10 Alat Rekrutmen yang Berguna untuk Pencarian Kandidat

Merekrut kandidat yang tepat merupakan aspek kritis dalam membangun organisasi yang sukses. Di era digital saat ini, teknologi memainkan peran vital dalam menyederhanakan proses akuisisi kandidat. Mulai dari sistem pelacakan pelamar hingga alat manajemen hubungan kandidat, ada berbagai perangkat lunak rekrutmen yang tersedia untuk membantu tim akuisisi bakat menemukan, menilai, dan merekrut kandidat terbaik.

Dalam artikel ini dari Aniday, kita akan menjelajahi sepuluh alat rekrutmen terbukti untuk tim HR untuk dipertimbangkan ditambahkan ke tumpukan teknologi mereka. Alat-alat ini dirancang untuk meningkatkan efektivitas sistem yang sudah ada dan mengoptimalkan upaya rekrutmen Anda. Mari kita mulai!

Alat Rekrutmen yang dapat ditambahkan menjadi alat bantu tambahan mencari kandidat oleh HR

1. Data People

Datapeople adalah platform analitika bakat komprehensif yang membantu organisasi membuat keputusan perekrutan berbasis data. Ini memanfaatkan kecerdasan buatan dan analitika prediktif untuk menganalisis volume besar data pelamar, memberikan wawasan tentang kualifikasi, potensi, dan kesesuaian kandidat.

Dengan Datapeople, perekrut dapat mengidentifikasi kandidat terbaik, memprediksi kesuksesan masa depan, dan mengoptimalkan strategi perekrutan mereka.

Fitur Utama Datapeople:

• Penyaringan kandidat berbasis kecerdasan buatan
• Analitika prediktif untuk pemilihan bakat
• Benchmarking kinerja
• Analitika keberagaman dan inklusivitas

2. Starred

Starred adalah alat umpan balik dan survei kandidat yang memungkinkan perekrut mengumpulkan wawasan berharga dari pelamar. Ini memungkinkan Anda membuat survei dan kuesioner yang disesuaikan untuk mengumpulkan umpan balik pada berbagai tahap proses perekrutan.

Dengan menangkap umpan balik kandidat, Starred membantu Anda meningkatkan pengalaman rekrutmen, mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, dan meningkatkan merek pengusaha Anda.

Fitur Utama Starred:

• Survei kandidat yang dapat disesuaikan
• Pengumpulan umpan balik secara real-time
• Analitika pengalaman kandidat
• Integrasi dengan sistem pelacakan pelamar populer

3. Codility

Codility adalah platform penilaian teknis yang memungkinkan perekrut menilai keterampilan pemrograman calon karyawan. Ini menyediakan berbagai tantangan dan penilaian pemrograman dalam berbagai bahasa pemrograman.

Dengan Codility, perekrut dapat menilai objektif kemampuan pemrograman kandidat, menghemat waktu, dan memastikan proses evaluasi yang adil.

Fitur Utama Codility:

• Tantangan dan penilaian pemrograman
• Penilaian dan skoring otomatis
• Integrasi lancar dengan tumpukan teknologi yang sudah ada
• Laporan dan analitika rinci tentang kinerja kandidat

4. Penilaian Recruitment

Hired Assessments adalah platform penilaian keterampilan online yang membantu perusahaan mengevaluasi kemampuan kandidat di berbagai bidang. Ini menyediakan perpustakaan penilaian yang luas yang telah dirancang oleh para ahli di bidangnya. Dengan Hired Assessments, tim akuisisi bakat dapat menilai pengetahuan teknis, keterampilan kognitif, dan kemampuan pemecahan masalah kandidat secara akurat.

Fitur Utama Hired Assessments:

• Penilaian keterampilan yang telah dibangun sebelumnya
• Penilaian yang dapat disesuaikan dan tantangan pemrograman
• Evaluasi kandidat secara real-time
• Integrasi dengan platform ATS populer

5) Kriteria

Deskripsi: Kriteria adalah platform penilaian berbasis data yang membantu organisasi mengevaluasi kandidat secara objektif. Ini menawarkan serangkaian tes pra-pekerjaan yang telah divalidasi secara ilmiah, termasuk aptitude kognitif, kepribadian, dan penilaian keterampilan.

Dengan menggunakan Criteria, tim akuisisi bakat dapat membuat keputusan perekrutan yang berbasis data yang dapat diandalkan dan meminimalkan bias dalam proses seleksi.

Fitur Utama Criteria:

• Penilaian yang telah divalidasi secara ilmiah
• Evaluasi kandidat secara objektif
• Analitika keberagaman dan inklusivitas
• Integrasi API untuk integrasi alur kerja yang lancar

6) Bryq

Deskripsi: Bryq adalah platform penilaian bakat berbasis kecerdasan buatan yang menggunakan penilaian psikometrik dan berbasis keterampilan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik untuk suatu peran. Ini memanfaatkan algoritma pembelajaran mesin untuk menganalisis karakteristik kandidat dan mencocokkannya dengan persyaratan pekerjaan. Dengan Bryq, perekrut dapat menyederhanakan proses penyaringan, mengurangi bias tak sadar, dan meningkatkan kualitas perekrutan.

Fitur Utama Bryq:

• Penilaian psikometrik dan berbasis keterampilan
• Pemilihan kandidat berbasis kecerdasan buatan
• Deteksi bias tak sadar
• Wawasan tentang kecocokan budaya dan pekerjaan

7) Spark Hire

Deskripsi: Spark Hire adalah platform wawancara video yang memungkinkan tim akuisisi bakat melakukan wawancara virtual secara efisien. Ini memungkinkan perekrut untuk merekam pertanyaan wawancara sebelumnya atau melakukan wawancara video langsung, menghemat waktu dan memberikan fleksibilitas bagi kedua kandidat dan manajer perekrutan.

Dengan Spark Hire, Anda dapat menilai keterampilan komunikasi kandidat, mengevaluasi tanggapan mereka, dan berkolaborasi dengan anggota tim selama proses perekrutan.

Fitur Utama Spark Hire:

• Wawancara video yang direkam sebelumnya dan langsung
• Umpan balik dan evaluasi berkolaborasi
• Kuesioner wawancara yang dapat disesuaikan
• Integrasi dengan sistem pelacakan pelamar populer

8) BrightHire

Deskripsi: BrightHire adalah platform kecerdasan wawancara yang membantu tim akuisisi bakat membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi. Ini menyediakan alat untuk wawancara terstruktur, scorecard wawancara, dan evaluasi kandidat secara real-time.

Dengan BrightHire, Anda dapat menghilangkan bias dalam proses wawancara dan mendapatkan wawasan berharga tentang kompetensi, potensi, dan kecocokan budaya kandidat.

Fitur Utama BrightHire:

• Templat wawancara terstruktur
• Umpan balik dan evaluasi secara real-time
• Scorecard wawancara dan analitika
• Integrasi dengan alat rekrutmen dan sistem pelacakan pelamar

9) Grayscale

Deskripsi: Grayscale adalah platform yang menyederhanakan dan meningkatkan proses referensi karyawan. Ini memungkinkan karyawan untuk merujuk kandidat potensial langsung dari jaringan profesional mereka, menyederhanakan upaya sumber daya manusia.

Dengan Grayscale, tim akuisisi bakat dapat memanfaatkan jaringan karyawan yang sudah ada, memperluas basis calon mereka, dan meningkatkan kemungkinan menemukan perekrutan berkualitas tinggi.

Fitur Utama Grayscale:

• Manajemen referensi karyawan
• Pelacakan referensi otomatis
• Gamifikasi dan insentif
• Integrasi dengan platform ATS populer

10) Compa

Deskripsi: Compa adalah platform kecerdasan kompensasi yang membantu organisasi membuat keputusan gaji berbasis data. Ini menyediakan wawasan pasar, perbandingan gaji, dan rekomendasi kisaran gaji berdasarkan berbagai faktor seperti lokasi, pengalaman, dan industri.

Dengan Compa, tim akuisisi bakat dapat memastikan paket kompensasi yang adil dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.

Fitur Utama Compa:

• Perbandingan gaji
• Analitika kompensasi
• Rekomendasi kisaran gaji
• Integrasi dengan sistem HRIS dan ATS

Kesimpulan

Membangun tumpukan teknologi akuisisi bakat yang kuat sangat penting untuk rekrutmen yang efisien dan efektif. Dengan memasukkan sepuluh alat terbukti untuk akuisisi bakat ini ke dalam tumpukan teknologi Anda, Anda dapat meningkatkan proses pencarian, penyaringan, dan evaluasi, yang pada akhirnya akan menghasilkan perekrutan berkualitas tinggi dan organisasi yang lebih sukses.

Baik itu dengan memanfaatkan analitika berbasis kecerdasan buatan, melakukan wawancara video, atau menyederhanakan referensi karyawan, alat-alat ini untuk akuisisi bakat menawarkan kemampuan berharga untuk mengoptimalkan upaya akuisisi bakat Anda. Tetap unggul dalam persaingan dengan merangkul alat-alat ini dan membuat keputusan berbasis data dalam proses perekrutan Anda. Kami berharap Anda menemukan blog ini dari Aniday bermanfaat.