Yang Terjadi Jika Hybrid dengan jadwal yang Fleksibel?

Pandemi Covid-19 telah mengubah kebijakan perusahaan sehingga sebagian besar perusahaan besar saat ini memberikan fleksibilitas kepada karyawannya untuk bekerja di kantor dan di rumah. BlackRock mewajibkan bekerja tiga hari per minggu, dan Apple, yang bulan ini menunda rencana kembalinya ke kantor pada 1 Februari untuk waktu yang tidak ditentukan karena gangguan dari varian omicron, memilih tiga hari kerja. Secara khusus: Senin, Selasa dan Kamis.

Namun, meskipun karyawan mendambakan waktu tatap muka dan memprioritaskan produktivitas, mereka juga lebih menyukai pilihan yang lebih longgar daripada jadwal campuran yang terstruktur: Rekan kerja yang ekstrovert, pekerjaan rumah, dan penitipan anak dapat dengan mudah membawa jadwal gabungan ke rumah atau kantor. Namun, manusia memiliki ritme kerja dan pola kerumunan yang berbicara - dan secara mengejutkan konsisten.

Dua hari di tempat kerja. Jika diberi pilihan, sebagian besar pekerja kantoran senior lebih suka bekerja dua hari seminggu di kantor. Beberapa orang ingin memiliki hari libur, namun sebagian besar memisahkan tanggal-tanggal tersebut. "Saya suka terlibat karena lebih mudah untuk berhadapan dengan rekan kerja," kata salah satu dari mereka. Dia datang pada hari Selasa dan Rabu. "Jauh lebih efektif bagi saya untuk melatih staf junior atau anggota tim baru di kantor, ketika mereka bisa belajar dari saya dengan duduk bersebelahan. Akan lebih mudah untuk membangun budaya perusahaan secara langsung.

Karyawan yang lebih memilih tiga hari dalam seminggu terutama adalah para manajer, pekerja yang berhubungan dengan pelanggan dan orang-orang dengan pekerjaan manusia yang berat yang memberi mereka kekuatan untuk memulai minggu dengan cara ini dan saya mulai bekerja lebih cepat.

Para eksekutif yang berencana kembali ke kantor resmi harus memperhatikan: Dari semua karyawan yang disurvei, hanya satu yang lebih suka bekerja lima hari di kantor, karena kondisi keluarga. nyaman untuk bekerja.

Hari-hari di kantor berbeda. Para karyawan mengatakan bahwa mereka memilih hari kerja berdasarkan kebutuhan organisasi.

Produktivitas hari Senin akan datang. Jika Anda berpikir orang-orang beristirahat di rumah, pikirkan lagi: Para pekerja memilih hari Senin yang paling produktif bagi mereka. Ini berarti para pengikut proyek menikmati menyelesaikan pekerjaan dari rumah. Kebijakan berpikiran terbuka menunjukkan bahwa karyawan akan bekerja keras di hari Senin untuk mulai mengerjakan target mingguan mereka. Karyawan dengan pekerjaan sosial atau tim cenderung datang ke kantor pada hari Senin.

Mempopulerkan hari Jumat di rumah menciptakan sekelompok kecil pekerja yang menyukai ketenangan kantor yang sebagian besar kosong. "Hari Jumat sering kali menjadi hari yang paling sulit untuk tetap termotivasi, jadi perubahan pemandangan yang menyegarkan akan memberi saya energi dan membuat saya merasa lebih baik," ujar para pekerja yang bekerja dari pagi hingga sore hari. Saya bahkan lebih bersemangat untuk pulang ke rumah. "

Hari kerja yang lebih panjang. Gejolak pandemi tidak menggoyahkan konsep 9-to-5. Bahkan karyawan yang hanya menghadiri satu pertemuan pagi cenderung tinggal sepanjang hari, meskipun mereka kebanyakan pulang setelah jam tujuh atau lebih, bukan jam delapan atau sembilan. Selain hari kerja di rumah, beberapa jam kerja karyawan juga menjadi semakin tidak tradisional.