Mengapa Orang Pergi dari Pekerjaannya: 10 Alasan Kuat

Orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka karena berbagai alasan, dan terkadang tidak mudah untuk memahami alasannya. Beberapa karyawan mungkin merasa tidak puas, frustrasi, atau tidak bahagia dengan situasi kerja mereka saat ini, sementara yang lain mungkin memiliki tujuan pribadi atau profesional yang tidak sejalan dengan visi perusahaan. Apapun alasannya, keluar dari pekerjaan dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap karier, keuangan, dan kesejahteraan seseorang.

Dalam artikel blog ini, kami akan membahas 10 alasan kuat mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka dan apa yang bisa dilakukan perusahaan untuk mempertahankan talenta mereka dan mengurangi pergantian karyawan. Alasan-alasan ini didasarkan pada penelitian, survei, dan pendapat para ahli dari berbagai sumber. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi retensi dan keterlibatan karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif bagi staf mereka dan diri mereka sendiri.

Alasan 1: Kurangnya Peluang Berkembang

Salah satu alasan paling umum mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah kurangnya kesempatan untuk berkembang. Karyawan ingin merasa bahwa mereka belajar keterampilan baru, mengembangkan kompetensi mereka, dan memajukan karier mereka. Mereka juga ingin memiliki jenjang karier yang jelas dan tahu langkah apa yang perlu mereka ambil untuk mencapai tujuan mereka. Ketika karyawan merasa bahwa mereka terjebak dalam pekerjaan yang buntu atau bahwa potensi mereka tidak diakui atau dihargai, mereka dapat kehilangan motivasi dan mencari peluang lain di tempat lain.

Perusahaan dapat mencegah hal ini dengan memberikan umpan balik, pembinaan, pendampingan, dan pelatihan secara teratur kepada karyawan mereka. Mereka juga dapat menawarkan program pengembangan karier, seperti mobilitas internal, proyek lintas fungsi, rotasi pekerjaan, atau promosi. Dengan berinvestasi pada pertumbuhan dan perkembangan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas, keterlibatan, dan kinerja mereka.

Alasan 2: Manajemen yang buruk 

Alasan utama mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah manajemen yang buruk. Karyawan ingin memiliki hubungan yang baik dengan manajer dan supervisor mereka, yang memainkan peran penting dalam pengalaman kerja mereka. Mereka ingin memiliki manajer yang mendukung, menghormati, dapat dipercaya, dan kompeten. Mereka juga ingin memiliki manajer yang berkomunikasi secara efektif, menetapkan ekspektasi yang jelas, memberikan bimbingan, dan memberdayakan mereka untuk membuat keputusan.

Namun, ketika karyawan memiliki manajer yang melakukan manajemen mikro, kasar, tidak konsisten, atau tidak kompeten, mereka mungkin merasa frustrasi, kehilangan semangat, atau stres. Mereka juga bisa kehilangan kepercayaan pada kemampuan manajer mereka untuk memimpin mereka dan organisasi. Seperti kata pepatah, "orang tidak meninggalkan pekerjaan, mereka meninggalkan manajer".

Perusahaan dapat menghindari hal ini dengan mempekerjakan dan mempromosikan manajer yang memiliki keterampilan, sikap, dan kepribadian yang tepat untuk peran tersebut. Mereka juga dapat memberikan pelatihan dan pembinaan secara rutin kepada para manajer untuk membantu mereka meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen mereka. Selain itu, mereka dapat meminta umpan balik dari karyawan mereka tentang kinerja manajer mereka dan mengatasi masalah atau kekhawatiran dengan segera.

Alasan 3: Kompensasi dan Tunjangan yang Tidak Memadai 

Alasan umum lainnya mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah kompensasi dan tunjangan yang tidak memadai. Karyawan ingin dibayar secara adil dan kompetitif untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka juga ingin mendapatkan tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi mereka, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, pengaturan kerja yang fleksibel, dll. Ketika karyawan merasa bahwa mereka dibayar rendah atau tunjangan mereka tidak mencukupi atau ketinggalan jaman, mereka mungkin merasa diremehkan atau dieksploitasi. Mereka juga dapat membandingkan kompensasi dan tunjangan mereka dengan perusahaan atau industri lain dan mencari alternatif yang lebih baik di tempat lain.

Perusahaan dapat mencegah hal ini dengan melakukan riset pasar dan pembandingan secara teratur untuk memastikan bahwa kompensasi dan tunjangan mereka kompetitif dan menarik. Mereka juga dapat meninjau dan memperbarui kebijakan dan praktik kompensasi dan tunjangan mereka untuk mencerminkan perubahan kebutuhan dan harapan karyawan mereka. Selain itu, mereka dapat berkomunikasi secara jelas dan transparan dengan karyawan tentang paket kompensasi dan tunjangan mereka dan bagaimana hal itu ditentukan.

Alasan 4: Ketidakseimbangan Kehidupan Kerja 

Alasan lain mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karyawan ingin memiliki keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Mereka ingin memiliki cukup waktu dan energi untuk mengejar hobi, minat, gairah, hubungan, kesehatan, dll. Ketika karyawan merasa bahwa mereka terlalu banyak bekerja atau bahwa tuntutan pekerjaan mereka mengganggu kehidupan pribadi mereka, mereka mungkin mengalami kelelahan, kelelahan, stres, atau kebencian. Mereka juga dapat mengorbankan kesejahteraan atau kebahagiaan mereka demi pekerjaan mereka.

Perusahaan dapat menghindari hal ini dengan mempromosikan budaya keseimbangan kehidupan kerja dalam organisasi mereka. Mereka juga dapat menerapkan kebijakan dan praktik yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, seperti jam kerja yang fleksibel, opsi kerja jarak jauh, manajemen beban kerja, program kesehatan, dll. Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat membantu karyawan mereka mencapai kualitas hidup yang lebih baik dan meningkatkan produktivitas dan kepuasan mereka.

Alasan 5: Kurangnya Pengakuan dan Penghargaan 

Alasan berikutnya mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah kurangnya pengakuan dan penghargaan. Karyawan ingin merasa bahwa pekerjaan mereka dihargai dan dihormati oleh manajer, rekan kerja, dan organisasi. Mereka juga ingin mendapatkan pengakuan dan penghargaan atas pencapaian, kontribusi, dan usaha mereka. Ketika karyawan merasa bahwa mereka diabaikan, dianggap remeh, atau dikritik atas pekerjaan mereka, mereka mungkin merasa kehilangan motivasi, tidak terlibat, atau kesal. Mereka juga dapat kehilangan rasa memiliki tujuan atau kebanggaan terhadap pekerjaan mereka.

Pengusaha dapat mencegah hal ini dengan menciptakan budaya pengakuan dan penghargaan dalam organisasi mereka. Mereka juga dapat menerapkan sistem dan program yang memungkinkan dan mendorong pengakuan dan penghargaan, seperti tinjauan kinerja, sesi umpan balik, platform pengakuan, skema insentif, dll. Dengan melakukan hal ini, perusahaan dapat meningkatkan semangat, motivasi, dan loyalitas karyawan mereka.

Alasan 6: Terbatasnya Kesempatan Belajar dan Pengembangan 

Alasan nomor 6 mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah kesempatan belajar dan pengembangan yang terbatas. Karyawan ingin terus belajar dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka sepanjang karir mereka. Mereka juga ingin memiliki akses ke berbagai sumber daya dan peluang pembelajaran dan pengembangan, seperti kursus, lokakarya, webinar, buku, podcast, dll. 

Ketika karyawan merasa bahwa mereka tidak cukup belajar atau berkembang atau bahwa kebutuhan pembelajaran dan pengembangan mereka tidak dipenuhi atau didukung oleh perusahaan, mereka mungkin merasa bosan, stagnan, atau ketinggalan zaman. Mereka juga mungkin ketinggalan tren, inovasi, atau praktik terbaik di bidang atau industri mereka.

Perusahaan dapat menghindari hal ini dengan menyediakan kesempatan belajar dan pengembangan yang cukup dan beragam bagi karyawan mereka. Mereka juga dapat menciptakan budaya pembelajaran dan pengembangan dalam organisasi mereka, di mana pembelajaran dan pengembangan dihargai, didorong, dan dihargai. Selain itu, mereka dapat menilai dan memenuhi kebutuhan dan tujuan pembelajaran dan pengembangan karyawan mereka dan membantu mereka mencapainya.

Alasan 7: Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat
 

Alasan besar lainnya mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah lingkungan kerja yang tidak sehat. Pekerja ingin bekerja di lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif. Mereka juga ingin bekerja dengan orang-orang yang saling menghormati, mendukung, kolaboratif, dan menyenangkan. 

Ketika karyawan bekerja di lingkungan kerja yang tidak sehat, di mana terdapat bahaya fisik, fasilitas yang buruk, atau perilaku negatif, seperti penindasan, pelecehan, diskriminasi, gosip, dan sebagainya, mereka mungkin merasa tidak aman, tidak nyaman, atau tidak bahagia. Mereka mungkin juga menderita masalah kesehatan fisik atau mental atau konflik.

Pengusaha dapat mencegah hal ini dengan memastikan bahwa lingkungan kerja mereka sehat dan positif bagi karyawan mereka. Mereka juga dapat menerapkan kebijakan dan praktik yang melindungi dan meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka, seperti langkah-langkah keselamatan, peralatan ergonomis, standar kebersihan, inisiatif keberagaman dan inklusi, prosedur penyelesaian konflik, dll. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi kepuasan dan kinerja karyawan.

Alasan 8: Ketidakamanan Kerja 

Alasan umum nomor 8 mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah ketidakamanan kerja. Karyawan ingin memiliki pekerjaan yang stabil dan aman yang memberi mereka penghasilan tetap dan rasa aman. Mereka juga ingin memiliki visi yang jelas tentang masa depan pekerjaan mereka dan organisasi. Ketika karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka tidak aman atau tidak pasti, karena faktor-faktor seperti kemerosotan ekonomi, perubahan organisasi, gangguan teknologi, dan lain-lain, mereka mungkin merasa cemas, stres, atau takut. Mereka mungkin juga akan mencari pekerjaan lain yang menawarkan lebih banyak stabilitas dan keamanan.

Perusahaan dapat menghindari hal ini dengan menyediakan pekerjaan yang aman dan stabil bagi karyawan mereka yang memenuhi kebutuhan dan harapan mereka. Mereka juga dapat berkomunikasi secara jelas dan jujur dengan karyawan mereka tentang visi, misi, tujuan, dan strategi organisasi dan bagaimana hal tersebut mempengaruhi pekerjaan mereka. Selain itu, mereka juga dapat melibatkan karyawan mereka dalam proses pengambilan keputusan dan meminta umpan balik serta saran dari mereka mengenai cara meningkatkan organisasi.

Alasan 9: Kurangnya Integrasi Kehidupan Kerja 

Salah satu alasan menarik mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka adalah kurangnya integrasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karyawan ingin memiliki integrasi yang mulus antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Mereka ingin memiliki pekerjaan yang selaras dengan nilai, passion, minat, dan tujuan mereka. Mereka juga ingin memiliki pekerjaan yang mendukung pertumbuhan dan kepuasan pribadi mereka. Ketika karyawan merasa bahwa pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka terputus atau tidak sesuai, mereka mungkin merasa tidak puas atau tidak bahagia dengan salah satu atau kedua aspek kehidupan mereka. Mereka mungkin juga kesulitan untuk menyeimbangkan atau memprioritaskan pekerjaan dan tanggung jawab atau tujuan pribadi mereka.

Perusahaan dapat mencegah hal ini dengan membantu karyawan mereka menemukan pekerjaan yang paling sesuai dengan mereka dan sesuai dengan preferensi integrasi kehidupan kerja mereka. Mereka juga dapat memberikan kesempatan bagi karyawan mereka untuk mengekspresikan diri, mengejar minat mereka, atau memberikan dampak positif melalui pekerjaan mereka. Selain itu, mereka dapat menumbuhkan budaya integrasi kehidupan kerja dalam organisasi mereka, di mana karyawan didorong dan didukung untuk mengintegrasikan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

Alasan 10: Terbatasnya Kesempatan untuk Otonomi dan Pengambilan Keputusan

Terakhir, orang meninggalkan pekerjaan mereka karena terbatasnya kesempatan untuk otonomi dan pengambilan keputusan. Karyawan ingin memiliki otonomi dan kendali atas pekerjaan mereka. Mereka juga ingin memiliki suara dan pengaruh dalam keputusan yang memengaruhi pekerjaan, tim, atau organisasi mereka. Ketika karyawan merasa bahwa mereka diatur secara mikro, dibatasi, atau diabaikan oleh manajer atau pemimpin mereka, mereka mungkin merasa frustrasi, tidak berdaya, atau tidak dihargai. Mereka juga bisa kehilangan kreativitas, inisiatif, atau rasa memiliki terhadap pekerjaan mereka.

Perusahaan dapat menghindari hal ini dengan memberikan karyawan mereka lebih banyak otonomi dan kekuasaan pengambilan keputusan atas pekerjaan mereka. Mereka juga dapat melibatkan karyawan mereka dalam proses pengambilan keputusan dan mendengarkan pendapat, ide, atau umpan balik mereka. Selain itu, mereka dapat mempercayai dan menghargai penilaian dan keahlian karyawan mereka dan mendukung mereka dalam mengambil keputusan.

Keseimbangan Pekerjaan yang Halus

Seperti yang telah kita bahas, ada banyak alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka, dan setiap karyawan mungkin memiliki kombinasi faktor yang berbeda yang mempengaruhi keputusan mereka. Namun, beberapa alasan yang paling umum dan kuat adalah kurangnya kesempatan untuk berkembang, manajemen yang buruk, kompensasi dan tunjangan yang tidak memadai, ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kurangnya pengakuan dan penghargaan, terbatasnya kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri, lingkungan kerja yang tidak sehat, rasa tidak aman dalam bekerja, kurangnya integrasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta terbatasnya kesempatan untuk otonomi dan pengambilan keputusan.

Perusahaan dapat mengurangi pergantian karyawan dan mempertahankan talenta mereka dengan mengatasi alasan-alasan ini dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif bagi karyawan mereka. Dengan melakukan hal ini, perusahaan juga bisa mendapatkan keuntungan dari peningkatan kepuasan, keterlibatan, kinerja, dan loyalitas karyawan.

Kami, di Aniday berharap artikel blog ini bermanfaat dan informatif bagi Anda. Jika Anda sendiri adalah seseorang yang baru saja keluar dari pekerjaan atau bahkan seseorang yang memiliki bisnis dan bertanya-tanya mengapa orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka, jangan khawatir, karena Anda tidak sendirian di dunia kerja yang keras ini. Dan jika Anda membutuhkan bantuan perekrutan atau perekrutan, kunjungi Aniday untuk solusi perekrutan dan penggajian kelas dunia. Sekian, para pembaca, ini adalah dunia yang sulit di luar sana, tetaplah aman dan selamat berburu