Cara menjawab profesional, "Mengapa kami harus rekrut Anda?"
Dalam 99% wawancara, muncul pertanyaan yang tak terelakkan, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Kandidat diundang oleh calon pemberi kerja untuk mempromosikan diri mereka sendiri dan menjelaskan mengapa mereka harus menjadi pilihan pertama untuk mengisi posisi yang tersedia. Namun, ini adalah pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Banyak orang merasa sulit untuk memberikan jawaban yang kuat, bahkan ketika mereka sudah memiliki CV dan keahlian yang kuat. Jadi, bagaimana Anda bisa membuat pewawancara terkesan dengan jawaban yang bagus untuk pertanyaan "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?"
1. Bagikan pengalaman yang relevan
Pengalaman pribadi sering kali menjadi salah satu nilai jual terbesar bagi calon pemberi kerja. Berbagi pengalaman relevan yang pernah Anda alami, seperti cerita atau anekdot, dapat memberikan bukti kuat bahwa Anda memiliki potensi untuk mengisi posisi yang tersedia. Cara terbaik untuk melakukan ini, misalnya, jika Anda diwawancarai untuk posisi manajemen, berikan pengalaman yang pernah Anda alami dalam mengelola proyek atau tugas, bahkan jika Anda tidak bekerja dalam posisi yang secara spesifik memiliki kata "manajer".
2. Kembangkan keterampilan dan karakter pribadi Anda
Pikirkan tentang apa yang dicari oleh pewawancara dan keterampilan serta karakter yang membuat mereka tertarik. Berikan contoh bagaimana Anda memenuhi kriteria ini dan telah menunjukkan keterampilan ini di masa lalu - baik dalam peran sebelumnya atau dalam kehidupan pribadi Anda. Pertimbangkan kata-kata dalam deskripsi pekerjaan dan cobalah untuk memasukkannya ke dalam jawaban Anda, untuk memperjelas bahwa Anda bisa memenuhi deskripsi pekerjaan tersebut.
3. Bersikaplah spesifik tentang perusahaan mereka
Penting untuk menjadi spesifik saat menjawab "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" dan sesuaikan jawaban Anda sehingga berhubungan dengan perusahaan, serta posisi yang Anda lamar. Hal ini sangat penting jika Anda sedang dalam proses wawancara untuk beberapa kesempatan, pastikan Anda memikirkan setiap perusahaan secara terpisah dan apa yang mereka cari.
Bicarakan tentang bagaimana Anda dapat melakukan tugas-tugas dalam deskripsi pekerjaan, seperti, "Saya dapat menggunakan kemampuan administratif saya untuk memproses data pelanggan secara efektif" daripada "Saya memiliki kemampuan administratif yang baik", atau "Sifat saya yang ramah dan kemampuan berorganisasi akan membuat saya bisa berinisiatif untuk tetap berhubungan dengan klien secara teratur sambil mengelola proyek mereka" daripada "Saya ramah dan terorganisir".
4. Hindari detail atau cerita yang tidak perlu
Meskipun berbagi cerita pribadi, Anda juga harus memberikan jawaban yang dipertimbangkan dan langsung pada intinya. Hindari menggunakan bahasa yang berlebihan, kata-kata klise, atau menceritakan kisah-kisah yang panjang dan tidak relevan - yang semuanya tidak akan menjawab pertanyaan. Hal ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda dapat menjawab pertanyaan dengan cermat dan bahwa Anda telah mempersiapkan diri dengan baik.
5. Sampaikan keunggulan Anda
Apa yang membuat Anda unik? Pada akhirnya, inilah yang ingin diketahui oleh pewawancara ketika mereka bertanya "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Pertimbangkan terlebih dahulu keahlian, sifat, dan pengalaman pribadi apa yang bisa membuat Anda menonjol di antara semua kandidat yang melamar pekerjaan tersebut, dan apa yang bisa Anda bawa secara unik ke dalam peran tersebut. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan memikirkan keterampilan dan karakter yang Anda miliki yang akan melengkapi persyaratan perusahaan.
Wawancara dengan percaya diri
Ketika Anda melamar posisi melalui agen perekrutan, perusahaan yang merekrut telah membuat keputusan bahwa Anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang tersedia, dan karena itulah mereka menawari Anda untuk wawancara. Bersiaplah dan jawablah dengan percaya diri saat wawancara, dan jika Anda memiliki pertanyaan sebelumnya, Aniday dapat membantu.
