Mempekerjakan di Vietnam: Kebijakan Pajak
Sesuai dengan Undang-Undang PIT, Individu yang dipekerjakan di Vietnam, baik penduduk lokal maupun orang asing, diwajibkan untuk memenuhi tanggung jawab pajak penghasilan pribadi (PIT) berdasarkan status kependudukan pajak mereka.
Perpajakan berlaku untuk pendapatan global penduduk di Vietnam, serta pendapatan yang berasal dari sumber-sumber di dalam Vietnam untuk non-penduduk, terlepas dari lokasi geografis penerimaan pendapatan. Meskipun metode penghitungan dan penyelesaian pajak distandarisasi untuk warga negara Vietnam dan ekspatriat, metode ini berbeda untuk penduduk dan bukan penduduk. Tarif ini berkisar antara 5% hingga 35%.
Perusahaan bertanggung jawab untuk memfasilitasi finalisasi PIT atas nama karyawan mereka di awal setiap tahun, terkait dengan penghasilan kena pajak yang diperoleh pada tahun sebelumnya. Untuk perusahaan yang mengawasi pengajuan untuk tenaga kerja mereka, finalisasi PIT tahunan diperlukan pada hari terakhir bulan ketiga kalender atau tahun keuangan.
Pendapatan Kena Pajak Lainnya
PIT berlaku untuk:
- Penghasilan yang diperoleh dari kegiatan bisnis.
- Upah yang diterima dari pemberi kerja.
- Modal yang diinvestasikan.
- Modal yang ditransfer.
- Properti yang ditransfer.
- Hadiah yang diterima.
- Royalti yang diperoleh.
- Pendapatan dari waralaba komersial.
Warisan, termasuk surat berharga, kontribusi modal, real estat, dan aset yang memerlukan kepemilikan terdaftar atau hak penggunaan.
Hadiah, termasuk surat berharga, kontribusi modal, real estat, dan aset yang memerlukan kepemilikan terdaftar atau hak penggunaan.
