Mahasiswa yang Kembali Akan Menjadi "Bawahan"
Louis Nguyen, seorang kandidat Ph.D. dari Princeton University, pernah melakukan eksperimen sosial di mana ia mengirimkan lebih dari 27.000 resume "fiksi" dengan latar belakang dari universitas-universitas di Amerika Serikat ke berbagai jenis perusahaan di Vietnam. Hasil penelitian tersebut mengungkapkan bahwa probabilitas untuk mendapatkan respon dari pelamar kerja yang berasal dari mahasiswa, rata-rata 18% lebih rendah dibandingkan dengan pelamar kerja yang berasal dari universitas di Vietnam. Bahkan bagi mereka yang berlatar belakang dari universitas-universitas ternama di Amerika Serikat, tingkat responnya masih 7% lebih rendah. Dengan kata lain, pelamar mahasiswa yang kembali tersingkir dari pencarian kerja bahkan sebelum mereka bisa bertemu dengan pihak HRD.
Dari yang tadinya sangat dicari hingga menjadi "dasar tangga karier," mencari pekerjaan telah menjadi kekhawatiran terbesar bagi para mahasiswa yang kembali ke AS. Kesalahpahaman, bias dari sumber domestik dan internasional, dan kesenjangan informasi telah membuat kami memar dan babak belur dalam pencarian kerja. Kami merasa tersesat, cemas, dan tak berdaya. Untuk meraih setiap kesempatan, kami telah mencoba berbagai cara dan jalur, namun kami juga tersandung di tengah jalan.
Pengalaman Mahasiswa yang Kembali
Ngoc Hoa: Ketika saya kembali ke Vietnam, saya merasa percaya diri dengan kualifikasi profesional dan latar belakang pendidikan saya. Saya menghabiskan lebih dari dua bulan untuk tidak mencari pekerjaan, karena saya pikir saya sudah berada di puncak permainan. Namun kenyataan segera menghantam, dan saya menyadari bahwa hampir tidak ada posisi entry-level yang tersisa untuk lulusan baru. Setelah mengirimkan banyak sekali resume, saya bahkan tidak menerima satu pun tawaran yang cocok. Saya menemukan diri saya terjebak dalam siklus pencarian kerja yang sepi tanpa ada orang yang bisa diajak berbagi kabar, tidak ada teman sekelas yang bisa diajak bersimpati, dan tidak ada kenalan yang bisa dijadikan rujukan.
@Vivian Phan: Rasanya seperti berada di bawah mantra. Baik itu wawancara empat mata maupun wawancara kelompok, selalu ada satu pertanyaan yang menghantui kami: "Dengan kualifikasi yang Anda miliki, mengapa Anda tidak melanjutkan bekerja di luar negeri?" Selama masa pencarian kerja, kebingungan berkisar pada pertanyaan-pertanyaan seperti, "Pasar kerja dalam negeri berkembang dengan cepat; apa yang bisa saya lakukan di sini?" dan "Saya tidak tahu bagaimana cara memanfaatkan kelebihan saya sebagai pekerja yang kembali." Namun, setelah memasuki dunia kerja, kita menghadapi masalah yang berbeda, seperti, "Gajinya rendah, pekerjaannya tidak memberikan pengalaman yang berharga, dan lembur tidak ada artinya," "Koneksi internasional dan pengalaman kerja yang saya dapatkan di luar negeri tidak dimanfaatkan," dan "Meskipun saya bertekad untuk mengundurkan diri, saya tidak dapat menunjukkan pengalaman kerja saya."
@Thao: Kehidupan di Vietnam setelah kembali dari luar negeri tidak memberikan rasa stabilitas yang pernah saya bayangkan, mengakhiri gaya hidup nomaden saya. Saya berada di tempat kerja atau dalam perjalanan ke tempat kerja setiap hari, dan semua yang saya lakukan berkisar pada pekerjaan saya. Lembur telah menjadi hal yang wajar seperti bernapas, dan rekan kerja saya menganggapnya biasa saja. Media sosial telah mendekatkan orang-orang, namun juga mengaburkan batas antara waktu pribadi dan waktu kerja. Setiap pagi, saya bangun dalam keadaan bingung dan harus memaksakan diri untuk memulai hari kerja yang baru. Terkadang, saya benar-benar merindukan "gaya hidup sembilan-ke-lima" saat bekerja di luar negeri.
