5 Strategi untuk Mempercepat Proses Perekrutan Anda10X Lipat

Merekrut bakat yang tepat bukanlah hal yang mudah. Bahkan, dengan kekurangan bakat sebesar $8,5 triliun yang mengancam di atas kepala, menemukan kandidat yang sempurna terasa seperti memanjat Gunung Everest dengan mata tertutup.

Namun, jangan khawatir! Kami akan mengungkapkan rahasia yang akan mendorong proses rekrutmen Anda ke tingkat baru — Peningkatan 10 Kali Menanti. Jadi, bersiaplah karena Aniday akan membawa Anda dalam perjalanan mendebarkan melalui strategi teratas untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda hingga 10 kali lipat.

Mengubah Kembali Kesesuaian Budaya

Mantra 'kesesuaian budaya' telah berkumandang dalam saran rekrutmen selama bertahun-tahun. Ideanya sederhana: merekrut mereka yang secara mulus menyatu dengan DNA perusahaan Anda. Meskipun pendekatan ini bertujuan untuk mempercepat adaptasi dan memupuk harmoni tim, ini secara tidak sengaja dapat membendung keberagaman dan inovasi.

Menurut Aleksandra Włodarczyk, Spesialis SDM/Rekruter di ResumeLab, "Merekrut berdasarkan kesesuaian budaya menciptakan lingkungan di mana semua orang berpikir dan bertindak sama. Ini juga menghambat inovasi dan pada akhirnya menyebabkan pertumbuhan merosot seperti batu."

Organisasi terkemuka seperti Facebook dan Pandora beralih dari kriteria kesesuaian budaya yang ketat dan merangkul keberagaman. Alih-alih fokus pada kesesuaian, pertimbangkan untuk merekrut berdasarkan 'penambahan budaya' – sebuah strategi yang membawa bakat beragam, memperkaya budaya perusahaan Anda tanpa mengorbankan inovasi.

Menguasai Perekrutan Keluar

Menyetel ulang perekrutan keluar adalah pendekatan strategis untuk mengoptimalkan proses menarik dan memilih kandidat. Metode tradisional dengan memasang iklan pekerjaan di papan pekerjaan global dapat mengakibatkan banjir aplikasi, banyak di antaranya mungkin tidak sejalan dengan persyaratan khusus posisi. Berikut adalah pemahaman lebih lanjut tentang penyetelan ulang perekrutan keluar:

Tantangan dengan Perekrutan Tradisional

Perekrutan keluar tradisional, yang sering ditandai dengan penggunaan papan pekerjaan, agen rekrutmen, dan pendekatan langsung kepada calon potensial, memiliki tantangan tersendiri.

1. Volume Daripada Kualitas Memasang iklan di papan pekerjaan yang umum digunakan sering kali menghasilkan volume aplikasi yang tinggi. Namun, jumlah tidak selalu berarti kualitas. Banyak kandidat mungkin mengirimkan resume generik tanpa minat atau kesesuaian nyata untuk peran tersebut.

2. Kandidat yang Tidak Sejalan Karena jangkauan luas papan pekerjaan global, kandidat mungkin tidak sepenuhnya memahami nuansa pekerjaan, menghasilkan kelompok pelamar yang tidak sejalan dengan kebutuhan spesifik posisi.

Penyetelan Ulang Strategi Perekrutan

Penyetelan ulang strategi perekrutan keluar melibatkan kombinasi optimalisasi metode yang sudah ada dan penyertaan pendekatan baru yang inovatif.

1. Tuju Platform Berbasis Industri/Wilayah Alih-alih hanya mengandalkan papan pekerjaan global, pertimbangkan menggunakan platform yang khusus untuk industri atau wilayah tertentu. Platform seperti FlexJobs, yang berfokus pada peran remote dan fleksibel, atau StartUpers, yang disesuaikan untuk posisi berfokus teknologi, dapat membantu menargetkan kandidat dengan keterampilan yang tepat.

2. Manfaatkan Platform Khusus Jelajahi platform yang melayani peran-peran khusus. Sebagai contoh, Techfetch.com adalah pasar khusus yang dirancang untuk mengisi peran konsultan dan IT. Pendekatan yang ditargetkan ini meningkatkan kemungkinan menarik kandidat dengan keahlian yang dibutuhkan.

3. Penelitian dan Pilih Platform dengan Bijak Sebelum memilih platform, lakukan penelitian menyeluruh untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan rekrutmen Anda. Pertimbangkan faktor seperti basis pengguna platform, jenis peran yang biasanya diposting, dan reputasi keseluruhan dalam industri Anda.

Manfaat Penyetelan Ulang Perekrutan Keluar

1. Kualitas daripada Kuantitas Dengan menargetkan platform spesifik industri, Anda lebih mungkin menarik kandidat dengan minat yang tulus dan pengalaman yang relevan. Pendekatan ini menekankan kualitas daripada kuantitas, menyederhanakan proses penyaringan.

2. Relevansi yang Meningkat Penyetelan ulang perekrutan keluar meningkatkan relevansi postingan pekerjaan Anda. Kandidat di platform spesifik industri lebih mungkin memiliki keterampilan dan kualifikasi yang Anda cari, mengurangi waktu dan usaha yang dihabiskan untuk menyaring aplikasi yang tidak relevan.

3. Efisiensi yang Meningkat Pendekatan yang ditargetkan menghasilkan proses perekrutan yang lebih efisien. Manajer rekrutmen dapat fokus mengevaluasi kandidat yang lebih mungkin menjadi pilihan yang baik untuk posisi tersebut, menghemat waktu dan sumber daya.

Tarik Rekruter Dari Luar

Sementara memasang iklan di platform niche bermanfaat, tantangannya terletak pada mempertahankan visibilitas dari waktu ke waktu. Perekrutan masuk adalah jawabannya. Metode ini memungkinkan Anda menarik perhatian pencari kerja pasif dan aktif melalui konten yang ditargetkan.

Mulailah dengan membuat halaman 'Bagaimana Rasanya Bekerja di XYZ' di situs web perusahaan Anda. Bagikan visi dan nilai inti Anda – perlihatkan tempat kerja dengan dampak nyata di luar keuntungan semata. Sebarkan informasi melalui saluran media sosial utama seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook. Untuk memahami lebih dalam tentang rekrutmen masuk, jelajahi sumber daya seperti panduan Beamery untuk pendekatan yang komprehensif.

Manfaatkan Kekuatan Jaringan Karyawan

Referensi adalah tambang emas untuk bakat kelas atas. Penerimaan melalui referensi memiliki tingkat konversi dari pelamar ke perekrutan sebesar 40%, tinggal lebih lama di perusahaan (46% selama lebih dari satu tahun dan 45% selama lebih dari dua tahun), dan memotong waktu perekrutan menjadi luar biasa hanya 29 hari.

Siap untuk mengeksploitasi sumber daya ini?

Integrasikan dalam proses onboarding Anda dengan menjadwalkan sesi satu lawan satu dengan karyawan baru untuk menjelajahi jaringan LinkedIn dan Facebook mereka. Dapatkan wawasan dengan merujuk pada panduan informatif First Round.

Tampilkan posisi yang tersedia melalui berbagai saluran, seperti pertemuan semua karyawan atau bagian unggulan dalam buletin perusahaan.

Rencanakan acara referensi tahunan atau dua tahunan, menawarkan suasana santai dan menyenangkan dengan pizza, dan secara teratur memanfaatkan jaringan karyawan untuk calon potensial.

Pertimbangkan untuk menghapus bonus referensi; ketika karyawan percaya pada tempat kerjanya, motivasi mereka untuk memperkenalkan orang lain didorong oleh lingkungan kerja positif daripada insentif moneter.

Untuk pos blog ini, Aniday telah menjelajahi 10 strategi teratas untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda 10 kali lipat. Dengan menerapkan empat strategi ini, Anda sedang dalam perjalanan untuk mengubah proses rekrutmen Anda dari pendakian yang menakutkan menjadi kenaikan yang mulus, mencapai ketinggian yang tidak pernah Anda bayangkan sebelumnya.