Saran perekrutan gratis: Tidak perlu situs web yang mahal
Para profesional sumber daya manusia memiliki akses ke berbagai platform perekrutan untuk menemukan kandidat; di Vietnam, sekarang ada beberapa platform, masing-masing dengan pro dan kontra.
Menurut beberapa pakar industri, platform perekrutan tidak selalu menjadi lokasi yang ideal untuk menemukan kandidat yang paling berkualitas. Akibatnya, banyak bisnis mencari metode alternatif untuk menemukan personil yang berkualitas. Kami berharap ide-ide dari Aniday berikut ini dapat membantu para pembaca:
1. Memanfaatkan situs rekrutmen profesional seperti LinkedIn
Menggunakan platform dengan banyak kandidat berkualitas tinggi, seperti LinkedIn, tidak hanya memberikan hasil yang lebih cepat, namun juga dapat membantu Anda menemukan kandidat secara langsung di postingan Anda, daripada menunggu kandidat mengirimkan CV mereka. Selain itu, Anda bisa memposting berita, atau bahkan update status, agar kandidat dapat menemukan dan terhubung dengan Anda.
2. Mengevaluasi CV yang telah dikirimkan sebelumnya
Setelah berbicara dengan beberapa organisasi dengan tingkat keberhasilan perekrutan yang tinggi, kami menemukan bahwa mereka semua menggunakan sistem penyimpanan data. Setiap kali perusahaan memiliki kebutuhan perekrutan, mereka akan membuka sistem data terlebih dahulu.
3. Terhubung dengan pemilik perusahaan dalam jaringan.
Selain itu, terhubung dengan pemilik perusahaan dalam jaringan adalah metode yang efisien untuk menemukan prospek. Hasilnya, tingkat kepercayaan jauh lebih besar daripada perekrutan tradisional, dan persentase keberhasilan wawancara juga lebih baik karena sistem ini telah digunakan sebelumnya.
4. Memanfaatkan jejaring sosial
Menemukan individu-individu yang cerdas selalu menjadi sebuah perjuangan, namun jejaring sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook dapat membantu kita mengidentifikasi prospek yang sangat baik secara gratis. Memanfaatkan kata kunci dan tagar untuk membuat konten menjadi viral adalah kunci keberhasilan pendekatan ini.
5. Minta karyawan untuk memperkenalkan Anda
Jaringan karyawan akan menjadi salah satu teknik rekrutmen yang paling efektif. Dengan mendorong karyawan Anda untuk menyarankan mantan rekan kerja dan teman dalam jaringan mereka, Anda memiliki kesempatan lebih besar untuk menemukan pelamar berkaliber tinggi dan meningkatkan performa di tempat kerja karena mereka yang pernah bekerja dengan Anda akan lebih termotivasi.
6. Berpartisipasi dalam lokakarya ketenagakerjaan
Berpartisipasi dalam lokakarya kesempatan kerja di Distrik 1 telah menghasilkan beberapa keberhasilan dalam perekrutan. Kantor perekrutan dekat dengan berbagai institusi, sehingga kami memiliki banyak pilihan. Berpartisipasi dalam seminar pekerjaan adalah pendekatan yang fantastis dan praktis untuk mengakses kumpulan besar lulusan baru.
7. Menjadi akrab dengan fakultas universitas
Strategi yang sangat baik untuk menemukan karyawan tingkat pemula adalah membangun jaringan dengan para pengajar di universitas. Selain menentukan siapa yang sesuai dengan kriteria pekerjaan Anda, mereka juga dapat membantu Anda mengidentifikasi peserta magang (yang mungkin akan menjadi pekerja penuh waktu di masa depan)
8. Menggunakan forum media sosial sebagai target
Pertimbangkan untuk menargetkan forum di situs jejaring sosial seperti Facebook dan LinkedIn. Meskipun mereka sudah bekerja, anggota organisasi-organisasi ini mungkin mengenal orang lain yang sedang mencari pekerjaan dan merujuk Anda kepada mereka.
