Perusahaan teknologi melakukan PHK, Selengkapnya disini!
Menurut sebuah laporan yang dirilis bulan lalu oleh Goldman Sachs, perekrutan dan mempertahankan talenta adalah tantangan nomor satu bagi perusahaan kecil. Sembilan puluh persen perusahaan yang merekrut karyawan merasa kesulitan untuk menemukan pelamar yang kompeten untuk pekerjaan yang tersedia.
Hal ini sedang berubah, terutama di industri teknologi, di mana perusahaan-perusahaan teknologi besar memberhentikan ribuan stafnya. Jadi, sekarang adalah kesempatan bagi perusahaan rintisan yang lebih kecil untuk "memancing di air keruh".
Gelombang PHK oleh perusahaan-perusahaan besar
Dengan adanya resesi, bisnis teknologi menilai situasi global dan menentukan bahwa inilah saatnya untuk mempersiapkan diri menghadapi ketidakstabilan tambahan. Penyebabnya ada dua: ekspansi bisnis melambat, dan biaya tenaga kerja meningkat. Kombinasi ini mengakibatkan PHK dan pembekuan perekrutan bagi banyak orang. Organisasi seperti Shopee dan Coinbase memberhentikan karyawan, dan seperti yang ditunjukkan oleh pelacak PHK online yang bermanfaat ini, banyak perusahaan lain melakukan hal yang sama.
Jelas, ini adalah berita buruk bagi perekonomian secara keseluruhan dan bagi orang-orang yang menghadapi pengangguran. Namun, ada satu kelompok yang dapat mengambil keuntungan dari prospek suram bagi perusahaan-perusahaan teknologi besar: perusahaan-perusahaan kecil yang kesulitan bersaing dengan raksasa internet untuk mendapatkan talenta-talenta teknologi selama booming digital.
Ini adalah "masa keemasan" bagi perusahaan rintisan yang lebih kecil untuk merekrut talenta.
Skenario saat ini dapat menciptakan peluang tak terduga bagi bisnis kecil dan menengah yang ingin mendapatkan talenta teknologi terbaik yang biasanya direkrut oleh perusahaan-perusahaan besar. Dan bisnis teknologi besar telah berhenti merekrut. Oleh karena itu, akan ada lebih banyak kandidat yang tersedia di pasar, menciptakan peluang bagi perusahaan rintisan yang lebih kecil untuk merekrut karyawan dengan biaya yang optimal.
Terlepas dari ketidakpastian ekonomi, diperkirakan bahwa pekerjaan di bidang teknologi, seperti pengembang web dan insinyur perangkat lunak, akan meningkat selama dekade berikutnya. Masih ada organisasi teknologi dari semua ukuran yang mencari untuk mengisi posisi, dan untungnya, peluang keterampilan TI ada di berbagai industri.
Meskipun sektor TI saat ini sedang mengalami gejolak, ada alasan untuk percaya bahwa pergolakan yang terjadi saat ini tidak akan mengakibatkan kehancuran yang dahsyat. Dengan demikian, bisnis yang sehat dan bertanggung jawab secara finansial serta para pekerjanya dapat menemukan peluang baru dari gejolak yang terjadi saat ini.
Cara mengoptimalkan biaya perekrutan Anda
- Lacak sumber karyawan Anda
Anda dapat memilih di mana Anda akan membelanjakan dana untuk mencari kandidat dengan menentukan sumber yang paling hemat biaya.
- Lakukan analisis biaya di SDM
Setiap divisi dan peran SDM mengeluarkan biaya. Bandingkan dan evaluasi hal yang sama untuk setiap peran/posisi atau proses kerja untuk menemukan peluang perbaikan. Misalnya, jika Anda perlu meminimalkan jumlah level wawancara atau jumlah prosedur manual, dll.
- Manfaatkan papan lowongan kerja gratis jika memungkinkan
Saat memposting di papan lowongan kerja, Anda dapat mencari papan lowongan kerja gratis, yang memungkinkan pemberi kerja untuk mengiklankan lowongan secara gratis dan sering dikunjungi oleh prospek. Selain situs lowongan kerja komersial, Anda juga dapat menggunakan papan lowongan kerja gratis. Untuk bisnis yang lebih kecil, papan lowongan kerja gratis juga bisa menjadi pilihan.
- Memanfaatkan rekomendasi karyawan
Rekomendasi karyawan mungkin merupakan strategi yang paling bertahan lama untuk merekrut prospek baru. Hal ini menguntungkan bagi pemberi kerja dan pekerja. Untuk menghemat waktu, tenaga, dan uang dalam merekrut, Anda memerlukan program rujukan yang terstruktur dengan baik dengan imbalan yang kreatif. Selain itu, Anda akan mendapatkan karyawan yang sangat baik karena staf Anda memiliki reputasi yang baik.
- Mengotomatiskan prosedur rekrutmen Anda
Mengotomatiskan proses perekrutan adalah salah satu metode paling cerdas dan efektif untuk mengurangi biaya per karyawan. Selain itu, ini bukan sekadar perangkat lunak perekrutan biasa. Teknologi memiliki lebih banyak hal untuk otomatisasi daripada sistem pelacakan pelamar (ATS) dan perangkat lunak penilaian keterampilan.
Didukung oleh AI, perangkat lunak perekrutan masa depan menggunakan pembelajaran mesin secara maksimal untuk menyediakan metode ilmiah untuk mencari, menyaring, menyortir, dan menilai prospek. Selain itu, program pelacakan dan pengujian juga disertakan dalam perangkat lunak dan pilihan wawancara, memberikan Anda solusi perekrutan yang komprehensif. Strategi ini tidak hanya inovatif, tetapi juga sangat hemat biaya dan waktu.
