Chuyên viên Hành chính nhân sự

Job Overview And Responsibility

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: - Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty. - Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự; - Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2. Tuyển dụng - đào tạo: - Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng hàng tháng/quý/năm; - Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. - Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ. 3. Thực hiện các dịch vụ nhân sự: - Xử lý các vấn đề về hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự - Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc - Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm 4. Phát triển văn hoá doanh nghiệp - Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.