Kebijakan Hak Cuti dan Liburan di Vietnam: Lengkap

Undang-undang Ketenagakerjaan Vietnam mengatur hak libur dan cuti bagi pemberi kerja dan karyawan. Ini termasuk hari libur nasional, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan jenis cuti lainnya. Hari libur nasional seperti Tet dan Hari Nasional memberikan hari libur berbayar, dengan bayaran premium bagi mereka yang bekerja. Cuti tahunan didasarkan pada masa kerja, dengan minimal 12 hari per tahun. Cuti melahirkan adalah 6 bulan untuk karyawan perempuan yang telah bekerja selama minimal 12 bulan, dan cuti ayah adalah 5 hari untuk karyawan laki-laki. Jenis cuti lainnya termasuk cuti untuk merawat anak, cuti untuk belajar, dan cuti pribadi. Perusahaan dapat memilih untuk menawarkan tunjangan yang lebih besar.

Hari Libur Nasional 

Sebagai karyawan di Vietnam, hari libur nasional adalah aspek penting dari keseimbangan kehidupan kerja Anda. 

Karyawan diberikan 11 hari libur berbayar sepanjang tahun, yang meliputi:

  • Hari Tahun Baru - 1 Januari 
  • Tahun Baru Imlek (Tet) 

*Biasanya jatuh pada akhir Januari atau awal Februari dan berlangsung selama beberapa hari

  • Hari Peringatan Raja-Raja yang Dipenggal 

*Hari ke-10 di bulan ketiga Imlek, yang jatuh pada bulan Maret atau April 

  • Hari Reunifikasi/Hari Pembebasan - 30 April
  • Hari Buruh Internasional - 1 Mei
  • Hari Nasional - 2 September

Selain itu, karyawan dari negara asing yang bekerja dari jarak jauh di Vietnam berhak atas dua hari libur yang mencakup perayaan nasional tradisional mereka serta Hari Nasional Vietnam.

Jika hari libur nasional bertepatan dengan hari libur reguler karyawan, mereka akan mendapatkan hari libur tambahan setelah jadwal kerja berikutnya. Karyawan yang bekerja di siang hari pada hari libur akan mendapatkan kompensasi tiga kali lipat dari upah biasanya, sementara pekerja malam menerima 390% dari upah reguler mereka.

Kebijakan Hak Cuti di Vietnam

Di Vietnam, karyawan yang telah memberikan layanan terus menerus kepada perusahaan setidaknya selama 12 bulan berhak atas cuti tahunan berbayar. Durasi cuti mereka ditentukan oleh sifat pekerjaan mereka, dengan 12 hari libur untuk mereka yang terlibat dalam kondisi kerja yang umum, 14 hari untuk anak di bawah umur, orang cacat, dan mereka yang melakukan tugas-tugas yang sulit, beracun, atau berbahaya, dan 16 hari untuk pekerjaan yang sangat sulit dan berbahaya. Selain itu, karyawan diberikan cuti tambahan satu hari untuk setiap lima tahun bekerja secara terus menerus pada pemberi kerja yang sama.

Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan diberikan cuti berbayar secara pro-rata, dengan satu hari cuti diberikan untuk setiap bulan masa kerja. Apabila karyawan diberhentikan atau mengundurkan diri sebelum menggunakan semua hak cuti tahunan mereka, mereka akan menerima pembayaran sebagai pengganti cuti tersebut. Pemberi kerja dan pekerja dapat bersama-sama memutuskan bagaimana memanfaatkan cuti tahunan, baik dengan membaginya menjadi beberapa bagian atau menyebarkannya selama maksimal tiga tahun.

Jenis-jenis Cuti 
Di Vietnam, karyawan berhak atas beberapa jenis cuti, termasuk:

Cuti tahunan 

Karyawan yang telah bekerja secara terus menerus selama setidaknya 12 bulan dengan perusahaan yang sama berhak atas cuti tahunan berbayar. Durasi cuti tergantung pada sifat pekerjaan mereka, dengan 12 hari libur untuk mereka yang terlibat dalam kondisi kerja yang umum, 14 hari untuk anak di bawah umur, orang cacat, dan mereka yang melakukan tugas-tugas yang sulit, beracun, atau berbahaya, dan 16 hari untuk pekerjaan yang sangat sulit dan berbahaya. Karyawan menerima satu hari cuti tambahan untuk setiap lima tahun bekerja secara terus menerus dengan pemberi kerja yang sama. Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan diberikan cuti berbayar secara pro-rata.

Cuti sakit 

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar selama maksimal 30 hari per tahun. Jika karyawan sakit selama lebih dari tiga hari berturut-turut, mereka harus memberikan surat keterangan medis dari dokter atau rumah sakit.

Cuti melahirkan 

Karyawan perempuan berhak untuk mengambil cuti melahirkan hingga enam bulan, dengan dua bulan cuti berbayar yang ditanggung oleh Dana Asuransi Sosial Vietnam. Karyawan berhak mendapatkan 100% dari gaji mereka selama periode cuti.

Jika ada beberapa kelahiran, satu bulan cuti tambahan diberikan untuk setiap anak tambahan, dimulai dari anak kedua. Jika seorang ibu ingin mengambil lebih banyak cuti setelah periode wajib, ia dapat menegosiasikan cuti yang tidak dibayar dengan pemberi kerja. Cuti melahirkan wajib diambil selama minimal empat bulan, dan surat keterangan medis diperlukan untuk kembali bekerja setelah waktu tersebut.

Jika bayi meninggal dalam waktu dua bulan setelah lahir, ibu berhak atas cuti empat bulan mulai dari tanggal persalinan. Jika anak meninggal setelah dua bulan, ibu berhak atas cuti selama dua bulan terhitung sejak tanggal kematian anak. Namun, total cuti melahirkan tidak boleh lebih dari enam bulan, dan tidak diperhitungkan sebagai cuti biasa.

Jika ibu terdaftar dalam asuransi sosial atau meninggal dunia saat melahirkan, ayah atau orang tua asuh langsung dapat mengambil sisa cuti melahirkan. Jika ibu berkontribusi pada jaminan sosial setidaknya selama enam bulan sebelum melahirkan atau adopsi dan meninggal selama periode tersebut, ayah atau orang tua asuh langsung dapat menerima cuti orang tua sampai anak mencapai usia satu tahun.

Tunjangan melahirkan termasuk akhir pekan, hari libur nasional, dan perayaan Tahun Baru. Undang-undang ketenagakerjaan Vietnam juga memberikan cuti tambahan yang dibayar dan tidak dibayar untuk karyawan perempuan, termasuk cuti untuk pemeriksaan kehamilan, cuti untuk tindakan kontrasepsi, dan waktu pemulihan tambahan setelah cuti melahirkan.

Cuti ayah 

Jika seorang pekerja di Vietnam telah berkontribusi pada dana kesehatan masyarakat dan pasangannya melahirkan, mereka dapat memanfaatkan cuti melahirkan selama 30 hari pertama sejak tanggal kelahiran. Durasi cuti tergantung pada situasi dan kondisi, sebagai berikut:

  • Lima hari kerja
  • Tujuh hari kerja, jika pasangannya menjalani operasi caesar atau melahirkan sebelum usia kehamilan 32 minggu
  • 10 hari cuti untuk kelahiran kembar, dengan tambahan tiga hari cuti untuk setiap bayi
  • 14 hari cuti jika pasangannya memiliki lebih dari dua anak dan menjalani beberapa operasi terkait persalinan.

Cuti berbelas kasih

Karyawan berhak mengambil cuti duka cita jika terjadi kematian anggota keluarga dekat, seperti pasangan, anak, orang tua, atau saudara kandung. Durasi cuti ditentukan oleh pemberi kerja.

  • Cuti tidak berbayar 

Karyawan dapat mengajukan cuti tidak berbayar untuk alasan pribadi, seperti perjalanan atau kewajiban keluarga. Durasi cuti ditentukan oleh pemberi kerja.

  • Cuti pengasuh anak

Di Vietnam, karyawan berhak atas cuti pengasuh jika anak mereka jatuh sakit dan membutuhkan perawatan. Durasi cuti tergantung pada usia anak, dengan cuti hingga 20 hari kerja yang diberikan untuk anak di bawah tiga tahun dan hingga 15 hari kerja untuk anak berusia antara tiga dan tujuh tahun.

Cuti pengasuh anak dihitung dalam jam kerja dan tidak termasuk hari libur nasional, akhir pekan, atau perayaan Tahun Baru. Karyawan berhak mendapatkan 75% dari gaji mereka yang biasa sebagai kompensasi atas pengambilan cuti ini. Jumlah remunerasi disesuaikan berdasarkan jumlah hari cuti yang diambil.

Ketentuan ini memberikan dukungan penting bagi karyawan yang membutuhkan cuti untuk merawat anak yang sakit. Dengan mengizinkan karyawan mengambil cuti untuk merawat anak mereka, pemberi kerja dapat membantu mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarganya.

*Penting untuk dicatat bahwa cuti mengasuh anak bukanlah tunjangan yang diamanatkan secara hukum di Vietnam, dan pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikannya. Namun, banyak perusahaan yang menawarkan cuti pengasuhan anak sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka.


Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui [email protected] untuk bantuan lebih lanjut.

Posting terkait