-
Browse Jobs by Category
-
Services
HR & Recruitment Services
Payroll Services
Recruitment Services
Services by Country
HR Administrative task Management
- Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động Nhân sự và Mua sắm tổng hợp của công ty, với trọng tâm mạnh về tuyển dụng và xây dựng đội ngũ./ This role oversees all HR and General Procurement functions, with a strong focus on talent acquisition and team building to support company growth. - Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty./ Develop and execute recruitment strategies aligned with business expansion plans. - Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí chủ chốt (Sales, IT, Planning, Interpreter, etc.). / Lead recruitment for key positions across departments. - Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, quy trình, KPI và đánh giá hiệu suất. / Establish HR policies, performance management systems, and KPI frameworks. - Quản lý quan hệ lao động, hợp đồng, lương thưởng và phúc lợi. / Oversee labor relations, contracts, compensation, and benefits. - Oversee office operations, facilities, and administrative services / Giám sát hoạt động văn phòng, cơ sở vật chất và dịch vụ hành chính. - Quản lý hoạt động mua sắm vật tư, thiết bị, dịch vụ phục vụ vận hành. / Manage procurement of equipment, materials, and operational services. - Làm việc với nhà cung cấp, đàm phán giá và kiểm soát chi phí, Xây dựng quy trình mua sắm minh bạch, hiệu quả và tuân thủ. / Negotiate with vendors and control procurement costs, Establish transparent and efficient procurement procedures. - Lead and develop HR & admin staff / Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự – hành chính.
- Skills / Kỹ năng: HR management, labor law, communication, leadership / Quản lý nhân sự, luật lao động, giao tiếp, lãnh đạo. - Experience / Kinh nghiệm: 7–10 years in HR & admin, at least 3 years in management role / 7–10 năm trong HR & hành chính, ít nhất 3 năm quản lý. - Attributes / Tố chất: Professional, reliable, people-oriented, proactive / Chuyên nghiệp, đáng tin cậy, hướng đến con người, chủ động. - Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related fields / Tốt nghiệp đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Competitive base salary negotiable based on experience, with performance-based bonuses tied to KPI achievement Mức lương cơ bản cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, kèm thưởng theo hiệu quả công việc (KPI). - Annual health check-ups and personal insurance coverage Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và bảo hiểm cá nhân. - Full social insurance (BHXH, BHYT, BHTN) in accordance with Vietnamese labor regulations Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. - Professional training and skill development programs with a clear career progression path Chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn với lộ trình thăng tiến rõ ràng. - Dynamic and professional working environment with team-building activities and company events Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cùng các hoạt động team building và sự kiện nội bộ. - Paid annual leave in accordance with company policy and labor law Nghỉ phép năm hưởng lương theo chính sách công ty và quy định của pháp luật.
Chat/Apply
