Langkah 1: Mendaftar untuk akun rujukan

Anda pergi ke link ini untuk mendaftarkan akun https://app.aniday.com/registration/headhunt
Setelah mengisi semua informasi, tekan tombol "Daftar". Selanjutnya anda buka Personal Email anda dan temukan email terbaru dari Aniday. Klik tautan untuk mengaktifkan. Anda selesai membuat akun!

Langkah 2: Masuk dan lihat pekerjaan

Anda pergi ke tautan ini untuk masuk ke akun yang baru Anda buat: https://app.aniday.com/login. Setelah berhasil login, Anda dapat melihat daftar pekerjaan yang sedang di cari orang.
Untuk setiap pekerjaan, Anda dapat melihat berapa banyak uang yang akan Anda peroleh untuk referensi yang berhasil. Serta berapa banyak calon yang telah dirujuk untuk posisi itu.
Untuk melihat lebih detail tentang pekerjaan, silakan klik pada judul.

Langkah 3: Perkenalkan kandidat

Di bagian bawah dan atas halaman informasi pekerjaan, Anda akan melihat tombol "Referensikan kandidat". Klik pilih jika Anda ingin memperkenalkan kandidat.
Untuk memperkenalkan diri, Anda perlu mengisi informasi pribadi kandidat, mengunggah CV Anda serta mengapa kandidat cocok untuk posisi ini. Setelah mengisi semua informasi, klik tombol "Kirim kandidat" untuk mengirim kandidat.
Sistem rekrutmen akan mengirimkan email konfirmasi kepada kandidat. Bertujuan untuk menghindari pengiriman CV atau referensi spam tetapi kandidatnya tidak diketahui. Jadi, setelah mengirimkan, ingatlah untuk menelepon untuk mengingatkan kandidat agar memeriksa surat mereka & tekan tombol "Terima" untuk mengonfirmasi rujukan.
Selamat telah merujuk kandidat yang berhasil!
Mulai sekarang, status setiap kandidat dari layar lulus, wawancara hingga penawaran akan diperbarui secara real time di aplikasi: https://app.recruity.co/recruiter Setiap kali ada pembaruan baru tentang seorang kandidat, sistem akan memberi tahu Anda melalui email.

Perujuk dapat memilih untuk menggunakan kata sandi (nama panggilan/alias) jika dia ingin merahasiakan informasi pribadinya. Informasi kontak perujuk juga tidak akan ditampilkan, semua komunikasi melalui sistem Perekrutan.

Perujuk tidak terbatas pada berapa kali seorang kandidat dirujuk.

Ketika orang tersebut memperkenalkan profil kandidat, kandidat akan menerima email untuk memberi tahu dan mengonfirmasi bahwa aplikasi diizinkan untuk diajukan. Kandidat akan memilih 1 dari perujuk untuk mewakili kandidat, dan hanya orang terpilih yang akan menerima hadiah untuk rujukan yang berhasil.

Sebelum profil kandidat ditransfer ke bisnis, kandidat akan menerima pemberitahuan email dan konfirmasi bahwa aplikasi diizinkan untuk diajukan. Setelah profil kandidat terkirim, ketika perujuk lain memasukkan informasi kontak kandidat, sistem akan memberi tahu bahwa kandidat ini memiliki perujuk.

Kandidat hanya dikenali sebagai duplikat ketika mereka melamar atau setuju untuk dimasukkan ke dalam lowongan Klien sebelum waktu Perekrutan mengirimkannya. Kandidat yang dikirim sebelum Rekrutmen tetapi lebih dari 12 bulan yang lalu tidak dihitung sebagai kandidat rangkap. Saat melaporkan kandidat yang sama, Klien harus memberikan dua informasi lengkap kepada Perekrutan termasuk sumber dan waktu memiliki kandidat tersebut, bersama dengan foto.

Jika Klien dan Perekrutan tidak dapat memberikan bukti, itu akan didasarkan pada verifikasi kandidat.

Semua informasi yang dipertukarkan antara bisnis dan perujuk harus dilakukan pada sistem Perekrutan. Perusahaan dan pemberi rekomendasi harus memperbarui status rekrutmen pada sistem. Sistem akan mengirimkan notifikasi melalui sistem dan email jika tidak ada perubahan setelah jangka waktu tertentu.

Selain melihat pembaruan sistem dari perusahaan, pemberi rekomendasi perlu menghubungi kandidat secara dekat untuk mengetahui situasi rekrutmen. Jika perujuk mendeteksi bahwa bisnis dan kandidat memiliki tindakan yang tidak pantas, harap kirimkan pemberitahuan ke Perekrutan untuk diperiksa dan diverifikasi.

Berdasarkan informasi kerja dan pertukaran antara pengantar dan bisnis, Perekrutan akan memverifikasi informasi, jika kandidat ditolak dan kemudian dipekerjakan kembali dalam waktu 12 bulan, Perekrutan akan mengumpulkan bonus dari bisnis. dan menghargai referensi.

Ketika Anda mereferensikan Kandidat yang berhasil (yaitu, Kandidat menerima pekerjaan untuk Klien), Anda akan menerima bonus referensi dalam 3 tahap:

• Bonus Referensi 25% akan dibayarkan setelah Kandidat menyelesaikan 15 hari pertama.
• 25% Bonus Referensi akan dibayarkan setelah akhir 30 hari pertama Kandidat.
• 50% bonus rujukan setelah Klien menandatangani kontrak rekrutmen resmi dengan Kandidat.

Perekrutan akan mengkompilasi laporan pendapatan Anda dan membayarnya pada tanggal 5 dan 20 setiap bulan. Jumlah pembayaran akan menjadi jumlah transaksi Anda yang berhasil dari tanggal pelaporan hingga "tanggal pelaporan" sebelumnya. Jumlah aktual yang diterima akan dipotong 10% PIT (Personal Income Tax).

Semua posting pekerjaan yang diposting di Perekrutan dimoderasi secara ketat. Pekerjaan yang diposting di Perekrutan selalu memiliki informasi lengkap tentang bisnis, persyaratan rekrutmen, kriteria rekrutmen, karakteristik kandidat, dan kepribadian yang cocok untuk pekerjaan itu.

Pekerjaan yang membutuhkan keamanan informasi, hanya mereka yang diundang untuk memperkenalkan kandidat oleh bisnis yang dapat melihat informasi rekrutmen lengkap.