Metode dan Teknik untuk Mendapatkan Kenaikan Gaji

Sekarang kita menghadapi banyak kesulitan dalam pekerjaan kita, dan intensitas kerja yang tinggi serta gaji yang rendah adalah masalah yang dihadapi oleh banyak orang di tempat kerja, sehingga banyak orang yang memiliki pengalaman atau kemampuan ingin menaikkan gaji mereka, jadi bagaimana cara mendapatkan kenaikan gaji? Bagaimana cara meminta kenaikan gaji dari pimpinan? Di blog ini, kita akan membahas langkah-langkahnya...

Temukan Waktu Terbaik

Waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji adalah saat Anda merasa puas dengan pekerjaan, kemampuan profesional, atau performa pribadi Anda dan memenuhi ekspektasi pimpinan, bukan saat Anda mulai lelah dan muak. Survei menunjukkan bahwa karyawan yang puas dengan pekerjaan mereka saat ini atau telah memberikan kontribusi tertentu kepada perusahaan memiliki kemungkinan setengah lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji dibandingkan mereka yang tidak puas dengan pekerjaan mereka atau biasa-biasa saja. 

Tentu saja, mereka yang terakhir ini juga lebih cenderung meminta kenaikan gaji. Faktanya, waktu terbaik untuk mengajukan persyaratan gaji adalah ketika Anda melamar pekerjaan, ketika Anda biasanya memiliki kekuatan negosiasi gaji yang lebih tinggi sebagai kandidat eksternal yang sesuai. Dibandingkan dengan karyawan internal perusahaan, mereka sering kali tunduk pada peraturan dan regulasi, persyaratan hierarkis, dan preseden personalia. Tidak mudah untuk menaikkan gaji. Jadi, inilah cara mendapatkan kenaikan gaji.

Keterampilan Percakapan

Ingatlah bahwa kenaikan gaji bukanlah sebuah negosiasi, tetapi sebuah percakapan, untuk mencapai konsensus yang akan membawa keuntungan bagi kedua belah pihak. Keterampilan percakapan berikut ini bisa Anda jadikan referensi:

• Memperjelas Topik

Memperjelas topik pembicaraan rencanakan percakapan dengan pemimpin pada waktu yang tepat, dan perjelas tema selama percakapan berlangsung. Jadi, inilah cara untuk mendapatkan kenaikan gaji: Mulailah dengan meringkas pekerjaan Anda baru-baru ini dan arahkan ke tema kenaikan gaji. Yang penting, hindari mendiskusikan untuk apa Anda membutuhkan penghasilan tambahan, seperti biaya hidup atau rencana liburan. Detail-detail ini bisa membuat Anda terlihat tidak sabar dan membuat Anda tidak nyaman dalam percakapan. Ingatlah selalu, alasan kenaikan gaji harus didasarkan pada performa kerja dan kemampuan Anda, dan jangan sampai Anda mengacaukannya dengan topik-topik yang tidak berhubungan.

• Gunakan bahasa dan ekspresi emosional yang tepat 

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara meminta kenaikan gaji, penting untuk diingat bahwa ini bukanlah negosiasi, melainkan percakapan. Artinya, Anda harus memperjelas topiknya, merencanakan percakapan sebelumnya, dan menggunakan bahasa serta ekspresi emosional yang tepat. Waktu juga sangat penting - Anda harus meminta kenaikan gaji saat Anda puas dengan pekerjaan Anda dan telah memberikan kontribusi tertentu kepada perusahaan. Selama percakapan, fokuslah pada pekerjaan Anda baru-baru ini dan arahkan pada tema kenaikan gaji. Beranikan diri untuk meminta, namun juga berikan alasan yang tepat dan ketahui berapa banyak yang layak Anda dapatkan. Dengan pendekatan yang tepat, mendapatkan kenaikan gaji bisa dilakukan, jadi silakan saja memintanya!

Cara Meminta Kenaikan Gaji

1. Beranikan Diri untuk Meminta

Umumnya, atasan perusahaan tidak akan menawarkan kenaikan gaji kepada kita. Lalu bagaimana cara mendapatkan kenaikan gaji? Nah, jika Anda merasa waktunya sudah tepat dan Anda juga memiliki kualifikasi tertentu, itu akan membawa keuntungan bagi perusahaan. Jika Anda merasa bahwa ada kebutuhan untuk kenaikan gaji. Pada saat ini, Anda harus berinisiatif untuk meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda. Hanya dengan mengambil langkah ini, kita bisa berhasil.

2. Waktu yang Tepat

Semua orang menginginkan gaji yang tinggi, tetapi ketika mengajukan kenaikan gaji, mudah untuk mendapatkan kenaikan gaji pada kesempatan ini. Saat perusahaan untung dan perusahaan sukses dan prospek perusahaan cerah. Sebaliknya, bisnis perusahaan sedang tidak baik, dan pendapatannya lesu. Jika diusulkan, maka akan gagal, dan akan dikritik dan bahkan mempengaruhi pekerjaan di masa depan.

3. Jelaskan Alasan Anda

Diperlukan alasan untuk mengajukan kenaikan gaji, dan alasan ini juga harus cukup. Alasan kenaikan gaji yang cukup dapat meyakinkan atasan dan membuat pihak lain setuju dengan mudah. Anda bisa mengingatkan atasan akan prestasi Anda di perusahaan dan apa saja yang sudah Anda capai untuk perusahaan. Anda harus menjelaskan secara lengkap peran yang telah Anda lakukan.

4. Ketahui Berapa Banyak yang Layak Anda Dapatkan

Persyaratan kenaikan gaji tidak boleh terlalu banyak. Sebelum mengajukan persyaratan kenaikan gaji, Anda harus memahami terlebih dahulu posisi Anda secara psikologis, lalu berapa yang pantas untuk pekerjaan Anda di industri yang sama. Tidak boleh melebihi gaji umum atau terlalu rendah. Harus pantas untuk meminta kenaikan gaji.

5. Sikap yang baik

Ajukan permintaan kenaikan gaji kepada atasan, dan bersikaplah dengan lembut. Jangan meminta dengan nada yang keras kepada atasan. Dengan cara seperti itu, mustahil akan berhasil, apalagi dengan cara mengundurkan diri dan ancaman lainnya. Kecuali jika Anda memiliki posisi penting di perusahaan, Anda bahkan akan kehilangan pekerjaan. Meskipun lamaran Anda gagal, jangan mengeluh dan jadilah diri Anda sendiri, agar Anda bisa meminta kenaikan gaji lagi.

Mengukur Jumlah Kenaikan Gaji yang Sesuai

Ukur kemampuan Anda dan evaluasi rekan-rekan Anda sebelum melakukan negosiasi gaji: 

Sebelum membicarakan kenaikan gaji, Anda harus memastikan terlebih dahulu bahwa Anda telah melakukan pekerjaan dengan baik karena kemampuan Anda. Anda juga harus memahami dan mengevaluasi pendapatan, posisi yang sama, dan beban kerja rekan-rekan Anda, apakah Anda termasuk rendah dibandingkan dengan yang lain, dan jika jawabannya tidak, Anda dapat membicarakannya; jika tidak, itu berarti bahwa pengetahuan Anda tentang posisi tersebut belum cukup, dan Anda perlu mengembangkan kemampuan Anda lebih lanjut.

• Cari waktu khusus untuk membicarakan gaji: 

Waktu terbaik untuk membicarakan gaji adalah ketika Anda telah menyelesaikan proyek besar atau memberikan kontribusi yang luar biasa kepada perusahaan; yang kedua adalah pengembangan perusahaan membutuhkan seseorang untuk bertanggung jawab atas proyek yang sedang berjalan. Ketika Anda mempekerjakan orang, Anda sudah tepat; lebih buruk lagi, itu adalah kinerja akhir tahun. Saat berkomunikasi, pemimpin bertanya kepada Anda apa lagi yang ingin Anda katakan. Waktu yang paling tepat adalah ketika tim sedang bergerak. Itu benar-benar seperti jatuh ke dalam sumur. Bahkan jika Anda mendapatkan kenaikan gaji, Anda pasti akan jatuh dalam noda yang tidak bisa dihapus sepanjang hidup Anda.

• Bicarakan tentang gaji dan ungkapkan kesetiaan pada saat yang bersamaan: 

Hal pertama sudah jelas: Anda hanya ingin membicarakan kenaikan gaji, bukan mengundurkan diri. Jadi, apakah negosiasi berikutnya berhasil atau tidak, Anda harus secara implisit mengekspresikan loyalitas Anda kepada perusahaan. Bahkan jika Anda tidak bisa meyakinkan bos untuk memberikan kenaikan gaji pada akhirnya, dia akan mengingat kesetiaan yang pernah Anda janjikan. Untuk perusahaan yang sukses, karyawan yang loyal sangatlah penting.

• Berikan Pengaruh

Pertama-tama, bicaralah dengan pemimpin dengan baik untuk memahami pendapat atau sarannya tentang pekerjaan Anda. Perjelas nilai seperti apa yang akan mendapatkan kenaikan gaji. Dengarkan suara gong dan gendang, dan dengarkan suaranya. Pada dasarnya, ketika Anda mengajukan pertanyaan ini, pihak lain akan menerima petunjuk Anda. Dia akan dengan jelas menunjukkan jalan yang jelas untuk Anda. Kemudian Anda dapat berbicara tentang perkembangan perusahaan baru-baru ini, menyebutkan kontribusi Anda kepada perusahaan, dan menggunakan pencapaian Anda.

Terakhir

Baiklah, jadi, Anda adalah seorang karyawan dan menginginkan kenaikan gaji? Dan Anda sedang memikirkan bagaimana cara mendapatkan kenaikan gaji. Ini tidak sesulit kelihatannya. Waktu sangat penting - mintalah saat Anda telah melakukan pekerjaan dengan baik, bukan saat Anda muak. Ingat, ini adalah percakapan, bukan negosiasi. Perjelas apa yang Anda inginkan dan mengapa Anda layak mendapatkannya. Selain itu, menunjukkan loyalitas kepada perusahaan Anda bisa sangat membantu.