Hướng dẫn trình bày định hướng sự nghiệp trong cuộc phỏng với HR

Kế hoạch nghề nghiệp của bạn là gì? Tại sao bạn chọn công việc này? Hãy cho chúng tôi biết về mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn?

Trong các cuộc phỏng vấn, có thể bạn đã được hỏi những câu hỏi về kế hoạch nghề nghiệp của mình. Lập kế hoạch nghề nghiệp là một chủ đề phổ biến trong các cuộc phỏng vấn và nhiều ứng viên thường gặp khó khăn trong việc đưa ra câu trả lời thỏa đáng. Vậy thì, làm thế nào bạn có thể giải quyết các câu hỏi về lập kế hoạch nghề nghiệp mà không lỡ lời? Bạn phải làm thế nào để có được câu trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ chia quy trình này thành ba phần chính: hiểu sự logic đằng sau những câu hỏi này, xác định thông tin mà người phỏng vấn tìm kiếm và tìm ra câu trả lời hoàn hảo cho bạn.

Tóm tắt ý chính đằng sau việc đặt câu hỏi về kế hoạch nghề nghiệp

Tại sao những câu hỏi này lại khó đến thế? Lập kế hoạch nghề nghiệp là một chủ đề rộng lớn, phức tạp và khó khăn, đặc biệt là đối với những người mới đến. Liệu có phải người phỏng vấn đang mong chờ bạn phác thảo lên một kế hoạch sự nghiệp có theo thời gian cụ thể hay đặt những thành tựu to lớn của bạn không? Không hẳn.

Người phỏng vấn đặt câu hỏi này với mục đích kép: đánh giá sự phù hợp của bạn với vị trí đó và xác định tiềm năng phát triển lâu dài của bạn trong công ty. Có một lý do được suy xét kỹ sau các quyết định tuyển dụng. Không công ty nào muốn tuyển những cá nhân có mục tiêu nghề nghiệp không nhất quán hoặc những người có vẻ mất tập trung. Khi mục tiêu của bạn không rõ ràng, lý do theo đuổi công việc của bạn không thuyết phục hoặc cam kết phát triển dài hạn của bạn không chắc chắn, điều đó sẽ tăng tỷ lệ bị từ chối.

Để trả lời hiệu quả, hãy cân nhắc xem bạn muốn trở thành người như thế nào và cuộc sống ra sao sau 3-5 năm nữa. Suy ngẫm về vai trò mà bạn hướng tới trong ngành và nghề nghiệp bạn đã chọn. Bạn lập kế hoạch như thế nào để đạt được những mục tiêu này? Và tại sao bạn tin rằng công ty này có thể giúp bạn đạt được những điều đó?

Trả lời về kế hoạch nghề nghiệp một cách rõ ràng

Bây giờ bạn đã hiểu được ý tứ đằng sau câu hỏi này, hãy tìm hiểu những câu trả lời bạn nên tránh.

Ví dụ:

• "Tôi sẽ làm việc chăm chỉ và không ngừng nâng cao khả năng của mình" (Bạn đã được kỳ vọng sẽ làm như vậy)

• "Tôi đặt mục tiêu trở thành người quản lý trong vòng ba năm" (Khuyến khích người phỏng vấn nghĩ rằng “Tôi không phải là người quản lý ngay cả sau 3 năm”)

• "Tôi mong được định cư ở thành phố này, thu nhập có thể mua nhà và ô tô" (Không liên quan đến công ty)

Vậy, bạn nên trả lời các câu hỏi về kế hoạch nghề nghiệp thế nào? Câu trả lời của bạn nên bao gồm khả năng tự nhận thức, động lực nội tại và quản lý mục tiêu.

1. Tự nhận thức

Bắt đầu bằng cách tạo một hồ sơ cá nhân giải thích vì sao bạn phù hợp với công việc này, xét từ điểm mạnh, tính cách, sở thích, kỹ năng và kiến ​​thức của bạn.

Kỹ năng và chuyên môn: Nếu bạn sở hữu những kỹ năng hoặc chuyên môn đặc biệt, hãy làm nổi bật chúng một cách tinh tế. Ví dụ: "Tôi đã quản lý tài khoản chính thức của câu lạc bộ thể thao từ năm thứ hai trung học, từ đó tôi đã trau dồi kỹ năng viết quảng cáo của mình. Tôi rất thành thạo về cách hoạt động và sử dụng của các phương tiện truyền thông mới, tôi mong muốn được phát triển hơn nữa trong lĩnh vực truyền thông mới."

Tính cách: Một số vị trí nhất định đòi hỏi những đặc điểm tính cách cụ thể. Nhấn mạnh điểm mạnh trong tính cách của bạn. "Tính cách của tôi thiên về sự điềm tĩnh và tỉ mỉ, nhờ vậy mà tôi xử lý dữ liệu và báo cáo thành thạo."

Sở thích: Thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc. Ví dụ: bạn có thể chia sẻ về niềm đam mê xem phim truyền hình của mình và niềm đam mê đó phù hợp với phạm vi công việc của bạn như thế nào. "Việc vận hành các trang web video hoàn toàn phù hợp với sở thích xem phim truyền hình và chương trình tạp kỹ của tôi. Tôi biết rõ các xu hướng mới nhất và quy tắc thành viên trên nhiều nền tảng khác nhau."

2. Động lực bên trong

Antoine de Saint-Exupéry, tác giả cuốn “Hoàng tử bé” từng nói: “Nếu bạn muốn đóng một con tàu, đừng kêu mọi người lấy gỗ và giao nhiệm vụ cho họ mà thay vào đó, hãy dạy họ khao khát sự bao la vô tận của biển cả.”

Các công ty đánh giá cao những cá nhân có động lực nội vì họ thể hiện mối cam kết mạnh mẽ giữa việc tự hoàn thiện bản thân và khả năng phục hồi khi đối mặt với các thử thách. Khi thảo luận về kế hoạch nghề nghiệp, hãy tập trung vào tham vọng phát triển nội tại của bạn thay vì các động lực bên ngoài như “muốn trở thành người quản lý” hoặc “tăng thu nhập lên gấp đôi trong ba năm”. Nói về những kỳ vọng của bản thân đối với sự phát triển cá nhân và mô tả hướng phát triển của bạn bằng các kỹ năng cấp cao hơn.

Ví dụ: một nhà thiết kế UI dùng có thể nói: "Tôi muốn hiểu sâu hơn về quy trình của dự án, từ thiết kế sản phẩm đến triển khai. Đồng thời, tôi cũng muốn đạt được những bước tiến trong thiết kế tương tác và sáng tạo, trở thành một nhà thiết kế UI thông thạo về trải nghiệm người dùng." "

Tương tự như vậy, một nhà giáo dục bày tỏ: "Tôi định nâng cao khả năng thiết kế khóa học, cải tiến phong cách giảng dạy của mình và trở thành một giáo viên xuất sắc."

3. Quản lý mục tiêu

Sau khi đặt ra mục tiêu, điều quan trọng là phải phác thảo các kế hoạch hành động thực tế, thường kéo dài từ 3-5 năm. Điều chỉnh phản hồi của bạn cho phù hợp với yêu cầu của ngành. Ví dụ: trong các ngành hoặc vai trò yêu cầu chứng chỉ, bạn có thể đề cập đến việc theo đuổi các chứng chỉ cụ thể trong vòng ba năm. Trong lĩnh vực sáng tạo, bạn có thể nói về việc tạo ra các tác phẩm tự thiết kế, các dự án tiêu biểu hoặc nâng cao trình độ.

Tóm lại, kế hoạch nghề nghiệp của bạn nên bao gồm ba yếu tố chính:

Tự nhận thức: Nêu rõ lý do tại sao bạn phù hợp với công việc dựa trên điểm mạnh, tính cách, sở thích, kỹ năng và kiến ​​thức của bạn.

Động lực nội tại: Làm nổi bật khát vọng của bạn, tập trung vào sự phát triển và cải thiện nội tại.

Quản lý mục tiêu: Trình bày một kế hoạch rõ ràng, theo từng giai đoạn và các mục tiêu cụ thể để làm cho kế hoạch nghề nghiệp của bạn trở nên đáng tin cậy hơn.

Lấy cảm hứng từ mô tả công việc

Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp và chưa nắm rõ các yêu cầu của ngành, đừng lo lắng. Mô tả công việc, đặc biệt là những công việc yêu cầu 3-5 năm hoặc 5-10 năm kinh nghiệm, có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị. Hãy chú ý đến những mô tả này và sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo cho kế hoạch nghề nghiệp của riêng bạn.

Ví dụ: nếu bạn đang theo đuổi công việc nhân sự, hãy tìm kiếm các vị trí tương tự trên các nền tảng như LinkedIn. Trích xuất các cụm từ chính và từ khóa để xây dựng những câu trả lời phù hợp.

Đây là một ví dụ: "Tôi không học chuyên ngành nhân sự, nhưng tôi luôn quan tâm đến lĩnh vực này. Tôi đã có kinh nghiệm thực tập trong lĩnh vực nhân sự, cơ hội này tôi tiếp xúc với mọi khía cạnh của công việc nhân sự. Điều này đã giúp tôi đạt được sự hiểu biết toàn diện về công việc nhân sự. 

Tôi mong có thể phát triển và trau dồi kỹ năng của mình trong lĩnh vực nhân sự vì tôi muốn trở thành Đối tác Kinh doanh Nhân sự (HRBP). Tôi chỉ mới tốt nghiệp nên tôi hy vọng được học hỏi nhiều từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn trong giai đoạn đầu. Trong 1-3 năm tới, mục tiêu của tôi là trở nên thông thạo mọi khía cạnh của công việc nhân sự, bao gồm các quy định về luật lao động, vận hành mô-đun nhân sự và đặc biệt là đào tạo tổ chức và nhân viên. quản lý mối quan hệ. Những kinh nghiệm này sẽ tạo nền tảng vững chắc để tôi hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân tài của đội ngũ kinh doanh.”

Kết luận

Lập kế hoạch nghề nghiệp không chỉ là một câu hỏi của người phỏng vấn; đó là câu hỏi bạn nên tự hỏi mình trước khi bắt tay vào tìm kiếm việc làm. Thông thường, mọi người cảm thấy không hài lòng ở công ty vì họ không thể tự suy ngẫm một cách sâu sắc trước khi nộp đơn.

Nếu bạn không thể thuyết phục bản thân về kế hoạch nghề nghiệp của mình thì làm sao bạn có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng tiềm năng? Sự lựa chọn của bạn cũng quan trọng như sự chăm chỉ của bạn. Nếu bạn không định vị bản thân một cách chính xác ngay từ đầu, có thể bạn sẽ bỏ ra những nỗ lực kém cỏi, không nhận được thành quả nào và bỏ lỡ các cơ hội phát triển.

Chúng tôi hy vọng bài viết này đã giúp bạn nhận ra tầm quan trọng của việc hiểu và vạch ra kế hoạch nghề nghiệp của mình. Nếu bạn cần hỗ trợ tìm việc làm, vui lòng liên hệ Aniday Hôm nay!