Mengapa tech talent Menolak Ujian Koding Anda

Konsep di balik penilaian koding sederhana: bertujuan untuk mengidentifikasi calon yang kurang memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk suatu peran pada tahap awal dalam proses perekrutan. Ini mencegah manajer perekrutan dan calon menginvestasikan waktu dalam wawancara tatap muka yang mungkin tidak menghasilkan. Namun, mari kita temukan dalam artikel Aniday mengapa insinyur enggan menjalani ujian koding Anda.

Apa itu Ujian Koding?

Ujian koding biasanya terdiri dari tantangan pemrograman yang dirancang untuk memungkinkan perekrut teknis menilai keterampilan pemrograman dan kompetensi pengembang atau pemrogram. Ujian koding yang efektif dirancang untuk mengukur kemampuan penyelesaian masalah seorang kandidat dan pemahaman tentang pemrograman.

Alasan Insinyur Menolak Melakukan Ujian Koding 

Tidak jarang rekruiter menghadapi penolakan calon untuk berpartisipasi dalam ujian koding, mari kita lihat alasannya dalam bagian ini.

Mengevaluasi Kemahiran Algoritmik Daripada Kemampuan Koding

Perusahaan bertujuan untuk skor penilaian yang signifikan, seringkali dicapai dengan menggunakan pertanyaan yang membingungkan. Berhasil dalam ujian ini membutuhkan berbulan-bulan latihan kode pada serangkaian pertanyaan yang menyesatkan, membatasi kesuksesan hanya pada sebagian kecil pengembang.

Pewawancara mungkin mengabaikan stres yang dihadapi kandidat di pengaturan wawancara. Menulis kode yang dapat dieksekusi untuk algoritma khusus, dipelajari di sekolah (jika seseorang adalah mahasiswa Sistem Informasi) tetapi jarang digunakan dalam rekayasa dunia nyata, menjadi sangat menakutkan dengan timer yang berdetak.

Sementara kemahiran dalam algoritma berharga (meskipun dapat ditingkatkan dengan latihan), itu tidak secara kuat menunjukkan kehebatan rekayasa seseorang atau kinerja peran di masa depan. Kemampuan algoritmik yang kuat sangat penting hanya untuk sebagian kecil peran teknologi, memperkenalkan bias inheren terhadap pengembang yang lebih berpengalaman dalam metode ini untuk menilai keterampilan pengembang.

Terlalu Memaksa:

Meminta kandidat untuk menginvestasikan lebih dari satu jam dalam ujian koding sebelum adanya komitmen tidak adil. Ujian tiga jam merusak efisiensi otomatisasi, menempatkan beban waktu yang tidak proporsional pada kandidat dibandingkan dengan wawancara video atau tatap muka. Semakin lama penilaian, semakin rendah tingkat partisipasinya.

Koding Menjadi Lebih menantang di Lingkungan yang berbeda:

Pengembang biasanya lebih suka IDE yang disesuaikan untuk koding yang lancar. Lingkungan ujian, yang tidak dikenal, menyulitkan insinyur perangkat lunak untuk bekerja secara optimal. Ini terutama benar ketika ujian melibatkan penggunaan tidak hanya bahasa pemrograman dalam editor kode dasar tetapi juga menilai kemampuan kerangka kode frontend/backend.

Metode Alternatif untuk Mengevaluasi

Meskipun ujian koding mungkin bukan metode optimal untuk menilai insinyur senior, pendekatan alternatif dapat efektif menilai keterampilan mereka. Berikut adalah beberapa saran:

Ulasan Portofolio:

Periksa portofolio kandidat, kumpulan sampel kode yang memperlihatkan pekerjaan masa lalu mereka. Ini memberikan wawasan tentang gaya koding, pendekatan penyelesaian masalah, dan kompleksitas tantangan yang mereka hadapi.

Diskusi Teknis:

Terlibat dalam percakapan tentang pemahaman kandidat tentang teknologi dan pendekatan penyelesaian masalah mereka. Alih-alih masalah koding spesifik, bahas tantangan teknis yang mereka hadapi dalam peran sebelumnya dan solusinya.

Wawancara Berbasis Proyek:

Gantikan wawancara koding tradisional dengan penilaian berbasis proyek, di mana kandidat melakukan tugas yang mirip dengan tanggung jawab peran tersebut. Ini menawarkan evaluasi praktis terhadap kemampuan koding dan pendekatan penyelesaian masalah mereka.

Pair Programming:

Gunakan pair programming, memungkinkan dua pengembang berkolaborasi pada kode yang sama. Ini mengungkap gaya koding, pendekatan penyelesaian masalah, dan keterampilan berkolaborasi kandidat.

Secara Keseluruhan

Ujian koding adalah metode umum untuk menilai insinyur perangkat lunak, tetapi mungkin tidak optimal untuk semua insinyur. Tugas yang berbeda untuk insinyur senior seringkali tidak cukup tercaptur dalam wawancara koding. Selain itu, wawancara ini dapat merugikan insinyur senior yang memiliki waktu persiapan terbatas dan bekerja dalam lingkungan pengembangan yang canggih.

Metode alternatif seperti ulasan portofolio, diskusi teknis, wawancara berbasis proyek, dan pair programming menawarkan evaluasi yang lebih komprehensif terhadap kemampuan seorang insinyur. Aniday berharap setelah membaca artikel ini, Anda memahami mengapa insinyur enggan menjalani ujian koding dan memilih metode yang lebih baik untuk strategi perekrutan Anda.