Cara cara Wawancara dan untuk mewawancarai secara efektif

Apakah Anda penasaran dengan dunia wawancara dan bagaimana cara melakukannya dengan efektif? Artikel dari Aniday ini akan membahas pertanyaan mendasar, "Apa itu wawancara?" dan memberikan wawasan berharga untuk menguasai langkah penting dalam perjalanan mencari kerja Anda. 

Temukan berbagai format wawancara, teknik umum, dan tips dari para ahli untuk membantu Anda bersinar dalam wawancara berikutnya. Mari kita mulai penjelajahan ini bersama-sama, dengan Aniday sebagai pemandu terpercaya Anda.

Apa itu wawancara?

Pertama, mari kita cari tahu apa itu wawancara. Wawancara, juga dikenal sebagai interview, adalah proses komunikasi antara pemberi kerja dan pelamar yang digunakan untuk mengevaluasi kemampuan, keterampilan, sikap, dan kecocokan pelamar untuk pekerjaan dan organisasi.

Wawancara adalah langkah penting dalam proses rekrutmen, dengan dampak yang signifikan dalam memilih personil yang berkualitas tinggi untuk bisnis. Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan diri dengan matang sebelum pergi ke wawancara untuk memastikan Anda dapat percaya diri dan menampilkan diri Anda dengan cara terbaik.

Format Wawancara

Selanjutnya, kita akan membahas berbagai format wawancara. Ada berbagai jenis wawancara tergantung pada tujuan, kebutuhan, dan sumber daya perusahaan. Beberapa format wawancara yang populer adalah sebagai berikut:

1. Wawancara Tatap Muka 

• Berlangsung antara pemberi kerja dan kandidat di lokasi tertentu, biasanya di kantor perusahaan.
• Mengamati perilaku, gerak tubuh, ekspresi, dan tindakan kandidat, sekaligus memberikan kesempatan bagi kandidat untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan dan lingkungan kerja.

2. Wawancara Telepon 

• Menghemat waktu dan biaya 
• Berlaku ketika ada banyak kandidat atau ketika kandidat berada di tempat yang jauh
• Mengandalkan suara dan jawaban kandidat untuk mengevaluasi mereka, karena tidak ada interaksi tatap muka.
• Menyaring kandidat potensial sebelum mengundang mereka untuk wawancara tatap muka.

3. Wawancara Video 

• Menggabungkan wawancara tatap muka dan telepon dengan memanfaatkan alat komunikasi online seperti Skype, Zoom, atau Google Meet
• Memungkinkan perekrut dan kandidat untuk melihat satu sama lain melalui layar dan mendengar suara dan tanggapan satu sama lain
• Menyaring atau mengevaluasi kandidat, terutama ketika kemampuan komunikasi atau kemampuan kerja jarak jauh sangat penting.

4. Wawancara Kelompok 

• Melibatkan satu atau beberapa perekrut dan sekelompok kandidat secara bersamaan
• Membandingkan dan mengevaluasi beberapa kandidat secara bersamaan, serta menilai kerja sama tim, kepemimpinan, dan kemampuan pemecahan masalah mereka

5. Panel Wawancara 

• Melibatkan kandidat yang diwawancarai oleh sekelompok perekrut, sering kali termasuk manajer, profesional, dan personalia sumber daya manusia
• Mengevaluasi kandidat dari berbagai perspektif dan menguji kemampuan mereka untuk menangani tekanan, menunjukkan kepercayaan diri, dan membujuk orang lain

Teknik-teknik Wawancara Umum

Selain memahami format wawancara, Anda juga harus membiasakan diri dengan teknik-teknik wawancara yang umum, termasuk:

1. Wawancara yang Menimbulkan Stres 

Wawancara ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang penuh tekanan atau menantang bagi kandidat untuk menilai kemampuan mereka dalam bertahan, berimprovisasi, dan memecahkan masalah. Teknik-teknik yang digunakan dapat berupa mengajukan pertanyaan yang sulit atau tidak biasa, menyela atau mengkritik jawaban kandidat, atau memberikan tes yang tidak terduga. Wawancara yang penuh tekanan digunakan untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menangani tekanan dan situasi sulit.

2. Kiat-kiat Wawancara 

Wawancara ini melibatkan pengajuan pertanyaan logis, kreatif, atau pilihan ganda untuk menilai kemampuan penalaran, analitis, dan pemecahan masalah kandidat. Kandidat diharapkan untuk tetap fokus, menggunakan logika dan kreativitas, dan mempresentasikan proses berpikir mereka dengan jelas dan logis.

3. Wawancara Terstruktur 

Dalam jenis wawancara ini, pemberi kerja mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan, pengalaman, keterampilan, dan sikap kandidat untuk menilai kecocokan dengan posisi dan budaya perusahaan. Kandidat harus menyiapkan contoh spesifik untuk menggambarkan pekerjaan dan pencapaian mereka.

Kiat-kiat untuk Melakukan Wawancara yang Sukses

Untuk melakukan wawancara yang efektif, Aniday berbagi tips berikut:

Persiapan Menyeluruh: Sebelum wawancara, lakukan riset tentang perusahaan, kumpulkan dokumen-dokumen yang diperlukan, salinan sertifikat, dan materi terkait, dan berpakaianlah dengan sopan dan profesional.
Percaya Diri dan Keramahan: Saat bertemu dengan pemberi kerja, sapa mereka dengan hangat, ungkapkan ketertarikan Anda terhadap pekerjaan tersebut, gunakan gerakan tubuh yang alami, dan bicaralah dengan jelas. Berikan jawaban yang akurat, ringkas, dan jujur, serta hindari berbicara negatif tentang pemberi kerja atau kolega sebelumnya.
Tunjukkan Profesionalisme dan Keinginan untuk Belajar: Tunjukkan keahlian, pengalaman, dan pengetahuan Anda yang relevan dengan pekerjaan. Tonjolkan kemampuan Anda untuk bekerja secara mandiri atau dalam tim dan memecahkan masalah serta mengungkapkan kemauan untuk belajar dan mengembangkan diri, dan menanyakan tentang peluang pelatihan, kemajuan karier, dan manfaat perusahaan.

Kesimpulan

Setelah wawancara selesai, kirimkan email atau teks ucapan terima kasih untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda kepada pemberi kerja atas waktu mereka.
Kesimpulannya, memahami "Apa itu wawancara?" adalah langkah pertama untuk menguasai teknik wawancara yang efektif. Artikel ini, dipersembahkan oleh Aniday, telah memberikan wawasan berharga tentang berbagai format wawancara, teknik umum, dan tips penting untuk melakukan wawancara yang sukses. 

Berbekal pengetahuan ini, Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri untuk wawancara Anda yang akan datang, meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Semoga sukses dalam perjalanan Anda menuju kesuksesan wawancara dengan Aniday!