Istilah dalam Wawancara: Harus Tahu!

Dalam wawancara, selain memperhatikan setiap kata dan tindakan Anda, Anda juga bisa mengamati respon dari pewawancara. Hal ini dapat memberikan gambaran kasar tentang hasil wawancara Anda dan memberikan informasi berharga yang tersembunyi dalam kata-kata mereka. Hal ini sangat penting bagi pelajar asing yang kembali ke negara asalnya untuk wawancara kerja, karena mungkin ada beberapa bahasa orang dalam atau pesan-pesan rahasia. Hari ini, mari kita lihat "pesan tersembunyi" dalam wawancara.

Memperkirakan Kemungkinan Lulus Wawancara dari Subtansi Pewawancara

Kita semua berharap dapat menilai apakah kita akan lolos wawancara terlebih dahulu dari reaksi pewawancara, daripada menunggu dengan cemas di rumah. Meskipun tidak 100% akurat, "tanda-tanda" berikut ini dapat memberikan beberapa wawasan tentang situasi tersebut:

1. Anda bisa pulang dan menunggu jawaban. Jika Anda belum menerima pemberitahuan apa pun dalam waktu seminggu, Anda bisa mempertimbangkan kesempatan kerja lainnya.

Subteks Wawancara: Maaf, Anda tidak lolos wawancara.

Biasanya, ketika pewawancara mengatakan ini setelah wawancara bisnis, dalam 90% kasus, ini berarti Anda tidak memenuhi ekspektasi pewawancara. Pewawancara juga manusia, dan mereka mungkin tidak ingin menurunkan semangat Anda dengan memberikan umpan balik negatif secara langsung. Jangan hanya duduk menunggu; gunakan waktu Anda dengan bijak untuk mencari kesempatan kerja lain, kecuali Anda sangat yakin dengan performa Anda saat wawancara.

Demikian pula, "Kami memiliki beberapa kandidat lagi minggu ini, dan kami akan menghubungi Anda setelah kami mewawancarai mereka" sering kali menghasilkan hasil yang sama. Ini juga bisa berarti Anda ada dalam daftar cadangan mereka, dan mereka akan kembali kepada Anda jika mereka tidak bisa menemukan kandidat yang cocok.

Ketika atasan menemukan kandidat yang benar-benar mereka sukai, mereka takut perusahaan lain akan merebutnya. Oleh karena itu, mereka akan segera berkomunikasi dengan departemen HRD untuk mengatur wawancara lanjutan. Mereka biasanya menyetujui waktu yang lebih dekat di masa depan, seperti melakukan wawancara lanjutan di hari yang sama atau memberi tahu Anda dalam 1-3 hari.

2. Izinkan saya bercerita tentang situasi kami saat ini...

Subteks Wawancara: Kami baik-baik saja, dan kami menyambut Anda untuk bergabung dengan kami.

Menjelang akhir wawancara, ketika pewawancara secara proaktif memberi Anda pengenalan terperinci tentang perusahaan, departemen, dan situasi saat ini, mereka bertujuan untuk menarik perhatian Anda dengan tanggung jawab pekerjaan yang kompetitif, suasana departemen yang harmonis, kekuatan perusahaan, atau bahkan tunjangan yang menarik. 

Dengan memberikan informasi ini kepada Anda, mereka juga berharap kandidat yang puas dapat memperoleh pemahaman yang jelas tentang pekerjaan mereka di masa depan, mencegah ketidaksesuaian harapan yang dapat menyebabkan kekecewaan setelah bergabung, yang dapat menyebabkan mereka meninggalkan pekerjaan dengan cepat, sehingga membuang-buang waktu kedua belah pihak.

3. Menghabiskan banyak waktu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan Anda, dan wawancara pun berlangsung lama.

Subteks Wawancara: Saya sangat tertarik dengan Anda.

Biasanya, di akhir wawancara, pewawancara mengizinkan Anda untuk bertanya. Jika pewawancara cukup puas dengan Anda, mereka bersedia meluangkan waktu untuk memberikan jawaban yang rinci atas pertanyaan Anda dan bahkan mungkin mengonfirmasi apakah Anda setuju dengan jawaban mereka atau mendiskusikan masalah ini lebih lanjut dengan Anda.

Sebaliknya, jika pewawancara tidak puas dengan performa Anda di awal wawancara, meskipun mereka memberi Anda kesempatan untuk bertanya, mereka mungkin akan menjawab dengan singkat dan melanjutkan, karena tidak ada yang mau membuang waktu untuk sesuatu yang tidak ada hasilnya.

4. Apakah Anda memiliki jadwal wawancara lain setelah ini?

Subteks Wawancara: Saya ingin tahu apakah perusahaan lain tertarik dengan Anda atau apakah saya bisa menawarkan gaji yang lebih rendah.

Ketika seorang pewawancara sangat tertarik pada Anda, mereka sering khawatir bahwa perusahaan lain akan merebut Anda. Oleh karena itu, mereka menanyakan tentang rencana dan jadwal wawancara Anda di masa depan.

Jika Anda memiliki undangan wawancara dari perusahaan lain di industri yang sama, tidak masalah untuk menyebutkannya. Hal ini dapat meningkatkan daya saing Anda dan membuat pewawancara menganggap Anda sebagai kandidat yang berharga, sehingga meningkatkan kemauan mereka untuk mengatur wawancara berikutnya atau memperpanjang tawaran pekerjaan. 

Namun, jangan sebutkan bahwa Anda memiliki beberapa wawancara di industri yang sama sekali berbeda; ini bisa membuat Anda terlihat ragu-ragu dan tidak memiliki tujuan karier yang jelas, yang bisa berakibat Anda tidak diterima atau menghadapi negosiasi gaji.

Jika Anda tidak memiliki jadwal wawancara lain atau sudah menerima tawaran, jangan merasa tidak percaya diri. Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, "Perusahaan Anda adalah prioritas utama saya dalam mencari kerja, dan saya sangat menyukai produk/budaya perusahaan Anda. Itulah mengapa saya melamar di perusahaan Anda terlebih dahulu, dan saya belum melamar di perusahaan lain." 

Ini menunjukkan komitmen dan sikap Anda, yang bisa menjadi nilai tambah yang signifikan selama wawancara. Namun, penting untuk dicatat bahwa beberapa pewawancara mungkin khawatir bahwa Anda tidak memiliki opsi "mundur" dan berpotensi menggunakan ini sebagai pengaruh saat mendiskusikan gaji.

Cara mengidentifikasi "Perusahaan yang Lebih Rendah" dari Subtansi Pewawancara

Gaji dan tunjangan adalah pertimbangan utama bagi sebagian besar pencari kerja saat mengevaluasi pekerjaan, dan ini adalah faktor kompetitif inti yang digunakan perusahaan untuk menarik talenta. Ketika pencari kerja bertanya, "Tunjangan apa yang ditawarkan perusahaan?", banyak perekrut yang menggunakan taktik cerdas dalam menjawabnya.

(Kasus-kasus di bawah ini telah diadaptasi; kemiripan dengan perusahaan yang sebenarnya hanyalah kebetulan).

1. Kami menawarkan gaji, asuransi sosial, dan tunjangan, liburan berbayar, dan kesempatan untuk promosi.

Subteks Wawancara: Kami tidak menawarkan tunjangan tambahan apa pun.

Menyebutkan "tunjangan" ini adalah sesuatu yang disediakan oleh sebagian besar perusahaan yang patuh. Tak perlu dikatakan lagi bahwa gaji dan kesempatan promosi adalah standar. Asuransi sosial dan cuti berbayar diwajibkan secara hukum, jadi menyebutkannya sebagai tunjangan adalah menyesatkan.

2. Kami menyediakan makanan gratis.

Subteks Wawancara: Anda akan diminta untuk bekerja hingga larut malam.

Meskipun makanan gratis mungkin terdengar menggiurkan, banyak perusahaan yang menawarkan tunjangan ini mengharuskan Anda bekerja lembur. Jika dipikir-pikir, bekerja dengan jam kerja standar 9 sampai 5 atau 10 sampai 6 tidak selalu membutuhkan makan gratis (kecuali beberapa perusahaan besar dan BUMN), jadi apakah ini termasuk "keuntungan" atau tidak, tergantung dari situasi dan kondisi.

3. Kami menawarkan subsidi perumahan dan transportasi.

Subteks Wawancara: Anda tidak akan mendapatkannya sampai Anda telah bekerja di perusahaan selama beberapa tahun, atau Anda harus bekerja hingga larut malam untuk memenuhi syarat.

Perusahaan yang memberikan subsidi perumahan memiliki berbagai aturan, seperti mengharuskan Anda bekerja di sana selama 1/2/3... tahun sebelum memberikannya. Subsidi transportasi sering kali datang dengan persyaratan seperti lokasi sewa Anda berada dalam jarak 1 km / 2 km dari perusahaan (tentu saja nyaman untuk lembur).

Banyak perusahaan yang mengharuskan Anda bekerja hingga larut malam atau bahkan melewati jam 9, 10, atau 11 malam untuk mendapatkan subsidi transportasi atau tumpangan gratis ke rumah, jadi sebaiknya Anda mengklarifikasi kondisi ini terlebih dahulu.

4. Kami menawarkan jam kerja yang fleksibel.

Subteks Wawancara: Tidak ada uang lembur, dan Anda hanya bisa pulang setelah pekerjaan Anda selesai.

Memiliki jadwal kerja yang fleksibel terdengar seperti mimpi bagi banyak karyawan, yang memungkinkan mereka untuk tidur. Namun, apakah ini berarti Anda benar-benar bisa datang dan pergi sesuka hati, bekerja dari jam 9 sampai jam 5 atau jam 10 sampai jam 6?

Belum tentu. Banyak karyawan yang merasa bahwa apa yang disebut jam kerja fleksibel berarti jam kerja yang lebih panjang dan lebih banyak lembur. Anda mungkin tidak bisa pulang tepat waktu, bahkan jika pekerjaan Anda belum selesai.

5. Kami memiliki struktur organisasi yang datar.

Subteks Wawancara: Perusahaan ini kecil, dan struktur organisasinya kacau, dengan jalur yang sempit untuk kemajuan karier.

Struktur organisasi yang datar biasanya berarti mengurangi level manajerial untuk membuat aliran informasi dan interaksi internal menjadi lebih efisien. Namun, hal ini juga memiliki kekurangan. Kurangnya tingkat hierarki dapat berarti jalur peningkatan karier yang lebih sempit. Tanpa adanya seseorang yang bertanggung jawab dan membuat keputusan...

Dalam beberapa tahun terakhir, "struktur organisasi datar" telah digunakan secara berlebihan oleh beberapa perusahaan, dan menjadi kata kunci dalam perekrutan. Hal ini digunakan sebagai nilai jual untuk menarik karyawan baru yang menghargai kebebasan dan kesetaraan di tempat kerja. Meskipun mungkin terdengar mewah, namun hal ini juga dapat menunjukkan manajemen yang buruk dan struktur organisasi yang tidak lengkap. Tidak ada bukti bahwa struktur organisasi yang datar lebih unggul daripada sistem lainnya, karena perusahaan papan atas seperti Alibaba dan Tencent masih menggunakan struktur hirarki yang jelas, dan ada banyak pendapat yang berbeda.

6. Kami menawarkan opsi saham atau insentif ekuitas.

Subteks Wawancara: Gaji Anda mungkin lebih rendah.

Saat menilai nilai opsi saham, Anda perlu mempertimbangkan apakah perusahaan memiliki potensi pertumbuhan yang berkelanjutan, apakah perusahaan bisa mencapai IPO atau akuisisi, apakah Anda benar-benar merasa terikat dengan pekerjaan ini (karena opsi ini tidak langsung cair), dan yang paling penting, persyaratan inti dari perjanjian opsi saham dalam tawaran pekerjaan Anda, yang tidak mudah untuk dijelaskan secara singkat.

Menawarkan opsi saham adalah hal yang baik, karena ada banyak contoh orang yang masuk ke lantai dasar startup, menerima opsi saham atau ekuitas, dan menjadi sukses dalam hidupnya. Namun, perusahaan terkadang menggunakan ini untuk memikat Anda agar mau menerima gaji yang lebih rendah, jadi berhati-hatilah. Jika perusahaan menjanjikan Anda opsi saham, pastikan itu didokumentasikan dalam kontrak kerja, karena perjanjian lisan tidak mengikat.

7. "Anak muda, xxx lebih penting daripada uang."

Subteks wawancara: Gaji tidak mencukupi, jadi kami mengandalkan idealisme Anda.

Ketika pewawancara mengatakan ini, mereka sering kali bermaksud untuk mengurangi gaji Anda dengan cara menarik perhatian Anda. Meskipun sentimen ini terkadang benar, pencari kerja juga harus "realistis". Ada banyak pekerjaan di pasar yang menawarkan uang dan tujuan hidup, jadi mengapa Anda harus puas dengan "dieksploitasi"?

8. Subteks wawancara berikut ini hanya berlaku untuk sebagian kecil perusahaan:

- "Kami menawarkan gaji dua kali lipat di akhir tahun." - Kedengarannya lebih canggih daripada gaji ke-13, namun pada dasarnya sama saja.

- "Kami menawarkan gaji ke-13." - Jangan berpikir terlalu jauh; itu hanya gaji bulan ke-13.

- "Kami memberikan bonus akhir tahun." - Lebih kecil dari gaji bulan ke-13.

- "Apa pendapat Anda tentang lembur?" - Kami hanya mempekerjakan orang yang bersedia bekerja lembur.

- "Kami tidak mewajibkan lembur." - Anda tetap harus bekerja lembur.

- "Kami adalah perusahaan rintisan." - Bersiaplah, lembur tidak bisa dihindari.