Kebijakan Hak Cuti dan Liburan di Singapura: Lengkap

Kebijakan hari libur dan cuti di Singapura memberikan cuti berbayar kepada karyawan untuk hari libur nasional, cuti tahunan, dan jenis cuti lainnya. Karyawan berhak atas total 15 hari libur nasional setiap tahun, termasuk 9 hari libur nasional wajib seperti Tahun Baru Imlek, Jumat Agung, Hari Buruh, dan Hari Nasional. Karyawan juga berhak atas cuti tahunan yang diperoleh berdasarkan masa kerja mereka, hingga maksimum 21 hari per tahun. 

Jenis cuti lainnya termasuk cuti ayah, cuti bersama orang tua, cuti rawat inap, dan cuti pemeriksaan. Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura menetapkan persyaratan minimum untuk hari libur, cuti tahunan, cuti sakit, dan jenis tunjangan ketenagakerjaan lainnya yang harus dipatuhi dan diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Kebijakan hak cuti dan hari libur ini bertujuan untuk mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang baik dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Hari Libur Nasional

Karyawan di Singapura diberikan 11 hari libur berbayar sepanjang tahun, termasuk:

• Hari Tahun Baru
• Tahun Baru Imlek (2 hari)
• Jumat Agung
• Hari Buruh
• Hari Raya Waisak
• Hari Raya Puasa
• Hari Nasional
• Hari Raya Haji
• Hari Raya Deepavali
• Hari Natal
• Hari Tinju

*Jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu, perusahaan diwajibkan oleh pemerintah untuk menawarkan hari kerja berikutnya yang tersedia sebagai hari libur berbayar bagi karyawan mereka.

Kebijakan Hak Cuti di Singapura

Undang-Undang Ketenagakerjaan Singapura menetapkan hak cuti minimum bagi karyawan di Singapura. Jumlah dan kelayakan setiap jenis cuti dapat bervariasi tergantung pada kontrak karyawan, masa kerja, dan faktor lainnya. Karyawan harus merujuk pada kontrak kerja mereka atau situs web Kementerian Tenaga Kerja untuk perincian lebih lanjut tentang hak cuti mereka. Pemberi kerja diwajibkan untuk mematuhi ketentuan cuti menurut undang-undang dan dapat menawarkan manfaat cuti tambahan sesuai dengan kebijaksanaan mereka.

Jenis Cuti 
Di Singapura, karyawan berhak atas beberapa jenis cuti, termasuk:

• Cuti tahunan 

Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar minimal 7 hingga 14 hari per tahun, tergantung masa kerja mereka. Jumlah hari cuti tahunan bertambah seiring dengan bertambahnya masa kerja, hingga maksimum 21 hari per tahun.

• Cuti sakit

Karyawan berhak atas cuti sakit berbayar hingga 14 hari per tahun. Jika karyawan membutuhkan lebih dari 14 hari cuti sakit, mereka berhak atas cuti rawat inap berbayar hingga 60 hari per tahun.

• Cuti pengasuhan anak

Cuti pengasuhan anak adalah jenis cuti yang tersedia bagi karyawan di Singapura yang memiliki anak di bawah usia 7 tahun. Di bawah Child Development Co-Savings Act (CDCA), karyawan berhak atas cuti pengasuhan anak berbayar selama 6 hari per tahun.

Tujuan cuti pengasuhan anak adalah agar karyawan dapat mengambil cuti kerja untuk mengurus kebutuhan anak mereka, seperti janji temu medis atau pengaturan pengasuhan anak. Cuti mengasuh anak dapat diambil dalam blok cuti setengah hari atau satu hari penuh, dan karyawan dapat mengambil cuti mengasuh anak hingga 3 hari per tahun dalam blok cuti setengah hari.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti pengasuhan anak, karyawan harus telah bekerja untuk perusahaan mereka setidaknya selama 3 bulan secara terus menerus. Kedua orang tua yang bekerja berhak atas cuti pengasuhan anak, dan cuti tersebut dapat dibagi di antara mereka jika mereka bekerja untuk perusahaan yang berbeda.

• Cuti melahirkan

Di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan, pekerja perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 16 minggu jika mereka telah bekerja untuk pemberi kerja mereka selama setidaknya 3 bulan secara terus menerus. Cuti melahirkan dapat diambil dalam satu periode berkelanjutan atau dalam dua periode terpisah masing-masing 8 minggu. Periode cuti kedua harus diambil dalam waktu 12 bulan sejak tanggal kelahiran anak.

Selama cuti melahirkan, karyawan perempuan berhak atas gaji penuh mereka, dan syarat dan ketentuan kerja mereka tidak dapat diubah. Selain cuti melahirkan, karyawan perempuan juga berhak atas tunjangan melahirkan tambahan di bawah skema Workfare Income Supplement (WIS) dari pemerintah.

• Cuti ayah

Karyawan pria berhak atas cuti ayah selama 2 minggu yang dibayar jika anak mereka adalah warga negara Singapura dan ibunya menikah secara sah dengan ayahnya. Cuti ini dapat diambil dalam waktu 16 minggu setelah kelahiran anak.

• Cuti orang tua bersama

Di bawah Child Development Co-Savings Act (CDCA), orang tua berhak untuk berbagi cuti orang tua berbayar hingga 4 minggu, yang dapat diambil dalam waktu 12 bulan setelah kelahiran atau adopsi anak.

Agar memenuhi syarat untuk cuti orang tua bersama, kedua orang tua harus bekerja dan telah bekerja untuk pemberi kerja mereka setidaknya selama 3 bulan berturut-turut. Mereka juga harus berbagi tanggung jawab pengasuhan anak mereka dan tinggal bersama anak di rumah yang sama.

Selama cuti bersama sebagai orang tua, orang tua berhak atas gaji penuh mereka, dan syarat dan ketentuan kerja mereka tidak dapat diubah. Pemberi kerja tidak dapat memberhentikan atau menghukum karyawan yang mengambil cuti bersama sebagai orang tua, dan karyawan berhak untuk kembali ke pekerjaan mereka atau pekerjaan serupa setelah cuti mereka berakhir.

• Cuti adopsi

Karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 12 bulan berhak atas cuti adopsi berbayar selama 12 minggu, jika mereka telah bekerja untuk pemberi kerja mereka selama setidaknya 3 bulan secara terus menerus.

Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui [email protected] untuk bantuan lebih lanjut.