Headhunters
Headhunter hay ‘thợ săn đầu người” là những nhân tố quan trọng trong việc kết nối nhân tài với các công ty hàng đầu trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Gần đây, thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao (Headhunting) ghi nhận sự tăng trưởng mạnh mẽ khi nhu cầu tìm kiếm những nhà lãnh đạo hàng đầu của các công ty đa quốc gia ngày càng tăng. Do đó, các tổ chức dần chuyển sang hợp tác với các headhunter vì các giải pháp tuyển dụng hiệu quả của họ mang lại cho doanh nghiệp. Cùng Aniday tìm hiểu thêm về vai trò của headhunters trong thị trường tuyển dụng, và cách họ hỗ trợ doanh nghiệp và người tìm việc trong suốt quá trình tuyển dụng.
Docsupport India offers you a wide range of Staffing Solutions in the fields of Information Technology, ITES / BPO, that cater to your specific or general staffing requirements. With the help of our extensive internal and external resources and an extremely efficient recruitment consultant team with its correct business insight, we can bring to you the right kind of staff at the right time. Pranidhi solutions is Staffing Solutions is a KPO and BPO outsourcing service provider that offers one stop solution by finding IT-enabled solutions to your most pressing needs. We provide high quality, time bound, cost effective outsourcing ITES services through our offshore facilities in India with front office support in USA. Pranidhi Solutions opens the windows of outsourcing BPO, KPO and IT services industry for the customers from Pan India In Actual, IT Outsourcing suggest variety of IT services including, IT Staffing,IT Consulting, Software Development, Website Designing and Mobile apps services.
SHARKGLOBAL STAFFING AND EDUCATION is a leading Executive Search company providing reliable services such as Manpower Recruitment, Head Hunting, Executive Search etc. in diverse Industry segments across Management functions/levels. We also assist Colleges / Institutes in organizing summer / winter training, Internship as well as Campus Placement Drives for their students through our vast network.
Consultiplex offers high quality human resource services and is emerging as one of the leading specialist in this field. We have achieved excellence in providing highly skilled and experienced professionals. Our focus is to provide executive Search, HR consulting, Outsourcing, staffing, etc. to our clients. We have an established presence in PAN India with a huge network ensureing the right candidate for the right job in the right organisation. The most Important thing about Consultiplex is that we have a pool of experienced resource in their respective areas engaged in head hunting & recruitment of executives, ensuring the interest of both the recruiter and the candidate. This also enables them to serve core consulting needs across all corporate disciplines & promote quality service delivery all over the globe. Our Vision To provide innovative, technologically advanced, competitive and qualitative Human Resource solutions, driving and enhancing businesses and their employees. Our Mission Our mission is to provide quality services of Human Resource Solutions by working together with our clients, with an objective of developing long term relationships. Our Commitment We believe searches are best performed with an unwavering commitment to our clients' long-term success. As a privately held group, consultiplex is driven by a single purpose: helping our clients achieve their business objectives. To do this, we are committed to providing the highest quality information, advice, and services in our industry. Industries We Serve: INFORMATION TECHNOLOGY - CONSUMER DURABLES - FINANCIAL SERVICES - INFRASTRUCTURE - RETAILING - MEDIA, ADVERTISING & EVENTS - POWER & ENERGY - TELECOMMUNICATION - COMMERCIAL SUPPLY CHAIN - HOTELS - FINANCE AND ACCOUNT - MANUFACTURING - AUTOMOBILE - HUMAN RESOURCES
BlueIcon Consultancy is one of the leading full service recruitment solutions company in India. We offer a wide range of recruitment solutions like Recruitment, Staffing, Executive Search, RPO. Our solutions can be configured to address your business needs.we take time to understand our clients need and culture and map it with the skills and aspirations of potential candidates. Our holistic approach to recruitment ensures a correct fit both technically and culturally with our client's organization. At BlueIcon we believe in the "Partnership Approach" with our clients and consider ourselves as an extension of clients.
We believe in bringing exceptional people together that results into achieving higher performance and long-term success of our talented candidates and clients in the airports, MRO (commercial aircraft maintenance, repair and overhaul) & airport construction projects in airport sector. Realizing the Airport industry’s need of a specialized & dedicated organization to efficiently partner with them in their high growth journey, we decided to form Airports Talent International to execute the need of our client by exploring our global reach for : 1. C- Suite Executive Search; 2. Talent Development and Mentoring top talent to build high performing organization; & 3. Hiring critical talent. We work smart to understand our clients and their requirements in order to find the best global leadership talent and talent on critical roles and bring them on-board successfully . Further we will offer to mentor them to achieve higher performance for our clients. We are also committed to enhance functional & soft skills in the specific business verticals of airport sector community in retail & cargo for their talent to stay relevant and high performing keeping in pace with the change in technology and business requirements. This is achieved by combining our dedicated, highly trained Consultants & accomplished Mentors with leading edge technologies. This ensures that every candidate finds their perfect role and our clients have the team they need to build long term success in airport sector and stay relevant in the age of disruption.
Professional Career Mumbai (PCM) is a team of the fastest-growing company engaged in the business of talent acquisition, recruitment, and staffing. We have been able to shape the careers of numerous professionals. Our strong beliefs and values define what we stand for and determine how we work. PCM provides you all the assistance you need to get the potential candidates onboard for your esteemed organization. We take pride in saying that we get the candidate for you from your competitive industry through headhunting and reference. PCM is committed to meeting our clients' needs in a timely and cost-effective manner. Our goal is to offer our clients the option that best suits their needs, in their short- or long-term assignment. We are a quality-conscious company. Our dedication is to offer the finest quality professional to employers. We develop strong working relationships with our clients by understanding their business, their needs, and the company culture. We cater to the following Industries: • Retail • IT/ITES • BPO/KPO/Call Center • Hospitality • Telecom • Logistics • Back office / Operations • Sales & Marketing • Finance & Accounts • Healthcare / Pharma • FMCG/FMCD • And Many More…
We are a leading executive search firm in India incorporated in 1994. Over the years, we have acted successfully as a preferred business partner with major banks, mutual funds and the leading Indian business houses. We are a trusted consultant for Indian professionals at the middle and senior level of management for building their careers in highly reputed organisations. We therefore build careers and also build organisations. The three driving core principles in all our dealings with clients are: TRUST, INTEGRITY and EXCELLENCE. HIGHLIGHTS » 20 Years old organisation. » 260 man years of experience across relevant domains. » 90% of repeat business from existing clients. » Placed over 600 senior and middle managers.
Al Mashriq Manpower Solutions is an international recruitment company specialized in executive search both in middle and upper management segment and emerged in providing innovative HR Solutions across the globe. The story behind the Name: The name Mashriq is derived from the Arabic language, the region of the Arab world to the east of Egypt. Poetically Mashriq means the "place of sunrise"?, the name is derived from the verb sharaqa (??? "to shine, illuminate, radiate"? and "to rise"?), referring to the east, where the sun rises. It represents our aim to work systematically with clients to create a better environment where people can live, work and rise together. Our solutions have been carefully selected to add value by improving efficiency and effectiveness across all sectors. We are committed to continually pursue recruitment innovation, expand our global alliances, and in our pursuit of excellence we constantly re-evaluate our process and look for ways to improve and achieve the perfect approach in all our activities. Based on that solid foundation, MMS has emerged to provide innovative HR Solutions across the globe. We at MMS provide recruitment services tailored for permanent, contract & temporary placement options. Above all else, are committed to delivering service excellence and our quality is driven and efficient service has already satisfied many of the World’s leading companies. We carried out recruitment in the following industries. Oil, Gas & Petrochemicals, IT & ITES, Construction, Process & Infrastructure, Power & Energy, Engineering/Manufacturing, Logistics & Transportation, Telecommunication, FMCG & Retail, Consulting & Financial Services, Facility Services, Hospitality, Hospital & Healthcare, Automotive, Human Resource, Maritime We are now expanding our services to Analytics, Education & Training, Aviation & Defense, Real Estate, Travel & Tourism, Television and Media & Entertainment.
BlueHat is an executive search firm based in Mumbai. The company was founded by Subodh Srivastav in Jan 2011. He has worked in blue-chip MNCs and Indian groups. He has worked in line functions like sales, marketing and general management with P & L responsibilities. His last positions held were COO – Idea and COO – MTS. Having worked across multiple industries in senior positions , the core members have a very good understanding of the real life job sensitivities. This perspective is unique and is available with only a handful of top MNC recruitment companies OUR MISSION : To maximize our ability to advise and partner our clients in building a team aligned to their values , culture and strategy Bluehat’s name was inspired by Edward De Bono’s book ‘Six Thinking Hats’ which has been described as an essential approach to business management.
Hi, I joined Recruitery since 10 2022 and currently working as a Recruitment Consultant on Recruitery. My objective is to help Employers in locating the best candidate by assessing their strengths, skills, proficiency, and personality traits before recommending them to the job. On the other side, I also assist candidates in their search for suitable employment, as well as in the development of their career path and future, by knowing their goals and abilities. Feel free to contact me.
Consult One Global, for the last two decades has been infusing new leash of life into clients’ businesses by streamlining internal processes and drawing its attention to focus on core business operations, with the help of expert hands. This resulted in professional HR consultancy of strategic recruitment, thinking out of the box, knowledge, technology, and best practices to support its esteemed clients in all aspects of human resources and employment administration. We have designed our HR solutions in a manner to provide companies with staffing dedicated to managing and supporting all HR and employment processes, thus allowing them to focus on the key business areas. Close partnerships with our customers propel them to expand their business potential through swift, smooth, and an integrated suite of executive research and selection, hiring of Middle Management and hiring based on Projects and Recruitment Process Outsourcing. With our knowledge expertise of two decades we have been successfully able to deliver solutions for both global recruitment and local business industry’s specific recruitment demands. The staffing needs of our clients are addressed by providing reliable and strategic staffing solutions with a clear understanding of the significance of aligning talent strategy with business strategy. Our capability in fast delivery has gained us the fierce reputation of being a reliable and efficient global executive search firm, with employer value proposition mainly in the tough markets of the Middle East and the Asia Pacific countries, and of course India.
creamHR provides end to end payroll services to clients throughout India. The company, which is based in Chennai , has many years of experience in the Payroll profession and executive search. They offer professional payroll services to all sizes of business - from start ups to established companies. Their confidential approach and sealed e payslips ensure that security is guaranteed, providing their clients with total peace of mind. They deal with all PF ( Employee Provident Fund – EPF ) , ESI ( Employee State Insurance Corporation of India) , Professional Tax , TDS ( Tax deducted at Source ) registrations , inquiries and complete all monthly and year end returns. Experts are available 52 weeks of the year, are totally up to date with legislation and can provide management reports whenever required in the most suitable formats. Helping clients to make the most of their time, the company provide with a professional payroll service and total statutory compliance. With professional payroll staff, the service is designed to be very cost effective . creamHR has a steady network of clients including reputed brands and startup, situated throughout India. They can be reached at [email protected] Specialties Payroll for Startup businesses, Payroll for Hotels and Restaurants, Payroll for Agencies, Payroll for Charities , Payroll for Care Homes, Payroll for Schools & colleges, Payroll for Retail, Payroll for Small business, Payroll for Hospitals , Payroll for logistic companies, Payroll , accounts and administration support for start ups , payroll for small software / IT firms , Payroll for contractors, payroll for manufacturing companies.
TechSnurf GS is well-established and fastest growing IT Services, Consulting, Recruitment and Outsourcing company from India. Incorporated in 2015, we have established a reputation of providing top notch services to industry leaders both in the Asia-Pacific region as well as other parts of the globe. Our client list includes companies across verticals such as banking and financial services, software services, pharmaceutical, telecom, manufacturing, e-commerce and government departments. Our consultants possess the requisite industry certifications, but more importantly they are equipped with a wide range of skills covering different technologies and environments. Management Consultancy Executive Search Senior – Mid Level Hiring Head Hunting Career Transition Services
HR Jockey is primarily a Mid-level executive search startup which Partners with MNCs, Corporate, SMEs and start ups to assist them with their talent acquisition and talent development . We cater from sourcing till on boarding for most of the organisation. We evaluate the JD from the Industry experts, before sourcing the candidates and deliver all projects before the stipulated time line. HR Jockey's area of expertise besides recruitment are : • Policy designing • Induction Planning • Goal setting along with the line Managers • Documentation and onboarding • Payroll management for startups with a minimum fee.
Maxim is an HR Consulting firm offering Recruitment, Executive Search & Resume Writing services. We offer Cost Effective and Customized HR Solutions to help our customers find the right talent across diverse sectors. We help start-ups & small scale set-ups in areas of HR Policy making, Training & Strategy. We also offer Resume Writing services to help candidates put together a professional & impressive resume.
Today Book My Job is a trusted advisor to many of the world’s most respected organizations and a leading Executive Search firm, with more than 10 offices in 6 countries spanning Europe, the Americas, Asia Pacific, the Middle East and Africa. Our clients range from the largest corporations to emerging growth companies, government and regulatory bodies, and major educational and cultural institutions. We work at the highest levels of leadership to create tangible and enduring business impact. Our core services include Executive Search, Board Consulting, and Leadership Strategy Services.
Equinox Consulting - Permanent Hiring - Contract Staffing - Executive Search - RPO
Headhunter
0 ứng viên
0 phỏng vấn
0 offers
Equinox is a Bangalore based Consulting Firm offering various Recruitment / Staffing Services in the following; Permanent Hiring Contract Staffing Recruitment Process Outsourcing (RPO) Executive Search Temporary Hiring ABOUT US With the deep understanding of processes and knowhow of manpower consulting business, our manpower recruitment consultancy services in India are tailored to meet the crucial challenge in building a strong talent pool for companies in recruitments IT as a Staffing Company in India, leading them to excel in their Business. With continuous improvement process in our recruitment services, Equinox wish to grow as Best Recruitment Companies in India / Top manpower consultants in India Our strength is to assist our clients in hiring quality talent to meet their IT recruitment consulting services demand in companies which includes but not limited to Permanent Hiring, Contract Staffing, Executive Search, Recruitment Process Outsourcing RPO, Temporary Staffing, Campus Hiring, Fresher's Placements as a company for IT recruitment / talent acquisition services as a part our manpower consulting services. We also assist candidates in placement - being the Top Manpower Staffing Consultants in Bangalore India for IT Jobs, Engineering Jobs, Executive Jobs and Senior Management Positions in building their professional careers for the various requirements of companies for Permanent Hiring, Contract Staffing, RPO and Executive Search needs. We are growing to be the Best Staffing Consultants in Bangalore Hyderabad Mumbai Chennai India for Permanent Hiring, Contract Staffing, Executive Search, Recruitment Process Outsourcing RPO for Companies / Corporate and HR Consulting, IT Staffing / IT Consulting Firms in India<?/p> Reach us for your Manpower Recruitment / Staffing requirements in Bangalore, Chennai, Hyderabad, Mumbai India and also we assist for hiring company for US, UK, Canada, UAE / Arab Countries
We are pleased to introduce ourselves as one of the leading HR & Recruitment Consultant, catering manpower placement & consulting services to various national & Multinational Industries across the Country for our valued customers to manage their Human Resources & Assets.
Coral Search is a specialized executive search firm. We are the most trustworthy search partners to our clients and have associations of decades with most of our clients. We have an expertise in Talent Acquisition for consumer vertical across all business functions. We provide strategic & innovative hiring solutions to our client organizations.
Manfront is a leading end-to-end, technology based Recruitment & Staffing Services Provider across India. We started our journey in the year 2017. “Manfront” was established on August, 2017 as Sole Proprietorship Firm in Kolkata, West Bengal Location and registered Under MSME Registration No. (WB10D000539) & GST Registration No (19AUWPK4208JIZ2). On October,2020 “Manfront” is a registered under Ministry of Corporate Affairs as “Manfront Staffing Services Private Limited” and CIN No (U74999WB2020PTC240822) . Manfront Staffing Services Pvt. Ltd. stands for the highest standards of client’s services and integrity in the industry. We have built a reputation for professionalism in everything we do day-in and day-out serving our clients. Thus, we are widely recognized as the trusted business partner of choice for various Sectors. Company head office is in Kolkata & has our presence in cities including Delhi, Mumbai, Guwahati, Patna, Bhubaneshwar, Ranchi, Lucknow, Hyderabad, Bangalore, Pune & Ahmadabad. We have served various IT & Non-IT clients from Logistics & warehousing (First Mile & Last Mile), E-Commerce, Real Estate, BFSI, Construction, Cements, Chemicals, Pharma, FMCG/F&B, , EduTech, Hospitality, Manufacturing and many other industries. We provide prompt Placement against the requirement shared to us and also we maintain transparent Compliance so that our Client Trust Us and they usually do. Manfront Staffing Services Pvt. Ltd. is specialized in following line of Services: - • Temporary Staffing- (Bulk Hiring) • Permanent Staffing Services- Junior, Mid and Senior level • Contract To Hired • Payroll & Compliance Services • Recruitment Process Outsourcing (RPO) • Campus Recruitment • Executive Search
Chủ đề dành cho nhà tuyển dụng
Headhunters là ai?
Headhunter là các chuyên gia đi ‘săn' và giới thiệu các nhân tài đến các cơ hội việc làm hàng đầu. Thường là hoạt động theo cá nhân hay thuộc các công ty tuyển dụng, headhunters sở hữu sẵn nguồn ứng viên đa dạng các ngành nghề, và họ luôn trong thế chủ động tìm kiếm từ nguồn ứng viên còn đang công tác tại doanh nghiệp của họ, hay còn gọi là ứng viên thụ động. Theo một khảo sát của Aniday, 79% các ứng viên tiềm năng thuộc nhóm này.
Hơn nữa, để giới thiệu những ứng viên phù hợp với nhà tuyển dụng, headhunter thường dành thời gian để trao đổi thêm về sở thích, trình độ, kinh nghiệm và mong đợi của họ. Headhunter được săn đón nhiều hơn khi doanh nghiệp cần tuyển gấp mà không tìm thấy ứng viên phù hợp.
Hiểu về thị trường sôi động của headhunting
Thị trường Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao dự kiến sẽ đạt được 34 tỷ USD vào năm 2032, với tỷ lệ tăng trưởng hằng năm kép là 6,4% từ 2024 đến 2032. Sự tăng trưởng này thể hiện được vai trò quan trọng của headhunters trong quá trình tuyển dụng. Dưới đây là một số yếu tố chính thúc đẩy thị trường:
-
Toàn cầu hoá và mở rộng thị trường:
Nhờ vào toàn cầu hoá, thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao đã mở rộng đáng kể. Các công ty đa quốc gia hiện đang ‘khát' nhân lực lãnh đạo hàng đầu, những người hiểu biết về các quy định, khác biệt văn hoá và thị trường nói chung. Với sự hỗ trợ đắc lực của headhunters, doanh nghiệp nhanh chóng tìm được các giám đốc điều hành có khả năng dẫn dắt và quản lý tài tình giúp thúc đẩy tăng trưởng kể cả trong bối cảnh khó khăn. Hơn nữa, nếu doanh nghiệp nằm trong thương vụ sáp nhập và mua lại (M&A) xuyên quốc gia thường phải thay đổi lãnh đạo thường xuyên, điều này góp phần thúc đẩy nhu cầu về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm tạo thuận lợi cho chuyển giao qua lại giữa các khu vực khác nhau.
-
Thiếu hụt lao động toàn cầu
Thực trạng thiếu hụt lao động có tay nghề kỹ thuật cao đang là vấn đề nan giải trên toàn cầu, bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang đối mặt với những thách thức trong việc lắp đầy các vị trí quan trọng. Khi các lãnh đạo hay nhân viên kỳ cựu nghỉ hưu, các công ty phải đối mặt với thách thức trong việc nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo. Dù số lượng ứng viên tiềm năng vẫn dồi dào, nhưng họ thường thiếu một số kỹ năng cụ thể mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Trong khi đó, những tiến bộ trong AI và công nghệ vẫn chưa thể hoàn toàn giải quyết được các vị trí cốt lõi. Điều này góp phần vào tình trạng thiếu hụt tài năng ngày càng kéo dài.
Do đó, headhunters đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, khi tận dụng mạng lưới ứng viên rộng lớn và chuyên môn lâu năm trong nghề để tìm kiếm và hướng dẫn các ứng viên tiềm năng. Sự tập trung ngày càng nhiều vào kế hoạch phát triển tài năng đã thúc đầy nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunt tăng cao, khi các doanh nghiệp đầu tư vào xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững chắc để đảm bảo sự ổn định và cộng tác lâu dài.
Các headhunters hỗ trợ doanh nghiệp
Headhunters cung cấp nhiều lợi thế trong việc tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp. Nhìn chung, headhunters giúp doanh nghiệp bằng cách:
Thu hút ứng viên thụ động:
Một lợi thế lớn khi sử dụng headhunter là khả năng tiếp cận nguồn ứng viên thụ động. Điều này mở rộng nguồn ứng viên và tăng khả năng nhắm trúng ứng viên chất lượng. Mặc dù những cá nhân này không tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng họ vẫn mở lòng với cơ hội phù hợp. Headhunters sử dụng mạng lưới sẵn có và kỹ năng tiếp cận của họ để chủ động tìm kiếm và thu hút họ, giúp các nhà tuyển dụng giảm thiểu rủi ro trong tuyển dụng.
Quản lý thời gian, chi phí và tài nguyên hiệu quả:
Headhunter đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách duy trì một cơ sở dữ liệu lớn các ứng viên có trình độ, tay nghề cao. Nhờ vào kinh nghiệm phong phú trong việc đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, họ giúp quy trình tuyển dụng trở nên suôn sẻ và nhanh chóng hơn. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào các hoạt động cốt lõi của mình.
Phân bổ các ứng viên phù hợp và chất lượng cao nhất:
Headhunters sở hữu mạng lưới rộng lớn các ứng viên mà họ đã từng tương tác, từ đó họ nhanh chóng xác định những cá nhân phù hợp hoàn hảo cho một vai trò cụ thể. Thêm vào đó, họ còn kết nối với các ứng viên thụ động, những người đang không chủ động tìm việc nhưng sẵn lòng với các cơ hội mới.
Bảo mật thông tin:
Một số vị trí quan trọng nên được giữ bí mật khi tuyển dụng, khiến việc đăng tin tuyển dụng phải là lựa chọn phù hợp. Headhunter sẽ tìm kiếm ứng viên một cách kín đáo, giúp các công ty không cần công khai đăng tuyển vị trí.
Cách headhunters hỗ trợ người tìm việc
Headhunters cũng có thể hỗ trợ các ứng viên trong việc tìm kiếm việc làm nhờ vào mối liên kết của họ với nhà tuyển dụng. Đóng vai trò là trung gian, họ tạo điều kiện cho sự kết nối giữa cả hai bên. Dưới đây là các khía cạnh mà headhunters có thể giúp họ:
Tiếp cận thị trường việc làm không công khai:
Một thách thức lớn đối với người tìm việc là tiếp cận đến các cơ hội việc làm có trên thị trường từ nhiều nguồn. Headhunters còn truy cập được vào mạng lưới rộng lớn các nhà tuyển dụng và những vị trí không được công khai. Bằng cách kết nối người tìm việc với những cơ hội ẩn này, headhunters nâng cao khả năng tìm được công việc phù hợp cho ứng viên.
Rút ngắn quy trình ứng tuyển:
Quy trình nộp đơn ứng tuyển có thể kéo dài, headhunters giúp đơn giản hóa quy trình này bằng cách kết nối cơ hội làm việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của họ. Họ còn đưa lời khuyên về cách cải thiện hồ sơ và thư xin việc để giúp họ nổi bật giữa các ứng viên khác.
Tư vấn và đàm phán:
Headhunters sử dụng kiến thức sâu rộng về ngành để cung cấp thông tin và hướng dẫn cụ thể về cách giới thiệu bản thân như một ứng viên hàng đầu. Họ còn giúp ứng viên xác định những khoảng trống về kỹ năng và đề xuất cách để khắc phục hiệu quả. Ngoài việc, đưa ra các thông tin việc làm, headhunters còn cung cấp những lời khuyên bổ ích về lương và phúc lợi, giúp cho ứng viên nhận được gói phúc lợi hời nhất.
Mở rộng mạng lưới tìm việc:
Xây dựng một mạng lưới chuyên nghiệp có thể khó với những người mới vào ngành hoặc những người chuyển đến thị trường lao động. Headhunters kết nối người tìm việc với các chuyên gia chủ chốt trong ngành, mở ra các cơ hội mới và những mối liên hệ chất lượng.
Tất tần tật về quy trình tìm kiếm và thu hút nhân tài
-
Tư vấn khách hàng: luôn bắt đầu với những cuộc trao đổi chi tiết với nhà tuyển dụng để hiểu rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, bao gồm trách nhiệm, trình độ và văn hóa công ty. Điều này tạo nền tảng cho một chiến lược tuyển dụng tuỳ chỉnh theo mức độ phù hợp.
-
Nghiên cứu và phân tích thị trường: liên quan đến việc phân tích xu hướng ngành, cạnh tranh và nguồn nhân tài sẵn có trên thị trường. Nó giúp headhunter “rà" trúng các ứng viên hàng đầu tiềm năng khi hiểu rõ bối cảnh của thị trường.
-
Hồ sơ ứng viên: xây dựng hồ sơ ứng viên dựa trên những thông tin thu thập được, phác thảo các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Hồ sơ này đóng vai trò tiêu chuẩn trong suốt quá trình tìm kiếm.
-
Tìm kiếm ứng viên: sử dụng mạng lưới, kiến thức ngành và nghiên cứu thị trường, headhunters bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng phù hợp với tiêu chí của khách hàng, thường bao gồm cả ứng viên không chủ động kiếm việc.
-
Tiếp cận: liên hệ đến các ứng viên tiềm năng, giới thiệu cơ hội mà không tiết lộ danh tính của khách hàng.
-
Đánh giá ứng viên: headhunters đánh giá các ứng viên một cách kỹ lưỡng bằng cách phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và kiểm tra tham chiếu để đánh giá sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí ứng tuyển.
-
Phỏng vấn: sắp xếp và điều hành các cuộc phỏng vấn giữa khách hàng và các ứng viên được chọn, xử lý logistics, nhận phản hồi và đảm bảo sự rõ ràng trong giao tiếp.
-
Đàm phán và Đề nghị: headhunters hỗ trợ đàm phán lương, phúc lợi và hợp đồng, để đảm bảo một quy trình suôn sẻ đáp ứng được nhu cầu của cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
-
Kết thúc thương vụ: headhunters hoàn tất cam kết của ứng viên bằng cách giải quyết bất kỳ mối quan tâm còn tồn đọng và đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ vào vai trò mới.
-
Hỗ trợ theo dõi và onboarding: headhunters cung cấp sự hỗ trợ xuyên suốt trong quá trình onboard, bao gồm hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi và duy trì mối quan hệ cho các cơ hội trong tương lai.
Headhunters được trả phí như thế nào?
Headhunters nhận được thanh toán chỉ khi ứng viên của họ giới thiệu bắt đầu đi làm tại nhà tuyển dụng đó, giống như nhiều nhà tuyển dụng độc lập khác. Thông thường, phí của họ dao động từ 20-30% mức lương năm đầu tiên của nhân viên mới. Vì headhunters làm việc thay mặt cho nhà tuyển dụng, động lực chính của họ là đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Mức lương hàng năm của headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, ngành nghề của công ty khách hàng và vị trí tuyển dụng. Theo Glassdoor, mức lương trung bình hàng năm của một headhunter có thể từ 102,000 đến 187,000 USD.
Làm thế nào để chọn headhunter phù hợp, với tư cách là nhà tuyển dụng và người tìm việc?
Lựa chọn một headhunter phù hợp luôn cần được cân nhắc kỹ lưỡng bởi đây là quyết định chiến lược quyết định đến tương lai phát triển lâu dài của họ. Giúp cho quy trình này trở nên dễ dàng hơn, Aniday gợi ý các yếu tố thiết yếu khi chọn headhunter:
Phía doanh nghiệp
-
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể
Nhiệm vụ chính của các headhunter là kiếm người để “đặt" vào đúng vị trí trong nhiều ngành khác nhau. Dù họ có khả năng thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng vốn hiểu biết sâu rộng về ngành của bạn cực kì quan trọng đề tìm ra “mảnh ghép" phù hợp nhất.
Thay vì chỉ dựa vào kết quả tìm kiếm trên internet, hãy tận dụng mạng lưới của bạn, như liên hệ với đồng nghiệp.
Ngoài ra, khi bạn hợp tác với Aniday, các vị trí cần tuyển sẽ được giao cho những headhunters hàng đầu có chuyên môn trong ngành của bạn. Bạn sẽ hưởng lợi từ kiến thức và chuyên môn của các chuyên gia khi họ thực sự hiểu về lĩnh vực bạn đang theo, đảm bảo tìm thấy nhân tài phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
-
Kinh nghiệm tìm kiếm các nhân sự cấp cao
Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc tìm kiếm nhân tài hàng đầu trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Bạn nên đánh giá chuyên môn của headhunter, chiến lược tuyển dụng và các trường hợp tuyển dụng thành công trước đây của headhunter.
Aniday gợi ý một số câu hỏi để đánh giá mức độ phù hợp của headhunter với doanh nghiệp:
-
Số lần bạn giới thiệu ứng viên thành công là bao nhiêu?
-
Bạn sử dụng chiến lược nào để thu hút nhân tài hàng đầu?
-
Bạn sẽ giới thiệu công ty của chúng tôi như thế nào với ứng viên cho vị trí nhân sự cấp cao?
-
Mất bao lâu để bạn lấp vị trí này?
-
Bạn đang làm việc với bao nhiêu khách hàng hiện tại?
-
Bạn có khoảng thời gian bảo đảm không?
-
Đảm bảo headhunters hiểu nhu cầu của công ty bạn
Khả năng của headhunter trong việc hiểu giá trị, văn hóa, nhu cầu tuyển dụng và động lực của công ty bạn là cực kỳ quan trọng trong việc tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Bạn cần truyền đạt những kỳ vọng này, đảm bảo rằng cả hai bạn đều đồng nhất và làm việc hướng tới cùng một mục tiêu chung.
Phía ứng viên:
Nhận biết được những lợi thế khi tìm việc thông qua headhunters, nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và kết nối với họ. Dưới đây là cách bạn có thể làm:
-
Tìm kiếm giới thiệu từ mạng lưới của bạn:
Liên hệ với các chuyên gia trong mạng lưới của bạn về các headhunters mà họ đã từng làm việc chung. Nếu bạn không có nhiều mối quan hệ cũng đừng quá lo lắng khi bạn đang nhắm đến một headhunter có chuyên môn trong một ngành cụ thể hoặc thị trường ngách.
-
Khám phá các trang mạng xã hội:
Ngoài việc tìm kiếm đơn giản trên internet, bạn có thể tìm các headhunters trên nhiều nền tảng mạng xã hội bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan. Những trang này cũng cho phép bạn hỏi các thành viên khác để xin giới thiệu, giúp bạn kết nối với các chuyên gia phù hợp.
Là mạng lưới headhunter lớn nhất Đông Nam Á với hơn 30,000 chuyên gia, Aniday là trang web hàng đầu để kết nối với các headhunters hàng đầu trong khu vực.
-
Tham gia các nhóm thương mại hoặc hiệp hội theo ngành cụ thể:
Headhunters thường có mặt trong các tổ chức này, giúp nơi đây trở thành những địa điểm tuyệt vời để kết nối và giao lưu với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Bạn sẽ có quyền truy cập vào danh sách các headhunters và cơ hội để xây dựng các mối quan hệ sau khi đăng kí trở thành thành viên.
