Video Conference Membantu Menambahkan Keragaman

Wawancara video telah menjadi komponen yang umum dalam proses perekrutan, mengadopsi berbagai format. Jika Anda mengantisipasinya, berguna untuk mengenal berbagai aspeknya untuk memastikan persiapan yang matang. Dalam panduan ini, Aniday akan membimbing Anda tentang bagaimana perangkat lunak wawancara video dapat membantu menambahkan keragaman pada tenaga kerja Anda.

Membedakan Antara Wawancara Video Langsung dan Terekam Sebelumnya

Wawancara video langsung: bergabung dalam konferensi video melalui tautan bersama atau menerima panggilan melalui platform seperti Skype atau Google Hangouts, memungkinkan interaksi secara real-time dengan pewawancara.

Wawancara video yang direkam sebelumnya: Anda akan menerima petunjuk untuk bergabung dengan wawancara, tetapi alih-alih terhubung dengan orang, Anda akan merespons pertanyaan wawancara yang direkam sebelumnya atau tertulis yang ditampilkan di layar. Jawaban Anda direkam untuk ditinjau nanti, seringkali dengan batas waktu dan kemungkinan beberapa percobaan perekaman.

Keuntungan Wawancara Video

Mari temukan keuntungan umum dari wawancara video seperti berikut:

1. Menjamin Konsistensi: Wawancara video satu arah yang direkam menjamin penyampaian pertanyaan yang seragam, memastikan keadilan dan perlakuan yang sama untuk semua kandidat.

2. Menciptakan Ruang untuk Evaluasi yang Sadar: Wawancara video satu arah yang direkam memberikan ruang evaluasi yang sadar, memungkinkan perekrut menilai dengan santai dan meninjau kriteria umpan balik.

3. Memperluas Tanggung Jawab: Wawancara yang direkam memungkinkan kolaborasi dalam proses evaluasi, melibatkan beberapa perekrut dan mengurangi bias individu.

4. Mengurangi Bias Manajer Perekrutan: Beberapa perangkat lunak wawancara video memungkinkan anonimisasi wawancara menggunakan transkripsi AI, memastikan manajer perekrutan fokus pada keterampilan dan pengalaman tanpa bias tak sadar.

5. Meningkatkan Aksesibilitas: Wawancara video satu arah menawarkan fleksibilitas, memungkinkan kandidat untuk diwawancarai sesuai kenyamanan mereka. Perangkat lunak khusus meningkatkan aksesibilitas melalui fitur-fitur seperti tombol yang lebih besar, menu bantuan khusus, dan terjemahan AI.

6. Memberi Kesempatan kepada Lebih Banyak Orang untuk Memberikan Impresi: Wawancara video mempercepat proses, memungkinkan lebih banyak kandidat untuk berpartisipasi dalam wawancara direkam tahap pertama, meningkatkan peluang untuk memamerkan kemampuan.

7. Meningkatkan Visibilitas untuk Mengidentifikasi dan Memecahkan Masalah: Perangkat lunak wawancara video memfasilitasi pengumpulan data yang komprehensif, membantu mengidentifikasi dan memecahkan tantangan perekrutan, seperti target keberagaman yang tidak tercapai, melalui analisis mendalam.

Kekurangan Wawancara Video

Selain berbagai keuntungan, wawancara video juga memiliki beberapa kelemahan:

1. Tereksposnya Karakteristik yang Dilindungi Lebih Awal: Wawancara video sebagai pengganti wawancara telepon memberikan wawasan awal terhadap kandidat, tetapi ini juga membawa risiko terpaparnya karakteristik yang dilindungi lebih awal, memperkenalkan potensi titik bias.

2. Kemampuan dan Kesadaran Teknis yang Diperlukan: Wawancara video memerlukan kesadaran teknologi yang tidak diperlukan dalam wawancara telepon atau tatap muka. Kandidat yang kurang memiliki keterampilan teknologi atau menghadapi masalah aksesibilitas mungkin menghadapi tantangan yang tidak adil dalam memberikan kesan positif.

3. Analisis Kecenderungan AI yang Merefleksikan Bias: Teknologi wawancara video khusus sering kali mencakup fitur pemutaran otomatis dan penolakan, yang dapat mencerminkan bias. Misalnya, pemilihan otomatis berdasarkan universitas yang dihadiri dapat mempertahankan bias demografis.

4. Memerlukan Akses Internet: Meskipun wawancara video menghilangkan ketidaksetaraan terkait perjalanan, mereka memperkenalkan tantangan mereka sendiri. Banyak kandidat mungkin tidak memiliki sarana untuk melamar pekerjaan dari rumah, menyoroti masalah akses internet.

Meningkatkan Keragaman Tempat Kerja melalui Wawancara Video Terstruktur: Pendekatan Kunci Dalam bagian ini, kita akan membahas dengan detail bagaimana perangkat lunak wawancara video membantu memperkaya keragaman tempat kerja:

1. Mendeteksi dan Mengatasi Bias Sadar dan Tak Sadar

   • Wawancara video terstruktur menawarkan pendekatan yang efisien untuk mengidentifikasi bias. Data yang direkam dan disimpan memfasilitasi peninjauan mudah, mengungkapkan deviasi dari proses terstruktur yang dapat menunjukkan bias internal.
   • Perangkat lunak mengotomatisasi proses ini, menghasilkan laporan untuk menilai perilaku tim, memungkinkan identifikasi dan penyelesaian cepat terhadap bias potensial di antara para pengambil keputusan. Pendekatan proaktif ini memastikan keputusan organisasi yang lebih adil dan lebih terinformasi.

2. Mengurangi Jarak Perekrut dan Kandidat

   • Wawancara video terstruktur memecah hambatan geografis, memperluas basis kandidat Anda melampaui area lokal. Ini memupuk keragaman dengan terhubung dengan individu dari berbagai latar belakang dan budaya, memberikan rentang kandidat yang lebih luas dan meningkatkan kemungkinan menemukan yang paling cocok untuk pekerjaan tersebut.

3. Kolaborasi Mudah dengan Perekrut

   • Wawancara video, baik yang direkam sebelumnya atau langsung, menawarkan fitur perekaman dan berbagi. Wawancara yang direkam sebelumnya secara otomatis direkam, sementara wawancara langsung dapat direkam sebagai opsi. Rekaman yang dapat dibagikan dengan panduan terstruktur bawaan memfasilitasi kolaborasi mudah di antara anggota tim. Ini memungkinkan pendapat yang beragam, mengurangi risiko tindakan diskriminatif dalam proses perekrutan.

4. Mengurangi Biaya Perjalanan bagi Pelamar dan Perekrut

   • Perangkat lunak wawancara video menghilangkan biaya perjalanan, terhubung dengan kandidat secara online, menghilangkan hambatan keuangan, dan menjaga pengalaman wawancara manusiawi tanpa perlu bepergian fisik.

5. Kenyamanan yang Ditingkatkan bagi Kandidat Berkebutuhan Khusus

   • Wawancara video menawarkan peningkatan aksesibilitas bagi kandidat dengan disabilitas, menghilangkan kebutuhan perjalanan yang melelahkan dan memungkinkan mereka untuk menyelesaikan wawancara dari rumah. Ini memastikan pengalaman wawancara yang lebih fokus dan bebas stres, memungkinkan kandidat untuk menampilkan keterampilan mereka dengan akurat.

Kesimpulan

Manfaatkan perangkat lunak wawancara video dan metodologi terstruktur untuk mengatasi bias dan memupuk keragaman di organisasi Anda. Mencapai keragaman, terutama di organisasi yang lebih besar, mungkin menjadi tantangan, tetapi memanfaatkan alat yang tepat dapat membimbing organisasi Anda ke arah yang benar. Dengan artikel ini dari Aniday, diharapkan Anda telah memahami bagaimana perangkat lunak wawancara video dapat membantu menambahkan keragaman pada tenaga kerja Anda.