Menjabarkan Karier Anda: Cara Menarik HRD

Apa rencana karier Anda? Mengapa Anda memilih bidang pekerjaan ini? Ceritakan kepada kami tentang tujuan jangka panjang dan jangka pendek Anda? 

Selama wawancara, kemungkinan besar Anda akan ditanyai pertanyaan-pertanyaan ini tentang rencana karier Anda. Perencanaan karier adalah topik yang umum ditanyakan dalam wawancara, dan banyak kandidat yang kesulitan memberikan jawaban yang memuaskan. Jadi, bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan tentang perencanaan karier tanpa tersandung dengan kata-kata Anda? Bagaimana Anda bisa menjawab dengan cara yang sesuai dengan para profesional HR? 

Dalam artikel blog ini, kami akan menguraikan prosesnya ke dalam tiga komponen utama: memahami logika di balik pertanyaan-pertanyaan ini, mengidentifikasi informasi yang dicari oleh pewawancara, dan menyusun jawaban Anda dengan sempurna.

Inti di Balik Mengajukan Pertanyaan tentang Rencana Karier

Mengapa pertanyaan-pertanyaan ini begitu menantang? Perencanaan karier adalah subjek yang luas dan kompleks, yang mungkin terlihat menakutkan, terutama bagi para pelamar baru. Apakah pewawancara mengharapkan Anda untuk membuat sketsa garis waktu perjalanan karier Anda secara rinci, menguraikan pencapaian-pencapaian besar Anda? Tidak juga. 

Pewawancara mengajukan pertanyaan ini dengan tujuan ganda: untuk menilai kesesuaian Anda dengan posisi yang ditawarkan dan untuk menentukan potensi pertumbuhan jangka panjang Anda di perusahaan. Ada alasan yang diperhitungkan di balik keputusan perekrutan. Tidak ada organisasi yang ingin mempekerjakan individu dengan tujuan karier yang tidak konsisten atau mereka yang terlihat terganggu. Ketika tujuan Anda tidak jelas, alasan Anda untuk mengejar pekerjaan tersebut tidak meyakinkan, atau komitmen Anda terhadap pertumbuhan jangka panjang tidak pasti, maka hal ini akan meningkatkan tingkat turnover.

Untuk menjawab secara efektif, pertimbangkan orang seperti apa yang Anda inginkan dan situasi kehidupan yang Anda bayangkan untuk diri Anda sendiri dalam 3-5 tahun ke depan. Renungkan peran yang ingin Anda capai dalam industri dan profesi yang Anda pilih. Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan-tujuan ini? Dan, mengapa Anda yakin perusahaan ini dapat membantu Anda untuk mencapainya?

Mengatasi Perencanaan Karier dengan Jelas

Setelah Anda memahami motivasi di balik pertanyaan ini, mari kita telusuri jawaban-jawaban yang harus Anda hindari. 

Tanggapan seperti: 

• "Saya berharap bisa bekerja keras dan terus meningkatkan kemampuan saya" (Anda sudah diharapkan untuk melakukannya)
• "Saya ingin menjadi manajer dalam waktu tiga tahun" (Membuat pewawancara berpikir bahwa saya belum menjadi manajer bahkan setelah 3 tahun)
• "Saya berharap bisa menetap di kota ini, menghasilkan uang untuk membeli rumah dan mobil" (Tidak relevan dengan perusahaan)

Jadi, bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan perencanaan karier? Jawaban Anda harus mencakup kesadaran diri, dorongan intrinsik, dan manajemen tujuan.

1. Kesadaran Diri

Mulailah dengan membuat profil diri Anda sendiri yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut, dengan mempertimbangkan kekuatan, kepribadian, minat, keterampilan, dan pengetahuan Anda.

Keahlian dan Spesialisasi: Jika Anda memiliki keahlian atau spesialisasi yang luar biasa, tunjukkan secara halus. Misalnya, "Saya telah mengelola akun resmi klub olahraga saya sejak tahun kedua di sekolah menengah, mengasah kemampuan copywriting saya. Saya berpengalaman dalam operasi dan gaya bermain media baru, dan saya bercita-cita untuk berkembang lebih jauh dalam industri media baru."

Kepribadian: Posisi tertentu membutuhkan ciri-ciri kepribadian tertentu. Tekankan kekuatan karakter Anda jika memungkinkan. "Kepribadian saya lebih condong ke arah tenang dan teliti, sehingga saya mahir dalam menangani data dan laporan."

Minat dan Hobi: Tunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan. Misalnya, Anda bisa menceritakan tentang kegemaran Anda menonton drama dan bagaimana hal tersebut sesuai dengan lingkup pekerjaan Anda. "Mengoperasikan situs web video sangat sesuai dengan kegemaran saya menonton drama dan variety show. Saya sangat paham dengan tren terbaru dan aturan keanggotaan di berbagai platform."

2. Dorongan Intrinsik

Antoine de Saint-Exupéry, penulis "The Little Prince", pernah berkata, "Jika Anda ingin membangun sebuah kapal, jangan paksa orang untuk mengumpulkan kayu dan jangan beri mereka tugas dan pekerjaan, tetapi ajarkan mereka untuk merindukan luasnya lautan yang tak berujung." 

Perusahaan menghargai individu dengan motivasi intrinsik karena mereka menunjukkan komitmen yang kuat untuk mengembangkan diri dan tangguh dalam menghadapi tantangan. Saat mendiskusikan perencanaan karier, fokuslah pada ambisi pertumbuhan internal Anda, bukan pada insentif eksternal seperti "ingin menjadi manajer" atau "menggandakan penghasilan Anda dalam tiga tahun." Bicarakan harapan Anda untuk pertumbuhan pribadi dan jelaskan arah pertumbuhan Anda dengan keterampilan yang lebih tinggi.

Sebagai contoh, seorang desainer UI mungkin berkata, "Saya bercita-cita untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang proses proyek, mulai dari desain produk hingga implementasi. Saya ingin membuat langkah maju dalam desain interaksi dan kreativitas, menjadi desainer UI yang berpengalaman dalam pengalaman pengguna." 

Demikian pula, seorang pendidik mungkin menyatakan, "Saya berencana untuk meningkatkan kemampuan desain kursus saya, menyempurnakan gaya mengajar saya, dan menjadi guru yang sangat baik."

3. Manajemen Tujuan 

Setelah menetapkan tujuan Anda, sangat penting untuk menguraikan rencana tindakan praktis, biasanya mencakup 3-5 tahun. Sesuaikan respons Anda dengan kebutuhan industri Anda. Misalnya, dalam industri atau peran yang menuntut sertifikasi, Anda dapat menyebutkan pengejaran sertifikat tertentu dalam waktu tiga tahun. Di bidang kreatif, Anda dapat mendiskusikan pembuatan karya yang dirancang sendiri, proyek yang representatif, atau peningkatan kemampuan.

Singkatnya, rencana karier Anda harus mencakup tiga elemen kunci:

Kesadaran diri: Jelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut berdasarkan kekuatan, kepribadian, minat, keterampilan, dan pengetahuan Anda.

Dorongan Intrinsik: Soroti aspirasi Anda, dengan fokus pada pertumbuhan dan peningkatan internal.

Manajemen Tujuan: Sampaikan rencana yang jelas dan bertahap serta tujuan yang spesifik agar rencana karier Anda lebih kredibel.

Menggambar Inspirasi dari Deskripsi Pekerjaan
Jika Anda baru saja lulus dan belum begitu memahami persyaratan industri, jangan khawatir. Deskripsi pekerjaan, terutama yang membutuhkan pengalaman 3-5 tahun atau 5-10 tahun, dapat memberikan wawasan yang berharga. Perhatikan deskripsi ini dan gunakan sebagai referensi untuk rencana karier Anda.

Misalnya, jika Anda sedang mengejar posisi sumber daya manusia, cari posisi serupa di platform seperti LinkedIn. Ambil frasa dan kata kunci untuk membangun kosakata yang sesuai dengan ekspektasi peran tersebut. 

Berikut ini contohnya: "Saya tidak mengambil jurusan sumber daya manusia, namun saya selalu tertarik dengan bidang ini. Saya memiliki pengalaman magang di bidang SDM, yang memberi saya paparan terhadap semua aspek lanskap SDM. Hal ini memungkinkan saya untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang operasi SDM. Saya ingin dapat mengembangkan dan mengasah kemampuan saya di bidang sumber daya manusia karena saya bercita-cita untuk menjadi Human Resource Business Partner (HRBP). Karena saya adalah lulusan baru, saya berencana untuk belajar secara ekstensif dari rekan-rekan saya yang lebih berpengalaman pada tahap awal. Selama 1-3 tahun ke depan, tujuan saya adalah untuk menguasai semua aspek pekerjaan SDM, termasuk peraturan hukum ketenagakerjaan, operasi modul SDM, dan terutama pelatihan organisasi dan manajemen hubungan karyawan. Pengalaman-pengalaman ini akan menjadi dasar yang kuat bagi saya untuk mendukung aktivitas manajemen talenta tim bisnis."

Kesimpulan

Perencanaan karier bukan hanya pertanyaan yang ditanyakan oleh pewawancara; ini adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri Anda sendiri sebelum memulai pencarian kerja. Terlalu sering, orang merasa tidak puas dengan pekerjaannya karena mereka gagal melakukan refleksi diri yang berarti sebelum melamar. 

Jika Anda tidak bisa meyakinkan diri sendiri tentang rencana karier Anda, bagaimana Anda bisa meyakinkan calon pemberi kerja? Pilihan Anda sama pentingnya dengan kerja keras Anda. Jika Anda tidak memposisikan diri Anda dengan benar sejak awal, Anda mungkin akan berakhir dengan berinvestasi pada usaha yang berkualitas rendah, tidak mendapatkan hasil dari kerja keras Anda, dan kehilangan kesempatan untuk berkembang.

Kami harap blog ini membantu Anda menyadari pentingnya memahami dan mengetahui rencana karier Anda. Jika Anda membutuhkan bantuan dalam mencari pekerjaan, jangan ragu untuk menghubungi Aniday hari ini juga!