Cùng LinkedIn khám phá hình thức sử dụng lao động “chân ái” cho từng công ty

ƯU ĐIỂM

Quyền kiểm soát nhiều hơn trong quá trình làm việc

Công ty hoàn toàn quyết định về quy cách đào tạo nhân viên, thời gian làm việc cụ thể, những công cụ và quy trình được sử dụng cũng như những nhiệm vụ nhân viên nên ưu tiên. Hơn nữa, tất cả hoạt động làm việc của họ được người quản lý giám sát chặt chẽ hoặc kiểm tra tình hình làm việc thường xuyên.

Xây dựng các mối quan hệ tốt hơn

Nhân viên toàn thời gian có thể phát triển mối quan hệ có ý nghĩa với các nhân viên khác cũng như khách hàng. Điều này đặc biệt hữu ích khi nhân viên có những kiến thức đặc biệt về một thị trường hoặc nhóm khách hàng cụ thể.

Tăng khả năng giữ chân và trung thành của nhân viên 

Hình thức sử dụng lao động này tạo cho nhân viên có được cảm giác an toàn và tự tin trong công việc, khuyến khích họ mời thêm người theo dõi, khách hàng hoặc ứng viên tiềm năng. Khoản tiền lương và phúc lợi dành cho nhân viên toàn thời gian có thể giúp tiết kiệm đáng kể chi phí thuê mướn nhân sự mới cho công ty.

ƯU ĐIỂM

Có chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn với mức giá nhất định.

Công ty có thể thương lượng trước với nhóm để nhận được các dịch vụ hàng đầu dành cho các dự án nhỏ, có thời hạn nhiều hơn,  hoặc yêu cầu sự liên lạc chuyên biệt.

Tiết kiệm thời gian chuẩn bị cho công việc 

Các nhóm thường có thiết bị làm việc, nguồn nhân lực hoặc đội nhóm của riêng họ. Nhóm phù hợp có thể ngay lập tức bắt tay vào thực hiện các dự án với thời gian quay vòng nhanh chóng. 

Nền tảng và kinh nghiệm đa dạng 

Các nhóm thường được tiếp xúc với nhiều nhóm khách hàng, có các phương pháp làm việc tối ưu nhất và có nhiều cơ hội học hỏi đồng nghiệp trong ngành của họ. Công ty có thể khai thác các nhóm làm việc này để tìm hiểu về xu hướng hoặc cách tiếp cận mới về thị trường làm việc và lao động.

ƯU ĐIỂM

Được quyền “thử trước khi mua”

Theo hợp đồng, nhân viên hợp đồng sẽ có một khoản thời gian thử việc nhất định đồng thời đó cũng là khoản thời gian cho nhân viên cảm nhận về văn hóa và phong cách làm việc tại công ty. Nếu nhân viên đó không phù hợp với vị trí công việc, công ty có quyền không gia hạn hợp đồng với họ.

Lợi thế tuyển dụng so với đối thủ cạnh tranh

Nếu bạn đã biết trước về một nhân viên hợp đồng đủ tiêu chuẩn, bạn không cần lãng phí thời gian phỏng vấn nhiều ứng viên đồng thời hạn chế việc đối thủ cạnh tranh cướp mất ứng viên của bạn.

Chi phí chung thấp hơn

Các nhân viên hợp đồng thường tự trang bị sẵn thiết bị làm việc cho riêng họ, điều này cho phép công ty dành ngân sách cho nhân viên làm việc toàn thời gian và các mục tiêu quan trọng hơn. Giữ chân các nhân viên tốt nhất bằng cách giao cho họ nhiều công việc hơn cho đến khi công ty có những vị trí toàn thời gian phù hợp với họ.