Game Product Owner (Music Entertainment Platform)

Closed

Location

Vacancies

1 person(s)

Benefit

13th month salary

Work-from-home

Flexible working time

Full social insurance

Yearly salary review

Extra health insurance

Job Overview And Responsibility

- Monitor, collect, and analyze in-game player data, conduct market research to synthesize insights, and transform these insights into actionable recommendations. - Translate user stories into detailed requirements and create prototypes. - Maintain a product roadmap, prioritizing initiatives based on business impact. - Collaborate closely with development teams and other departments (Music, Creative, Artist, Quality Control, User Acquisition) to deliver games and features efficiently, effectively, and with optimal resource allocation.

Required Skills and Experience

Minimum of 2-3 years of experience as a Product Owner for one or more mobile game products. Proven expertise in game design, core loop, and monetization strategies for diverse revenue models (ads, in-app purchases, hybrid) is highly desirable. Demonstrated experience in the mobile gaming or music gaming industry is a strong advantage. Ability to independently conduct research and stay updated on mobile game industry trends.

Why Candidate should apply this position

Flexible working time Learning and leisure budget Annual Company Bonus Team-building budget Lunch and parking allowance Enjoyment of music activities Employee Assistance Program 13th month salary

This is premium content. Please login to view all. Login here

About Amanotes

Amanotes là công ty dẫn đầu toàn cầu trong ngành công nghệ âm nhạc, họ tạo ra các sản phẩm công nghệ sáng tạo và liền mạch, mang đến những trải nghiệm âm nhạc đa dạng cho mọi người trên toàn thế giới. Sau hơn 3 năm, Amanotes tự hào đã mang đến những trải nghiệm âm nhạc đặc biệt cho hơn 120 triệu người dùng trên toàn cầu và đạt top 20 nhà phát hành tại Mỹ, top 5 nhà phát hành tại ASEAN (2017).

Giá trị cốt lõi:

Chuyên môn: Amanotes đề cao sự chuyên nghiệp và không ngừng nâng cao kiến thức, đồng thời khuyến khích nhân sự vượt qua giới hạn của bản thân để tìm kiếm thử thách và làm chủ sự phát triển.
Đoàn kết: Nuôi dưỡng tinh thần đồng đội để cùng nhau đạt được những thành tựu lớn lao.
Khả năng tự thích nghi: Khuyến khích tài năng thích nghi và đón nhận sự thay đổi, mọi thất bại đều là nền tảng học hỏi giá trị.
Sáng tạo: Luông tìm kiếm những tài năng có thể đưa ra các giải pháp đơn giản hóa để vươn tầm thế giới.