Mempekerjakan di Vietnam: Kebijakan Asuransi

Di Vietnam, pemberi kerja diwajibkan untuk berkontribusi pada beberapa polis asuransi untuk karyawan mereka, termasuk asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran. Total kontribusi gaji pemberi kerja untuk asuransi-asuransi ini adalah 21,5%, sedangkan total kontribusi gaji karyawan adalah 10,5%. Ada tarif yang berbeda untuk kontribusi pemberi kerja dan karyawan untuk setiap jenis asuransi.

Bisnis perlu memperhatikan

• Asuransi sosial dan asuransi pengangguran hanya berlaku untuk karyawan Vietnam.
• Asuransi kesehatan berlaku untuk karyawan Vietnam dan asing yang bekerja di bawah Hukum Ketenagakerjaan Vietnam.
• Untuk karyawan yang kontraknya berlaku lebih dari tiga bulan atau jangka waktu yang tidak terbatas, maka wajib bagi pemberi kerja untuk membayar asuransi.

Menurut Kode Asuransi Kesehatan No. 46/2014/QH13, Kode Ketenagakerjaan No. 38/2013/QH13, dan Kode Asuransi Sosial No. 58/2014/QH13, semua perusahaan domestik dan asing yang beroperasi di Vietnam diwajibkan untuk membayar asuransi sosial untuk karyawan di bawah kontrak kerja dengan jangka waktu lebih dari satu bulan atau kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas, membayar asuransi kesehatan untuk karyawan di bawah kontrak kerja dengan jangka waktu lebih dari tiga bulan atau kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas, dan membayar asuransi pengangguran untuk karyawan Vietnam di bawah kontrak kerja dengan jangka waktu lebih dari tiga bulan atau kontrak kerja dengan jangka waktu tidak terbatas.

Perlindungan asuransi 

Asuransi sosial mencakup tunjangan karyawan:

• Hari Sakit: Karyawan yang dinyatakan sakit oleh dokter dapat menerima tunjangan cuti sakit dari Otoritas Asuransi Sosial. Durasi cuti dan pembayaran bervariasi berdasarkan riwayat kontribusi dan jenis penyakit.
• Cuti Melahirkan: Karyawan wanita berhak atas cuti melahirkan selama 6 bulan, dengan pembayaran dari Otoritas Asuransi Sosial untuk warga negara Vietnam. Pembayaran untuk ekspatriat didasarkan pada kesepakatan bersama.
• Cuti Ayah: Ayah baru berhak atas cuti ayah selama 5 hingga 14 hari, tergantung pada jenis kelahiran, dengan pembayaran dari Otoritas Asuransi Sosial untuk warga negara Vietnam. Pembayaran untuk ekspatriat tergantung pada persetujuan pemberi kerja.
• Cuti Orang Tua: Karyawan yang memenuhi syarat dapat memanfaatkan hingga 20 hari kerja per tahun untuk anak di bawah tiga tahun, dan hingga 15 hari kerja per tahun hingga usia tujuh tahun, dengan pembayaran dari Otoritas Asuransi Sosial untuk warga negara Vietnam.

Asuransi kesehatan

Asuransi kesehatan memberikan hak kepada karyawan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan dan perawatan rawat inap dan rawat jalan di tempat perawatan medis yang berwenang.

Asuransi pengangguran

Asuransi pengangguran berfungsi sebagai pengganti uang pesangon dan diberikan kepada karyawan berdasarkan durasi kontribusi mereka dan kontribusi perusahaan sebelumnya. Jumlah tunjangan pengangguran bulanan ditentukan dengan menghitung 60% dari gaji rata-rata individu selama enam bulan terakhir bekerja.