Tips rekrutmen akhir tahun yang efektif
Apa yang harus dipersiapkan oleh perusahaan untuk rekrutmen akhir tahun?
Mencari kandidat di akhir tahun selalu menjadi masalah yang sulit bagi pemberi kerja; Terutama di tahun 2021 ketika hampir semua bisnis sedikit banyak terdampak oleh pandemi Covid-19. Oleh karena itu, ketika semua aktivitas bisnis produksi telah kembali ke aktivitas normal pada bulan-bulan terakhir tahun ini; Bisnis juga mencari cara untuk menarik kandidat dan melengkapi diri mereka sendiri dengan tenaga kerja pada waktunya untuk meminta penyelesaian rencana yang ditetapkan di awal tahun.
Jadi di akhir tahun, kandidat tidak ingin berhenti bekerja karena masih ada bonus dan gaji di bulan ke-13 yang akan datang; Apa yang dibutuhkan oleh bisnis untuk menemukan dan menciptakan keunggulan kompetitif ketika mengakses kandidat yang baik di pasar? Aniday akan mempelajari dan menawarkan solusi untuk memecahkan masalah tersebut.
Tidak hanya itu, Aniday juga memiliki artikel yang dibagikan dari sudut pandang kandidat tentang manfaat yang paling diminati kandidat selama rekrutmen akhir tahun.
Gunakan platform rekrutmen baru
Dengan pemberi kerja tradisional, mereka mungkin terlalu akrab dengan situs-situs posting seperti VietnamWorks, CareerBuilder, ... Namun di akhir tahun seperti saat ini, ketika ada terlalu banyak perusahaan seperti Anda yang juga merekrut untuk posisi yang sama. Tri tetapi ada keuntungan yang lebih baik seperti gaji, bonus atau bahkan memungkinkan remote untuk memiliki lebih banyak keuntungan daripada perusahaan Anda.
Jadi mengapa Anda tidak mencoba menggunakan platform rekrutmen baru seperti Aniday? Dengan platform perekrutan 4.0 Aniday - Anda akan mendapatkan pengalaman yang benar-benar baru dalam pekerjaan perekrutan. Dengan platform Aniday, Anda hanya perlu mengirimkan informasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan Anda, lebih dari 5000 headhunter gratis yang ada di pasar akan membantu Anda menemukan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
Tidak hanya itu, para perekrut gratis ini juga memiliki sumber kandidat yang sangat baik berkat relasi mereka; tempat di mana Anda tidak akan dapat menemukan kandidat ini di pasar rekrutmen reguler.
Jadi tunggu apa lagi, silakan daftar dan cari tahu dengan perekrut di sini untuk mendapatkan kandidat dengan kualitas terbaik di pasar rekrutmen hari ini!
Dorong staf untuk memperkenalkan teman
Laszlo Bock membagikan rahasia di balik kesuksesan rekrutmen Google dalam bukunya yang terbaru, Working Rules! Jika Anda belum membacanya, cobalah untuk membacanya - buku ini berisi detail-detail yang berguna dari salah satu praktik rekrutmen terkemuka di dunia.
Dalam buku tersebut, Bock menjelaskan tantangan yang dihadapi Google dalam perjalanan merekrut kandidat terbaik untuk sebuah organisasi secara eksponensial. Selama proses ini, beberapa pengalaman pembelajaran yang sangat berharga telah ditunjukkan. Bergabunglah dengan Aniday untuk mempelajari tentang Google dan mendorong karyawannya untuk memperkenalkan kandidat potensial mereka.
Terkadang strategi yang paling sederhana adalah yang terbaik:
- Merekrut orang-orang terbaik yang Anda kenal
- Membuat mereka selalu memiliki tantangan baru dan membuat mereka bahagia di perusahaan
- Dorong mereka untuk memperkenalkannya. Teman mereka yang paling berbakat bahkan bisa membawa mereka untuk merasakan lingkungan kerja perusahaan
- Berikan pengalaman yang luar biasa bagi kandidat - ulangi (hingga proses ini berkembang dengan cepat, lebih cepat dari karyawan)
- Pada saat Anda tidak dapat mengulangi proses ini, Anda mungkin sudah mulai mengembangkan grup rekrutmen internal yang berdedikasi.
Bock bukan satu-satunya yang percaya pada pengenalan staf. Dalam sebuah studi oleh CareerBuilder, 82% pemberi kerja mengevaluasi perkenalan karyawan dari semua sumber lain untuk menciptakan investasi (cambuk) terbaik.
Berikan kesejahteraan yang lebih baik untuk menarik kandidat
Dengan adanya perlombaan dalam perekrutan akhir tahun, memberikan benefit yang lebih baik di masa ini akan membantu perusahaan Anda memiliki keunggulan kompetitif yang lebih dari perusahaan lain. Beberapa keunggulan kompetitif dapat Anda lihat pada daftar di bawah ini yang diusulkan oleh kuburan rekrutmen:
- Imbalan menarik kandidat
- Bonus bonus saat masuk kerja
- Kesejahteraan Asuransi gaji penuh, ...
Selain hal-hal di atas, Anda dapat mengetahui lebih banyak artikel baru yang terus diupdate di Aniday sehingga Anda dapat segera memperbarui tren rekrutmen terbaru dari Aniday.
