Cara buat Deskripsi Pekerjaan Manajer HR yang menarik

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) melibatkan pendekatan strategis dan terintegrasi untuk mengawasi individu secara efisien di dalam perusahaan atau organisasi. Tujuan utamanya adalah untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dan menyelaraskannya dengan tujuan strategis perusahaan. Mari jelajahi cara membuat lowongan kerja yang bagus dengan templat deskripsi pekerjaan manajer HR dengan Aniday!

Siapakah Manajer HR?

Seorang manajer HR seperti konduktor simfoni di belakang layar perusahaan. Mereka memimpin departemen HR dan bertindak sebagai penghubung antara manajemen puncak dan karyawan.

Anda akan menemukan manajer SDM di berbagai industri karena, di mana pun ada karyawan, pasti ada kebutuhan akan seseorang yang menangani perekrutan, pelatihan, dan membentuk suasana unik perusahaan. Mereka memastikan semuanya berjalan lancar mulai dari hari pertama karyawan hingga kehidupan kerja sehari-hari.

Bagaimana cara menulis deskripsi pekerjaan?

Saat membuat deskripsi pekerjaan, tunjukkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda. Gunakan bahasa yang lugas untuk menjelaskan bagaimana kandidat dapat berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang kita.

Saat mencantumkan tanggung jawab dan kualifikasi pekerjaan, buatlah secara ringkas dan pastikan setiap item sesuai dengan ekspektasi posisi, sehingga memudahkan kandidat untuk memahami posisi tersebut.

Elemen-elemen kunci yang harus dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan Anda

• Jabatan: Mulailah dengan jabatan yang jelas yang secara akurat menggambarkan posisi yang Anda rekrut.
• Deskripsi Perusahaan: Berikan gambaran singkat mengenai perusahaan Anda, visi, misi, budaya, dan nilai-nilainya. Ini membantu kandidat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang organisasi Anda.
• Deskripsi Pekerjaan: Berikan deskripsi rinci tentang posisi tersebut, termasuk tanggung jawab, tugas, dan kualifikasi atau keterampilan yang dibutuhkan. Jelaskan secara spesifik mengenai ekspektasi Anda.
• Tanggung Jawab Utama: Berikan daftar poin-poin penting untuk memperjelas tugas dan tanggung jawab utama dari posisi tersebut.
• Kualifikasi dan Persyaratan: Cantumkan kualifikasi, keahlian, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Hal ini membantu pelamar memahami apakah mereka cocok.
• Lokasi: Cantumkan alamat perusahaan serta jenis pekerjaan (di tempat, jarak jauh atau hybrid).
• Manfaat: Berikan info tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda.
• Gaji dan Kompensasi: Berikan kisaran gaji atau rincian paket kompensasi jika memungkinkan. Jika tidak, Anda juga bisa menyebutkan bahwa hal tersebut dapat dinegosiasikan selama proses perekrutan. 
• Bagaimana cara melamar: Sangat penting untuk menjelaskan proses lamaran, termasuk di mana dan bagaimana kandidat dapat mengirimkan lamaran, Anda juga harus mengklarifikasi apa saja yang dibutuhkan (resume, surat lamaran, ijazah, dll.)
• Batas waktu: Cantumkan tenggat waktu lamaran jika ada.
• Informasi Kontak: Berikan titik kontak, bisa berupa email, nomor telepon, dan nomor telepon seseorang atau tim.
• Situs Web Perusahaan dan Media Sosial: Ini membantu kandidat untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda.

Template deskripsi pekerjaan manajer SDM

Jabatan: Manajer SDM 

Jenis pekerjaan: Penuh waktu (Hibrida)

Lokasi:  Kota Ho Chi Minh 

Batas waktu: dd/mm/yyyy

Deskripsi Perusahaan 

Kami adalah perusahaan terkemuka di industri kesehatan global, yang berdedikasi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sepanjang hidup. Kami memiliki teknologi perawatan kesehatan canggih yang mencakup berbagai bidang seperti diagnostik, peralatan medis, produk nutrisi, dan obat-obatan generik. Tim kami terdiri dari lebih dari 115.000 profesional berdedikasi yang melayani masyarakat di lebih dari 160 negara.

Lihatlah peluang karier bersama kami untuk mengetahui apakah peluang tersebut sesuai dengan keahlian dan tujuan Anda. 

Deskripsi Pekerjaan

Sebagai Manajer SDM penuh waktu, Anda akan ditempatkan di kantor kami di Ho Chi Minh. Peran Anda termasuk menerapkan Strategi SDM untuk Vietnam & Filipina dan memimpin operasi Bakat & Budaya di wilayah tersebut. Anda akan melapor kepada Wakil Presiden Talenta & Budaya di Sydney dan berkolaborasi dengan tim regional yang mencakup Asia Pasifik.

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan rencana perekrutan, pelatihan, dan pengembangan SDM tahunan, kuartalan, dan bulanan dengan penekanan kuat pada perekrutan.
• Mengalokasikan sumber daya manusia secara strategis untuk mendukung produksi, tujuan bisnis, dan strategi perusahaan secara keseluruhan.
• Menetapkan pedoman gaji, bonus, insentif, dan motivasi karyawan.
• Membuat peraturan dan rencana penggunaan aset dan peralatan perusahaan.
• Memberikan dukungan kepada departemen lain dalam manajemen SDM, bertindak sebagai jembatan antara Direksi dan karyawan. Membantu pelatihan, proses rekrutmen, dan tugas-tugas administratif.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan lokal serta dokumen hukum terkait.
• Mempersiapkan anggaran departemen SDM, termasuk gaji, tunjangan, dan anggaran operasional tahunan.
• Membina hubungan yang positif dengan pihak berwenang dan departemen terkait.
• Memberikan saran kepada Direksi mengenai rekrutmen, menciptakan lingkungan kerja yang positif, retensi karyawan, motivasi karyawan, serta mendorong kreativitas dan inovasi.
• Fokus pada pengembangan lingkungan kerja yang positif, memperhatikan kesejahteraan karyawan, dan secara efektif mendorong kegiatan dan inisiatif kelompok.

Kualifikasi dan Persyaratan

• Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman kepemimpinan SDM senior yang telah terbukti di industri teknologi.
• Pengetahuan yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan, peraturan SDM, dan tren teknologi.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan interpersonal yang baik.
• Terampil dalam perencanaan strategis, manajemen perubahan, dan pengembangan organisasi.
• Terampil dalam berkolaborasi dengan tim lintas fungsi dan manajemen senior.
• Kemampuan pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan resolusi konflik yang kuat.
• Mengerti tantangan dan solusi SDM yang spesifik untuk sektor teknologi.
• Kemahiran dalam perangkat lunak SDM dan alat analisis data.
• Komitmen untuk memelihara keragaman dan inklusi di tempat kerja.
• Kapasitas yang terbukti untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat.

Lokasi dan Jam Kerja

• Lokasi kerja [Alamat Perusahaan] atau Bekerja Dari Rumah (WFH).
• Jam kerja 08.30 - 18.00, Senin sampai Jumat.

Kompensasi dan tunjangan 

• Kami menawarkan paket kompensasi yang menarik yang mencakup gaji yang kompetitif. Selain itu, karyawan menerima bonus hari raya dan bonus berbasis kinerja setiap dua kuartal, atau bahkan di tempat.
• Kami menyediakan perlindungan komprehensif untuk Asuransi Sosial dan Asuransi Kesehatan (HI) dan asuransi tambahan. 
• Model kerja kami menggabungkan kerja di kantor dan kerja jarak jauh, sehingga memungkinkan fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Bagaimana cara melamar

Kirimkan resume Anda dalam bahasa Inggris (dan secara opsional, surat lamaran) ke [email protected]. Saat mengirimkan lamaran Anda, sebutkan judul sebagai "SMM_Nama Lengkap Anda" dan kirimkan sebelum tanggal dd/mm/yyyy.

Kami informasikan bahwa karena banyaknya pelamar, hanya kandidat yang terpilih yang akan dihubungi. Kami dengan tulus mengucapkan terima kasih atas pengertian dan minat Anda.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi saluran online kami:

• Situs web perusahaan
• Halaman LinkedIn
• Halaman Facebook

Kesimpulan

Aniday berharap bahwa setelah artikel ini, Anda memiliki gambaran yang jelas mengenai bagaimana cara membuat template deskripsi pekerjaan Manajer HR. Anda dapat menggunakan template kami dan menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan Anda dan informasi yang relevan. Semoga berhasil menemukan kandidat terbaik!