Kebijakan Hak Cuti dan Liburan Malaysia: Lengkap

Selamat datang di Kebijakan Hak Cuti dan Libur Malaysia. Sebagai seorang pekerja di Malaysia, penting untuk mengetahui hak dan hak Anda dalam hal mengambil cuti kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955 menetapkan persyaratan minimum untuk cuti tahunan, cuti sakit, dan hari libur nasional bagi karyawan di Malaysia, tetapi perusahaan juga dapat memiliki kebijakan dan praktik mereka sendiri untuk hak cuti.

Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan yang telah bekerja selama minimal 12 bulan dengan pemberi kerja yang sama berhak atas cuti tahunan berbayar minimal 14 hari untuk setiap tahun masa kerja. Karyawan juga berhak atas cuti sakit berbayar selama 14 hari per tahun, yang dapat diakumulasikan hingga maksimum 60 hari. Selain hak-hak dasar ini, ada 11 hari libur nasional di Malaysia, yang diperingati secara nasional.

Penting untuk dicatat bahwa meskipun Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan hak cuti minimum ini, perusahaan dapat menawarkan tunjangan cuti yang lebih banyak. Ini dapat mencakup manfaat cuti tambahan seperti cuti kasih sayang, cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti belajar.

Hari Libur Nasional 

Di Malaysia, karyawan berhak atas 11 hari libur nasional berbayar sepanjang tahun. Hari libur ini meliputi:

• Hari Tahun Baru - 1 Januari
• Tahun Baru Imlek - 2 hari (tanggal bervariasi berdasarkan kalender lunar)
• Hari Wilayah Federal - 1 Februari
• Hari Buruh - 1 Mei
• Hari Raya Waisak - 1 hari (tanggal bervariasi berdasarkan kalender lunar)
• Hari Raya Aidilfitri - 2 hari (tanggal bervariasi berdasarkan kalender lunar)
• Hari Ulang Tahun Yang di-Pertuan Agong - Sabtu pertama di bulan Juni
• Hari Raya Haji - 1 hari (tanggal bervariasi berdasarkan kalender lunar)
• Hari Nasional - 31 Agustus
• Hari Malaysia - 16 September
• Hari Raya Deepavali - 1 hari (tanggal bervariasi berdasarkan kalender lunar)
• Hari Natal - 25 Desember

Kebijakan Hak Cuti di Malaysia

Kebijakan hak cuti di Malaysia bertujuan untuk menyeimbangkan kebutuhan karyawan dengan persyaratan operasional bisnis. Dengan menyediakan berbagai hak cuti bagi karyawan, perusahaan dapat membantu mendukung karyawan mereka dalam mengelola komitmen pekerjaan dan keluarga.

Jenis Cuti

• Cuti tahunan 

Pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan cuti tahunan minimal 10 hari kepada karyawan mereka yang memiliki masa kerja kurang dari dua tahun, dan minimal 14 hari cuti tahunan bagi mereka yang memiliki masa kerja dua tahun atau lebih.

Selain persyaratan minimum yang ditetapkan oleh hukum, banyak perusahaan yang menawarkan cuti tahunan kepada karyawannya lebih dari jumlah minimum hari cuti tahunan, biasanya berdasarkan masa kerja karyawan. Beberapa perusahaan juga mengizinkan karyawan untuk meneruskan cuti tahunan yang tidak terpakai ke tahun berikutnya atau memberikan kompensasi uang tunai sebagai pengganti cuti yang tidak terpakai. 

• Cuti medis 

Perusahaan harus memberikan cuti medis berbayar minimal 14 hari per tahun. Selama masa cuti medis, karyawan berhak menerima gaji dan tunjangan seperti biasa dari pemberi kerja. Karyawan mungkin diminta untuk memberikan surat keterangan medis atau bukti lain tentang penyakit mereka kepada pemberi kerja agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti medis.

Jika seorang karyawan menghabiskan haknya atas cuti medis berbayar, mereka mungkin berhak atas cuti sakit yang tidak dibayar, tergantung pada persetujuan pemberi kerja.

• Cuti melahirkan 

Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan selama minimal 14 minggu. Ini termasuk periode cuti melahirkan wajib selama 14 hari, yang harus diambil sebelum atau setelah melahirkan. Selain persyaratan minimum yang ditetapkan oleh hukum, beberapa perusahaan menawarkan periode cuti melahirkan yang lebih lama, bahkan ada yang menawarkan cuti melahirkan berbayar hingga enam bulan. Beberapa perusahaan juga menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, seperti paruh waktu atau bekerja dari rumah, untuk membantu ibu baru menyeimbangkan antara pekerjaan dan tanggung jawab pengasuhan anak.

• Cuti ayah 

Di bawah Undang-Undang Amandemen, karyawan pria yang sudah menikah berhak mengambil cuti ayah berbayar hingga tujuh hari berturut-turut untuk setiap kelahiran, hingga lima kali kelahiran, berapa pun jumlah pasangannya. Ini berarti bahwa karyawan pria dapat mengambil cuti ayah untuk setiap anak yang mereka miliki, hingga maksimal lima anak.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti ayah, karyawan pria harus telah bekerja selama minimal 90 hari secara terus menerus dengan pemberi kerja mereka. Karyawan pria harus memberi tahu atasannya secara tertulis tentang niat mereka untuk mengambil cuti ayah setidaknya satu minggu sebelum tanggal kelahiran anak mereka.

• Cuti belajar 

Meskipun tidak wajib, beberapa perusahaan mungkin menawarkan cuti belajar sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka untuk mendorong pengembangan profesional karyawan mereka dan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

Jika pemberi kerja menawarkan cuti belajar, syarat dan ketentuan hak cuti harus dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan. Beberapa pemberi kerja mungkin mengharuskan karyawan untuk menandatangani surat perjanjian untuk memastikan bahwa mereka kembali bekerja setelah menyelesaikan studinya. Jaminan tersebut mungkin mengharuskan karyawan untuk membayar kembali biaya cuti studi atau biaya terkait lainnya jika mereka gagal kembali bekerja setelah menyelesaikan studinya.

• Cuti khusus 

Cuti khusus di Malaysia adalah jenis cuti tidak wajib yang diberikan kepada karyawan karena alasan atau keadaan khusus, seperti berpartisipasi dalam acara olahraga, menghadiri konferensi, atau menunaikan ibadah haji, yang tidak tercakup dalam hak cuti jenis lain. 

• Cuti darurat 

Cuti darurat di Malaysia adalah jenis cuti yang diberikan kepada karyawan yang perlu menghadiri situasi darurat yang tidak dapat ditunda atau dijadwalkan ulang. Jumlah hari hak cuti darurat bervariasi tergantung pada kontrak kerja dan masa kerja karyawan.

• Cuti pengganti 

Di Malaysia, cuti pengganti adalah bentuk cuti yang diberikan kepada karyawan yang bekerja pada hari libur nasional. Tujuan dari cuti pengganti adalah untuk memberikan kompensasi kepada karyawan karena bekerja pada hari yang biasanya dianggap sebagai hari libur bagi sebagian besar karyawan, seperti hari libur nasional. Cuti pengganti harus diambil dalam waktu 30 hari setelah hari libur nasional, atau pada waktu yang disepakati bersama oleh karyawan dan pemberi kerja.

• Cuti panjang 

Cuti panjang bukanlah hak wajib di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955, dan ketersediaan serta durasi cuti panjang dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, kontrak kerja, dan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja. Beberapa perusahaan di Malaysia menawarkan cuti panjang sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka, biasanya berkisar antara satu hingga enam bulan cuti tanpa bayaran.

• Cuti pengasuhan anak 

Beberapa perusahaan memberikan cuti pengasuhan anak kepada karyawan, yang memungkinkan mereka mengambil cuti untuk memenuhi kebutuhan anak mereka, sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan. Tujuan dari cuti ini adalah untuk membantu karyawan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan tanggung jawab keluarga. Penting untuk dicatat bahwa meskipun karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan dan karyawan laki-laki berhak atas cuti ayah di bawah hukum ketenagakerjaan Malaysia, tidak ada ketentuan hukum khusus untuk cuti pengasuhan anak.

• Cuti pribadi 

Beberapa perusahaan di Malaysia menawarkan cuti pribadi sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka, biasanya berkisar antara satu hingga lima hari cuti berbayar per tahun. Selama masa cuti pribadi, karyawan berhak menerima gaji dan tunjangan seperti biasa dari pemberi kerja.

• Cuti merawat keluarga 

Cuti merawat keluarga dimaksudkan untuk membantu karyawan dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dan tanggung jawab keluarga. Ini adalah jenis cuti yang diberikan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan anggota keluarga dekat mereka yang membutuhkan perawatan atau dukungan karena sakit, cedera, atau keadaan darurat pribadi lainnya. Beberapa pemberi kerja memberikan cuti perawatan keluarga kepada karyawan mereka sebagai komponen dari paket tunjangan mereka, yang biasanya terdiri dari satu hingga lima hari cuti berbayar per tahun.

Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui hello@aniday.com untuk bantuan lebih lanjut.