Payroll Services, Work Pass Application, Leadership Hiring and Training's.
Here to solve your biggest hiring challenges Fast, effective, and confidential. Our executive search process is proven to get results. Completing hundreds of searches since 2014 we have learnt from our experiences, refined our process, and continue to develop extensive networks of relationships. Focusing on senior and specialist hires: business leaders and future leaders. As the market evolves we constantly identify and connect with high potential professionals, so you can recruit the most dynamic and talented people in your field. Headquartered in Singapore with a multi-national team giving us a global outlook, regional footprint, and unrivalled local market knowledge. Here to connect you with opportunity Working with companies on a retained / exclusive basis we provide talented professionals with unique career opportunities. Real jobs with companies who are committed to hire. Experienced Consultants giving you insight on your career opportunities. Respect for your confidentiality, your career, and your job security. Our Values: We Know Our experienced team has the breadth and depth of connections to provide you as a client or candidate with market information, a consultative service and access to exceptional and relevant opportunities. We Care We understand we are dealing with people’s professional livelihoods but also your lives, dreams, hopes and emotions. We aim to provide you with the best service possible, partnering an open process with respect for confidentiality. We Deliver We take pride in providing you with results. Our success is built on introducing quality people to the right opportunities, so both company and individual go on to achieve greater things. The majority of our business now comes from repeat clients.
Founded in 1981, we are the pre-eminent global executive search firm in Life Sciences and Healthcare. We provide a unique combination of Executive Search and Executive Interims from Director to Board Level. In addition to supporting clients with market due diligence, competitor benchmarking, and brand perception surveys, we also review organisations as part of our People & Organisation Advisory and recommend the best options for evolution across organisational design, talent acquisition, development, and succession planning. With offices globally, we offer clients and candidates alike our in-depth knowledge and understanding of the life sciences industry, as well as first class project execution. To learn more about The RSA Group, visit www.theRSAgroup.com.
Workplace safety is no accident when lives are at stake. We share the belief that every individual has the right to work in a safe and healthy environment. At the heart of our business, every work-related injury and ill-health are risks that can be mitigated. Every action we take drills down to protecting the lives of people regardless of their industry. In short, we are also known as People Dedicated to Safety (PDS). Think of us as a one-stop solution for workplace safety, from identifying hazards to developing protective equipment, and safety training that is tailored to your needs. As a committed Personal Protective Equipment (PPE) specialist, our core mission is to empower all businesses with innovation and knowledge to keep their workplace health and safety in check. Since our inception in 1993, PDS has expanded regionally in SE Asia. At PDS, there are no boundaries. We believe in constant adaptation to be at the industry forefront. We are headhunting new talents with a fresh pair of eyes and a nimble brain to grow with us. Be part of our team, write to us!
Camino – a Spanish word meaning ‘The Way’. Camino Asia Pte Ltd, a leading Executive Search and Professional Services firm providing consultation to the Engineering Companies in the Oil & Gas and Infrastructure industry. Our global presence, technical competence and years of experience provides business solutions to our clients both in the Upstream and Downstream Oil companies, EPIC. FPSO, Petrochemical and Infrastructure companies. Our advanced technology platform powers our team to provide the fastest turnaround time. Feel free to contact me for a discussion about your career needs. Camino’s Consulting business advises corporations, governments and institutions across the world on areas of Strategic growth, Leadership building, Uniqueness and Globalization. Our experienced Consultants offer their rich expertise to our customers.
Lico Resources: Singapore's leading executive search firm with footprints in Southeast Asia and greater China. The company has been growing steadily through repeat business from our satisfied clients who in turn recommend us to their business associates and friends. We think that is the best form of marketing any business can ever have, and it can only come from offering exceptional value to the clients we work with. We don’t promise you the sky, but we do promise to bring professionalism, competency and commitment to every working relationship. We are passionate about what we do and we take your needs seriously.
Coleman and Fort is a boutique Executive Search and HR Consulting firm based in Singapore. We identify top talents in senior management to executives across sales and marketing, human resource, and general management positions. We have expertise in several industries - Chemicals, Flavours and Fragrances, Petrochemicals, Oil & Gas, Offshore Marine, Energy, Power, HVAC, Light and Heavy industries, Aviation and Consumer. We recruit specifically for the Southeast Asian markets and our experienced team understand the intricacies and challenges of each unique market. In addition to Singapore, we have completed assignments in Indonesia, Vietnam, Philippines, Thailand and Myanmar. Backed by a solid track record and extensive direct industry experience, we are agile, and attuned to the ever-changing markets, to provide you with the best-of-breed consultation and advice. Our services span Executive Search and Selection, both contingent and retained, talent pipelining, market mapping, career consulting and HR advisory.
"Right People Right Place Right Time"? INTERNATIONAL WORKPLACE CONSULTING has been a specialist recruiter for more than 20 years. We are often the recruiter of choice for our clients spread over several industries, including, but not limited to, life sciences, oil, gas and petrochemicals, and chemicals as well as specialized engineering and manufacturing. Owing to our strong insights into the recruitment industry, international clients work with us when in need of new talent. Our biggest strength lies in carrying search assignments in the niche industries for middle to senior management levels across Asia as well as internationally. Hiring the right employees and retaining the key ones are fundamental HR practices for virtually every company today. It may seem obvious, but if there is no rigorous attention paid to the talent acquisition process then it can be very difficult to right the ship. In recent years, mergers and acquisitions process has also evolved to include a new element during due diligence, that of human capital. As the war for talent heats up, retention has become more challenging than before. Retention therefore starts with "Right People Right Place Right Time"? . To get more practical tips on career and related issues, connect us through our LinkedIn Page and http://www.jenny-the-headhunter.com/headhunter-blog/
Imagine not having to go through paid job boards for hiring? Imagine getting access to pre-screened and qualified talents without hefty headhunting bills? Launched in 2018, Bossjob connects small medium enterprises with pre-screened experienced professionals at a fraction of traditional headhunting cost. Hiring quality talents is critical for SMEs, which engaging headhunting service is most effective but often not an affordable option. Beginning with the Philippines, our one-stop solution offers instant communication, talent screening, robo-headhunting and more. Being a one-stop portal for employers looking for headhunting services and job seekers who wish to be headhunted brings us closer to realizing our vision of closing the gap between employers and job seekers in the hiring of professionals. Want to join us? Check out our job openings: https://bossjob.ph/company/Bossjob-1668/jobs We are hiring software engineers & sales executives who want to make a dramatic positive impact.
Uni Connect is a human capital solutions firm servicing clients across the globe. We focus primarily on the technology domain and have been delivering solutions to our clients for over a decade. We specialize in executive search from Mid-management to Senior Level Executives across technology industry verticals.
Julian Grey Corporate Advisory works with our corporate clients and candidates to facilitate human capital management in APAC. Julian Grey started as a trading company in 2012, is now a diversified business group focusing on APAC. Our services comprises investments, corporate finance, trading, executive search, advisory and consulting, for corporate and private clients. Our executive search business unit works with global corporate clients , utilising a consultative candidate sourcing strategy to help individuals find their dream role. In 2020, Julian grey moved from a traditionalist transforming to add on a proprietary technology platform that help businesses transit into a modern workplace. EA Reg No. 19C9568
GloRec is a global network of recruiters servicing an international client base in all sectors and all facets of recruitment. Sectors Information Technology, Finance, Telecommunications, Engineering, Oil & Gas, Mining, Medical, Pharmaceutical, Executive Search, FMCG Services Contingency Recruitment Executive Search Contract Recruitment Outsourcing Recruiter Network A global network of recruiters acting independently, supported by one brand offering all the operational functions to enable freedom with the power to deliver and none of the corporate limitations. Branding, Marketing, Advertising, Social Media, Systems, Terms, Administration, Finance Recruiters are provided with the tools needed to perform from the outset with GloRec offering laptop, mobile phone and all systems access and centralised office space where required.
Ackerman Global Search Pte Ltd, an Executive Search & Advisory Firm. customer experience, process transformation, and research. We will be honored if we could better engage you on the array of services Ackerman Global Search provides, with the view to provide a more holistic support to your recruitment and employment needs. Ackerman Global Search began with a simple idea – ‘Lets Greet Each Other With A SMILE.” Our tailored recruitment solutions promise to bring a smile to both clients and candidates. With a vast network of associates across China, Japan, India, Southeast Asia and the US, we take pride in our extensive database, and our ability to find extraordinary candidates, beyond the traditional sources. Ackerman Global Advisory is a service arm of Ackerman Global Search. We provide advisory services that matters to our clients, in addition to human resource needs, supporting clients from different industries to achieve their goals. Example of projects includes market expansion strategy, business valuation and Business transformation that would set the course of business direction in near decades. We believe in delivering values to our clients and our works are based on understanding of our clients. Our solutions includes training, consulting, customer experience, process transformation, and research. At Ackerman Global, we look forward to keep you smiling.
Intuitive Recruitment is an Asia based and focused Recruitment to Recruitment specialist. Working with recruitment consultants across locations, we aim to provide opportunities that provide them with long term career growth and financial stability. Asia remains at the forefront of global economic growth. To thrive in these diverse & emerging markets, a deeper understanding of cultural differences and familiarity with unique business cultures and systems are essential for success. For our clients, we provide expert knowledge on unique locations and advise on market conditions, bench mark talent and provide creative solutions to fill needs. EA License Number: 19C0008 Rec2Rec, Rec to Rec, Recruitment to Recruitment, Recruiter Jobs, Recruitment Consultant, Headhunter #rec2rec #intuitiverecruitmentllp #recruitingrecruiters #recruiterjobs #recruiterlife
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động Singapore được biết đến với các đặc trưng như sôi động và cạnh tranh khốc liệt, tạo nên một môi trường năng động cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Khi các công ty cố gắng thu hút những nhân tài xuất sắc nhất trong nguồn nhân lực có hạn, vai trò của các chuyên gia headhunter trở nên ngày càng quan trọng. Những chuyên gia này là những người trung gian kết nối các ứng viên hàng đầu với những cơ hội việc làm phù hợp với kỹ năng và nguyện vọng của họ.
Cùng Aniday khám phá về những lợi ích chính của việc hợp tác với các headhunter tại Singapore, tìm hiểu về những xu hướng hiện tại đang định hình nhu cầu tuyển dụng, và cách những chuyên gia này có thể giúp các doanh nghiệp giải quyết các trở ngại trong việc thu hút tài năng.
Nhu cầu hợp tác với các headhunters ngày càng tăng tại Singapore
Cuộc khảo sát gần đây của một đơn cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu cho thấy 83% các nhà tuyển dụng tại Singapore đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí trống vào năm 2023. Sự thiếu hụt nhân lực ở các vị trí như nhân viên bán hàng và kỹ sư, nơi nhu cầu vượt xa nguồn cung. Khi các doanh nghiệp cạnh tranh nhau để thu hút nhân tài, áp lực để đáp ứng nhân lực đang thiếu đang ngày càng căng hơn. Điều này làm nổi bật hơn nhu cầu cấp bách về các chiến lược tuyển dụng.
Là trụ sở của hơn 4.000 công ty đa quốc gia, Singapore đang giữ vững phong độ là trung tâm tài chính của toàn cầu với cơ sở hạ tầng hiện đại và nền kinh tế thịnh vượng. Tuy nhiên, việc tìm kiếm các nhà lãnh đạo đáng tin cậy với năng lực xuất sắc trong thị trường năng động mà phức tạp này đang là một thách thức lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
CNTT, Giáo dục và Xây dựng là top ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm tài năng có chuyên môn cao (Nguồn: Singapore Business Federation)
Trong trường hợp này, các chuyên gia ‘săn đầu người’ hay headhunter là chìa khóa để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài của doanh nghiệp tại Singapore. Với chuyên môn trong ngành và mạng lưới rộng lớn, họ có thể tìm được các ứng viên xuất sắc cho những vị trí khó tuyển, bao gồm cả những người đang không chủ động tìm việc. Bằng cách đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và kết nối các công ty với nhân tài phù hợp, các headhunter giúp doanh nghiệp duy trì khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động này.
Lợi ích chính của việc hợp tác với các Headhunter tại Singapore
Headhunter là những cá nhân hoạt động tự do hoặc được quản lý bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng, thay mặt cho nhà tuyển dụng xác định và thu hút nhân tài hàng đầu có thể đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể của doanh nghiệp khách hàng.
Hợp tác với các chuyên gia headhunter tại Singapore mang lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Dưới đây là một số lợi ích mà các chuyên gia headhunter của Aniday cung cấp:
1. Truy cập vào nguồn nhân tài đa dạng:
Một trong những lợi ích chính là khả năng tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn và đa dạng. Các headhunter hàng đầu đã xây dựng mạng lưới bao gồm cả những người tìm việc chủ động và các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm kiếm nhưng sẵn sàng cho những cơ hội mới. Phạm vi tiếp cận lớn này cho phép họ tìm được các ứng viên từ nhiều ngành nghề, nền tảng và kỹ năng khác nhau, đảm bảo rằng bạn có quyền truy cập đến các nhân tài hàng đầu.
2. Giải pháp tuyển dụng tuỳ chỉnh theo nhu cầu:
Các headhunter tại Singapore cung cấp các giải pháp tuyển dụng được tuỳ chỉnh theo nhu cầu của bạn. Họ dành thời gian để hiểu rõ văn hóa, giá trị và yêu cầu chuyên môn của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các ứng viên mà họ giới thiệu phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của khách hàng. Cách tiếp cận này không chỉ cải thiện chất lượng của các ứng viên mà còn tăng phần trăm tuyển dụng thành công.
3. Chuyên môn ngành và thông tin về thị trường:
Các headhunter hàng đầu tại Singapore là những chuyên gia có kiến thức và chuyên môn về ngành giúp nâng cao khả năng tuyển dụng thành công. Hiểu biết về xu hướng thị trường, mức lương và các yêu cầu đặc thù của ngành giúp họ trang bị những thông tin giá trị trong suốt quá trình tuyển dụng. Điều này giúp đảm bảo rằng chiến lược tuyển dụng của bạn không chỉ hiệu quả mà còn phù hợp với các xu hướng mới của thị trường hiện tại.
4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:
Tuyển dụng thường kéo dài và tiêu tốn kha khá nguồn lực, đặc biệt khi tìm kiếm và thu hút nhân tài hàng đầu trong thị trường. Tuy nhiên, các chuyên gia headhunter tại Singapore giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách xử lý các giai đoạn khác nhau của tuyển dụng, từ việc tìm kiếm, sàng lọc ứng viên đến phỏng vấn ban đầu. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn giúp bạn tìm ra ứng viên phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.
5. Bảo mật:
Duy trì tính bảo mật là điều quan trọng trong suốt quá trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao hoặc nhạy cảm. Các chuyên gia headhunter tại Singapore thực hiện các quy trình tuyển dụng một cách kín đáo và giữ kín danh tính của ứng viên. Cam kết trong việc duy trì tính bảo mật giúp bạn tự tin hơn trong việc giải quyết các vấn đề trong tuyển dụng.
6. Tuyển dụng tiết kiệm chi phí
Hợp tác với các chuyên gia ‘săn đầu người’ có thể là một khoản đầu tư trong giai đoạn ban đầu, nhưng thực tế việc này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nếu tính theo đường dài. Các chuyên gia headhunter hàng đầu tại Singapore giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và giảm thiểu chi phí liên quan đến các vị trí bỏ trống kéo dài hoặc các cuộc tuyển dụng không phù hợp. Rút ngắn thời gian tìm được ứng viên phù hợp giúp tiết kiệm đáng kể cho doanh nghiệp của bạn trong dài hạn.
Cách chọn headhunter phù hợp tại Singapore
Chọn headhunter phù hợp là bước đi quan trọng trong việc giải quyết các thử thách trong thị trường lao động tại Singapore. Aniday gợi ý cho bạn một vài tiêu chí để tuyển chọn headhunter phù hợp:
1. Tìm kiếm chuyên gia chuyên tuyển dụng một số ngành cụ thể:
Chuyên gia headhunter với kinh nghiệm chung chung có thể không phải là sự lựa chọn phù hợp với bạn. Ví dụ, một người chuyên về sản xuất sẽ khó trong việc tuyển dụng cho một công ty sinh học. Các headhunter có chuyên môn ở các ngành nghề nhất định với kiến thức và mạng lưới, sẽ phù hợp hơn trong việc hiểu các tiêu chuẩn mà ứng viên phù hợp với bạn cần có.
Mẹo: Hãy hỏi trong mạng lưới của bạn mà họ đã từng làm việc với headhunter, và nhờ họ kết nối.
2. Tìm các Headhunter có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao
Việc chọn một headhunter có thành tích cụ thể trong việc tuyển dụng các vị trí cấp cao trong ngành của bạn là điều nên được lưu ý. Hãy đặt những câu hỏi này để đánh giá chuyên môn của họ:
-
Tỷ lệ thành công của bạn là gì?
-
Bạn thu hút ứng viên tiềm năng như thế nào?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty chúng tôi với ứng viên ra sao?
-
Thời gian bạn cần để đạt được kết quả tuyển dụng là bao lâu?
-
Bạn có thời gian bảo đảm không?
Mẹo: Hãy sử dụng những phúc lợi hấp dẫn của công ty bạn, chẳng hạn như văn hoá công ty, cơ hội phát triển, giờ làm việc linh hoạt hoặc lợi ích chăm sóc sức khoẻ giúp bạn nổi bật trong mắt các nhân tài.
3. Đảm bảo Headhunter hiểu nhu cầu của công ty bạn:
Việc tuyển dụng một giám đốc điều hành giỏi nhất không phải lúc nào là lựa chọn phù hợp nhất cho công ty bạn.
Chuyên gia headhunter này cần dành thời gian để hiểu rõ giá trị, văn hóa, thời gian tuyển dụng và cấu trúc đội ngũ của doanh nghiệp bạn. Giao tiếp là chìa khóa, hãy đảm bảo rằng kỳ vọng của bạn được truyền đạt rõ ràng để cả hai bên cùng hướng đến một mục tiêu chung.
Mẹo: Thực hiện các cuộc phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu. Ngay cả khi bạn đang cần tuyển gấp, đừng bỏ qua các bước này. Hãy trao đổi và đặt những câu hỏi quan trọng, như thời gian mà các nhân viên trước đã ở lại. Nếu nhiều người đã rời đi ngay sau khi mới bắt đầu, đó có thể là dấu hiệu cảnh báo.
4. Ưu tiên kỹ năng giao tiếp xuất sắc:
Là người trung gian giữa bạn và các ứng viên tiềm năng, một headhunter phải tạo điều kiện cho việc giao tiếp được diễn ra một cách liền mạch ở cả hai phía. Hãy chốt người có thể tương tác thời xuyên với các ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Mẹo: Đánh giá kỹ năng giao tiếp của headhunter trong những lần đầu trao đổi. Hãy chú ý đến cách họ phản hồi các câu hỏi của bạn: Các câu trả lời của họ có rõ ràng và chi tiết không? Trong các buổi gặp mặt trực tiếp, hãy quan sát ngôn ngữ cơ thể của họ, họ có duy trì giao tiếp bằng mắt không?
Lời kết:
Trong thị trường lao động cạnh tranh của Singapore, hợp tác với các chuyên gia headhunter là điều cần thiết cho các doanh nghiệp nhằm thu hút tài năng hàng đầu. Những chuyên gia này cung cấp sự hiểu biết về ngành và mạng lưới rộng lớn giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Bằng cách tận dụng dịch vụ của họ, các doanh nghiệp có thể xây dựng đội ngũ mạnh mẽ thúc đẩy sự tăng trưởng trong một bối cảnh luôn không ngừng thay đổi.
Nếu bạn đang tìm kiếm các headhunters hàng đầu tại Singapore, hãy tham khảo danh sách dưới đây. Để được hỗ trợ chuyên môn, hãy truy cập nền tảng của Aniday hôm nay để kết nối với các headhunters hàng đầu tại Singapore và nâng cấp quy trình tuyển dụng của bạn lên một tầm cao mới.
