Kebijakan Hak Cuti dan Liburan Filipina: Lengkap

Filipina memiliki kebijakan hak cuti dan hari libur yang jelas yang mencakup berbagai jenis cuti, seperti hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti khusus. Kebijakan ini menguraikan jumlah hari libur dan cuti yang menjadi hak karyawan, kriteria kelayakan untuk setiap jenis cuti, dan kebijakan pemberi kerja yang mengaturnya.

Untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kebijakan hak cuti yang kompleks di Filipina, tinjauan umum ini akan membahas berbagai jenis hak cuti dan peraturan spesifiknya. Hal ini dapat membantu karyawan dan pemberi kerja menavigasi kebijakan secara efektif dan memastikan kepatuhan terhadap hukum.

Hari Libur Nasional 

Di Filipina, ada dua jenis hari libur cuti berbayar: hari libur reguler dan hari libur khusus.

Hari libur reguler adalah hari libur yang diperingati secara nasional dan diatur oleh undang-undang. Hari libur ini meliputi:

• Hari Tahun Baru - 1 Januari
• Kamis Putih - tanggal yang dapat dipindahkan (biasanya jatuh pada bulan Maret atau April)
• Jumat Agung - tanggal yang dapat dipindahkan (biasanya jatuh pada bulan Maret atau April)
• Araw ng Kagitingan (Hari Keberanian) - 9 April
• Hari Buruh - 1 Mei
• Hari Kemerdekaan - 12 Juni
• Hari Pahlawan Nasional - Senin terakhir di bulan Agustus
• Hari Bonifacio - 30 November
• Hari Natal - 25 Desember
• Hari Rizal - 30 Desember

Di sisi lain, hari libur khusus non-kerja adalah hari libur yang ditetapkan oleh Presiden atau Kongres, atau ditetapkan oleh unit pemerintah lokal di daerah masing-masing. Hari libur ini biasanya diperingati di daerah atau provinsi tertentu dan tidak harus diperingati secara nasional.

Aturan gaji untuk hari libur reguler dan hari libur khusus berbeda. Untuk hari libur biasa, karyawan yang bekerja pada hari tersebut berhak mendapatkan upah minimal 100% dari upah harian mereka. Jika mereka tidak bekerja, mereka masih berhak atas gaji reguler mereka untuk hari itu. Untuk hari libur khusus, karyawan yang bekerja pada hari tersebut berhak mendapatkan setidaknya 130% dari upah harian mereka, sedangkan mereka yang tidak bekerja tidak berhak mendapatkan upah, kecuali jika ada kebijakan atau perjanjian perusahaan yang menyatakan sebaliknya.

Kebijakan Hak Cuti di Filipina

Jenis Cuti

• Cuti Liburan Tahunan 
• Cuti Liburan Tahunan adalah cuti yang diberikan kepada karyawan sebagai tambahan dari cuti reguler. Jumlah hari cuti yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada masa kerja mereka di perusahaan, tetapi hak minimumnya adalah 5 hari per tahun.

Cuti Sakit 

Ini adalah tunjangan cuti yang diberikan kepada karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera. Jumlah hari sakit yang diberikan kepada karyawan bervariasi tergantung pada masa kerja mereka dengan perusahaan, tetapi hak minimum adalah 5 hari per tahun.

Cuti Melahirkan 

Karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 105 hari, yang dapat diambil sebelum atau sesudah melahirkan.

Cuti Ayah 

Karyawan pria berhak atas cuti ayah berbayar selama 7 hari, yang dapat diambil sebelum atau sesudah melahirkan.

Cuti Khusus 

Cuti khusus dapat diberikan untuk berbagai alasan, termasuk namun tidak terbatas pada, pernikahan, duka cita, atau keadaan darurat keluarga. Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan Filipina, karyawan yang telah bekerja setidaknya selama satu tahun dengan pemberi kerja mereka berhak atas cuti insentif layanan minimal 5 hari per tahun.

Selama cuti khusus, karyawan berhak atas gaji reguler mereka. Artinya, gaji mereka tidak boleh dikurangi meskipun mereka tidak dapat bekerja karena alasan khusus.

Cuti Insentif Pelayanan 

Karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun dengan perusahaan berhak atas Cuti Insentif Pelayanan minimal 5 hari per tahun. Hak ini bertambah satu hari untuk setiap tahun masa kerja hingga maksimum 15 hari per tahun.

Cuti Insentif Layanan dapat digunakan untuk alasan apa pun, termasuk istirahat dan rekreasi, alasan pribadi, atau kegiatan lain yang membutuhkan waktu cuti. Namun demikian, SIL tidak dapat digunakan sebagai pengganti cuti sakit atau cuti lainnya.

Cuti Orang Tua 

Cuti ini merupakan cuti yang diberikan kepada karyawan yang memiliki anak dalam usia sekolah. Karyawan berhak atas cuti orang tua selama 7 hari per tahun.

Cuti Orang Tua Tunggal 

Orang tua tunggal yang merupakan karyawan dan telah bekerja selama minimal satu tahun dengan perusahaan berhak atas SPL maksimal 7 hari kerja per tahun. SPL dapat digunakan untuk tujuan-tujuan seperti memenuhi kebutuhan medis, pendidikan, atau kebutuhan lain anak/anak-anak, menghadiri konferensi orang tua-guru, dan menghadiri urusan keluarga yang mendesak.

Karyawan diharuskan memberikan dokumen pendukung untuk membuktikan status mereka sebagai orang tua tunggal, seperti Kartu Identitas Orang Tua Tunggal yang dikeluarkan oleh Departemen Kesejahteraan dan Pembangunan Sosial (DSWD).

Cuti bagi Korban Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak 

Karyawan perempuan yang menjadi korban kekerasan terhadap perempuan dan anak berhak atas cuti VAWC selama maksimal 10 hari per tahun. Pekerja perempuan wajib memberikan dokumen pendukung untuk membuktikan statusnya sebagai korban kekerasan terhadap perempuan dan anak, seperti Surat Perintah Perlindungan Barangay, Laporan Polisi, atau Surat Perintah Perlindungan yang dikeluarkan oleh pengadilan.

Cuti untuk Perempuan yang Menjalani Operasi yang Disebabkan oleh Gangguan Ginekologi

Pekerja perempuan yang menjalani operasi karena gangguan ginekologi berhak atas cuti maksimal 60 hari dengan gaji penuh, yang dapat diambil secara terus menerus atau terputus-putus. Selama cuti ini, karyawan perempuan berhak atas gaji reguler mereka. Ini berarti bahwa gaji mereka tidak boleh dikurangi meskipun mereka mengambil cuti.

Cuti untuk Penyandang Disabilitas 

Karyawan yang memiliki disabilitas berhak atas cuti berbayar selama 5 hari per tahun. Cuti ini dapat digunakan untuk tujuan seperti menghadiri pemeriksaan kesehatan, sesi rehabilitasi atau terapi, dan menghadiri acara atau seminar yang berkaitan dengan disabilitas.

Cuti untuk Mendonorkan Darah

Berdasarkan Undang-Undang Republik No. 7719 atau Undang-Undang Layanan Darah Nasional tahun 1994, karyawan berhak atas cuti berbayar tidak lebih dari satu hari setiap tahun untuk mendonorkan darah. Untuk memanfaatkan cuti ini, karyawan harus memberi tahu atasan mereka tentang niat mereka untuk mendonorkan darah, serta surat keterangan dari bank darah atau rumah sakit tempat donor darah dilakukan.

Cuti Belajar 

Cuti studi adalah manfaat cuti yang diberikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan studi.  Cuti ini bukan tunjangan wajib yang diwajibkan oleh hukum, tetapi beberapa perusahaan mungkin menawarkannya sebagai cara untuk mendorong karyawan mereka melanjutkan pendidikan dan meningkatkan keterampilan mereka. Seorang karyawan biasanya perlu mengajukan permohonan resmi kepada pemberi kerja mereka, dengan menguraikan rincian kursus atau program yang ingin mereka ikuti, serta durasi cuti yang diharapkan. 

Cuti Darurat 

Cuti Darurat dapat digunakan untuk tujuan-tujuan seperti merawat anggota keluarga yang sakit parah atau dirawat di rumah sakit, merespons bencana alam atau situasi darurat lainnya. Kode Tenaga Kerja Filipina tidak menentukan jumlah hari tertentu untuk cuti darurat, tetapi sebagian besar pemberi kerja memberikan cuti darurat berbayar dalam jumlah tertentu per tahun.

Cuti Berkabung 

Menurut hukum, seorang karyawan berhak atas cuti berbayar selama tiga hari untuk kematian anggota keluarga dekat, yang meliputi pasangan, anak, orang tua, saudara kandung, kakek-nenek, dan cucu karyawan. Selain itu, karyawan juga dapat diberikan cuti berbayar selama satu hari untuk kematian kerabat yang bukan anggota keluarga dekat, seperti bibi, paman, atau sepupu.

Cuti Pernikahan 

Karyawan yang menikah berhak atas Cuti Pernikahan selama maksimal 5 hari dengan tetap mendapatkan gaji. Cuti Pernikahan dapat digunakan untuk keperluan seperti menghadiri acara pra-pernikahan, mempersiapkan upacara pernikahan, dan berbulan madu.

Cuti Ulang Tahun

Karyawan berhak atas Cuti Ulang Tahun maksimal 1 hari per tahun. Hak ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan.

Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui hello@aniday.com untuk bantuan lebih lanjut.