Kebijakan Hak Cuti dan Liburan di Thailand: Lengkap

Thailand memiliki kebijakan hak cuti dan hari libur yang komprehensif yang mencakup berbagai jenis cuti, termasuk hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti ayah, cuti pribadi, cuti berkabung, cuti bisnis, cuti pendidikan atau pelatihan, dan cuti serikat pekerja. Kebijakan ini menguraikan jumlah hari libur dan cuti yang berhak diperoleh karyawan, kriteria kelayakan untuk setiap jenis cuti, dan kebijakan pemberi kerja yang mengaturnya. 

Dalam tinjauan umum ini, kami akan membahas lebih dalam setiap jenis hak cuti untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang kebijakan yang mengelilinginya.

Hari Libur Nasional

Di Thailand, ada beberapa hari libur nasional yang diakui dan diperingati di seluruh negeri. Hari libur nasional ini umumnya merupakan hari libur berbayar bagi karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan cuti berbayar. Jumlah hari libur nasional dapat bervariasi dari tahun ke tahun, tetapi biasanya ada sekitar 15-20 hari libur nasional per tahun.

• Hari Tahun Baru 
• Tahun Baru Imlek 
• Hari Makha Bucha 
• Hari Chakri 
• Festival Songkran 
• Hari Buruh 
• Hari Penobatan 
• Hari Visakha Bucha 
• Hari Asahna Bucha  
• Hari Prapaskah Buddha 
• Hari Ulang Tahun Ratu / Hari Ibu
• Hari Chulalongkorn 
• Hari Ulang Tahun Raja/Hari Ayah 
• Hari Konstitusi 
• Malam Tahun Baru 

Harap diperhatikan bahwa beberapa hari libur nasional, seperti Tahun Baru Imlek, hanya dapat dirayakan di wilayah tertentu di negara ini atau oleh kelompok masyarakat tertentu. Selain itu, tanggal beberapa hari libur mungkin sedikit berbeda dari tahun ke tahun, tergantung pada kalender lunar.

Kebijakan Hak Cuti di Thailand

Jenis Cuti

Cuti Tahunan 

Jumlah hari cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada masa kerja karyawan dengan perusahaan. Sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja, karyawan yang telah bekerja di perusahaan kurang dari 1 tahun berhak atas setidaknya 6 hari cuti, sedangkan mereka yang telah bekerja di perusahaan selama 1-5 tahun berhak atas setidaknya 12 hari cuti. Karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 5 tahun berhak atas cuti minimal 18 hari.

Cuti Sakit 

Menurut Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja tahun 1998, karyawan berhak atas cuti sakit maksimal 30 hari per tahun, di mana 15 hari pertama adalah cuti berbayar.

Cuti Melahirkan 

Karyawan wanita berhak atas cuti melahirkan selama 98 hari. Ini termasuk cuti minimal 45 hari untuk perawatan pascakelahiran.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti melahirkan, pekerja perempuan harus telah bekerja untuk pemberi kerja setidaknya selama 180 hari sebelum tanggal persalinan yang diharapkan. Pemberi kerja harus membayar karyawan selama 45 hari pertama cuti melahirkan, dengan tarif tidak kurang dari 50% dari upah harian karyawan.

Jika pekerja telah bekerja untuk pemberi kerja selama kurang dari 90 hari sebelum tanggal persalinan yang diharapkan, ia berhak atas cuti hamil yang tidak dibayar selama 45 hari. Jika pekerja telah bekerja untuk pemberi kerja antara 90 hingga 180 hari sebelum tanggal persalinan yang diperkirakan, ia berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 45 hari dengan upah tidak kurang dari 50% upah hariannya.

Cuti Ayah 

Meskipun tidak ada ketentuan hukum untuk cuti ayah bagi karyawan pria di Thailand, beberapa perusahaan dapat memasukkannya sebagai bagian dari tunjangan kerja. Karyawan pria diperbolehkan mengambil cuti hingga tiga hari di bawah Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja tahun 1998 untuk menghadiri kelahiran anak mereka. Cuti ini tidak secara eksplisit disebut sebagai cuti ayah dan tidak wajib dibayar oleh perusahaan.

Cuti Pribadi 

Meskipun tidak ada undang-undang khusus di Thailand yang mewajibkan cuti pribadi untuk karyawan, beberapa perusahaan mungkin memberikannya sebagai bagian dari tunjangan kerja. Cuti pribadi biasanya digunakan untuk mengurus masalah keluarga, mengurus urusan pribadi, atau untuk beristirahat dan menyegarkan diri. 

Durasi cuti pribadi berbeda-beda di setiap perusahaan dan biasanya disepakati antara pemberi kerja dan karyawan. Jika seorang karyawan membutuhkan cuti untuk alasan pribadi, mereka mungkin diizinkan untuk menggunakan cuti tahunan mereka atau mengambil cuti tidak berbayar, berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja mereka. 

Meskipun demikian, cuti pribadi yang berlebihan dapat mempengaruhi kinerja atau kehadiran karyawan, dan dalam beberapa kasus, dapat mengakibatkan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, karyawan disarankan untuk berkonsultasi dengan atasan mereka dan mendapatkan persetujuan mereka sebelum mengambil cuti pribadi.

Cuti Berkabung

Tidak ada undang-undang khusus di Thailand yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berkabung. Jika karyawan mengalami kehilangan anggota keluarga dekat, seperti pasangan, orang tua, atau anak, mereka dapat diizinkan untuk mengambil cuti tanpa bayaran atau menggunakan cuti tahunan mereka, sesuai dengan kebijakan pemberi kerja.

Selain itu, jika karyawan tersebut adalah penganut agama Buddha, mereka mungkin diizinkan untuk menjalani masa berkabung hingga 15 hari, di mana mereka diharapkan untuk tidak masuk kerja dan aktivitas lainnya. Namun, penting untuk diperhatikan bahwa periode ini tidak secara hukum dianggap sebagai cuti berkabung dan mungkin tidak berlaku untuk individu dengan keyakinan agama lain.

Penting juga untuk mempertimbangkan bahwa beberapa pemberi kerja mungkin memiliki peraturan mereka sendiri tentang cuti berkabung, jadi sebaiknya tanyakan kepada pemberi kerja untuk mengetahui apakah mereka menawarkan tunjangan tambahan.

Cuti Bisnis 

Cuti bisnis biasanya digunakan bagi karyawan untuk menghadiri acara yang berhubungan dengan pekerjaan, seperti konferensi, seminar, atau program pelatihan. Jumlah hari cuti bisnis yang ditawarkan oleh pemberi kerja dapat bervariasi dan biasanya disetujui oleh karyawan dan pemberi kerja.

Cuti Pendidikan atau Pelatihan 

Jumlah hari cuti pendidikan atau pelatihan yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan. Biasanya, karyawan diberikan cuti pendidikan atau pelatihan selama beberapa hari per tahun untuk menghadiri lokakarya, seminar, atau kursus yang bermanfaat bagi pekerjaan mereka.

Cuti Berserikat 

Durasi cuti serikat pekerja yang diberikan kepada karyawan mungkin berbeda berdasarkan kebijakan perusahaan dan peraturan serikat pekerja atau asosiasi. Umumnya, karyawan diperbolehkan mengambil cuti serikat pekerja dalam jumlah terbatas per tahun untuk berpartisipasi dalam acara atau pertemuan yang berhubungan dengan serikat pekerja.

Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui [email protected] untuk bantuan lebih lanjut.