Penting untuk Pencari Kerja - Tentang Negosiasi Gaji

Ketika datang untuk mendarat pekerjaan impian Anda, mengamankan tawaran adalah tonggak utama. Namun, untuk memastikan Anda mendapatkan kompensasi yang layak Anda dapatkan, mengetahui bagaimana untuk menegosiasikan gaji Anda adalah keterampilan penting untuk setiap pencari kerja.

Memahami Paket Gaji Anda

Sebelum menyelam ke dalam proses negosiasi, sangat penting untuk memahami berbagai komponen dari paket gaji khas. Secara umum, gaji terdiri dari tiga elemen kunci:

• Gaji dasar: Ini adalah inti dari paket kompensasi Anda, mewakili pendapatan bulanan tetap Anda.
• Bonus Kinerja: Banyak perusahaan menawarkan insentif berbasis kinerja. Ini adalah penghasilan tambahan berdasarkan prestasi dan kontribusi Anda kepada perusahaan.
• Bonus Tambahan: Beberapa organisasi memberikan bonus tambahan, yang dapat dikaitkan dengan berbagai faktor seperti tonggak proyek, kehadiran, atau panjang layanan.

Perlu dicatat bahwa ketika perusahaan mengiklankan posisi, mereka sering menyebutkan ×N, yang biasanya hanya mengacu pada gaji dasar. Selama negosiasi gaji, pastikan untuk mengklarifikasi jumlah gaji basis bulanan Anda dan pastikan itu tercermin secara akurat dalam kontrak kerja Anda.

Bagaimana kau harus menanggapi berapa gaji yang kau harapkan?

Yang paling penting adalah para pencari kerja memahami kemampuan mereka sendiri dan tingkat pasar yang sesuai dengan posisi. Pertama, kau harus mencari tahu anggaran untuk posisi itu. Anda dapat menggunakan Rekruteri untuk mencari posisi terkait dan melihat anggaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan untuk peran itu.

Kedua, kau perlu membuat penilaian diri yang objektif. Misalnya, pertimbangkan berapa banyak keterampilan yang dibutuhkan dalam deskripsi pekerjaan yang Anda miliki, pengalaman magang masa lalu Anda, dan nilai pengalaman itu. Menggabungkan situasi dan daya saing Anda yang sebenarnya dengan anggaran posisi, menawarkan gaji sedikit lebih tinggi dari kisaran yang diharapkan.

Bagaimana kau bisa menentukan harga yang tepat? Jawabannya cukup sederhana - cobalah mewawancarai beberapa perusahaan, mengumpulkan beberapa tawaran pekerjaan, dan menimbang mereka untuk mendapatkan ide tentang nilai pasar Anda.

Apa yang harus kamu diskusikan selama negosiasi gaji?

Kompensasi bukan hanya tentang gaji take-home; itu juga mencakup berbagai subsidi, mekanisme promosi, peluang pertumbuhan, asuransi sosial / dana yang terbukti, tunjangan karyawan, dan banyak lagi.

Selain gaji dasar, ada beberapa hal yang harus Anda pertimbangkan untuk berdiskusi dengan SDM juga.

• Diskusikan kinerja atau standar lembur,
• Subsidi (seperti tunjangan perumahan, tunjangan makan, subsidi transportasi, tunjangan komunikasi)
• Sistem Bonus (bulan, kuartalan, akhir tahun, proyek, kehadiran, panjang layanan, rujukan karyawan)
• Mekanisme peningkatan gaji asuransi sosial dan tingkat kontribusi dana yang terbukti, waktu pembayaran bonus akhir tahun (dan apakah itu dapat dihitung ke arah pangkalan untuk tahun depan, untuk perusahaan yang tidak menggunakan tingkat kontribusi terendah)
• Keberadaan skema pensiun perusahaan, asuransi komersial tambahan, manfaat karyawan non-tunai (seperti pemeriksaan kesehatan, akses gym, perjalanan tim, hadiah liburan, layanan antar-jemput, dll.).
• Selama negosiasi gaji, Anda dapat mengeksplorasi berbagai aspek untuk mengamankan manfaat terbaik untuk diri sendiri atau bekerja pada peningkatan gaji dasar Anda jika manfaatnya gagal sesuai harapan Anda.

Apa yang harus dilakukan ketika HR mengatakan mereka tidak bisa menawarkan gaji yang lebih tinggi?

Pertama, jangan panik dan jangan memperlakukan SDM sebagai musuh. Lagi pula, tugas HR adalah untuk secara efisien merekrut bakat untuk perusahaan. Kadang-kadang, SDM mungkin dibatasi oleh anggaran yang mereka tawarkan. Kau bisa meminta HR untuk berkonsultasi dengan atasan mereka.

Ketika bernegosiasi gaji, gunakan alasan dan daya tarik emosi, menyebutkan faktor-faktor seperti biaya hidup di kota, kebutuhan untuk mengumpulkan modal sebagai lulusan baru, dan tingkat keselarasan antara Anda dan posisi.

Atau, Anda dapat secara terbuka berbagi tawaran yang Anda miliki dari perusahaan lain dan gaji yang ditawarkan, sambil mengungkapkan preferensi Anda untuk perusahaan saat ini karena rencana pengembangan Anda dan budaya perusahaan.

Ini bisa digunakan sebagai leverage dalam negosiasi gaji Anda. Namun, sangat penting untuk menghindari mengancam SDM dengan mengatakan, jika Anda tidak bisa menawarkan saya gaji XXk, saya tidak tertarik. Ingat bahwa posisi selalu memiliki banyak kandidat. Saat bernegosiasi gaji Anda dengan SDM, pastikan untuk menggunakan nada koperasi dan bernegosiasi dengan tegas tapi hormat.

Jika Anda telah berhasil menegosiasikan gaji yang layak, pastikan untuk meresmikannya ke dalam tawaran pekerjaan resmi dengan cepat untuk melindungi hak hukum Anda!

Terakhir

Menguasai seni negosiasi gaji memberdayakan Anda untuk membentuk karir Anda dan memastikan kompensasi yang adil. Ini bukan hanya tentang angka; ini tentang menyelaraskan keterampilan, aspirasi, dan layak dengan pekerjaan Anda.

Dengan mendiskusikan paket kompensasi penuh Anda, mempertahankan pendekatan profesional dan kooperatif, dan memformalkan gaji negosiasi Anda, Anda berada di jalan menuju perjalanan profesional yang sukses dan bermanfaat. Jadi, ambil kesempatan, kendalikan masa depanmu, dan amankan pengakuan dan penghargaan yang pantas kau dapatkan. Semoga sukses dalam pencarian kerja dan negosiasi! Masa depanmu yang cerah menanti.