Mengapa Anda Harus menjaga citra perusahaan?

Nama baik (Merek) perusahaan yang kuat memberikan keunggulan kompetitif bagi para perekrut dalam menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Ini membina budaya kerja yang menarik, meningkatkan kebahagiaan dan kepuasan kerja karyawan, dan bahkan terkait dengan peningkatan produktivitas. Oleh karena itu, perusahaan kini mengalokasikan investasi yang lebih besar dalam merek pengusaha mereka pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Mari kita telusuri mengapa Anda seharusnya berinvestasi dalam merek pengusaha Anda bersama Aniday.

Apa Itu Merek Pengusaha?

Merek pengusaha merupakan komponen penting dari tawaran nilai karyawan, berfungsi sebagai inti identitas organisasi yang disampaikan kepada karyawan prospektif dan yang sudah ada. Ini mencakup misi, visi, dan nilai perusahaan.

Pentingnya Merek Pengusaha

Merek pengusaha Anda, mirip dengan merek konsumen Anda tetapi berfokus ke dalam, membentuk pengalaman total karyawan. Ini adalah persepsi dan janji yang disampaikan di setiap titik kontak, pada dasarnya reputasi Anda di antara karyawan. Ini menentukan pengalaman kerja yang unik yang Anda tawarkan, mencakup tawaran nilai pengusaha Anda.

Meskipun elemen-elemen konkret seperti lingkungan kerja penting, merek pengusaha yang menang juga menguasai hal-hal tak terlihat seperti nilai, visi, tujuan, budaya, dan manfaat emosional, melampaui dasar-dasar untuk menciptakan identitas tempat kerja yang memikat.

Bagaimana Membangun Merek Pengusaha?

Untuk merumuskan strategi merek pengusaha, organisasi harus:

• Memahami bisnis organisasi, visi, misi, nilai, dan budaya. Menyesuaikan kebutuhan bakat dengan tujuan bisnis dan mendefinisikan atribut unik perusahaan.

• Melakukan penelitian internal untuk memahami bagaimana organisasi dilihat oleh karyawan saat ini dan kandidat target. Mengidentifikasi dan memahami preferensi bakat teratas untuk menarik individu sejenis.

• Melakukan penelitian eksternal untuk mengevaluasi posisi organisasi relatif terhadap pesaing. Memanfaatkan survei, pencarian online, media sosial, atau perusahaan pemantauan reputasi.

• Mendefinisikan tawaran nilai karyawan yang dengan autentik menyampaikan nilai merek dan sejalan dengan kualitas unik organisasi.

• Mengembangkan strategi pemasaran karyawan dua arah, fokus pada saluran rekrutmen dan secara konsisten menyampaikan tawaran nilai karyawan untuk mempertahankan dan melibatkan karyawan saat ini.

• Menyelaraskan merek pengusaha dengan merek perusahaan secara keseluruhan, bekerja sama dengan tim pemasaran dan komunikasi untuk pendekatan yang serasi.

• Memastikan bahwa praktik manajemen dan SDM mendukung merek pengusaha organisasi, menggunakan praktik-praktik seperti pelatihan, pembimbingan, dan kompensasi untuk memperkuat merek.

• Menerapkan metrik untuk menilai dan melacak keberhasilan merek pengusaha, termasuk kualitas perekrutan, kesadaran merek, kepuasan karyawan, dan referensi.

Alasan Mengapa Anda Harus menjaga nama baik perusahaan?

Berinvestasi dalam merek pengusaha sangat penting, dan berikut adalah beberapa alasan kuat untuk memberinya prioritas:

Menghemat Biaya

Berinvestasi dalam merek pengusaha yang kuat tidak hanya mengurangi biaya rekrutmen dengan menarik kandidat secara langsung, tetapi juga menghemat biaya iklan. Pesan merek yang menarik membuat organisasi Anda menjadi pilihan yang dicari, menyederhanakan proses perekrutan dan mengurangi pengeluaran secara keseluruhan.

Meningkatkan Jumlah Pelamar di Situs Karier Anda

Merek pengusaha yang terdefinisi dengan baik di situs karier Anda dapat menarik kandidat pasif yang terbuka untuk peluang baik, memperluas kolam bakat Anda, dan menjadikan situs karier Anda sebagai alat perekrutan yang berharga.

Mempercepat Pengisian Posisi

Menyederhanakan proses dari iklan posisi hingga pemilihan kandidat seringkali memakan waktu. Namun, dengan memberikan prioritas pada merek pengusaha, Anda dapat mempercepat pengisian posisi tertentu. Merek yang kuat menarik banyak calon potensial, membuat proses perekrutan lebih efisien.

Meningkatkan Retensi Karyawan

Memenuhi harapan yang ditetapkan selama proses perekrutan sangat penting agar karyawan tidak cepat berpaling. Tidak memenuhi janji dapat mengurangi keuntungan dan merusak citra perusahaan. Merek pengusaha kritis untuk menjaga karyawan tetap bersama perusahaan. Ini memastikan bahwa sifat sejati perusahaan sejalan dengan citranya. Ini mengurangi kemungkinan staf meninggalkan perusahaan karena harapan yang tidak terpenuhi.

Meningkatkan Pengalaman Kandidat

Kandidat prospektif sering melakukan riset tentang reputasi organisasi sebelum melamar, terutama para milenial yang memberikan prioritas pada budaya perusahaan. Kehadiran online yang kuat melalui merek pengusaha yang kuat memungkinkan kandidat menilai kesesuaian potensial mereka dengan perusahaan Anda, pada akhirnya meningkatkan pengalaman mereka secara keseluruhan.

Secara keseluruhan,

Menjadikan perusahaan Anda sebagai pilihan teratas bagi karyawan potensial adalah suatu keharusan. Upaya menarik dan mempertahankan bakat terbaik adalah kunci keberhasilan perusahaan secara keseluruhan, dan merek pengusaha memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan ini.

Ringkasan

Secara keseluruhan, menjadikan perusahaan Anda sebagai pilihan teratas bagi karyawan potensial adalah suatu keharusan. Upaya menarik dan mempertahankan bakat terbaik adalah kunci keberhasilan perusahaan secara keseluruhan, dan merek pengusaha memainkan peran kunci dalam mencapai tujuan ini. Aniday berharap artikel ini memberi Anda informasi yang bermanfaat tentang mengapa Anda seharusnya menjaga nama baik perusahaan Anda.