Manfaat Mempekerjakan Karyawan Asing di Tahun 2023

Dunia kerja berubah dengan cepat, begitu pula dengan kebutuhan dan harapan pemberi kerja dan karyawan. Salah satu tren paling signifikan di pasar tenaga kerja global adalah meningkatnya permintaan akan karyawan atau pekerja internasional yang dapat menjalankan tugas mereka di berbagai negara, budaya, dan bahasa. 

Karyawan internasional dapat membawa banyak manfaat bagi organisasi, seperti akses ke kumpulan talenta global, peningkatan kompetensi budaya dan perspektif global, peningkatan inovasi dan kreativitas, perluasan jangkauan pasar dan peluang bisnis global, serta mengatasi kekurangan keterampilan dan mengisi peran khusus. 

Dalam artikel blog ini, kami akan membahas masing-masing manfaat ini secara mendetail dan memberikan beberapa tips tentang cara mempekerjakan dan mengelola karyawan internasional secara efektif di tahun 2023, jadi simak terus artikel ini dan baca sampai selesai!

Akses ke Kumpulan Talenta Global

Salah satu keuntungan utama mempekerjakan karyawan internasional adalah memungkinkan organisasi untuk memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih besar dan beragam. Menurut laporan dari McKinsey, pada tahun 2030, akan ada kekurangan 85 juta pekerja berketerampilan tinggi secara global, yang akan mempengaruhi sektor-sektor seperti teknologi, perawatan kesehatan, keuangan, dan manufaktur. 

Dengan mempekerjakan karyawan internasional, organisasi dapat mengatasi tantangan ini dan menemukan kandidat terbaik untuk kebutuhan mereka, di mana pun lokasinya. Karyawan internasional juga dapat membawa keterampilan dan kualifikasi berharga yang mungkin langka atau tidak tersedia di pasar lokal, seperti bahasa asing, kesadaran budaya, dan komunikasi lintas budaya.

Untuk mengakses kumpulan talenta global, organisasi perlu mengadopsi pendekatan yang fleksibel dan inklusif dalam perekrutan dan seleksi. Hal ini dapat mencakup penggunaan platform dan alat bantu online untuk mengiklankan lowongan, melakukan wawancara, dan menilai kandidat; menawarkan opsi kerja jarak jauh dan jadwal yang fleksibel; memberikan bantuan relokasi dan sponsor visa; dan menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. 

Peningkatan Kompetensi Budaya dan Perspektif Global

Manfaat lain dari mempekerjakan karyawan internasional adalah dapat meningkatkan kompetensi budaya dan perspektif global organisasi. Kompetensi budaya adalah kemampuan untuk memahami, berkomunikasi, dan berinteraksi secara efektif dengan orang-orang dari latar belakang budaya yang berbeda. Perspektif global adalah kemampuan untuk melihat masalah dari berbagai sudut pandang dan mempertimbangkan implikasi dari keputusan dan tindakan dalam skala global.

Karyawan internasional dapat membantu organisasi mengembangkan kompetensi ini dengan membawa pengetahuan, wawasan, dan pengalaman budaya mereka sendiri. Mereka juga dapat membantu organisasi menghindari kesalahpahaman budaya, konflik, dan bias yang mungkin timbul saat bekerja dengan klien, mitra, pemasok, atau pemangku kepentingan dari berbagai negara atau wilayah.

Untuk meningkatkan kompetensi budaya dan perspektif global, sebuah organisasi perlu menumbuhkan budaya belajar dan kolaborasi di antara para karyawannya. Hal ini dapat mencakup penyediaan pelatihan dan pembinaan lintas budaya; mendorong dialog dan umpan balik lintas budaya; menciptakan peluang untuk kerja sama tim lintas fungsi dan lintas batas; serta merayakan keragaman dan inklusi.

Peningkatan Inovasi dan Kreativitas

Manfaat ketiga dari mempekerjakan karyawan internasional adalah dapat meningkatkan inovasi dan kreativitas organisasi. Inovasi adalah kemampuan untuk menghasilkan ide, produk, layanan, atau proses baru yang menciptakan nilai bagi pelanggan atau pemangku kepentingan. Kreativitas adalah kemampuan untuk berpikir di luar kebiasaan, memecahkan masalah, atau mengatasi tantangan dengan cara-cara baru.

Karyawan internasional dapat berkontribusi pada inovasi dan kreativitas organisasi dengan memberikan perspektif, pendapat, saran, dan solusi mereka sendiri. Mereka juga dapat membantu organisasi menantang asumsi, mempertanyakan norma, mengeksplorasi alternatif, dan bereksperimen dengan pendekatan baru. Penelitian telah menunjukkan bahwa tim yang beragam lebih mungkin menghasilkan hasil yang inovatif daripada tim yang homogen.

Untuk meningkatkan inovasi dan kreativitas, sebuah organisasi perlu menciptakan iklim kepercayaan dan keterbukaan di antara para karyawannya. Hal ini dapat mencakup meminta masukan dan umpan balik dari semua tingkatan organisasi; menghargai pengambilan risiko dan belajar dari kegagalan; menyediakan sumber daya dan dukungan untuk bereksperimen; serta mengakui dan merayakan pencapaian.

Jangkauan Pasar yang Diperluas dan Peluang Bisnis Global

Manfaat keempat dari mempekerjakan karyawan internasional adalah dapat memperluas jangkauan pasar organisasi dan peluang bisnis global. Jangkauan pasar adalah kemampuan untuk mengakses pelanggan atau segmen baru atau yang sudah ada di berbagai negara atau wilayah. Peluang bisnis global adalah potensi pertumbuhan atau profitabilitas yang muncul dari beroperasi di pasar atau industri yang berbeda.

Karyawan internasional dapat membantu organisasi memperluas jangkauan pasar dan peluang bisnis globalnya dengan memberikan pengetahuan, kontak, dan jaringan lokal yang dapat memfasilitasi masuknya pasar atau ekspansi. 

Mereka juga dapat membantu organisasi menyesuaikan produk, layanan, atau prosesnya untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi pelanggan atau segmen yang berbeda. Mereka juga dapat membantu organisasi mengidentifikasi dan memanfaatkan tren, tantangan, atau peluang yang muncul di pasar atau industri yang berbeda.

Untuk memperluas jangkauan pasar dan peluang bisnis global, sebuah organisasi perlu mengadopsi pendekatan strategis dan proaktif terhadap internasionalisasi.

Hal ini dapat mencakup melakukan riset dan analisis pasar; mengembangkan visi, misi, dan tujuan yang jelas; merumuskan strategi masuk pasar atau ekspansi; membangun kemitraan atau aliansi; serta memantau dan mengevaluasi kinerja.

Mengatasi Kekurangan Keterampilan dan Mengisi Peran Khusus

Manfaat kelima dari mempekerjakan karyawan internasional adalah dapat membantu organisasi mengatasi kekurangan keterampilan dan mengisi peran khusus. Kekurangan keterampilan adalah kesenjangan antara keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan organisasi dan yang tersedia di pasar tenaga kerja.

Peran khusus adalah posisi yang membutuhkan keterampilan, kualifikasi, atau pengalaman khusus atau tingkat lanjut yang sulit ditemukan atau dipertahankan.

Karyawan internasional dapat membantu organisasi mengatasi kekurangan keterampilan dan mengisi peran khusus dengan membawa keahlian, kredensial, dan pengalaman mereka sendiri. 

Mereka juga dapat membantu organisasi mentransfer dan menyebarluaskan pengetahuan dan praktik terbaik di antara para karyawannya. Mereka juga dapat membantu organisasi menarik dan mempertahankan pekerja berbakat lainnya yang menghargai keragaman dan kesempatan belajar. Untuk mengatasi kekurangan keterampilan dan mengisi peran khusus, organisasi perlu melakukan audit keterampilan dan analisis kesenjangan; mengidentifikasi kebutuhan keterampilan saat ini dan di masa depan; mengembangkan rencana akuisisi dan retensi talenta; berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan; serta membuat rencana pengembangan karier dan suksesi.

Go Internaional dengan Aniday

Mempekerjakan karyawan internasional dapat membawa banyak manfaat bagi organisasi, seperti akses ke kumpulan talenta global, peningkatan kompetensi budaya dan perspektif global, peningkatan inovasi dan kreativitas, perluasan jangkauan pasar dan peluang bisnis global, serta mengatasi kekurangan keterampilan dan mengisi peran khusus.

Namun demikian, mempekerjakan karyawan internasional juga memiliki beberapa tantangan, seperti kepatuhan terhadap hukum dan peraturan, hambatan budaya dan bahasa, kesulitan komunikasi dan kolaborasi, serta masalah integrasi dan retensi.

Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini dan memaksimalkan manfaat dari mempekerjakan karyawan internasional, sebuah organisasi perlu mengadopsi pendekatan holistik dan strategis yang mencakup semua aspek dari siklus kerja, mulai dari rekrutmen dan seleksi hingga orientasi dan orientasi, mulai dari manajemen kinerja dan umpan balik hingga pelatihan dan pengembangan, mulai dari pengakuan dan penghargaan hingga keterlibatan dan retensi. 

Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan potensi karyawan internasional dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar global. 

Butuh bantuan? Hubungi Aniday hari ini dan biarkan kami membantu Anda mencapai tujuan ekspansi Anda.

Referensi 

https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages 

https://neuroleadership.com/your-brain-at-work/why-diverse-teams-outperform-homogeneous-teams/