Mempekerjakan di Malaysia: Kebijakan Asuransi
Di Malaysia kontribusi pemberi kerja dan biaya yang terkait dengan polis asuransi di Malaysia, termasuk 1,75% Jaminan Sosial (SOCSO), 0,20% Asuransi Ketenagakerjaan (EIS), dan 11,00% - 17,20% total biaya karyawan untuk Dana Pensiun. Pekerja asing dikenakan tingkat kontribusi yang berbeda. Selain itu, sumber tersebut menunjukkan bahwa Malaysia memiliki Undang-Undang Dewan Konsultatif Upah Nasional 2011 yang mewajibkan pemerintah untuk meninjau upah minimum setiap dua tahun sekali, dan bahwa upah minimum nasional dinaikkan menjadi 1.500 MYR per bulan yang berlaku mulai 1 Mei 2022.
Di Malaysia, menawarkan pertanggungan atau asuransi kesehatan sebagai tunjangan kepada karyawan tidak wajib; namun, pemberi kerja harus menyediakan sistem asuransi ketenagakerjaan (EIS)
Asuransi Kewajiban Pemberi Kerja sangat penting bagi pemberi kerja untuk menanggung kewajiban hukum dalam memberikan kompensasi kepada karyawan atas cedera atau penyakit yang tidak disengaja yang terjadi selama bekerja, termasuk biaya terkait seperti biaya hukum dan biaya pembelaan.
Asuransi kecacatan adalah asuransi pemberi kerja yang penting lainnya, yang menyediakan penggantian pendapatan bagi karyawan yang cacat, dengan manfaat yang mulai berlaku setelah masa tunggu hingga 60 hari.
Asuransi kompensasi pekerja adalah wajib bagi perusahaan yang memiliki karyawan, yang menanggung biaya pengobatan untuk cedera di tempat kerja, memastikan karyawan menerima perawatan medis yang diperlukan dan dapat mengajukan klaim kompensasi.
Asuransi jiwa sering kali terdiri dari polis kematian jangka pendek atau kecelakaan, yang menanggung biaya akhir atau memberikan tunjangan kematian yang setara dengan satu tahun gaji karyawan.
Perlindungan asuransi
SOCSO (Organisasi Jaminan Sosial) di Malaysia menyediakan dua skema asuransi untuk anggota yang memenuhi syarat. Skema Cedera Karyawan melindungi karyawan dari kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, menawarkan tunjangan medis, tunjangan cacat sementara/permanen, dan cakupan untuk tanggungan dan pemakaman jika diperlukan. Skema Ketidakmampuan memberikan perlindungan 24 jam bagi karyawan yang menderita ketidakmampuan atau kematian karena sebab apa pun, meskipun tidak terkait dengan pekerjaan mereka.
