Manfaat Karyawan Global: Penting di Tempat Kerja Saat Ini
Di dunia yang mengglobal dan kompetitif saat ini, menarik dan mempertahankan talenta terbaik merupakan tantangan utama bagi banyak bisnis. Karyawan tidak hanya mencari gaji yang layak, tetapi juga paket tunjangan yang komprehensif dan menarik yang memenuhi kebutuhan dan harapan mereka.
Dalam artikel blog ini, kami akan membahas apa itu tunjangan karyawan global, jenis tunjangan apa yang paling diinginkan oleh karyawan di seluruh dunia, mengapa tunjangan ini penting bagi pemberi kerja dan karyawan, serta praktik terbaik yang dapat Anda ikuti untuk menerapkan strategi tunjangan global yang sukses.
Apa yang dimaksud dengan tunjangan karyawan?
Tunjangan karyawan global adalah kompensasi non-upah yang diberikan kepada tenaga kerja yang terdistribusi di samping pendapatan bersih mereka, dan mencakup berbagai hal termasuk rencana asuransi kesehatan, program pensiun, program kesehatan, dan banyak lagi.
Tunjangan ini telah dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan pekerja di berbagai negara. Tunjangan ini sangat penting dalam menarik dan mempertahankan talenta, meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan lokal di lingkungan kerja internasional.
Tunjangan karyawan global dapat dibagi menjadi dua kategori:
Tunjangan Tambahan Wajib
Tunjangan karyawan wajib adalah tunjangan yang diwajibkan oleh hukum dan peraturan setempat di setiap negara tempat Anda beroperasi.
Contohnya adalah:
- Kontribusi Jaminan Sosial
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi Pengangguran
- Kompensasi Pekerja
- Cuti Melahirkan,
- Cuti Sakit
Tunjangan wajib sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain dan dapat berubah dari waktu ke waktu karena faktor politik dan ekonomi. Oleh karena itu, sangat penting untuk selalu mengikuti perkembangan persyaratan hukum terbaru dan mematuhinya agar terhindar dari hukuman dan denda.
Tambahan
Tunjangan karyawan tambahan adalah tunjangan yang tidak diamanatkan oleh hukum, namun ditawarkan oleh pemberi kerja sebagai tunjangan tambahan untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Beberapa contohnya adalah:
- Cuti berbayar (PTO)
- Cuti Orang Tua
- Tunjangan Pendidikan
- Program Kesehatan
- Diskon
- Program Pengakuan
- Pengaturan Kerja yang Fleksibel
Manfaat tambahan bergantung pada apa yang siap ditawarkan oleh perusahaan dan apa yang paling dihargai oleh karyawan. Tunjangan ini juga dapat digunakan untuk membedakan merek perusahaan Anda dengan pesaing dan menciptakan pengalaman karyawan yang konsisten di seluruh tenaga kerja global Anda.
Jenis-jenis Tunjangan Karyawan Global
Seperti yang telah kita lihat, ada banyak jenis tunjangan karyawan global yang dapat ditawarkan kepada karyawan di berbagai negara. Namun, beberapa di antaranya lebih populer dan diminati daripada yang lain.
Beberapa tunjangan karyawan yang paling banyak dicari secara global adalah:
1.Kesehatan
Perawatan kesehatan adalah tunjangan yang paling umum ditawarkan oleh perusahaan, yang mencakup segala hal mulai dari janji temu dokter rutin dan biaya obat resep hingga kunjungan rumah sakit, operasi besar, dan banyak lagi. Perawatan kesehatan juga merupakan salah satu tunjangan yang paling dihargai oleh karyawan di seluruh dunia.
Menurut survei yang dilakukan oleh McKinsey and Company, ditemukan bahwa terutama setelah pandemi Covid-19, tunjangan tersebut sangat penting bagi mereka. Namun, biaya dan cakupan perawatan kesehatan sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain. Oleh karena itu, penting untuk menawarkan rencana perawatan kesehatan lokal yang memenuhi kebutuhan dan harapan spesifik karyawan di setiap pasar.
2.Program Pensiun
Program pensiun adalah jenis manfaat karyawan global lainnya yang dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan, terutama di negara-negara di mana sistem pensiun negara tidak memadai atau tidak pasti. Program pensiun adalah skema tabungan yang memungkinkan karyawan menyisihkan sebagian dari pendapatan mereka untuk masa pensiun di masa depan, sering kali dengan keuntungan pajak dan kontribusi pemberi kerja.
Ada berbagai jenis program pensiun yang tersedia di berbagai negara, seperti program 401(k) di Amerika Serikat, Dana Pensiun di Australia, Dana Pensiun di India, dan Dana Pensiun di banyak negara Eropa. Beberapa program ini bersifat wajib, sementara yang lain bersifat sukarela atau tambahan.
Tergantung pada peraturan setempat dan praktik pasar, Anda mungkin perlu menawarkan program pensiun kepada karyawan Anda atau menyamai kontribusi mereka hingga persentase tertentu.
Program pensiun dapat memberikan manfaat bagi karyawan dan perusahaan dalam beberapa cara. Bagi karyawan, program ini memberikan sumber keamanan pendapatan dan stabilitas keuangan di hari tua, serta insentif untuk menabung lebih banyak dan berinvestasi dengan bijak.
Bagi pemberi kerja, program ini dapat meningkatkan loyalitas dan kepuasan karyawan, mengurangi biaya pergantian karyawan, serta meningkatkan reputasi dan tanggung jawab sosial perusahaan.
3.Program Kesehatan
Program kesehatan adalah inisiatif yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan melalui berbagai kegiatan, sumber daya, dan insentif. Program kesehatan dapat mencakup berbagai topik, seperti nutrisi, kebugaran, manajemen stres, kesehatan mental, berhenti merokok, pencegahan penyalahgunaan zat, dan banyak lagi.
Program kesehatan dapat memberikan dampak positif bagi karyawan dan perusahaan.
Bagi karyawan, program ini dapat membantu mereka menerapkan gaya hidup yang lebih sehat, mencegah penyakit kronis, mengatasi stres, meningkatkan suasana hati dan tingkat energi, serta meningkatkan harga diri dan kepercayaan diri.
Bagi perusahaan, program ini dapat menurunkan biaya perawatan kesehatan, mengurangi ketidakhadiran dan tingkat kehadiran, meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta menumbuhkan budaya kerja yang positif dan suportif.
Beberapa contoh program kesehatan yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan global Anda adalah:
- - Kelas kebugaran online atau keanggotaan gym
- - Pemeriksaan dan penilaian kesehatan
- - Pelatihan kesehatan atau layanan konseling
- - Tantangan atau kompetisi kesehatan
- - Penghargaan atau pengakuan kesehatan
Pentingnya Tunjangan Karyawan Global
Tunjangan karyawan global tidak hanya merupakan kewajiban hukum, tetapi juga merupakan keuntungan strategis bagi perusahaan internasional. Dengan menawarkan paket tunjangan global yang kompetitif dan sesuai dengan peraturan kepada karyawan Anda, Anda dapat mencapai beberapa tujuan penting:
1.Daya Tarik dan Retensi Bakat
Salah satu alasan utama untuk menawarkan tunjangan karyawan global adalah untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar global. Menurut survei yang dilakukan oleh Willis Towers Watson, 75% karyawan mengatakan bahwa tunjangan merupakan faktor kunci dalam keputusan mereka untuk bergabung atau bertahan di sebuah perusahaan. Selain itu, 72% karyawan mengatakan bahwa tunjangan membuat mereka merasa dihargai oleh perusahaan.
Dengan menawarkan tunjangan karyawan global yang memenuhi atau melampaui standar dan ekspektasi lokal, Anda dapat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan dan kebahagiaan mereka. Anda juga dapat membedakan diri Anda dari para pesaing dan menciptakan merek perusahaan yang kuat yang menarik bagi calon karyawan.
2.Meningkatkan Budaya Perusahaan
Alasan lain untuk menawarkan tunjangan karyawan global adalah untuk meningkatkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda. Dengan memberikan manfaat yang selaras dengan misi dan visi Anda, Anda dapat mengomunikasikan apa yang penting bagi Anda sebagai sebuah organisasi dan perilaku seperti apa yang ingin Anda dorong di antara para karyawan Anda.
Misalnya, jika Anda menghargai inovasi dan kreativitas, Anda dapat menawarkan tunjangan yang mendukung pembelajaran dan pengembangan, seperti penggantian biaya pendidikan atau kursus online. Jika Anda menghargai keragaman dan inklusi, Anda dapat memberikan tunjangan yang memenuhi kebutuhan kelompok karyawan yang berbeda, seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau cuti melahirkan.
Dengan menawarkan tunjangan karyawan global yang mencerminkan budaya dan nilai perusahaan Anda, Anda dapat menumbuhkan rasa memiliki dan keterlibatan di antara karyawan Anda. Anda juga dapat menarik talenta yang memiliki visi dan nilai yang sama dengan Anda dan berkontribusi pada kesuksesan Anda.
3.Praktik Terbaik untuk Menerapkan Manfaat Karyawan Global
Menerapkan tunjangan karyawan global dapat menjadi tantangan karena kompleksitas dan keragaman peraturan, budaya, dan preferensi lokal.
Namun demikian, ada beberapa praktik terbaik yang dapat membantu Anda merancang dan memberikan paket tunjangan global yang efektif bagi karyawan Anda:
- Lakukan audit tunjangan global: Sebelum menawarkan tunjangan apa pun kepada karyawan Anda, Anda harus melakukan audit menyeluruh terhadap lanskap tunjangan yang ada di setiap negara tempat Anda beroperasi. Anda harus mengidentifikasi persyaratan hukum, tolok ukur pasar, ekspektasi karyawan, dan implikasi biaya dari setiap opsi tunjangan.
- Melokalkan penawaran tunjangan Anda: Setelah melakukan audit tunjangan global, Anda harus melokalkan penawaran tunjangan Anda agar sesuai dengan kebutuhan masing-masing negara atau wilayah. Anda harus mempertimbangkan kepatuhan hukum, relevansi budaya, efisiensi pajak, dan kelayakan administratif dari setiap opsi tunjangan.
- Komunikasikan manfaat Anda dengan jelas: Setelah Anda melokalkan penawaran tunjangan Anda, Anda harus mengomunikasikannya dengan jelas kepada karyawan Anda.
- Anda harus menjelaskan proposisi nilai, kriteria kelayakan, proses pendaftaran, rincian cakupan, dan prosedur klaim dari setiap opsi manfaat.
Anda juga harus menggunakan berbagai saluran dan format, seperti email, brosur, webinar, atau video, untuk menjangkau karyawan Anda secara efektif.
- Evaluasi manfaat Anda secara teratur: Terakhir, Anda harus mengevaluasi tunjangan Anda secara teratur untuk mengukur dampak dan efektivitasnya. Anda harus mengumpulkan umpan balik dari karyawan Anda, menganalisis data tentang pemanfaatan dan kepuasan tunjangan, dan membandingkan tunjangan Anda dengan kompetitor.
Singkatnya: Tunjangan Karyawan Global
Tunjangan karyawan global sangat penting untuk paket kompensasi global yang dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta, meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan lokal di lingkungan kerja internasional.
Namun, menawarkan tunjangan karyawan global dapat menjadi tantangan karena kompleksitas dan keragaman peraturan, budaya, dan preferensi lokal. Oleh karena itu, Anda harus mengikuti beberapa praktik terbaik untuk merancang dan memberikan paket tunjangan global yang efektif bagi karyawan Anda, seperti melakukan audit tunjangan global, melokalkan penawaran tunjangan Anda, mengkomunikasikan tunjangan Anda dengan jelas, dan mengevaluasi tunjangan Anda secara teratur.
Aniday mengharapkan yang terbaik untuk perusahaan Anda dan berharap Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif di industri mana pun Anda berada.
Referensi
https://www.mckinsey.com/industries/healthcare/our-insights/employers-look-to-expand-health-benefits-while-managing-medical-costs
https://www.irs.gov/retirement-plans/401k-plans
https://www.forbes.com/advisor/au/superannuation/list-of-super-funds-in-australia/#:~:text=Di%20Australia%2C%20pensiun%20adalah%20umum, membayar%20ke%20dana%20pensiun%20Anda.
https://fi.money/blog/posts/what-is-provident-fund-meaning-types-calculation#:~:text=The%20Employees'%20Provident%20Fund%20(EPF)%20adalah%20sebuah%20pensiun%20benefit,%20yang%20dibayarkan%20ke%20sebuah%20skema%20setiap%20bulan.
https://www.ecb.europa.eu/stats/financial_corporations/pension_funds/html/index.en.html
https://www.executive-integrity.com/why-your-benefits-package-isnt-attracting-and-retaining-the-best-talent-in-2023-2/#:~:text=Dalam%20sebuah%20studi%20dengan%20mempertimbangkan%20sebuah%20tawaran%20pekerjaan.
