Pertanyaan Wawancara Klasik tentang Rencana Karier

"Apa rencana karier Anda" adalah pertanyaan wawancara standar dan pertanyaan yang banyak pencari kerja merasa tidak bisa menjawabnya dengan memuaskan. Banyak orang menganggap pertanyaan ini tidak jelas, seperti topik esai sekolah dasar seperti "Cita-Cita Saya." Akibatnya, mereka memberikan jawaban yang tidak praktis dan penuh dengan kata-kata kosong.

Dalam blog ini, kami akan membagi topik rencana karier menjadi tiga bagian untuk membantu Anda memahami logika di balik pertanyaan pewawancara dan bagaimana cara mengatur jawaban Anda secara efektif:

1. Logika yang mendasari pertanyaan-pertanyaan perencanaan karier.

2. Informasi penting yang ingin didengar oleh pewawancara.

3. Bagaimana menyusun respons Anda untuk mendapatkan jawaban yang sempurna.

1. Apa yang Sebenarnya Ditanyakan oleh Pertanyaan Ini?

Mengapa pertanyaan ini menantang untuk dijawab? Perencanaan karier adalah topik yang luas, dan bagi para profesional yang baru memasuki dunia kerja, ide untuk memprediksi dan merencanakan jalur karier mereka bisa jadi menakutkan. Ketika pewawancara bertanya tentang rencana karier Anda, apakah mereka benar-benar meminta penjelasan rinci tentang pencapaian besar Anda dan garis waktu?

Tentu saja tidak. Pewawancara mengajukan pertanyaan ini untuk dua tujuan utama:

1. Untuk memverifikasi kecocokan Anda dengan posisi tersebut.
2. Untuk menilai potensi Anda untuk pengembangan jangka panjang.

Di balik layar, perusahaan memiliki logika yang berhubungan dengan biaya untuk keputusan perekrutan mereka. Tidak ada perusahaan yang ingin merekrut karyawan yang terus berubah pikiran, memiliki tujuan karir yang tidak jelas, atau tidak berkomitmen untuk pertumbuhan jangka panjang. Karyawan dengan profil seperti itu sering menghadapi hambatan di tempat kerja dan lebih mungkin untuk berhenti.

Oleh karena itu, sebelum menjawab, sangat penting untuk bertanya pada diri Anda sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut ini:

• Anda ingin menjadi orang seperti apa dalam 3-5 tahun ke depan? Kehidupan seperti apa yang ingin Anda jalani?
• Dalam industri dan peran yang Anda pilih, tanggung jawab seperti apa yang ingin Anda miliki?
• Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan-tujuan ini, dan menurut Anda mengapa perusahaan ini dapat membantu Anda mencapainya?

2. Apa yang Ingin Didengar oleh Pewawancara

Pertanyaan perencanaan karier memiliki kriteria tertentu untuk sukses. Berikut adalah contoh jawaban yang salah:

• "Saya berharap bisa bekerja keras dan terus meningkatkan kemampuan saya" (kandidat sebelumnya juga mengatakan hal yang sama).
• "Saya berharap bisa menjadi manajer dalam waktu 3 tahun" (bagaimana jika Anda tidak mencapainya? Apakah itu akan mempengaruhi stabilitas Anda?)
• "Saya ingin bekerja di PwC" (pewawancara dari perusahaan lain mungkin akan bingung).
• "Saya berharap untuk menetap di kota ini, menghasilkan uang, dan membeli rumah dan mobil" (ini sepertinya tidak ada hubungannya dengan perusahaan).

Bagaimana Anda bisa menjawab pertanyaan perencanaan karier tanpa menyimpang dari topik? Jawaban Anda harus mencakup elemen-elemen kesadaran diri, dorongan dari dalam diri, dan manajemen tujuan:

Kesadaran Diri

• Anda dapat membuat persona untuk diri Anda sendiri, menjelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut berdasarkan kekuatan, kepribadian, minat, dan keterampilan Anda.
• Keterampilan dan Kekuatan: Jika Anda memiliki keterampilan atau kekuatan khusus, gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menyorotinya secara sederhana (tanpa berlebihan). Hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki keahlian dasar untuk pekerjaan tersebut dan akan beradaptasi dengan cepat.
• "Saya mulai mengelola akun publik klub saya di tahun kedua sekolah menengah atas, mengasah kemampuan copywriting saya. Saya terbiasa dengan dinamika dan metode pengoperasian media baru. Saya berharap bisa terus berkembang dalam industri media baru."
• "Saya unggul dalam pengambilan gambar dan produksi video, mahir dalam perangkat lunak pengeditan seperti Premiere Pro dan Final Cut. Saya juga pernah mengerjakan beberapa proyek penyuntingan komersial. Saya ingin mengkhususkan diri dalam bidang pascaproduksi."

Kepribadian

Beberapa pekerjaan membutuhkan ciri-ciri kepribadian tertentu. Misalnya, peran penjualan menuntut ekstroversi dan keterampilan komunikasi yang kuat, sementara peran kreatif dalam periklanan membutuhkan pemikiran yang inovatif. Tekankan kekuatan kepribadian Anda.

• "Saya secara alami introvert dan tenang, dengan perhatian yang besar terhadap detail. Saya unggul dalam menangani data dan laporan."
• "Saya memiliki pergaulan yang luas dan senang berinteraksi dengan banyak orang, jadi saya cenderung menyukai peran pengembangan bisnis atau penjualan."

Minat dan Hobi

Ekspresikan kecintaan dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan melalui minat dan hobi Anda.

   - "Saya suka menonton drama, acara TV, dan mengikuti perkembangan tren terbaru serta aturan berlangganan dan gaya video dari berbagai platform."

Dorongan dari Dalam Diri

Perusahaan lebih menyukai kandidat dengan motivasi intrinsik. Orang-orang seperti ini biasanya memiliki dorongan yang kuat untuk berkembang dan tidak mudah menyerah ketika menghadapi tantangan. Oleh karena itu, saat mendiskusikan perencanaan karir, hindari berfokus pada motivasi eksternal seperti ingin menjadi manajer atau menggandakan penghasilan. Sebaliknya, berkonsentrasilah pada aspek internal pengembangan dan peningkatan diri Anda.

Sebagai contoh, 

• Untuk seorang desainer UI:

"Saya bercita-cita untuk memiliki pemahaman yang lebih kuat tentang proses proyek mulai dari desain hingga implementasi, membuat terobosan dalam desain interaksi dan kreativitas, serta menjadi desainer UI yang benar-benar memahami pengalaman pengguna."

• Untuk seorang pengajar di industri pendidikan dan pelatihan:

"Saya berharap dapat meningkatkan kemampuan desain kursus saya, memperkaya detail pengajaran saya, menemukan gaya mengajar saya yang unik, dan menjadi pendidik yang berbeda."

Manajemen Tujuan:

Setelah menyatakan tujuan Anda, sampaikan langkah-langkah tindakan yang dapat dilakukan. Biasanya, rencana 3-5 tahun sudah cukup. Rencana tersebut harus disesuaikan dengan industri Anda, seperti mengejar sertifikasi tertentu atau mencapai tonggak pencapaian seperti membuat portofolio karya desain.

• "Saya ingin menjadi lebih mahir dalam proses proyek secara menyeluruh, mulai dari desain hingga implementasi, dan membuat langkah maju dalam desain interaksi dan kreativitas. Saya ingin dikenal sebagai desainer UI yang unggul dalam pengalaman pengguna."
• "Saya berharap dapat meningkatkan kemampuan desain kursus saya, menyempurnakan metode pengajaran saya, dan membangun gaya mengajar saya untuk menjadi pendidik yang unik."

Singkatnya, respons perencanaan karier Anda harus mencakup tiga elemen ini:

• Kesadaran diri: Jelaskan posisi Anda saat ini dan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan tersebut.
• Dorongan dari dalam diri: Jelaskan ke mana Anda ingin pergi dan bagaimana Anda berencana untuk berkembang.
• Manajemen tujuan: Jelaskan rencana Anda untuk mencapai tujuan Anda.

3. Mengatur Tanggapan Anda

Beberapa orang mungkin berkata, "Saya baru saja lulus, dan saya tidak memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri ini. Saya tidak tahu keterampilan lanjutan apa yang harus saya incar atau bagaimana cara menjabarkan tujuan saya." 

Dalam kasus seperti itu, Anda dapat membaca deskripsi pekerjaan (JD), terutama yang membutuhkan pengalaman 3-5 tahun atau 5-10 tahun. Deskripsi pekerjaan sering kali berisi informasi berharga yang dapat Anda sesuaikan dengan jawaban Anda, terutama di bawah bagian "Persyaratan Pekerjaan".

Rangkuman

Menghadapi seluk-beluk pertanyaan perencanaan karier dalam wawancara bisa jadi menantang, namun dengan memahami logika yang mendasarinya dan membuat respons yang terstruktur dengan baik, Anda bisa meninggalkan kesan yang baik bagi calon pemberi kerja. 

Ingatlah untuk menunjukkan kesadaran diri, dorongan dari dalam diri, dan manajemen tujuan Anda saat Anda menggambarkan dengan jelas aspirasi masa depan dan jalur karier Anda. Kemampuan Anda untuk mengartikulasikan visi Anda secara efektif akan membawa Anda ke jalan menuju kesuksesan di pasar kerja yang kompetitif