Pertanyaan Wawancara: Mengapa pilih Perusahaan ini?
Selama wawancara kerja, adalah hal yang umum untuk ditanya, "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Apa pun pertanyaan yang Anda hadapi saat wawancara, Anda bisa mempersiapkan diri dengan menggunakan pendekatan khusus - memahami mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan ini. Dengan kata lain, informasi apa yang diharapkan oleh pewawancara untuk dikumpulkan atau dikonfirmasi melalui pertanyaan ini?
Mengapa Pewawancara Mengajukan Pertanyaan Ini
Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan ini, mereka biasanya ingin memastikan apakah Anda memiliki tingkat pengetahuan tertentu tentang perusahaan mereka dan apakah Anda benar-benar memiliki antusiasme terhadap organisasi mereka. Mereka ingin memastikan bahwa Anda tidak mengirimkan banyak resume dan memperlakukan perusahaan mereka sebagai "rencana cadangan".
Oleh karena itu, jawaban Anda harus menyoroti bahwa Anda memiliki pengetahuan yang mendalam tentang perusahaan, bahwa Anda telah membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan informasi perusahaan, dan bahwa Anda benar-benar menemukan budaya perusahaan dan lingkungan kerja yang cocok untuk Anda. Anda harus menunjukkan keinginan untuk bekerja di sana.
Namun, hanya mengikuti pendekatan ini dapat dianggap "standar". Ini tidak menonjol atau memberikan poin tambahan. Setelah menjelaskan "mengapa perusahaan ini cocok untuk Anda," Anda harus melanjutkan dengan meyakinkan pewawancara "mengapa Anda cocok untuk perusahaan ini."
Hal ini menjadi sangat penting ketika berhadapan dengan perusahaan besar karena banyak kandidat yang merasa bahwa "perusahaan ini cocok." Perusahaan perlu memilih individu yang tidak hanya antusias dengan perusahaan, namun juga "cocok dengan perusahaan" atau "cocok dengan peran pekerjaan tertentu" dari sekumpulan kandidat yang bersemangat.
Strategi Menjawab
Berdasarkan dua poin tersebut, berikut adalah beberapa strategi menjawab untuk referensi Anda:
1. Mengapa Perusahaan Ini Cocok untuk Saya?
Pada bagian ini, Anda terutama perlu mengumpulkan dan mengatur informasi tentang perusahaan. Ini termasuk namun tidak terbatas pada prospek pertumbuhan industri, perkembangan perusahaan, dan peran spesifik yang Anda wawancarai. Misalnya, jika Anda mewawancarai untuk posisi operasional di industri manufaktur otomotif, Anda dapat mengatakan:
"Industri manufaktur otomotif di Vietnam sedang mengalami pertumbuhan yang pesat. Tidak hanya volume ekspor mobil yang meningkat, tetapi industri kendaraan listrik (EV) juga sedang berkembang pesat. Dengan meningkatnya harga minyak mentah, permintaan EV diperkirakan akan melonjak, menjadikannya periode emas untuk pengembangan di masa depan. Saya ingin sekali memanfaatkan peluang ini dan memasuki bidang yang menguntungkan ini. Saya perhatikan bahwa perusahaan Anda telah menginvestasikan banyak upaya di bidang ini, dan berkembang dengan cepat, misalnya, [berikan contoh spesifik dari penelitian Anda]. Oleh karena itu, saya yakin hal ini sangat sesuai dengan prospek karier pribadi saya."
Pendekatan ini kemudian menimbulkan pertanyaan: Karena ada banyak perusahaan di industri ini, mengapa Anda memilih perusahaan kami daripada yang lain? Anda bisa mengeksplorasi aspek ini dengan mendiskusikan budaya, kebijakan, dan keunggulan-keunggulan unik perusahaan.
Misalnya, jika perusahaan tersebut adalah perusahaan besar, tekankan bahwa perusahaan tersebut adalah pemimpin industri, memiliki pengaruh yang signifikan, dan memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri. Jika perusahaan tersebut adalah startup atau perusahaan kecil hingga menengah, tekankan bagaimana Anda dapat terlibat dalam membangun bisnis dari bawah ke atas dan bagaimana ini bukan hanya tentang menjadi "roda penggerak mesin". Kesempatan untuk menjadi bagian dari perjalanan dari "ketidaksempurnaan menuju kesempurnaan" di dalam perusahaan dapat meningkatkan keterampilan Anda dan meningkatkan kepercayaan diri Anda.
2. Mengapa Peran Pekerjaan Ini Cocok untuk Saya?
Bagian ini seharusnya sudah tidak asing lagi bagi sebagian besar kandidat, karena seluruh wawancara Anda pada dasarnya menjawab pertanyaan ini. Anda bisa memasukkan pengalaman Anda yang sebenarnya dan mendiskusikan bagaimana pengalaman ini telah mengembangkan keahlian Anda dan bagaimana Anda bisa menerapkan keahlian ini pada peran pekerjaan tertentu. Jika Anda adalah lulusan baru yang tidak memiliki pengalaman magang, kegiatan kampus seperti mengorganisir acara di organisasi mahasiswa bisa dijadikan contoh.
Sebagai contoh:
"Saya mengorganisir beberapa acara di organisasi kemahasiswaan kampus saya, seperti [jelaskan jenis acaranya], dan saya bertanggung jawab atas tujuan acara, target audiens, merancang tahapan yang berbeda, mengumpulkan umpan balik dari pengguna, dan mengoptimalkan proses. Keahlian ini mencakup perencanaan acara dan manajemen pengguna, yang merupakan bagian dari peran operasi. Jadi, pengalaman saya telah membekali saya dengan keterampilan yang diperlukan untuk posisi ini."
Meskipun mereka yang memiliki pengalaman praktis di dunia kerja mungkin merasa aspek ini lebih mudah untuk diatasi, yakinlah bahwa jika Anda berhasil lolos ke tahap wawancara, itu berarti pewawancara sudah cukup puas dengan kualifikasi Anda. Anda bisa percaya diri dengan jawaban Anda.
Kiat-kiat Wawancara
Di atas, kami telah memberikan dua cara untuk menyusun jawaban dan memberikan jawaban yang memuaskan pewawancara. Pada bagian ini, kami akan membahas beberapa tips agar Anda dapat memberikan jawaban yang lebih baik kepada pewawancara!
1. Lakukan Riset tentang Perusahaan
Ketika mempersiapkan diri untuk wawancara, sangat penting untuk melakukan riset tentang perusahaan secara menyeluruh. Hal ini tidak hanya akan membantu Anda menjawab pertanyaan "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?", namun juga menunjukkan ketertarikan dan inisiatif Anda. Berikut adalah cara yang bisa Anda lakukan:
- Misi dan Visi Perusahaan: Pahami misi dan visi perusahaan. Ini biasanya tersedia di situs web perusahaan. Hal ini akan memberi Anda gambaran tentang apa yang dihargai oleh perusahaan dan bagaimana perusahaan melihat dirinya di masa depan.
- Berita dan Pembaruan Terkini: Tetap terupdate dengan berita terbaru tentang perusahaan. Ini bisa berupa peluncuran produk baru, pencapaian penting, atau penghargaan terbaru. Menyebutkan hal ini dalam jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda.
- Budaya Perusahaan: Cobalah untuk memahami budaya perusahaan. Anda bisa menemukan informasi ini di situs web, media sosial, atau situs-situs seperti LinkedIn. Jika budaya perusahaan sesuai dengan gaya kerja dan nilai-nilai Anda, pastikan untuk menyebutkannya.
2. Selaraskan dengan Tujuan Karier Anda
Saat memilih perusahaan atau posisi, penting untuk mempertimbangkan bagaimana perusahaan tersebut selaras dengan tujuan karier Anda. Inilah cara yang bisa Anda lakukan:
- Memahami Tujuan Karier Anda: Sebelum Anda bisa menyelaraskan sebuah perusahaan atau peran dengan tujuan karier Anda, Anda harus memiliki pemahaman yang jelas tentang apa tujuan-tujuan tersebut. Apakah Anda ingin mengembangkan keterampilan tertentu? Apakah Anda ingin bekerja di industri atau peran tertentu? Apakah Anda memiliki aspirasi kepemimpinan?
- Industri dan Posisi Perusahaan di Pasar: Teliti industri perusahaan dan posisinya di pasar. Jika Anda ingin bekerja di industri yang sedang berkembang atau ingin mendapatkan pengalaman di perusahaan yang memimpin pasar, ini bisa jadi cocok untuk tujuan karier Anda.
- Peluang untuk Pertumbuhan Profesional: Lihatlah apakah perusahaan menawarkan kesempatan untuk pengembangan profesional dan kemajuan karier. Ini bisa dalam bentuk program pelatihan, bimbingan, atau jalur pengembangan karier yang jelas.
- Visi Jangka Panjang: Pikirkan di mana Anda ingin berada dalam 5 atau 10 tahun ke depan, dan bagaimana peran ini akan membantu Anda mencapainya. Apakah pekerjaan ini memberikan Anda pengalaman atau koneksi yang diperlukan? Apakah posisi ini mempersiapkan Anda untuk jenis peran yang Anda inginkan di masa depan?
Rangkuman
Menjawab pertanyaan, "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" saat wawancara kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan, menunjukkan antusiasme Anda yang tulus, dan menyelaraskan tujuan karier Anda dengan misi perusahaan dan peran pekerjaan tertentu. Ini bukan hanya tentang mengapa perusahaan tersebut cocok untuk Anda; ini juga tentang bagaimana Anda cocok untuk perusahaan tersebut.
Dengan melakukan riset yang menyeluruh, menyoroti pengalaman Anda yang relevan, dan menekankan bagaimana budaya dan prospek pertumbuhan perusahaan selaras dengan aspirasi karier Anda, Anda bisa membuat jawaban yang menarik yang membedakan Anda dari kandidat lain.
