Mengidentifikasi Karakteristik Kandidat yang Baik

Perekrut dan manajer perekrutan dibanjiri oleh para pencari kerja. Meskipun memiliki banyak kandidat adalah hal yang menguntungkan, tantangannya adalah mengidentifikasi kandidat yang ideal untuk perusahaan Anda.

Untuk memulainya, sangat penting untuk mengenali karakteristik yang membedakan kandidat yang luar biasa. Dengan berfokus pada yang terbaik selama proses penyaringan, Anda meningkatkan kesempatan Anda untuk membuat perekrutan yang tepat, karena memilih kandidat yang salah bisa berujung pada sejumlah hasil yang merugikan. Mari kita cari tahu apa itu kandidat yang baik untuk sebuah pekerjaan dengan Aniday!

Bagaimana mendefinisikan "kandidat yang baik"?

Mendefinisikan "kandidat yang baik" dapat menjadi hal yang subjektif, dipengaruhi oleh preferensi dan prioritas tim perekrutan Anda dan persyaratan spesifik perusahaan Anda. Hal ini mirip dengan melihat acara TV yang "bagus" atau anggur yang "bagus" - sangat bergantung pada perspektif individu.

Namun, menurut survei Glassdoor, hampir 90% dari para profesional perekrutan menganggap kandidat yang terinformasi sebagai seseorang yang memiliki pengalaman, kesiapan, pengetahuan, dan keterlibatan selama proses lamaran, sebagai pencari kerja terbaik. Jadi, meskipun tidak ada definisi yang dapat diterapkan secara universal tentang apa yang dimaksud dengan kandidat yang baik, ada beberapa karakteristik umum yang ditunjukkan oleh banyak kandidat.

Delapan Kualitas yang Membedakan Kandidat yang Baik

Meskipun tidak ada definisi yang berlaku untuk semua orang tentang apa yang membuat seorang kandidat yang baik, ada beberapa karakteristik umum yang cenderung ditunjukkan oleh banyak dari mereka sebagai berikut

• Pengalaman yang Relevan 

Kandidat yang kuat memiliki pengalaman substansial dan teruji yang selaras dengan persyaratan peran, sehingga mereka dapat berkontribusi secara efektif dengan pelatihan minimal.

• Pengetahuan tentang Perusahaan dan Peran

Kandidat yang luar biasa menunjukkan pemahaman menyeluruh tentang perusahaan Anda dan peran yang mereka lamar, menghubungkan keterampilan mereka dengan kebutuhan Anda. Mereka menunjukkan ketertarikan yang jelas terhadap misi dan nilai-nilai perusahaan Anda.

• Komunikasi yang Efektif

Kandidat yang hebat unggul dalam komunikasi yang jelas, baik dalam pengajuan tertulis maupun tanggapan verbal. Mereka mahir dalam berinteraksi dengan rekan kerja di semua tingkatan, menjalankan rapat, memperbarui proyek, dan terlibat dengan klien.

• Kejujuran

Kejujuran adalah sifat yang membedakan. Kandidat terbaik berterus terang tentang kekurangan di masa lalu, menunjukkan pola pikir yang berkembang, dan mengakui ketika mereka tidak memiliki keterampilan khusus.

• Motivasi

Kandidat yang termotivasi menunjukkan antusiasme terhadap perusahaan Anda, keinginan untuk belajar, dan etos kerja yang kuat. Pemeriksaan referensi dapat mengungkap kinerja mereka di masa lalu.

• Ketergantungan

Kandidat yang dapat diandalkan adalah seseorang yang dapat Anda andalkan untuk memenuhi tenggat waktu dan memberikan hasil. Mereka berkomunikasi secara terbuka saat menghadapi tantangan dan bersemangat untuk kembali ke jalur yang benar.

• Kemampuan beradaptasi

Kandidat yang luar biasa dapat beradaptasi dengan keadaan yang berubah, dengan memanfaatkan soft skill seperti pemecahan masalah, kreativitas, kerja sama tim, dan komunikasi yang efektif.

• Kecocokan Budaya

Kandidat yang sukses tidak hanya memiliki keterampilan yang dibutuhkan, tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan Anda, yang dipengaruhi oleh nilai-nilai, interaksi, dan ekspektasi. Penyelarasan budaya sangat penting untuk integrasi tempat kerja yang harmonis.

Bagaimana Wawancara Memfasilitasi Identifikasi Kandidat Terbaik

Di pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini, menemukan kandidat yang luar biasa adalah tantangan yang signifikan bagi perekrut. Namun, salah satu alat paling efektif yang dapat Anda gunakan, jika dilakukan dengan cermat, adalah wawancara kerja.

Wawancara terstruktur berfungsi sebagai indikator penting dari kinerja di tempat kerja, membantu dalam mengidentifikasi pelamar kerja terbaik. Inilah cara mereka berkontribusi dalam menemukan kandidat terbaik:

Mendapatkan Wawasan yang Lebih Dalam

Resume dan lamaran kerja kandidat hanya bisa mengungkapkan banyak hal. Wawancara memungkinkan kandidat untuk memberikan konteks pada pengalaman kerja mereka di masa lalu, menjelaskan kecocokan mereka untuk peran baru, dan menguraikan aspirasi karier mereka. Resume hanya memberikan gambaran sekilas, sedangkan wawancara memungkinkan manajer perekrutan untuk menggali tanggung jawab harian kandidat.

Menilai Kualifikasi

Wawancara menawarkan kesempatan untuk mengevaluasi apakah kandidat memiliki keahlian dan pengalaman yang disebutkan di resume mereka. Dengan mengajukan pertanyaan wawancara perilaku yang mendorong kandidat untuk mendiskusikan tantangan di tempat kerja di masa lalu, jawaban mereka memberikan wawasan berharga tentang potensi mereka sebagai karyawan yang berkualitas.

Bertukar Peran: Biarkan Kandidat Mewawancarai Anda

Wawancara, sama seperti seluruh proses lamaran, berjalan sebagai interaksi dua arah. Ketika Anda mengevaluasi kandidat, mereka juga memikirkan apakah mereka bisa membayangkan diri mereka bekerja dengan organisasi Anda.

Memberikan kesempatan kepada pencari kerja untuk mengajukan pertanyaan kepada Anda memungkinkan Anda untuk mengukur antusiasme mereka terhadap posisi dan perusahaan Anda. Hal ini secara signifikan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.

Penting untuk diketahui bahwa kandidat yang kuat sering kali datang dengan pertanyaan-pertanyaan tentang perusahaan Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu mereka menentukan apakah mereka cocok untuk organisasi Anda, memfasilitasi penilaian Anda terhadap potensi mereka sebagai karyawan yang berharga.

Bagaimana cara menonjolkan diri Anda sebagai "kandidat yang baik"?

Jika Anda adalah kandidat dalam kasus ini, siapkan jawaban Anda untuk pertanyaan "Apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang baik?" yang seharusnya mirip dengan presentasi persuasif kepada manajer perekrutan tentang diri Anda. Ikuti tips berikut ini untuk membuat jawaban yang efektif sebelum dan selama wawancara

Sebelum wawancara 

1. Identifikasi Kekuatan Anda

Bergantung pada latar belakang Anda dan persyaratan pekerjaan, tentukan kekuatan unik Anda untuk posisi tersebut dari kategori-kategori ini:

• Pendidikan
• Ciri-ciri kepribadian atau keterampilan lunak
• Keterampilan keras (hard skills)
• Pencapaian
• Pengalaman

Misalnya, jika Anda adalah lulusan baru, tekankan nilai yang dibawa oleh pendidikan Anda. Soroti pengetahuan industri yang diperoleh dan penelitian yang telah dilakukan. Meneliti perusahaan dan posisi sangat penting. Atasi setiap tantangan atau masalah yang dibahas selama wawancara untuk menunjukkan kualifikasi dan kecocokan untuk peran tersebut. 

Untuk profesional yang berpengalaman, fokuslah pada keterampilan yang telah dikembangkan selama bertahun-tahun di industri ini.

1. Identifikasi Kebutuhan Perusahaan:

Pelajari deskripsi pekerjaan dan lakukan riset tentang perusahaan. Kaji bagaimana keahlian dan kualifikasi spesifik Anda sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan sehari-hari, serta misi dan tujuan organisasi. Misi perusahaan biasanya dapat ditemukan di situs webnya.

1. Buatlah Daftar Pendek:

Evaluasi daftar kekuatan Anda dan sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Kembangkan daftar pendek yang terdiri dari tiga atau empat kualitas luar biasa yang menyoroti kualifikasi unik Anda untuk peran tersebut dan nilai yang akan Anda bawa ke organisasi.

1. Susun Presentasi Anda:

Dengan menggunakan daftar pendek dari kelebihan-kelebihan Anda, buatlah ringkasan ringkas yang bisa Anda presentasikan kepada manajer perekrutan selama wawancara. Pastikan tulisan Anda mencerminkan gaya bicara Anda yang alami.

1. Latihlah tanggapan Anda:

Berlatihlah untuk menyampaikan respon Anda dengan cara yang alami. Meskipun penting untuk dipersiapkan, jawaban yang diucapkan tidak boleh terdengar seperti sudah dilatih. Mintalah seorang teman untuk memberikan variasi pertanyaan, "Apa yang membuat Anda menjadi kandidat yang kuat untuk posisi ini?" dan variasikan jawaban Anda sambil memastikan bahwa Anda menyampaikan poin-poin utama Anda setiap kali.

Selama wawancara 

• Berikan Contoh Nyata

Jika memungkinkan, dukunglah jawaban Anda dengan contoh-contoh spesifik dari keahlian Anda untuk mengilustrasikan bagaimana Anda akan bermanfaat bagi perusahaan.

• Selaraskan dengan Tujuan Perusahaan

Soroti bagaimana kualifikasi Anda secara langsung berkontribusi pada tujuan perusahaan. Jelaskan dengan tepat bagaimana Anda akan meningkatkan organisasi.

• Tekankan Kualitas Unik Anda

Fokuslah untuk menunjukkan kekuatan dan kualitas pribadi Anda yang membuat Anda menjadi kandidat yang ideal. Hindari membandingkan diri Anda dengan orang lain atau mendiskusikan mengapa Anda lebih unggul dari mereka.

• Tunjukkan Rasa Percaya Diri

Keyakinan dalam jawaban Anda menggarisbawahi kesesuaian Anda untuk peran tersebut. Gunakan kesempatan ini untuk menyampaikan kualifikasi khas Anda yang membedakan Anda dari kandidat lain.

• Bersikaplah Tulus

Berikan informasi yang jujur dan transparan mengenai kualifikasi dan keahlian Anda.

• Bertanya dengan Bijaksana

Di akhir wawancara, pastikan Anda mengajukan pertanyaan yang relevan. Hal ini menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan meninggalkan kesan positif pada pewawancara.

Kesimpulan 

Secara keseluruhan, memahami kualitas yang membedakan kandidat yang luar biasa sangatlah penting. Menyaring yang terbaik akan meningkatkan kesempatan Anda untuk membuat perekrutan yang tepat, dan menghindari potensi jebakan. Aniday berharap Anda menikmati membaca artikel ini yang dirancang untuk membantu Anda menemukan kandidat yang baik untuk sebuah pekerjaan selama proses perekrutan.