Panduan untuk Tetap Kompetitif di Pasar Kerja

Ketika berbicara tentang menonjol di pasar kerja yang kompetitif, aspek yang paling penting, yang harus Anda pahami terlebih dahulu, bukanlah metode, melainkan "cara" karena jika Anda menuju ke arah yang salah, tidak peduli seberapa bagus metode Anda, Anda mungkin akan semakin jauh dari tujuan Anda, bukan? Jadi, pertama-tama, pahami model daya saing untuk membantu Anda menemukan arah yang benar.

Model Daya Saing

Tingkat Satu: Pekerjaan Fisik

Pekerjaan yang paling tidak kompetitif ada di bagian bawah piramida, yang mencakup pekerjaan fisik.

Pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik mudah dipahami, ini adalah pekerjaan yang bisa dilakukan siapa saja, dan sering kali tidak memiliki nilai. Pekerjaan-pekerjaan ini adalah yang paling mudah digantikan, itulah sebabnya banyak orang yang bekerja di posisi ini rentan terhadap PHK.

Tingkat Dua: Pengetahuan

Di atas pekerjaan fisik, Anda memiliki pekerjaan pengetahuan.

Level ini pada dasarnya berbeda dengan pekerjaan fisik. Banyak lulusan baru yang berada di level ini. Saat wawancara, mereka dapat menunjukkan banyak sertifikat dan magang, tetapi mereka sering kali kesulitan untuk menunjukkan hasil apa yang mereka capai atau masalah apa yang mereka selesaikan.

Pada level ini, Anda dapat mulai memecahkan banyak masalah. Jika Anda memahami bahwa ada yang namanya penghasilan pasif, Anda tidak akan menganggap enteng belajar, dan Anda tidak akan percaya pada teori "belajar itu tidak berguna", yang akan membuat Anda semakin jauh dari tujuan Anda. Percayalah pada kekuatan ilmu dan pengetahuan.

Tingkat Tiga: Keterampilan

Pada tahap ini, daya saing Anda di pasar kerja akan mengalami transformasi yang signifikan. Keterampilan menjadi sangat berharga. Misalnya, banyak orang berkata, "Saya suka menggunakan produk sosial, dan saya sangat ahli dalam hal itu." Tapi ini tidak akan membuat perbedaan yang signifikan. Paling-paling, Anda akan mendapatkan pertanyaan seperti, "Haruskah saya menggunakan aplikasi ini atau itu untuk mengatur rapat?"

Namun, ketika Anda mencapai tingkat keahlian, banyak hal akan berubah. Anda seharusnya dapat melakukan lebih dari itu. Misalnya, Anda dapat menganalisis pengguna dan karakteristik produk dari setiap aplikasi sosial dan mendiskusikan efektivitas biayanya. Seiring berjalannya waktu, keahlian Anda dapat meningkatkan daya saing Anda secara signifikan.

Misalnya, jika Anda ahli dalam menggunakan produk sosial dan memiliki banyak pengikut di berbagai platform, Anda bisa menghadiri wawancara kerja di Netflix dan mempresentasikan analisis dan ulasan yang telah Anda lakukan untuk setiap aplikasi sosial yang pernah Anda gunakan. Daya saing Anda pasti akan melebihi kandidat lain dalam kelompok yang sama.

Alasannya sederhana: karena Anda bisa langsung menyelesaikan masalah perusahaan, menghasilkan uang untuk perusahaan, sementara lulusan baru lainnya masih membutuhkan pelatihan. Ini adalah strategi wawancara yang sangat baik namun membutuhkan akumulasi sebelumnya.

Jadi, poin penting pertama yang ingin saya sampaikan di sini adalah, apakah Anda sedang mempersiapkan diri untuk studi pascasarjana, pergi ke luar negeri, mencari pekerjaan, atau sudah bekerja, tunjukkan kemampuan pemecahan masalah Anda! Jangan hanya menjadi roda penggerak dalam bisnis, karena Anda terbiasa dengan pekerjaan tetapi tidak mampu memecahkan masalah yang tidak biasa. Situasi ini membuat Anda rentan untuk digantikan.

Keterampilan Apa yang Dibutuhkan?

Sekarang, ketika berbicara tentang keterampilan, ada sebuah pertanyaan: Keterampilan apa yang dibutuhkan?

Keterampilan Umum

Jenis keterampilan pertama adalah keterampilan umum, seperti 

• Bahasa Asing 
• Keterampilan Presentasi
• Keterampilan Komunikasi,
• Menguasai Microsoft Word, Microsoft Powerpoint, Microsoft Excel, Photoshop.
• Manajemen Emosi, Manajemen Waktu, Dan Manajemen Tujuan

Keterampilan Profesional

Jenis keterampilan yang kedua adalah keterampilan profesional, meliputi 

• Pemrograman
• Rekrutmen
• Pemasaran 
• Keuangan

Sayangnya, banyak orang memasuki dunia kerja hanya untuk menyadari bahwa pekerjaan yang awalnya mereka pilih tidak cocok untuk mereka, sehingga mereka berganti posisi setelah satu atau dua tahun, karena takut mereka telah memilih jalur karier yang salah. Perguruan tinggi memberikan banyak kesempatan untuk menemukan jati diri dan pengembangan keterampilan. Ada banyak kesempatan untuk memahami diri sendiri dan mengembangkan keterampilan Anda. Banyak kesempatan yang memungkinkan Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda.

Keterampilan Hidup

Jenis ketiga adalah keterampilan hidup, dengan manajemen keuangan yang paling penting. Sebagai contoh, harga real estat di Singapura membuat banyak orang yang telah bekerja keras selama puluhan tahun kesulitan untuk bersaing dengan tetangganya yang baru saja membeli rumah. Selain itu, keterampilan seperti mengasuh anak, memasak, kebugaran, dan yoga juga penting.

Oleh karena itu, saya dengan tulus menyarankan apakah Anda masih kuliah atau sudah bekerja untuk mengembangkan keterampilan yang Anda sukai. Jadilah ahli di bidang itu. 

Jika Anda tertarik dengan angka, Anda bisa belajar menggunakan Excel. Menjadi mahir dalam membuat spreadsheet sangat berharga. Terlebih lagi, hidup di era yang mendorong personalisasi ini, minat Anda dapat membuat hidup Anda lebih kaya. Banyak kemampuan yang bisa diubah menjadi penghasilan pasif jika Anda mengubah pola pikir. 

Misalnya, jika Anda memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, Anda bisa mengajar kursus bahasa Inggris online. Jika Anda pandai menulis, Anda bisa mendapatkan uang dengan menerbitkan artikel.

Sumber daya

Keterampilan akan membawa Anda ke tingkat berikutnya: sumber daya.

Di sini, izinkan saya menjelaskan sebuah fenomena yang menarik. Beberapa orang kaya tidak bekerja keras dan mungkin tidak tahu banyak, namun mereka sangat berharga dan bisa langsung menduduki posisi tinggi. Alasannya sederhana: mereka memiliki akses ke sumber daya berlimpah yang tidak dimiliki oleh kebanyakan orang. Jika Anda pandai, Anda bisa meraih lebih banyak lagi. Jadi, alih-alih membenci orang kaya, berusahalah untuk menjadi salah satu dari mereka (catatan: kekayaan tidak terbatas pada harta benda).

Dari pengalaman praktis saya, sumber daya datang dalam dua bentuk.

Mengintegrasikan Sumber Daya Informasi

Yang pertama adalah kemampuan untuk mengintegrasikan sumber daya informasi. Ada banyak sekali informasi di dunia maya, dan kemampuan Anda untuk mengumpulkan informasi yang Anda butuhkan dengan cepat dari berbagai sumber dan mengubahnya menjadi sebuah keahlian atau kemampuan sangatlah berharga. 

Keterampilan ini sangat penting dalam kehidupan sehari-hari dan pekerjaan karena Anda tidak mungkin menjadi ahli dalam segala hal. Ketika Anda menghadapi masalah dalam pekerjaan atau kehidupan sehari-hari, Anda harus menyelesaikannya secepat mungkin. 

Sebagai contoh, saat ini saya harus membuat presentasi, pengaturan huruf, dan pencocokan warna. Semua keterampilan ini adalah hal-hal yang saya pelajari di waktu luang saya melalui sumber daya online, buku, kursus online, dan mencari saran dari orang lain. 

Menemukan dan Mengintegrasikan Sumber Daya

Yang kedua adalah kemampuan Anda untuk menemukan dan mengintegrasikan sumber daya. Dalam istilah yang lebih sederhana, ini berarti Anda dapat menciptakan sesuatu dari ketiadaan ketika Anda tidak diberi apa-apa. Pada tingkat keterampilan, Anda menjadi seorang profesional, ahli, spesialis. Pada tingkat sumber daya, Anda adalah seorang pemimpin. Anda tidak hanya perlu mengelola sumber daya yang ada, namun juga mencari sumber daya dari tempat lain untuk mendorong pekerjaan Anda.

Sebagai contoh, mantan teman sekamar saya, Jane, adalah seorang desainer arsitektur. Dia membantu berbagai perusahaan untuk memperbaiki presentasi PowerPoint mereka. Dia juga memposting template PowerPoint-nya di situs web yang relevan untuk diunduh oleh orang lain dengan biaya tertentu. 

Inilah saat dia mulai menghasilkan pendapatan pasif (tingkat sumber daya). Hal ini menciptakan sistem yang berkembang dengan sendirinya. Inilah yang dilakukan oleh banyak bos (level sistem).

Level Lima: Sistem

Level terakhir dan tertinggi adalah membangun sebuah sistem.

Sebagai contoh, pekerjaan saya sebelumnya adalah di bidang pengembangan bisnis. Saya memahami pentingnya sumber daya, jadi saya mencari sumber daya di mana-mana. Saya membangun jaringan secara luas, meneliti profil media sosial orang-orang, dan mengenal banyak orang. 

Saya bahkan menemukan akun Instagram pribadi CEO sebuah perusahaan rumah pintar, di mana saya terlibat dengan menulis puisi klasik, yang menghasilkan koneksi sumber daya yang berharga. Saya terus menggunakan pendekatan integrasi sumber daya ini dalam peran saya saat ini, menerima kepercayaan dari atasan saya untuk tugas-tugas seperti penyaringan pelamar, pelatihan karyawan, dan manajemen proyek, dengan fokus pada pembaruan rutin.

Beruntungnya saya, kemampuan saya dalam mengintegrasikan sumber daya sangat menakjubkan. Jadi, atasan saya sering mempercayakan tugas-tugas seperti menyaring dan mewawancarai pelamar kerja, melatih karyawan baru, dan mengelola proyek tertentu kepada saya. Yang perlu saya lakukan hanyalah memberikan pembaruan secara teratur, dan hanya itu. Saya juga belajar banyak tentang manajemen dari pengalaman ini.

Membangun sebuah sistem itu sulit, dan saya belum mencapai level itu. Secara sederhana, Anda menjadi bos, menciptakan kerangka kerja organisasi yang terstruktur dengan baik dan berkembang dengan sendirinya untuk perusahaan Anda. Itulah mengapa banyak bos yang memiliki waktu untuk bepergian atau bermain golf. Di sisi lain, beberapa bos tidak punya waktu karena mereka terlalu terlibat dalam seluk-beluk pekerjaan dan tidak berpikir secara sistematis.

Peran Model Daya Saing

1. Pemahaman yang komprehensif mengenai model ini dapat membantu Anda memahami langkah-langkah dan arahan yang Anda perlukan untuk meningkatkan daya saing Anda di pasar kerja yang kompetitif, memastikan Anda tidak mengambil jalan yang salah dan tidak terjebak pada level tertentu. Banyak orang yang tetap berada di tingkat pengetahuan atau keterampilan.

2. Mengetahui tujuan Anda, memiliki tujuan yang jelas, mendorong diri Anda keluar dari zona nyaman, menghindari ketidakefisienan yang berulang-ulang, dan terus maju ke tingkat berikutnya akan membuat hidup Anda lebih menarik.

3. Ketika Anda naik level, kemampuan transferabilitas Anda akan meningkat. Bagaimana Anda memahami hal ini? Keterampilan sangat mudah digantikan. Seperti halnya telepon yang sebagian besar telah menggantikan telepon rumah, mobil listrik kemungkinan besar akan menggantikan kendaraan bensin di masa depan. 

Jika Anda tidak beruntung, dan keahlian Anda didasarkan pada telepon rumah, dan dunia tidak lagi membutuhkan teknologi itu, apa yang akan Anda lakukan? Anda harus menjalani transformasi teknis, dan pada saat itu, Anda tidak dapat bersaing dengan talenta baru yang memiliki keahlian khusus. Namun, jika Anda berada di level sumber daya atau di atasnya, Anda dapat dengan cepat memobilisasi sekelompok orang yang mengetahui teknologi baru dan memulai sesuatu yang baru atau melakukan pivot. Itulah mengapa banyak eksekutif tingkat tinggi dapat berpindah industri dan mengelola secara efektif.

Oleh karena itu, kesadaran akan pendapatan pasif harus tertanam kuat mulai hari ini dan seterusnya.

Pekerjaan di bawah tingkat keahlian adalah seperti pekerja kasar, sementara pekerjaan di atas tingkat keahlian adalah peluang untuk mendapatkan penghasilan pasif. Namun, prasyaratnya adalah maju selangkah demi selangkah, menemukan arah, mempelajari banyak pengetahuan, mengubahnya menjadi keterampilan, dan kemudian menggunakan keterampilan tersebut untuk menemukan sumber daya. Akhirnya, ini menjadi sistem yang otomatis dan dimulai dengan sendirinya.

Terakhir, saya akan menggunakan diagram dan contoh lengkap untuk membantu Anda lebih memahami konsep ini.

Kesimpulan

Jane bekerja keras untuk meletakkan fondasi (tingkat kerja fisik), menghasilkan uang, membeli buku-buku profesional, dan membaca banyak buku tentang powerpoint, tata letak, pencocokan warna, dan desain (tingkat pengetahuan). Setelah belajar, ia mempraktikkan apa yang ia pelajari, berulang kali, mengubahnya menjadi keterampilan kerja untuk memecahkan masalah (tingkat keterampilan). 

Dengan keterampilan ini, ia mendapatkan pekerjaan yang baik untuk menghidupi dirinya sendiri (tingkat keterampilan). Kemudian atasannya merekomendasikan dia untuk membantu berbagai perusahaan dengan presentasi PowerPoint mereka. Dia juga memposting template PowerPoint untuk diunduh oleh orang-orang dengan biaya tertentu (tingkat sumber daya). 

Namun atasannya adalah yang paling luar biasa karena dia memiliki tim teknis, melakukan penelitian dan pengembangan di berbagai bidang profesional, dan memiliki banyak saluran untuk mempromosikan sumber daya. Hal ini menciptakan sistem yang tumbuh dengan sendirinya yang terstruktur dengan baik. Banyak bos yang melakukan hal yang sama (level sistem).