Buat Pengembang Front End JD yang Efektif: Panduan Langkah-demi-Langkah

Pengembang front-end mendesain situs web dan aplikasi dengan memanfaatkan bahasa web seperti HTML, CSS, dan JavaScript. Bahasa-bahasa ini memungkinkan pengguna untuk mengakses dan berinteraksi dengan situs web atau aplikasi. Ketika Anda mengunjungi sebuah situs web, komponen visual dan interaktif yang Anda temui telah dibuat oleh front-end developer.

Dalam artikel ini, Aniday akan memandu Anda dalam memahami dan membuat template deskripsi pekerjaan Front End Developer yang kuat dengan contoh template yang kami tawarkan sebagai referensi Anda. Mari kita mulai!

Siapa itu Front end Developer?

Front-end developer adalah jenis pengembang perangkat lunak yang berspesialisasi dalam membuat dan mendesain antarmuka pengguna (UI) dan pengalaman pengguna (UX) situs web dan aplikasi web. Tanggung jawab utama seorang front-end developer adalah memastikan bahwa aspek visual dan interaktif dari sebuah situs web atau aplikasi mudah digunakan, menyenangkan secara estetika, dan efisien secara fungsional.

Pengembang front-end menggunakan berbagai alat dan bahasa:

• HTML: Membuat struktur dan tata letak halaman web.
• CSS: Mengontrol presentasi halaman web, termasuk warna, jenis huruf, dan tata letak.
• JavaScript: Menambahkan interaktivitas, animasi, dan elemen dinamis ke situs web.
• Mereka sering menggunakan pustaka seperti React, Angular, atau Vue.js untuk antarmuka pengguna yang canggih dan interaktif.

Selain itu, mereka sering berkolaborasi dengan pengembang back-end, yang bertanggung jawab atas logika sisi server dan manajemen data, untuk memastikan integrasi yang mulus antara komponen front-end dan back-end dari aplikasi web atau situs web.

Bagaimana cara menulis deskripsi pekerjaan?

Saat menulis deskripsi pekerjaan, tunjukkan budaya dan nilai-nilai inti perusahaan Anda. Gunakan bahasa yang jelas dan lugas untuk menunjukkan bagaimana calon kandidat dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Saat menguraikan tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan, buatlah secara singkat dan pastikan setiap aspek selaras dengan tuntutan posisi, sehingga memudahkan kandidat untuk memahami posisi tersebut.

Komponen penting yang harus disertakan dalam deskripsi pekerjaan

• Judul Posisi: Mulailah dengan jabatan yang didefinisikan dengan baik yang secara akurat mewakili peran yang Anda rekrut.
• Gambaran Umum Organisasi: Sajikan ringkasan ringkas tentang perusahaan Anda, dengan menguraikan visi, misi, budaya, dan nilai-nilai utama perusahaan. Hal ini akan membantu calon kandidat untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang organisasi Anda.
• Deskripsi Peran: Sajikan gambaran yang jelas tentang posisi, termasuk tanggung jawab, tugas, dan kualifikasi atau keterampilan khusus yang dibutuhkan. Pastikan kejelasan dalam mengkomunikasikan ekspektasi Anda.
• Tanggung jawab utama: Sediakan daftar poin-poin penting untuk menjelaskan tugas dan kewajiban utama yang terkait dengan posisi tersebut.
• Kualifikasi dan Prasyarat: Kualifikasi dan Persyaratan: Cantumkan kualifikasi, keterampilan, pendidikan, dan pengalaman utama yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Hal ini membantu pelamar untuk mengukur apakah mereka cocok untuk peran tersebut.
• Lokasi: Cantumkan alamat fisik perusahaan, serta jenis pengaturan kerja (di tempat, jarak jauh, atau gabungan).
• Kompensasi dan Tunjangan: Berikan informasi mengenai kisaran gaji atau detail mengenai paket kompensasi, jika tersedia. Jika tidak, Anda bisa menjelaskan bahwa hal ini akan dinegosiasikan selama proses perekrutan. Selain itu, jelaskan juga tunjangan yang ditawarkan perusahaan Anda.
• Panduan Aplikasi: Jelaskan dengan jelas proses lamaran, termasuk di mana dan bagaimana kandidat dapat mengirimkan lamaran mereka dan tentukan dokumen yang diperlukan, seperti resume, surat lamaran, atau ijazah.
• Tenggat Waktu Lamaran: Jika ada, tentukan batas waktu untuk mengirimkan lamaran.
• Informasi Kontak: Tawarkan detail kontak, yang dapat mencakup nama narahubung atau email dan nomor telepon tim untuk pertanyaan.
• Situs Web Perusahaan dan Media Sosial: Dorong kandidat untuk mengeksplorasi perusahaan Anda lebih jauh dengan memberikan tautan ke situs web dan profil media sosial Anda.

Templat deskripsi pekerjaan FE

Judul Pekerjaan: Pengembang ujung depan 

Jenis pekerjaan: Penuh waktu (Hibrida)

Lokasi:  Alamat Perusahaan 

Batas waktu: dd/mm/yyyy

Deskripsi Perusahaan 

Kami adalah Pusat Penelitian & Pengembangan XYZ yang berlokasi di Kota Ho Chi Minh, sering disebut sebagai XHRC. Misi kami adalah menjadikan diri kami sebagai pusat global utama untuk R&D Perangkat Lunak Alat Digital. Komitmen kami adalah memelopori pengembangan produk perangkat lunak yang mencakup Perangkat Digital, yang meliputi Perangkat (SET), Ponsel, Front-End, dan Server.

Selain itu, ruang lingkup kami meluas ke seluruh spektrum aktivitas pengembangan perangkat lunak, mulai dari konsep awal hingga desain, implementasi, dan pengujian yang ketat. Sebagai Pusat Perangkat Lunak Alat Digital Global, kami terlibat dalam upaya kolaboratif dengan berbagai departemen dalam skala global, termasuk di dalam Pabrik, tim Pemasaran, QA, dan banyak lagi.

Bergabunglah dengan kami di XYZ Electronics, dan Anda akan menemukan diri Anda tenggelam dalam lingkungan R&D global yang dinamis yang pasti akan memicu kreativitas Anda.

Deskripsi Pekerjaan

Tim Pemasaran Web Global membuka lowongan menarik untuk Front-End Developer untuk bergabung dengan tim pengembang kami. Anda akan berkontribusi pada pengembangan produk web terbaik yang mendukung upaya pemasaran kami, yang mencakup situs web konsumen dan perusahaan, layanan pelanggan, forum, situs game, platform kampanye, dan buletin.

Sebagai Pengembang Front-End Menengah, Anda akan berkolaborasi dengan pengembang web dan pembuat kode back-end, mengambil kepemilikan teknis atas keseluruhan kualitas, keamanan, dan peningkatan pengalaman pengguna online. Keterampilan mengoreksi yang tajam dan perhatian Anda yang teguh terhadap detail sangat penting dalam memberikan pengalaman berkualitas tinggi dan efisien kepada audiens target kami.

Tanggung Jawab Utama

• Terlibat dalam pengembangan, pembaruan, dan pemeliharaan web dan sistem lama.
• Menunjukkan kemahiran yang kuat dalam teknologi web front-end.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang analisis web dan teknik SEO serta implementasi praktisnya.
• Mengoptimalkan aplikasi web untuk rendering lintas browser yang konsisten dan efisien.
• Berkolaborasi dengan tim pengembangan untuk meningkatkan keamanan situs web dan mengusulkan inisiatif untuk optimalisasi kinerja secara keseluruhan.
• Berkontribusi pada upaya peningkatan berkelanjutan, termasuk menyarankan peningkatan UI dan mengeksplorasi teknologi baru.
• Menganalisis kebutuhan pelanggan dan menentukan solusi front-end sambil membantu tim dalam mengatasi tantangan teknis.
• Meneliti dan terus mendapatkan informasi tentang teknologi yang sedang berkembang dan strategi pengembangan.
• Memberikan dukungan produksi sesuai kebutuhan.
• Menjalankan tanggung jawab tambahan sebagaimana ditugaskan.
• Membantu manajer tim dalam menerapkan gaya kode tim.
• Menangani umpan balik kritis dari klien dan melakukan tinjauan kode sambil membimbing pengembang junior.

Kualifikasi dan Persyaratan
Persyaratan

• Menunjukkan potensi kepemimpinan yang kuat dan etos kerja yang berdedikasi.
• Mahir dalam komunikasi yang jelas dan ringkas, baik secara lisan maupun tertulis.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Mengerti metodologi manajemen proyek dasar.
• Pengetahuan tentang metodologi Scrum dan Kanban.
• Pemahaman tentang Strapi atau sistem manajemen konten tanpa kepala lainnya merupakan nilai tambah.

Kualifikasi dan Pengalaman

• Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, lebih disukai dalam Ilmu Komputer, Teknologi Informasi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam mengembangkan front-end dan kode antarmuka pengguna untuk situs web dan aplikasi seluler.
• Mengenal pola desain UI dan UX mobile terbaru.
• Keahlian yang kuat dalam teknologi dan bahasa berikut:
• Desain Web Responsif
• HTML5, termasuk fitur-fitur canggih seperti Canvas dan SVG
• Pra-pemroses CSS, seperti SASS
• Kerangka Kerja CSS seperti Bootstrap
• Animasi CSS3
• Kerangka kerja animasi seperti Framer dan GSAP
• Kerangka kerja Manipulasi DOM seperti jQuery
• Kerangka kerja JavaScript seperti Angular, Node, dan React
• Node.js
• JavaScript/TypeScript
• PHP
• Kontrol versi GIT

Pengalaman dengan yang berikut ini

• Alat bantu kontrol versi seperti Git Bash dan Tortoise SVN
• Skrip shell dan FTP/SFTP/SSH
• Bekerja dengan JSON dan REST API
• Integrasi Berkelanjutan dan Penerapan Berkelanjutan (CICD)
• Docker
• Kubernetes
• AWS

Pengetahuan tambahan dalam teknologi dan bahasa berikut merupakan nilai tambah

• Angular
• Vue.js
• React Native
• PHP (kerangka kerja Zend)

Lokasi dan Jam Kerja

• Lokasi kerja Anda dapat berada di [Alamat Perusahaan] atau opsi untuk bekerja dari rumah (WFH).
• Jam kerja standar adalah dari jam 8:30 pagi sampai 6:00 sore, Senin sampai Jumat.

Kompensasi dan tunjangan 

• Gaji bulan ke-13.
• Lebih dari 14 hari cuti tahunan per tahun.
• Asuransi kesehatan yang komprehensif, tersedia sejak masa percobaan.
• Tinjauan proyek rutin dan evaluasi kinerja tahunan.
• Dukungan untuk e-learning Udemy dan akuisisi sertifikat.
• Wisata perusahaan tahunan.
• Kegiatan membangun tim, termasuk makan siang/makan malam bersama, acara, perayaan, dan partisipasi dalam klub olahraga (misalnya sepak bola, yoga, bulu tangkis, dll.).
• Tim internasional, menawarkan jam kerja yang fleksibel dan opsi kerja campuran.
• Rencana pengembangan karier yang dipersonalisasi.
• Akses ke lokakarya teknis dan kursus pelatihan.
• Peluang untuk mobilitas, termasuk kesempatan untuk bekerja di kantor kami di lebih dari 60 negara.

Bagaimana cara melamar

Untuk mengirimkan resume dalam bahasa Inggris (dan, jika diinginkan, surat lamaran), silakan kirimkan ke recruitment@xyz.com. Saat mengirimkan lamaran, mohon gunakan "SMM_Nama Lengkap Anda" sebagai subjek dan pastikan lamaran dikirimkan sebelum tenggat waktu dd/mm/yyyy.

Mohon diperhatikan bahwa karena banyaknya lamaran yang masuk, hanya kandidat terpilih yang akan dihubungi lebih lanjut. Terima kasih atas pengertian dan minat Anda. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi platform online kami.

Kesimpulan

Setelah menyelesaikan artikel ini, Aniday percaya bahwa Anda telah mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang membuat template deskripsi pekerjaan Front End Developer. Jangan ragu untuk menggunakan template kami dan menyesuaikannya agar sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda dan hal-hal yang berkaitan. Kami menyampaikan harapan terbaik kami untuk pencarian Anda dalam menemukan kandidat yang ideal untuk memenuhi kebutuhan Anda!