Kesulitan dalam Mencari Pekerjaan bagi Orang yang Kembali dari Luar Negeri

Pernahkah Anda menghadapi tantangan yang dihadapi oleh pelajar asing yang kembali ke negara asalnya ketika mencari pekerjaan di negara asalnya? Saat ini, banyak pelajar internasional yang kembali ke negara asalnya untuk mengembangkan karir setiap tahunnya. Meskipun mahasiswa internasional masih memiliki keunggulan tertentu dibandingkan dengan lulusan domestik, banyak yang mungkin mengalami hambatan selama pencarian kerja.

Saya melewatkan waktu yang ideal untuk perekrutan lulusan dalam negeri dan mendapati diri saya menganggur setelah kembali ke negara asal saya. Karena melewatkan perekrutan musim gugur dari perusahaan-perusahaan besar, saya menjelajahi situs-situs pencari kerja utama untuk mencari tawaran yang memuaskan, tetapi akhirnya saya memilih posisi di perusahaan domestik berskala kecil hingga menengah. Dengan gaji bulanan kurang dari US$900, rasanya perlu waktu satu dekade atau lebih untuk hidup hemat hanya untuk menutupi biaya kuliah setahun di Amerika Serikat. Jajaran pelajar luar negeri terus bertambah, dan perusahaan-perusahaan terkemuka di dalam negeri tidak lagi memandang mereka dengan kacamata merah jambu. Agar dapat memasuki pasar kerja di negara asal Anda dengan lancar setelah lulus, sangat penting untuk memahami lanskap pencarian kerja di negara asal Anda dan mulai mempersiapkan diri sesegera mungkin.

Apakah Anda Masih Lulusan Baru?

Banyak pelajar yang kembali dari luar negeri memiliki pertanyaan ini ketika mereka kembali ke negara asal untuk mencari pekerjaan. Karena jadwal kelulusan berbeda antara pelajar domestik dan internasional, beberapa tawaran pekerjaan impian dan rekrutmen kampus perusahaan mensyaratkan status lulusan baru. 

Pada kenyataannya, meskipun Anda lulus pada tahun 2022 dan kembali ke negara asal Anda pada akhir tahun 2023, Anda masih dapat berpartisipasi dalam musim perekrutan lulusan 2023! Konsep "lulusan baru" berlaku terutama untuk lulusan dalam negeri. 

Dokumen utama untuk membuktikan status ini adalah "rapor" atau "sertifikat kelulusan" yang dikeluarkan oleh kantor ketenagakerjaan sekolah atau pusat manajemen bakat setempat. Dari sudut pandang perusahaan, dokumen-dokumen ini mengonfirmasi status lulusan baru Anda. Jika Anda belajar di luar negeri dan kembali ke Tiongkok, Anda dapat memperoleh prosedur pendaftaran dan penyelesaian pekerjaan di Pusat Layanan Belajar di Luar Negeri Kementerian Pendidikan. Dengan cara ini, dalam hal dokumen dan peraturan yang relevan, perusahaan akan memandang Anda setara dengan lulusan dalam negeri yang lulus pada tahun yang sama.

Perlu diperhatikan bahwa beberapa perusahaan mungkin memberlakukan pembatasan tanggal kelulusan. Misalnya, angkatan 2023 harus lulus tidak lebih awal dari Juni 2022, atau mereka akan dianggap sebagai lulusan baru dari tahun sebelumnya. Dalam kasus seperti itu, siswa internasional harus memberikan perhatian ekstra saat mendaftar secara online. Namun, dalam banyak kasus, masalah ini tidak akan menghalangi pencarian kerja Anda.

Rekrutmen Skala Besar

Perekrutan lulusan baru yang kembali dari luar negeri umumnya terjadi dua kali dalam setahun, dengan setiap periode dibagi menjadi beberapa tahap dan menampilkan berbagai jenis perusahaan. Perekrutan musim gugur biasanya dimulai pada akhir September setiap tahun dan meningkat pada pertengahan hingga akhir Oktober, yang berlangsung hingga pertengahan hingga akhir November. Selama periode ini, Anda akan menemukan sejumlah besar perusahaan berkualitas, yang sering disebut sebagai "Golden September dan Silver October". 

Sebagian besar perusahaan keuangan, perusahaan konsultan, dan perusahaan internet menyelesaikan perekrutan selama musim ini. Di sisi lain, perekrutan musim semi berlangsung dari akhir Februari hingga pertengahan April tahun berikutnya, setelah Festival Musim Semi. Kualitas dan kuantitas organisasi yang melakukan perekrutan menurun selama periode ini, terutama terdiri dari perusahaan-perusahaan kecil dan menengah milik negara dan swasta. Beberapa perusahaan asing mungkin juga memiliki lowongan pekerjaan karena pengunduran diri karyawan dan perekrutan putaran kedua.

Waktu yang Ideal untuk Memulai Pencarian Kerja Anda

Sebagian besar mahasiswa internasional dapat mulai mempersiapkan pencarian kerja 1-6 bulan sebelum pulang ke negara asal, atau sekitar setengah tahun sebelum kepulangan. Hal ini memungkinkan Anda untuk berpartisipasi dalam kegiatan musim perekrutan lulusan dalam negeri dan wawancara, karena siklus perekrutan lulusan dalam negeri umumnya lebih lama. Meskipun Anda tidak mendapatkan pekerjaan selama periode ini, Anda akan mendapatkan pengalaman pencarian kerja yang berharga dan wawasan tentang pasar tenaga kerja dalam negeri. Umumnya, "setengah tahun pertama setelah kembali ke negara asal" adalah periode emas bagi pelajar yang baru kembali dari luar negeri untuk mencari pekerjaan.

Mengapa Anda Harus Bergabung dengan Perusahaan Besar

Pertama, perusahaan besar memberi Anda platform dan pemahaman dasar tentang industri. Terlepas dari peran Anda, Anda akan mendapatkan pengalaman di dalam perusahaan, sehingga Anda dapat memahami operasi dan suasana perusahaan secara umum. Jika Anda proaktif, Anda bahkan dapat mempelajari berbagai posisi dan prospek kariernya. Pengetahuan ini membantu Anda menentukan arah pencarian kerja dan rencana karier Anda. Banyak hal yang tidak bisa terburu-buru; jika Anda memiliki ambisi dan impian karier, perlakukanlah dengan penuh dedikasi.

Kedua, magang menawarkan Anda kesempatan kerja formal: berkinerja baik selama magang akan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan secara penuh waktu, jauh lebih besar daripada sekadar mengirimkan resume secara online. Beberapa perusahaan bahkan mungkin melewatkan satu atau dua tahap wawancara jika Anda memiliki pengalaman magang, sehingga memberikan keuntungan yang signifikan. Anda tidak akan pernah bisa mendapatkan terlalu banyak tawaran, jadi mengapa tidak mendapatkan pekerjaan penuh waktu yang terjamin?

Ketiga, ini meningkatkan resume dan jaringan profesional Anda: meskipun banyak orang memahami manfaat magang di perusahaan besar, mereka percaya bahwa sulit untuk mendapatkan kesempatan seperti itu di perusahaan yang lebih kecil. Ini tidak akurat; bukan karena Anda tidak dapat menemukan kesempatan magang, melainkan karena Anda belum benar-benar berusaha untuk mencarinya. Beberapa orang yang baru saja lulus atau lulusan baru memprioritaskan stabilitas dan kebahagiaan keluarga, jadi mereka tidak menjadi fokus utama artikel ini. Jika Anda menginginkan karier yang menjanjikan dan wawasan yang lebih luas, tidak peduli seberapa membosankannya, Anda harus mempersiapkan materi yang diperlukan untuk pekerjaan-pekerjaan ini.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, perjalanan pelajar yang kembali dari luar negeri untuk mencari pekerjaan di negara asalnya penuh dengan tantangan dan peluang yang unik. Memahami dinamika pasar kerja di negara asal Anda, serta waktu dan strategi untuk mencari pekerjaan, sangat penting untuk transisi yang sukses. 

Meskipun pengalaman menghadapi tantangan ini bisa jadi berat, mendapatkan posisi di perusahaan besar tidak hanya memberikan landasan yang kuat untuk pengembangan karier, tetapi juga membuka pintu ke dunia yang penuh dengan peluang. Merangkul petualangan ini, mempersiapkan diri dengan tekun, dan beradaptasi dengan lanskap yang terus berkembang akan memungkinkan siswa yang kembali dari luar negeri untuk tidak hanya mengatasi "jebakan" awal, tetapi juga berkembang di pasar kerja yang kompetitif dan dinamis. Dengan memanfaatkan periode emas untuk mencari pekerjaan dan memanfaatkan pengalaman mereka sebaik-baiknya, mereka dapat membangun masa depan yang menjanjikan dan memulai perjalanan profesional yang memuaskan